{"id":5324,"date":"2021-04-29T17:19:14","date_gmt":"2021-04-29T16:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5324"},"modified":"2024-10-18T14:32:00","modified_gmt":"2024-10-18T13:32:00","slug":"5-actitudes-que-hacen-que-un-equipo-avance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-actitudes-que-hacen-que-un-equipo-avance\/","title":{"rendered":"5 actitudes para gestionar equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-actitudes-que-hacen-que-un-equipo-avance\/#5_actitudes_para_gestionar_equipos_de_trabajo_de_manera_eficaz\" >5 actitudes para gestionar equipos de trabajo de manera eficaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-actitudes-que-hacen-que-un-equipo-avance\/#La_importancia_del_liderazgo_en_la_gestion_de_equipos\" >La importancia del liderazgo en la gesti\u00f3n de equipos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/5-actitudes-que-hacen-que-un-equipo-avance\/#Aprender_a_cuidar_el_bienestar_del_equipo\" >Aprender a cuidar el bienestar del equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existen <strong>recetas m\u00e1gicas para gestionar equipos de trabajo<\/strong>. Sin embargo, lograrlo de manera adecuada y potenciar su supervivencia y \u00e9xito es m\u00e1s f\u00e1cil si todos sus miembros, liderados por su manager, <strong>cultivan una serie de actitudes compartidas<\/strong>, en lugar de funcionar como una acumulaci\u00f3n de personas que no trabajan de manera coordinada. En este post te contamos cu\u00e1l es esa manera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_actitudes_para_gestionar_equipos_de_trabajo_de_manera_eficaz\"><\/span>5 actitudes para gestionar equipos de trabajo de manera eficaz\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Confianza mutua<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por muy independientes o aut\u00f3nomos que queramos ser, <strong>los seres humanos no podemos funcionar por libre al 100%<\/strong>, tampoco en el trabajo. Por eso, para que podamos avanzar de una manera saludable en la consecuci\u00f3n de objetivos y, si somos managers, <strong>gestionar equipos de trabajo<\/strong>, tenemos que ser capaces de generar entre todos un clima de confianza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se consigue cuando <strong>no consideramos a los compa\u00f1eros como una amenaza <\/strong>y es uno de los motores m\u00e1s poderosos de la colaboraci\u00f3n. La confianza nos permite abrirnos a los dem\u00e1s, es decir, es lo que <strong>hace posible que su mundo interno nos impacte <\/strong>y que el nuestro tambi\u00e9n llegue hasta ellos. La confianza es la apertura a influirnos mutuamente dentro de un marco de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacerlo, descarga esta<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/liderazgo-basado-en-fortalezas\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para impulsar un liderazgo basado en fortalezas.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/quino-al-9AOYLCzpfow-unsplash-1.jpg\" alt=\"gestionar equipos de trabajo \" class=\"wp-image-5326\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/quino-al-9AOYLCzpfow-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/quino-al-9AOYLCzpfow-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Generosidad con los compa\u00f1eros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es la consecuencia inevitable de la confianza. Si <strong>queremos gestionar equipos de trabajo<\/strong> y participar en ellos, pero solo nos centramos en nuestro propio inter\u00e9s (<strong>destacar yo, vencer yo, crecer yo<\/strong>) es probable que destaquemos, venzamos y crezcamos en cierta medida. Sin embargo, es m\u00e1s probable que lo consigamos si, de alguna manera, <strong>contribuimos al crecimiento de nuestros compa\u00f1eros<\/strong>, es decir, si trabajamos para que sea el equipo en su conjunto el que avance, no solo las individualidades. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadie pierde talento por compartir su talento con los dem\u00e1s, por eso todos debemos decidir si vamos a conformarnos con sumar las cualidades que juntemos entre todos o <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-maneras-de-cohesionar-un-equipo\/\">vamos a buscar maneras de cohesionar el equipo<\/a><\/strong>, combinando las cualidades de todos para que se multipliquen entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Escucha activa y eficaz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito laboral podemos estar muy seguros de nuestras ideas, pero <strong>es un error que nuestras certezas nos dejen aislados frente a lo que piensan, sienten, saben y necesitan nuestros compa\u00f1eros<\/strong> de equipo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas ideas muy malas pueden ser desechadas a tiempo gracias a las sugerencias ajenas. Tambi\u00e9n pueden convertirse en planes perfectos tras pasar por una buena conversaci\u00f3n. Si queremos gestionar equipos de trabajo y coordinar adecuadamente a sus miembros, <strong>no nos limitemos a defender nuestros puntos de vista<\/strong>: escuchemos de manera asertiva e implicada lo que los dem\u00e1s tambi\u00e9n tiene que decirnos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Capacidad para reflexionar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actuar hoy para caer en una trampa, ma\u00f1ana no tiene sentido. Una <strong>visi\u00f3n estrat\u00e9gica,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrenar-la-paciencia-ejercicio-de-generosidad\/\"> capaz de entrenar la paciencia<\/a><\/strong>, que sabe acoger las pausas, los rodeos y los obst\u00e1culos, es la que <strong>permite gestionar equipos de trabajo hoy sin perder de vista el d\u00eda siguiente<\/strong>. Pensemos juntos y d\u00e9monos<strong> tiempo para reposar y repasar las ideas <\/strong>que vamos construyendo conjuntamente. <strong>Confiar en los procesos aceptando sus ritmos<\/strong> sin precipitarnos puede conducirnos a grandes resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. C\u00e1lculo de riesgos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese es el nombre t\u00e9cnico para lo que toda la vida se ha conocido como <strong>prudencia<\/strong> y <strong>responsabilidad<\/strong>. La prudencia es la actitud que <strong>nace de manejar el miedo adecuadamente<\/strong>. Debemos avanzar de manera calculada, no temeraria, conociendo adecuadamente nuestros recursos y no estir\u00e1ndolos m\u00e1s all\u00e1 de lo que son capaces. La responsabilidad <strong>es la actitud que nos permite asumir las consecuencias de nuestros actos<\/strong> con base en decisiones suficientemente bien informadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los procesos de reflexi\u00f3n que experimenta cualquier equipo de trabajo deben traducirse en alg\u00fan tipo de decisi\u00f3n. Esto quiere decir que, en alg\u00fan momento, <strong>hay que atreverse a poner a prueba lo que est\u00e1 en nuestra mente<\/strong>. Aunque no somos adivinos, podemos anticipar hasta cierto punto qu\u00e9 es lo peor y lo mejor que puede pasar si seguimos adelante. Probemos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_del_liderazgo_en_la_gestion_de_equipos\"><\/span>La importancia del liderazgo en la gesti\u00f3n de equipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los managers de equipo no son<strong> figuras destinadas \u00fanicamente a repartir tareas<\/strong>, vigilar el cumplimiento de las normas o dar \u00f3rdenes de buena o mala manera a los empleados. Por el contrario, su rol es m\u00e1s complejo e importante, por eso <strong>deben contar con el apoyo necesario<\/strong> para desempe\u00f1arlo de la mejor manera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de personas que <strong>est\u00e1n ah\u00ed para poner orden, regular y armonizar las distintas tareas y responsabilidades<\/strong> que tienen los miembros de ese grupo. Por tanto, gestionar equipos de trabajo implica tener conocimientos t\u00e9cnicos sobre las diferentes tareas que se llevan a cabo, pero tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\">inteligencia emocional<\/a> y una serie de <strong>habilidades interpersonales<\/strong>  que permitan coordinar a las personas y ejercer la autoridad de una manera saludable y eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por supuesto, esto puede hacerse de muchas maneras, en funci\u00f3n de <strong>las caracter\u00edsticas del equipo de trabajo<\/strong> (estructura, perfiles, objetivos, recursos, carencias) y tambi\u00e9n en funci\u00f3n de <strong>las caracter\u00edsticas de la persona encargada<\/strong> de coordinarlo (conocimientos, personalidad, habilidades, estilo de liderazgo\u2026).&nbsp;<br>Esta labor puede sofisticarse mucho, incluso hacerse m\u00e1s compleja en funci\u00f3n de algunas circunstancias, como ocurre cuando toca gestionar<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-trabajar-en-equipos-distribuidos\/\"><strong>equipos de trabajo distribuidos <\/strong><\/a>en diferentes pa\u00edses: la capacidad para <strong>escuchar, incluir, coordinar y ordenar el trabajo<\/strong> debe perfeccionarse mucho para que no surjan interferencias indeseadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, dif\u00edcil no es lo mismo que imposible. Por ello, te invitamos a echarle un vistazo tambi\u00e9n a nuestro art\u00edculo sobre los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/los-mejores-recursos-para-lideres-y-managers\/\">mejores recursos para managers<\/a>, que podr\u00e1n apoyarte en el proceso de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprender_a_cuidar_el_bienestar_del_equipo\"><\/span>Aprender a cuidar el bienestar del equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ninguna de las actitudes que hemos descrito se genera por s\u00ed sola, pero cualquiera puede entrenarlas si existe voluntad para ello. Los equipos que lo logran mejoran su productividad, pero no lo hacen de cualquier manera: lo logran porque potencian su bienestar psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/markus-spiske-WUehAgqO5hE-unsplash-1.jpg\" alt=\"gestionar equipos de trabajo\" class=\"wp-image-5327\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/markus-spiske-WUehAgqO5hE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/markus-spiske-WUehAgqO5hE-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ifeel<\/strong> tiene unas cuantas ideas precisamente destinadas a este objetivo, ayudando a los empleados a mejorar su bienestar psicol\u00f3gico y a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> a <strong>gestionar equipos de trabajo<\/strong>. Para ir en esa direcci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> <strong>programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, pensado para todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como decimos, a trav\u00e9s de nuestro servicio pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre <strong>c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos <\/strong>que tienen a su cargo. \u00bfT\u00fa tambi\u00e9n formas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda pueden beneficiarse de un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a>, <\/strong>del que pueden beneficiarse por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades. Entre ellas, se incluye la posibilidad de realizar<strong> terapia online<\/strong> con uno de nuestros psic\u00f3logos o interactuar con ese profesional para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te interesa este tema <strong>hay algo que puedes hacer: visitar nuestra secci\u00f3n de Recursos,<\/strong> pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RR.&nbsp;HH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojal\u00e1 este post sobre <strong>c\u00f3mo gestionar equipos de trabajo<\/strong> te haya resultado de ayuda, y te invitamos a potenciar tus habilidades como l\u00edder a trav\u00e9s de nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\">c\u00f3mo impulsar la inteligencia emocional en el liderazgo.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No existen recetas m\u00e1gicas para gestionar equipos de trabajo. 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