{"id":5315,"date":"2021-04-28T16:12:33","date_gmt":"2021-04-28T15:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5315"},"modified":"2024-10-18T14:43:06","modified_gmt":"2024-10-18T13:43:06","slug":"clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral y porqu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/#%C2%BFPor_que_es_importante_cuidar_el_clima_laboral\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante cuidar el clima laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/#%C2%BFQue_hay_que_cuidar_para_cuidar_el_clima_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 hay que cuidar para cuidar el clima laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/#Mejora_el_clima_laboral_de_tu_compania_con_nuestro_programa_de_bienestar_mental_para_empresas\" >Mejora el clima laboral de tu compa\u00f1\u00eda con nuestro programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>clima laboral<\/strong>, el ambiente que se respira en la oficina y del que todos participamos, es un aspecto del trabajo en cualquier empresa que cuesta bastante definir en t\u00e9rminos absolutos. No es algo objetivo, sino que tiene que ver con<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-experiencia-de-los-empleados\/\"> la experiencia subjetiva de cada empleado<\/a><\/strong>. Algo as\u00ed como cuando decimos que \u201ccada uno cuenta la fiesta como se lo ha pasado en ella\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, seguro que en la vida cotidiana de tu empresa hablas, escuchas y observas a tus compa\u00f1eros permanentemente y percibes elementos en com\u00fan con ellos sobre lo agradable o desagradable que es trabajar en vuestra empresa.&nbsp;Ese es el <strong>clima laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, los invitados a una fiesta pueden pas\u00e1rselo de manera diferente en funci\u00f3n de diferentes factores, pero al final todos han estado en la misma sala y han escuchado la misma m\u00fasica: hay una gran parte del ambiente en el que se han movido que es la misma para todos. <strong>En la oficina llamamos a ese ambiente el clima laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>clima laboral<\/strong> es algo que no se puede tocar y, sin embargo, todo el mundo percibe. Esto se debe, por lo menos, a tres razones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Est\u00e1 relacionado con <strong>la cultura empresarial<\/strong> pero no es lo mismo que la cultura empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Tiene m\u00e1s que ver con <strong><em>c\u00f3mo<\/em> hacemos las cosas <\/strong>que con las cosas que hacemos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Lo crean<strong> los espacios, los horarios, la metodolog\u00eda de trabajo y, sobre todo, las relaciones i<\/strong>nterpersonales. Por eso no importa que teletrabajemos: el clima laboral de una empresa determinada va m\u00e1s all\u00e1 de las paredes de la oficina.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-gestor-del-servicio wp-block-embed-gestor-del-servicio wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cuidar del bienestar emocional de tu equipo como es necesario \u00a1es hora de pasar a la acci\u00f3n!\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GTfI2Q0KXjg?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/ifeelonline.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_cuidar_el_clima_laboral\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante cuidar el clima laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Porque cuidar el <strong>clima laboral<\/strong> mejora la productividad, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/atencion-directivos-como-retener-el-talento\/\">ayuda a retener el talento<\/a> y lo m\u00e1s importante de todo: <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estigma-salud-mental\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8316\">es bueno para la salud mental en la empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan trabajo es perfecto, ni siquiera aquellos en los que la oficina es maravillosa, el sueldo es estupendo o la tarea es completamente vocacional. Sin embargo, tanto si esas condiciones se dan como, sobre todo, cuando no se dan, hay algo que salva innumerables situaciones: cuidar el clima laboral para que sea favorable. <\/p>\n\n\n\n<p>El clima laboral -el ambiente de trabajo, para entendernos- <strong>es eso que no puedes ver y tampoco puedes tocar pero hace que te guste ir a trabajar<\/strong>, que te sientas c\u00f3modo entrando en la oficina, que no te importe regalar un poco de tu tiempo al trabajo o que recomiendes a las personas de tu entorno que soliciten empleo en tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es obvio que, en situaciones extremas, cuidar <strong>el clima laboral no es un ant\u00eddoto todopoderoso contra ciertas carencias graves que pueda tener una compa\u00f1\u00eda<\/strong>. No obstante, cuando las cosas no son tan extremas, el clima laboral positivo es lo que inclina la balanza a favor de una empresa para considerar que <strong>cuenta con suficientes condiciones de bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>para las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mario-gogh-VBLHICVh-lI-unsplash-1.jpg\" alt=\"cuidar clima laboral\" class=\"wp-image-5317\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mario-gogh-VBLHICVh-lI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mario-gogh-VBLHICVh-lI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por el contrario, cuando el clima laboral es malo, se genera estr\u00e9s y desmotivaci\u00f3n, <strong>las relaciones son m\u00e1s tensas y menos fruct\u00edferas <\/strong>y aquellos que tengan una oportunidad para marcharse de la compa\u00f1\u00eda lo har\u00e1n en cuanto puedan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoyarte en este proceso, <strong>el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifee<\/strong>l, ha creado esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">encuesta de medici\u00f3n de clima laboral<\/a> que puedes descargar de manera gratuita, y que te ayudar\u00e1 a implementar acciones pr\u00e1cticas para fomentar un clima laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hay_que_cuidar_para_cuidar_el_clima_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hay que cuidar para cuidar el clima laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversos <strong>factores de los que conviene ocuparse para generar una atm\u00f3sfera positiva<\/strong> de trabajo. El clima laboral que se genera en una empresa<strong> depende de las personas que la forman, de la tarea que tengan que desempe\u00f1ar, de c\u00f3mo sea el espacio de trabajo<\/strong>, del estilo de liderazgo, otros factores externos\u2026 No obstante, vamos a destacar algunos factores que pueden fomentar un buen ambiente de trabajo en cualquier tipo de empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Una buena organizaci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>La sensaci\u00f3n de desorden, incluso de caos, genera mucha inseguridad y sensaci\u00f3n de ineficiencia. Por el contrario, la <strong>organizaci\u00f3n del trabajo en torno a una estrategia clara<\/strong>, donde cada miembro del equipo conoce sus funciones y sus objetivos, contribuye a que se trabaje mejor. De este modo, se logran mejores resultados en menos tiempo y los individuos pueden cooperar entre s\u00ed de una manera m\u00e1s ordenada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Un estilo de liderazgo saludable<\/h3>\n\n\n\n<p>El manejo adecuado de las relaciones entre diferentes niveles jer\u00e1rquicos <strong>no<\/strong> <strong>se basa solo en <em>tener<\/em> autoridad sino en <em>ser<\/em> una autoridad<\/strong>. De este modo, un liderazgo aut\u00e9ntico es fundamental para generar un clima de confianza en el que el trabajador perciba que sus necesidades son tenidas en cuenta y que la empresa es una aliada, no algo a lo que temer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Un nivel alto de cohesi\u00f3n de los equipos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las interacciones entre compa\u00f1eros de trabajo son fundamentales para cuidar del clima laboral. Para ello, no deben fundamentarse \u00fanicamente en algo inevitable como es la interdependencia. Lo deseable es <strong>que incluyan, adem\u00e1s, una vinculaci\u00f3n afectiva positiva<\/strong>. Cuando los trabajadores no sienten que es un castigo tener que soportarse mutuamente sino que<strong> trabajar juntos es agradable o, incluso, lo m\u00e1s agradable del trabajo<\/strong>, es cuando verdaderamente se genera un clima laboral saludable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ambiente f\u00edsico y ergonom\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>La luz, la temperatura, la decoraci\u00f3n, los ruidos, la distribuci\u00f3n del mobiliario, la calidad ergon\u00f3mica de mesas y sillas, el tama\u00f1o de la sala\u2026 Todos estos<strong> factores son cruciales para trabajar bien<\/strong>, ya que influyen en la comodidad, la concentraci\u00f3n y las interacciones. Por tanto, inciden en las emociones que experimentan los empleados, la creatividad que pueden desarrollar y, finalmente, en <strong>la calidad del trabajo<\/strong> que se realiza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Seguridad f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Los miembros de la plantilla deben percibir que<strong> el lugar de trabajo no pone en riesgo su vulnerabilidad<\/strong> f\u00edsica. M\u00e1s all\u00e1 de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales est\u00e1ndar, actualmente hay que tener en cuenta que<strong> una empresa no puede pretender unir presencialidad, salud y pandemia de cualquier manera<\/strong>, sino tomando las medidas preventivas contra la Covid que sean necesarias y, por supuesto, haciendo que los trabajadores perciban que eso se est\u00e1 haciendo. De este modo, el lugar de trabajo se percibe como un lugar de protecci\u00f3n, no de amenaza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguridad-psicologica-en-el-trabajo\/\">Seguridad psicol\u00f3gica<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Igual que ocurre con los riesgos f\u00edsicos, tambi\u00e9n <strong>es importante prevenir los riesgos psicol\u00f3gicos<\/strong>: el trabajador debe considerar que la empresa no es una amenaza para su bienestar subjetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se habla mucho de la prevenci\u00f3n de la ansiedad, el estr\u00e9s y el s\u00edndrome de <em>burnout<\/em> y es preciso que se siga haciendo. No obstante, <strong>\u00bfcuidamos lo suficiente factores como el respeto a la diversidad y la prevenci\u00f3n de actitudes sexistas o xen\u00f3fobas?<\/strong> Son solo algunos ejemplos de asuntos que pueden pasar desapercibidos pero que marcan la diferencia entre sentirse a gusto en una empresa o no. En la actualidad es raro que una empresa no los tenga en cuenta en lo que se refiere a la cultura empresarial oficial, pero siempre hay que vigilar que eso se traslada al clima laboral real en el que los trabajadores se mueven en su d\u00eda a d\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, el clima laboral favorable es una responsabilidad de todas las personas que forman parte de la empresa. Sin embargo, los managers, l\u00edderes y <strong>responsables de recursos humanos tienen una especial capacidad para promoverlo <\/strong>o bien para boicotearlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para prevenir que suceda lo segundo es importante darle a este tema la relevancia que merece en t\u00e9rminos de salud psicol\u00f3gica de los empleados y, por tanto, de calidad en el rendimiento profesional.\u00a0Las empresas ya pueden lograrlo gracias <strong>programas de bienestar mental <\/strong>como el que han dise\u00f1ado los psic\u00f3logos de <strong>ifeel<\/strong>, y haciendo uso de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/salvavidas-all-in-one-para-hr-managers\/?partner=ifeel_internLinkPost\">este recurso<\/a>, que aporta consejos pr\u00e1cticos que podr\u00e1n implementar para fomentar la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La importancia de las relaciones para cuidar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Existen muchos <strong>factores que influyen en la atm\u00f3sfera que se respira en el lugar de trabajo<\/strong>. De los seis que hemos mencionado en el apartado anterior el m\u00e1s importante es el \u00faltimo: <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-maneras-de-cohesionar-un-equipo\/\">las diferentes maneras en que se cohesiona un equipo<\/a><\/strong>, que tienen que ver con la calidad de las relaciones interpersonales dentro de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unas relaciones de calidad <strong>no implican necesariamente que haya v\u00ednculos de amistad <\/strong>con los compa\u00f1eros de trabajo: si estas se dan, fant\u00e1stico, aunque no son imprescindibles para que las personas trabajen bien juntas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las relaciones s\u00ed tienen que incluir otras caracter\u00edsticas para que trabajar en compa\u00f1\u00eda de otros sea agradable. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas? Fundamentalmente <strong>amabilidad<\/strong>, <strong>colaboraci\u00f3n sincera<\/strong>, <strong>confianza<\/strong> y <strong>simpat\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A nadie le gusta trabajar en <strong>un sitio donde el aire puede cortarse con un cuchillo<\/strong>. Si ese es el clima que se est\u00e1 respirando en nuestra empresa, es importante que no nos resignemos a eso. No se trata solo de que la din\u00e1mica de trabajo de la compa\u00f1\u00eda sea agradable por \u201cpas\u00e1rnoslo bien\u201d: es que <strong>si la atm\u00f3sfera es tensa o t\u00f3xica de una manera sostenida en el tiempo el bienestar psicol\u00f3gico de la plantilla se deteriora<\/strong>, eso empeora el rendimiento, favorece la fuga de talento y todo el mundo sale perdiendo cuando lo habitual es que estas consecuencias puedan evitarse.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/maxime-bDued3_yCT0-unsplash-1.jpg\" alt=\"cuidar clima laboral\" class=\"wp-image-5318\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/maxime-bDued3_yCT0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/maxime-bDued3_yCT0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_el_clima_laboral_de_tu_compania_con_nuestro_programa_de_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Mejora el clima laboral de tu compa\u00f1\u00eda con nuestro programa de bienestar mental para empresas <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel <\/strong>sabemos que el trabajo no debe suponer una interrupci\u00f3n en el bienestar de las personas. Por eso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar mental para empresas<\/a> que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el absentismo laboral y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestra secci\u00f3n de Recursos encontrar\u00e1s material valioso, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro programa de bienestar mental, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre  el <strong>clima laboral y su importancia dentro de las empresas<\/strong>, te haya resultado interesante, y te invitamos a complementar esta informaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo identificar la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional en el trabajo.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1666957381498\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Es el ambiente o atm\u00f3sfera en el que trabajan los empleados de una empresa y que pueden percibir como emocionalmente favorable o desfavorable.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666957444370\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 es importante cuidar el clima laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Porque tiene una gran influencia en las relaciones interpersonales, la motivaci\u00f3n de los empleados y la cohesi\u00f3n del equipo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666957487220\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo se puede prevenir un mal clima laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Cuidando la comunicaci\u00f3n y la transparencia para forjar relaciones de confianza, fomentando din\u00e1micas de cooperaci\u00f3n y procurando que las emociones negativas no se transmitan sin control.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1666957574255\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEl clima laboral de una empresa se puede medir?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed, de manera indirecta evaluando la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados, o indagando de manera directa sobre c\u00f3mo perciben ellos la calidad del ambiente de trabajo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral, el ambiente que se respira en la oficina y del que todos participamos, es un aspecto del trabajo en cualquier empresa que cuesta bastante definir en t\u00e9rminos absolutos. No es algo objetivo, sino que tiene que ver con la experiencia subjetiva de cada empleado. 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