{"id":5299,"date":"2021-04-20T12:24:55","date_gmt":"2021-04-20T11:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5299"},"modified":"2024-10-18T14:43:31","modified_gmt":"2024-10-18T13:43:31","slug":"cual-es-el-secreto-de-un-clima-laboral-favorable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cual-es-el-secreto-de-un-clima-laboral-favorable\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el secreto de un buen ambiente laboral?"},"content":{"rendered":"\n

El clima laboral<\/strong> favorable, es decir, un buen ambiente laboral, es un aspecto del trabajo en cualquier empresa que cuesta bastante definir en t\u00e9rminos absolutos. No es algo objetivo, sino que tiene que ver con la experiencia subjetiva de cada empleado<\/strong>. Algo as\u00ed como cuando decimos que \u201ccada uno cuenta la fiesta como se lo ha pasado en ella\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, seguro que en la vida cotidiana de tu oficina, hablas, escuchas y observas a tus compa\u00f1eros permanentemente<\/strong>. Cuando lo haces, te llegan se\u00f1ales de que vuestra experiencia como empleados sobre lo agradable o desagradable que es trabajar en vuestra empresa es algo compartido. <\/p>\n\n\n\n

En efecto, los invitados a una fiesta pueden pas\u00e1rselo de manera diferente en funci\u00f3n de diferentes factores, pero al final todos han estado en la misma sala y han escuchado la misma m\u00fasica<\/strong>: hay una gran parte del ambiente en el que se han movido que es la misma para todos. En la oficina llamamos a ese ambiente el clima laboral<\/strong>. Y es fundamental que sea un buen ambiente laboral. <\/p>\n\n\n\n

\"buen<\/figure>\n\n\n\n

El clima laboral es algo que no se puede tocar y, sin embargo, todo el mundo percibe. Esto se debe, por lo menos, a tres razones: <\/p>\n\n\n\n

-Est\u00e1 relacionado con la cultura empresarial<\/a>, p<\/strong>ero no es lo mismo que la cultura empresarial. <\/p>\n\n\n\n

-Tiene m\u00e1s que ver con c\u00f3mo<\/em> hacemos las cosas<\/strong> que con las cosas que hacemos. <\/p>\n\n\n\n

-Lo crean los espacios, los horarios, la metodolog\u00eda de trabajo y, sobre todo, las relaciones interpersonales<\/a><\/strong>. Por eso no importa que teletrabajemos<\/a>: el clima laboral de una empresa determinada va m\u00e1s all\u00e1 de las paredes de la oficina. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 factores potencian un buen ambiente laboral?<\/h2>\n\n\n\n

M\u00faltiples, ya que el clima laboral que se genera en una empresa depende de las personas que la forman<\/strong>, de la tarea que tengan que desempe\u00f1ar, de c\u00f3mo sea el espacio de trabajo, del errores que se pueden cometer al liderar un equipo<\/a><\/strong>, otros factores externos\u2026 No obstante, vamos a destacar algunos factores que pueden ser fomentar un buen ambiente de trabajo<\/strong> en cualquier tipo de empresa. <\/p>\n\n\n\n

1. Organizaci\u00f3n eficiente<\/h3>\n\n\n\n

Para trabajar a gusto es importante que los miembros del equipo tengan claras las funciones<\/strong> que tienen que desempe\u00f1ar, que los horarios est\u00e9n bien estructurados<\/strong> de acuerdo a las tareas que toca realizar en cada momento, que los coordinadores den instrucciones coherentes y que los materiales sean adecuados<\/strong> y suficientes para los objetivos que se pretende lograr.  <\/p>\n\n\n\n

2. Cohesi\u00f3n del equipo<\/h3>\n\n\n\n

No hay que darle demasiadas vueltas. La cohesi\u00f3n de un equipo de trabajo existe cuando sus miembros perciben que depender unos de otros es un v\u00ednculo con el que est\u00e1n c\u00f3modos<\/strong> y que se alimenta del respeto mutuo. Eso es lo que promueve la colaboraci\u00f3n entre ellos en lugar del abuso o el individualismo. <\/p>\n\n\n\n

3. Calidad de los v\u00ednculos afectivos<\/h3>\n\n\n\n

Trabajar bien juntos en lo que se refiere a la tarea promueve un buen clima laboral. Si, adem\u00e1s, trabajamos bien juntos porque nos caemos bien<\/strong>, confiamos unos en otros y somos capaces de apreciarnos o, incluso, admirarnos, entonces el clima laboral quedar\u00e1 bastante protegido.<\/p>\n\n\n\n

4. Ambiente f\u00edsico y ergonom\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

La luz, la temperatura, la decoraci\u00f3n, los ruidos, la distribuci\u00f3n del mobiliario, la calidad ergon\u00f3mica de mesas y sillas, el tama\u00f1o de la sala\u2026 Todos estos factores son cruciales para trabajar bien<\/strong>, ya que influyen en la comodidad, la concentraci\u00f3n y las interacciones. Por tanto, inciden en las emociones que experimentan los empleados<\/strong>, la creatividad que pueden desarrollar y, finalmente, en la calidad del trabajo que se realiza. <\/p>\n\n\n\n

5. Seguridad f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n

Los miembros de la plantilla deben percibir que el lugar de trabajo no pone en riesgo su vulnerabilidad f\u00edsica e invita a volver a la oficina<\/a><\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales est\u00e1ndar, actualmente hay que tener en cuenta que una empresa no puede pretender unir presencialidad, salud y pandemia de cualquier manera<\/strong>, sino tomando las medidas preventivas contra la Covid que sean necesarias y, por supuesto, haciendo que los trabajadores perciban que eso se est\u00e1 haciendo. De este modo, el lugar de trabajo se percibe como un lugar de protecci\u00f3n<\/strong>, no de amenaza. <\/p>\n\n\n\n

6. Seguridad psicol\u00f3gica<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Igual que ocurre con los riesgos f\u00edsicos, tambi\u00e9n es importante prevenir los riesgos psicol\u00f3gicos: el trabajador debe considerar que la empresa no es una amenaza para su bienestar subjetivo. <\/p>\n\n\n\n

Se habla mucho de la prevenci\u00f3n de la ansiedad, el estr\u00e9s y el s\u00edndrome de burnout<\/em> y es preciso que se siga haciendo. No obstante, \u00bfcuidamos lo suficiente los factores como el respeto a la diversidad y la prevenci\u00f3n de actitudes sexistas o xen\u00f3fobas?<\/strong> Son solo algunos ejemplos de asuntos que pueden pasar desapercibidos, pero que marcan la diferencia entre sentirse a gusto en una empresa o no. En la actualidad es raro que una empresa no los tenga en cuenta en lo que se refiere a la cultura empresarial oficial<\/strong>, pero siempre hay que vigilar que eso se traslada al clima laboral real en el que los trabajadores se mueven en su d\u00eda a d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

\n

Desde ifeel<\/strong>, hemos dise\u00f1ado este recurso<\/a> con consejos pr\u00e1cticos que podr\u00e1s implementar para fomentar la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"buen<\/figure>\n\n\n\n

En definitiva, el buen ambiente laboral es una responsabilidad de todas las personas que forman parte de la empresa<\/strong>. Sin embargo, los managers, l\u00edderes y responsables de recursos humanos tienen una especial capacidad para promoverlo o bien para boicotearlo. <\/p>\n\n\n\n

Para prevenir que suceda lo segundo es importante darle a este tema la relevancia que merece<\/strong> en t\u00e9rminos de salud psicol\u00f3gica de los empleados y, por tanto, de calidad en el rendimiento profesional. Por esta raz\u00f3n, el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel, ha creado esta encuesta de medici\u00f3n de clima laboral <\/a>que puedes descargar de manera gratuita, y que te ayudar\u00e1 a implementar acciones pr\u00e1cticas para fomentar un clima laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ifeel<\/strong> cuenta con un programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong> a trav\u00e9s del cual es posible preservar ese binomio. <\/p>\n\n\n\n

Por un lado, los trabajadores pueden cuidar de una manera aut\u00f3noma, c\u00f3moda y confidencial de su bienestar psicol\u00f3gico <\/strong>a trav\u00e9s de los diferentes niveles de ayuda con que cuenta nuestra plataforma: recursos de la app<\/strong> facilitados por la inteligencia artificial, soporte emocional a trav\u00e9s de un chat <\/strong>con un psic\u00f3logo colegiado o, si lo desean, terapia online tambi\u00e9n con un profesional <\/strong>debidamente acreditado y especializado.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, los responsables de recursos humanos<\/strong> pueden recibir asesoramiento personalizado y continuado sobre aquellas cuestiones que pueden estar influyendo en la salud psicol\u00f3gica de sus equipos, como el clima laboral<\/strong>. Este tipo de acompa\u00f1amiento puede ser una herramienta poderosa de prevenci\u00f3n en cuanto al bienestar de los empleados, lo cual es positivo para ellos, pero tambi\u00e9n m\u00e1s eficiente para la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre el secreto de un buen ambiente laboral, te haya parecido interesante, y te recomendamos echarle un vistazo a nuestro post sobre c\u00f3mo ser un buen jefe<\/a>. Contacta con nosotros hoy mismo y solicita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas<\/strong>. <\/p>\n\n

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