{"id":5469,"date":"2022-06-16T02:02:00","date_gmt":"2022-06-16T01:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5469"},"modified":"2024-05-30T09:45:41","modified_gmt":"2024-05-30T08:45:41","slug":"como-motivar-a-los-empleados-en-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-motivar-a-los-empleados-en-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo motivar a los empleados en teletrabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantener un alto nivel a la hora de <strong>motivar a los empleados en el teletrabajo <\/strong>no es sencillo para los directivos y managers de recursos humanos. Factores como la diversidad de necesidades dentro de la plantilla, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\">cultura empresarial <\/a>o concepciones anticuadas sobre <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-en-el-trabajo-los-retos-para-el-mundo-digital\/\">el bienestar en el trabajo, no adaptadas a un mundo digital<\/a><\/strong>, pueden perjudicar a la motivaci\u00f3n. Por eso, es importante que los responsables de la gesti\u00f3n de personas en una compa\u00f1\u00eda reciban asesoramiento personalizado sobre <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-cuidar-el-clima-laboral\/\">por qu\u00e9 es importante cuidar el clima laboral<\/a><\/strong>, aprendan a medirlo para basar sus decisiones en datos y puedan proporcionar a sus empleados<strong> un servicio completo de cuidado de su salud psicol\u00f3gica<\/strong>, que les permita <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-afrontar-de-manera-saludable-el-teletrabajo\/\">afrontar de manera saludable el teletrabajo<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/nick-morrison-FHnnjk1Yj7Y-unsplash-1-1.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo motivar a los empleados en teletrabajo?\" \/><\/figure>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>C\u00f3mo motivar a los empleados durante el teletrabajo<\/h2>\n<p><!-- \/wp:post-content --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>1. Mantener una comunicaci\u00f3n fluida<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Es importante cuidar las reuniones generales, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-maneras-de-cohesionar-un-equipo\/\">fomentar la cohesi\u00f3n de los equipos de trabajo <\/a><\/strong>a trav\u00e9s del cuidado de las comunicaciones internas <em>online<\/em> mediante buenas pr\u00e1cticas, para que d\u00e9 la sensaci\u00f3n de que la empresa sigue viva, de modo que la \u201cenerg\u00eda interpersonal\u201d de la empresa sigue fluyendo adecuadamente y que eso es precisamente uno de los<strong> factores que facilitan que el trabajo siga avanzando y mejoran la motivaci\u00f3n los empleados durante el teletrabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>2. Actualizar los canales de comunicaci\u00f3n interna\u00a0\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Crear una <em>newsletter<\/em> interna (o reforzar la que ya exista) en la que se destaque la informaci\u00f3n positiva de inter\u00e9s que queda m\u00e1s difuminada en la comunicaci\u00f3n cotidiana y que adem\u00e1s incluya sugerencias agradables: recomendaciones de pel\u00edculas, libros, programas, actividades de ocio o culturales.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>3. Reforzar el programa de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional-la-importancia-de-plantearlo-bien\/\">salario emocional<\/a><\/h3>\n<p>En el contexto actual de trabajo remoto e h\u00edbrido, es esencial que las empresas ofrezcan m<strong>\u00e1s que solo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>. Reforzar el programa de salario emocional es crucial para garantizar el bienestar y as\u00ed motivar a los empleados en teletrabajo.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert;text-align: center;color: initial\">Los programas de salario emocional pueden incluir diferentes iniciativas como:<\/span><span style=\"font-size: revert;text-align: center;color: initial\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Descuentos (peluquer\u00eda, comida a domicilio, masajes, guarder\u00eda, espect\u00e1culos)<\/li>\n<li>Actividades de <em>afterwork<\/em><\/li>\n<li>Detalles que llegan a casa.<\/li>\n<li>Sortear d\u00edas de vacaciones para premiar el rendimiento.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Incluir una soluci\u00f3n de cuidado de la salud mental facilitado por la empresa, <\/strong>a trav\u00e9s de plataformas online especializadas precisamente en ese servicio, como el <strong><a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es\">programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong> dise\u00f1ado por <strong>ifeel;<\/strong>\u00a0que incluye un servicio de terapia online para los empleados y una estrategia de asesoramiento a directivos sobre c\u00f3mo <strong>potenciar la salud psicol\u00f3gica de sus empleados.<br \/><\/strong><br \/><br \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobre ello,\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\"><em><strong>Virginia Grenon Lobato<\/strong>, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify<\/em>, empresa partner de ifeel,\u00a0<\/a>mencion\u00f3:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>\u00abComo compa\u00f1\u00eda multinacional, con profesionales en formato h\u00edbrido y full remote, multicultural, super diversa, con una gran dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica y, con profesionales que hablan diferentes idiomas, <strong>encontrar un partner que nos pudiese aportar valor all\u00ed donde nuestro equipo est\u00e9 y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>4. Modificar sus horarios para potenciar la conciliaci\u00f3n laboral y personal\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Motivar a los empleados en el teletrabajo<\/strong> a veces pasar por aprovechar para revisar si su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ventajas-del-horario-flexible-en-el-trabajo\/\">horario<\/a>. \u00bfEs el adecuado o, de manera consensuada con el trabajador, se pueden hacer <strong>ajustes que beneficien tanto a la persona como a la empresa<\/strong> mediante un criterio de eficiencia? Por ejemplo: antes me ven\u00eda bien entrar a las 10\u202fh porque as\u00ed dejaba a los ni\u00f1os tranquilamente en el colegio y no llegaba ahogado a la oficina, pero quiz\u00e1 ahora puedo empezar a las 9\u202fh y acabar antes, \u00bfpor qu\u00e9 no adaptarlo? Note pierdas nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conciliacion-familiar\/\">conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>5. Implicar a los empleados en el progreso de la empresa<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esto incluye tanto informar a la plantilla (o animarla a que investigue) sobre <strong>c\u00f3mo la empresa funciona bien gracias al esfuerzo de cada uno en el teletrabajo; pero<\/strong> tambi\u00e9n, sobre qu\u00e9 beneficios aporta el teletrabajo. Entre ellos se pueden incluir el aumento de horas disponibles, ahorro en transporte (dinero, gasolina), nuevas rutinas incorporadas o que se pueden incorporar, posibilidad de conciliar mejor con el cuidado de la familia, entre otros.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El teletrabajo es una metodolog\u00eda que <strong>debe estar al servicio del rendimiento de la empresa <\/strong>dentro de su adaptaci\u00f3n a la situaci\u00f3n actual, pero no puede hacerlo si no preserva<strong> la salud psicol\u00f3gica de los trabajadores<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"ifeel x Gympass: \u00bfC\u00f3mo alcanzar tus objetivos laborales?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oDUf9MOyZoU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para <strong>armonizar las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y de la plantilla<\/strong> es imprescindible que los managers y directivos cuenten con la destreza adecuada. <strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a> a trav\u00e9s del cual los<strong> responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> pueden recibir un asesoramiento<\/strong> personalizado, continuado y basado en datos que les permita preservar la salud mental de las personas a su cargo. Adem\u00e1s, la plantilla podr\u00e1 acceder a un servicio de salud mental <em>online<\/em> dividido en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades en cada momento y especialmente pensado para <strong>preservar la confidencialidad y la comodidad<\/strong>. Esperamos que este post sobre c\u00f3mo motivar a los empleados en el teletrabajo te haya parecido interesante.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":5472,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A trav\u00e9s de cada uno de esos tres niveles de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica tendr\u00e1n la oportunidad de abordar por s\u00ed mismos de manera inicial gracias a las<strong> herramientas de inteligencia artificial <\/strong>desarrolladas por <strong>ifeel<\/strong> o de una manera m\u00e1s estructurada junto a un profesional especializado cualquier problema susceptible de ser abordado terap\u00e9uticamente. Lo importante es que tanto los responsables de la empresa como los trabajadores tengan en cuenta que el <strong>rendimiento \u00f3ptimo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> solo puede ir de la mano de una plantilla que cuente con una buena <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> y que se sienta cuidada por la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre <strong>c\u00f3mo motivar a los empleados en teletrabajo,<\/strong> te haya sido de utilidad, y te invitamos a complementar esta informaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo identificar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional en el trabajo.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener un alto nivel a la hora de motivar a los empleados en el teletrabajo no es sencillo para los directivos y managers de recursos humanos. 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