{"id":5256,"date":"2024-10-25T17:36:00","date_gmt":"2024-10-25T16:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5256"},"modified":"2024-10-30T15:11:23","modified_gmt":"2024-10-30T14:11:23","slug":"las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces las 8 fases de un proceso de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/#Importancia_de_cuidar_las_fases_de_un_proceso_de_seleccion\" >Importancia de cuidar las fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/#Nota_para_lideres\" >Nota para l\u00edderes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/#Confia_en_los_expertos_en_bienestar_mental_para_empresas\" >Conf\u00eda en los expertos en bienestar mental para empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E-2\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Para que una compa\u00f1\u00eda pueda mantenerse a la vanguardia, cada una de las fases del proceso de selecci\u00f3n de talento deben ser una  <strong>prioridad<\/strong> dentro de la estrategia empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, habitualmente, entendemos las fases de un proceso de selecci\u00f3n de una manera muy reducida: revisi\u00f3n de perfiles, entrevistas y selecci\u00f3n de candidatos. Esta visi\u00f3n, aunque es correcta, e<strong>s limitada,<\/strong> pues para llevar a cabo un reclutamiento eficiente y estrat\u00e9gico, es necesario adoptar una perspectiva m\u00e1s amplia que<strong> fortalezca la cultura organizacional y contribuya al logro de los objetivos de negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-095457d15114872a9f1ad679b4e868c8\">Para los l\u00edderes, managers y directivos de grandes empresas, resulta fundamental adoptar la psicolog\u00eda en el trabajo, como una herramienta capaz de no solo mejorar el clima laboral, sino que tambi\u00e9n impulsar la productividad de los equipos de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-a827af499c643013b98ff9951c23cb3d\">Seg\u00fan las<a href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC5727687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> investigaciones<\/a>, implementar <strong>estrategias de intervenci\u00f3n espec\u00edficas<\/strong>, como talleres de gesti\u00f3n del estr\u00e9s y pol\u00edticas laborales flexibles, ha demostrado ser efectivo para crear un entorno laboral positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7501219027d3b73930964eaa89882510\">Es por ello que invertir en la salud mental de tus equipos es una estrategia ganadora que eleva tanto el rendimiento como la satisfacci\u00f3n general en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Un proceso de selecci\u00f3n efectivo no solo garantiza la incorporaci\u00f3n de profesionales cualificados, sino que tambi\u00e9n <strong>asegura la alineaci\u00f3n con los valores y la misi\u00f3n de la empresa. <\/strong>Es por ello que, a continuaci\u00f3n, exploraremos las ocho fases cr\u00edticas de un proceso de selecci\u00f3n que componen un trayecto serio, complejo y riguroso de incorporaci\u00f3n de nuevos miembros al equipo. Este enfoque permite a los l\u00edderes y HR managers implementar pr\u00e1cticas \u00f3ptimas que van m\u00e1s all\u00e1 del tradicional enfoque de curriculum-entrevista-contrato, asegurando as\u00ed un <strong>impacto positivo y duradero en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_cuidar_las_fases_de_un_proceso_de_seleccion\"><\/span>Importancia de cuidar las fases de un proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada una de las fases de los procesos de selecci\u00f3n es crucial para asegurar que la incorporaci\u00f3n de nuevos talentos <strong>refuerce y potencie la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/strong> Implementar un proceso de selecci\u00f3n robusto no solo mejora la calidad del talento sino que tambi\u00e9n<strong> reduce la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/\">rotaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/wifitalents.com\/statistic\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">disminuyendo por ende, los costes por contrataci\u00f3n,<\/a> y aumenta la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad<\/a> general de la empresaa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al considerar cada fase con profundidad, los l\u00edderes y HR managers pueden transformar el reclutamiento en un verdadero <strong>motor de crecimiento <\/strong>y sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El rol del liderazgo en el proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El involucramiento de los l\u00edderes durante todas las fases de un proceso de selecci\u00f3n es fundamental, ya que asegura que las contrataciones no solo cumplan con los requisitos t\u00e9cnicos, sino que<strong> tambi\u00e9n se alineen con la cultura y valores de la empresa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Son los l\u00edderes quienes definen las necesidades estrat\u00e9gicas, participan activamente en las entrevistas y evaluaciones, y comunican la visi\u00f3n organizacional, <strong>asegurando una integraci\u00f3n efectiva y un desarrollo continuo de los nuevos talentos.<\/strong> Su involucramiento directo promueve un ambiente de confianza y <strong>asegura que el equipo se fortalezca con cada incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7515dd93a0a71be334d93cd239047de6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres\"><\/span><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff7e86\" class=\"has-inline-color\">Nota para l\u00edderes<\/mark><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-aa10fcb24cf7093e8c28349828d7aa69\">Los l\u00edderes deben jugar un papel clave en cada fase del proceso de selecci\u00f3n para garantizar que los nuevos talentos no solo sean t\u00e9cnicamente id\u00f3neos, sino que tambi\u00e9n <strong>se alineen con la cultura y valores de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><br><br>Un <strong>l\u00edder eficaz debe involucrarse activamente <\/strong>desde la definici\u00f3n de necesidades hasta la integraci\u00f3n del nuevo miembro en el equipo, asegurando que cada etapa refuerce la misi\u00f3n y los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/allbusiness\/2024\/08\/05\/how-your-company-culture-impacts-employee-retention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios<\/a>, una s\u00f3lida alineaci\u00f3n cultural puede aumentar la retenci\u00f3n de empleados y mejorar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-0d6a0d3a359251558ce9c9e6e5c5ccbf\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Un proceso de selecci\u00f3n bien estructurado es esencial para garantizar la incorporaci\u00f3n de talento que no solo cumpla con las necesidades t\u00e9cnicas, sino que <strong>tambi\u00e9n se alinee con la cultura organizacional.<\/strong> A continuaci\u00f3n, ampliamos las fases fundamentales de este proceso:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identificaci\u00f3n de necesidades<\/h3>\n\n\n\n<p>La primera fase de un proceso de selecci\u00f3n, es identificar claramente las necesidades de la empresa. Esto incluye evaluar si las tareas pueden ser cubiertas por el equipo existente o si es necesaria una nueva contrataci\u00f3n. Aqu\u00ed, <strong>los l\u00edderes deben involucrarse<\/strong> para alinearse con la estrategia de negocio a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos con una necesidad de la empresa? Una necesidad es<strong> la existencia de una serie de tareas que est\u00e1n sin cubrir o cubiertas de manera no \u00f3ptima<\/strong> por los trabajadores actuales. Por tanto, para satisfacerla de manera \u00f3ptima se requiere la incorporaci\u00f3n de alguien nuevo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Exploraci\u00f3n de recursos<\/h3>\n\n\n\n<p>Para incorporar a alguien a un puesto de trabajo no basta con que sea necesario hacerlo; <strong>tambi\u00e9n tiene que ser posible<\/strong>. Antes de avanzar en el proceso de selecci\u00f3n, es crucial confirmar que se cuentan con los recursos necesarios para una nueva contrataci\u00f3n. Esto incluye evaluar tanto el <strong>presupuesto econ\u00f3mico <\/strong>(asegurarse de que la empresa puede pagar al nuevo empleado) como la <strong>infraestructura necesaria<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Es esencial verificar que exista un puesto f\u00edsico para la persona, ya sea en la oficina o mediante capacidades para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/teletrabajo-y-empresa-cuidar-la-salud-mental-del-equipo\/\">teletrabajo.<\/a> Los responsables de recursos humanos deben analizar estos aspectos para <strong>garantizar que la incorporaci\u00f3n sea factible y sostenible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Definici\u00f3n del perfil a buscar<\/h3>\n\n\n\n<p>Claro est\u00e1, que dentro de las fases de un proceso de selecci\u00f3n, debe estar<strong> la definici\u00f3n del perfil del candidato y la descripci\u00f3n del puesto que se desea cubrir<\/strong>. Una descripci\u00f3n del puesto clara y concisa es fundamental para atraer a los candidatos adecuados. Una buena descripci\u00f3n del puesto <strong>act\u00faa como un filtro inicial<\/strong> que asegura la alineaci\u00f3n entre el candidato y la organizaci\u00f3n. Este documento debe detallar: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Elemento<\/th><th>Descripci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Responsabilidades<\/strong><\/td><td>Detalla las tareas y funciones principales del puesto.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Requisitos<\/strong><\/td><td>Incluye  el perfil profesional y personal que se desea reclutar, definiendo las calificaciones m\u00ednimas, como educaci\u00f3n y experiencia.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Competencias<\/strong><\/td><td>Describe las habilidades y competencias necesarias para el \u00e9xito en el puesto.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cultura<\/strong><\/td><td>Resalta los valores organizacionales y lo que hace \u00fanica a la empresa. Esto es importante, porque las <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions-lodestone\/body\/pdf\/global_talent_trends_emea_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a> han demostrado que los candidatos <strong>eval\u00faan la cultura y los valores de una empresa<\/strong> antes de aplicar<\/td><\/tr><tr><td><strong>Remuneraci\u00f3n<\/strong><br><\/td><td>Describe el paquete salarial, beneficios (incluyendo el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5063\">salario emocional<\/a>) y cualquier compensaci\u00f3n adicional ofrecida.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Estrategia de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando ya hemos definido el perfil que necesitamos, iniciamos la parte m\u00e1s pr\u00e1ctica de las fases de un proceso de selecci\u00f3n: <strong>el reclutamiento<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de reclutamiento involucra la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/\">atracci\u00f3n de candidatos<\/a> mediante diferentes canales, como anuncios en portales de empleo, redes sociales y ferias de trabajo. Las estrategias de reclutamiento (ejercicios, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">inbound recruitment,<\/a> entrevistas, cuestionarios) deben ser inclusivas y reflejar la diversidad que la empresa desea incorporar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1024x682.png\" alt=\"fases de un proceso de selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-14044\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1024x682.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Incorporaci\u00f3n del candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>Las fases de un proceso de selecci\u00f3n no terminan con la selecci\u00f3n del candidato. Pues, posteriormente,  hay que comunic\u00e1rselo, comenzar el papeleo y, literalmente, dar paso al proceso de <em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">onboarding<\/a><\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de onboarding es <strong>cr\u00edtico para integrar al nuevo empleado.<\/strong> Un onboarding bien estructurado aumenta el compromiso y acelera la adaptaci\u00f3n del nuevo miembro al equipo. Herramientas digitales o programas de mentor\u00eda pueden enriquecer esta experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante este proceso, tambi\u00e9n resulta necesario presentarle progresivamente al resto del equipo para que empiece a integrarse <strong>sin distorsionar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/5-maneras-de-cohesionar-un-equipo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5207\">cohesi\u00f3n del equipo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;En Cabify, estar juntos, conocernos y afianzar las relaciones interpersonales, es vital para nosotros.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">&#8212;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\">Virginia Gren\u00f3n Lobato, <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\">Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de<\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\"> Cabify<\/a><\/strong>, empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Proceso de formaci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A no ser que estemos hablando de perfiles muy altos, lo habitual es que todo trabajador pase por <strong>lo que se conoce com\u00fanmente como \u201cperiodo de prueba\u201d<\/strong>, caracterizado por un tipo de contrato especial (es decir, provisional) y por un <strong>nivel de supervisi\u00f3n externa elevado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las fases de un proceso de selecci\u00f3n, el objetivo de este periodo es comprobar si <strong>las promesas percibidas durante la fase de reclutamiento<\/strong> cristalizan una vez llegados a la arena. Lo ideal es que, a medida que el trabajador progresa en su adquisici\u00f3n de habilidades, vaya <strong>adquiriendo autonom\u00eda de manera progresiva<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para optimizar este proceso, es fundamental <strong>abordarlo de manera inclusiva y efectiva. <\/strong>Podemos hacerlo de una forma m\u00e1s amigable, considerando su periodo inicial en la compa\u00f1\u00eda como un <strong>\u201cproceso de formaci\u00f3n<\/strong>\u201d. Un plan de formaci\u00f3n claro y accesible no solo ayuda a cerrar cualquier brecha de habilidades, sino que tambi\u00e9n <strong>facilita la integraci\u00f3n cultural<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Implementar programas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/coaching-para-directivos\/\">coaching<\/a> puede proporcionar apoyo personalizado, estimulando el desarrollo profesional y asegurando que los nuevos empleados se sientan valorados y capacitados para contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Evaluaci\u00f3n final de la formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la empresa prevea <strong>espacios de formaci\u00f3n continua<\/strong> para sus trabajadores, el entrenamiento inicial imprescindible para la <strong>incorporaci\u00f3n al equipo de un nuevo miembro <\/strong>tiene que tener un final m\u00e1s o menos determinado en el tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a la persona <strong>encargada de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mentorizacion\/\">supervisarle o mentorizarle<\/a><\/strong>, se evaluar\u00e1 el desempe\u00f1o del trabajador durante sus primeros d\u00edas, semanas o meses (seg\u00fan la empresa). A continuaci\u00f3n <strong>se tomar\u00e1 una decisi\u00f3n sobre si continuar\u00e1 trabajando en la compa\u00f1\u00eda<\/strong> o bien se interrumpir\u00e1 la colaboraci\u00f3n por no haber alcanzado los est\u00e1ndares esperados o por una modificaci\u00f3n imprevista en <strong>el binomio necesidades-recursos<\/strong> de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Inicio del periodo de autonom\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>As\u00ed llegamos al punto final en las fases de un proceso de selecci\u00f3n. Si la primera evaluaci\u00f3n del rendimiento arroja conclusiones favorables y no hay ning\u00fan otro inconveniente, <strong>consideraremos que el trabajador ha superado su periodo de prueba<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso quiere decir que <strong>cuenta con el entrenamiento m\u00ednimo para seguir trabajando<\/strong> en su puesto y que, a partir de este momento, podemos modificar el <strong>nivel de supervisi\u00f3n directa <\/strong>al que lo hab\u00edamos sometido elevando su nivel de autonom\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo se completan las fases de un proceso de selecci\u00f3n, y el empleado debe comenzar un <strong>periodo de mayor autonom\u00eda, <\/strong>demostrando la confianza que la organizaci\u00f3n deposita en su capacidad para contribuir de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Si eres la persona encargada de coordinar este proceso en tu compa\u00f1\u00eda y necesitas ayuda, <strong>lo conveniente es que te pongas en manos de profesionales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding<\/a> <\/strong>para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda. 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Desc\u00e1rgala ahora y optimiza la experiencia de tus nuevos colaboradores.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-1024x683.png\" alt=\"fases de un proceso de selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-14045\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confia_en_los_expertos_en_bienestar_mental_para_empresas\"><\/span>Conf\u00eda en los expertos en bienestar mental para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En ifeel buscamos mejorar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> y por eso nos dedicamos a ayudar a las empresas, tienen inter\u00e9s en seguir de la manera m\u00e1s eficiente las fases de un proceso de selecci\u00f3n cuando necesitan incorporar nuevos empleados a su equipo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para acompa\u00f1arlas en ese proceso,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> ha creado una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> soluci\u00f3n de bienestar emocional para empresas<\/a><\/strong>. Con \u00e9l, los managers de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a> de tu empresa podr\u00e1n recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles seg\u00fan sus necesidades.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"> Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que puedes pasarte por nuestra secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Recursos<\/a>, donde encontrar\u00e1s Podcast, Gu\u00edas para Recursos Humanos o Entrevistas con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, puedes acceder a una Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial, que os servir\u00e1 para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre las <strong>fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/strong> te haya dado buenas ideas, y te invitamos a descargar el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/\">Kit de primeros auxilios para managers de RRHH.<\/a>&nbsp;En esta gu\u00eda, los l\u00edderes y managers encontrar\u00e1n las claves para saber c<strong>\u00f3mo afrontar los principales problemas de los departamentos de Recursos Humanos<\/strong>, as\u00ed como soluciones pr\u00e1cticas para afrontarlos.<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Contacta con nosotros para conocer mejor c\u00f3mo funciona nuestro programa de bienestar mental para empresas. Solo<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> tienes que escribirnos<\/a> y te responderemos lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E-2\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-095457d15114872a9f1ad679b4e868c8\">Para los l\u00edderes, managers y directivos de grandes empresas, resulta fundamental adoptar la psicolog\u00eda en el trabajo, como una herramienta capaz de no solo mejorar el clima laboral, sino que tambi\u00e9n impulsar la productividad de los equipos de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-a827af499c643013b98ff9951c23cb3d\">Seg\u00fan las<a href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC5727687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> investigaciones<\/a>, implementar <strong>estrategias de intervenci\u00f3n espec\u00edficas<\/strong>, como talleres de gesti\u00f3n del estr\u00e9s y pol\u00edticas laborales flexibles, ha demostrado ser efectivo para crear un entorno laboral positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7501219027d3b73930964eaa89882510\">Es por ello que invertir en la salud mental de tus equipos es una estrategia ganadora que eleva tanto el rendimiento como la satisfacci\u00f3n general en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que una compa\u00f1\u00eda pueda mantenerse a la vanguardia, cada una de las fases del proceso de selecci\u00f3n de talento deben ser una prioridad dentro de la estrategia empresarial. Sin embargo, habitualmente, entendemos las fases de un proceso de selecci\u00f3n de una manera muy reducida: revisi\u00f3n de perfiles, entrevistas y selecci\u00f3n de candidatos. Esta visi\u00f3n, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-5256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}