Existen cientos de puntos positivos que los trabajadores de una organizaci\u00f3n pueden destacar. Sin embargo, a continuaci\u00f3n te detallamos los 8 aspectos m\u00e1s valorados por los trabajadores<\/strong> cuando se les pregunta qu\u00e9 buscan en una empresa y qu\u00e9 les gusta del lugar en el que desempe\u00f1an su profesi\u00f3n. Seguro que te identificas con m\u00e1s de uno. <\/p>\n\n\n\n Que haya \u201cbuen rollo\u201d en el lugar de trabajo es fundamental para trabajar bien<\/strong>. Por eso, no es extra\u00f1o que sea uno de los par\u00e1metros que siempre aparecen en las listas de los elementos que los empleados buscan en una empresa<\/strong>. Esto es importante tanto cuando se trabaja de manera presencial en la oficina como cuando se trabaja desde casa y las interacciones son m\u00e1s distantes. <\/p>\n\n\n\n No importa lo interesante, importante o agradable que sea la tarea: si las relaciones interpersonales no funcionan, los trabajadores se sienten mal<\/strong>, entran en conflicto unos con otros y tienen m\u00e1s dificultades para cooperar. Por supuesto, su rendimiento nunca ser\u00e1 tan bueno<\/strong> como si el ambiente, es decir, el \u201cclima emocional\u201d de la empresa, fuera positivo. <\/p>\n\n\n\n Cuando las empresas estructuran su pol\u00edtica de beneficios sociales<\/strong>, tambi\u00e9n llamados \u201csalario emocional\u201d<\/a><\/strong>, no lo hacen de cualquier manera. Al contrario, incluyen en ese programa de incentivos <\/a>aquellos elementos que hacen que un trabajador sienta que no es una mera mano de obra<\/strong>, sino que se le tiene en cuenta. <\/p>\n\n\n\n De hecho, cuando se pregunta a los trabajadores qu\u00e9 es lo que valoran positivamente de las compa\u00f1\u00edas para las que trabajan, afirman que ser considerados de manera personalizada y no como un n\u00famero<\/strong>. Es decir, sentir que participan en los procesos de toma de decisiones<\/strong>, que se les dan responsabilidades basadas en la confianza, que sus logros se premian<\/strong> y que, en definitiva, se les trata bien. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de obtener refuerzos positivos y ser tratados con cercan\u00eda y confianza, a las personas les gusta experimentar que sus trabajos no son como una c\u00e1rcel<\/strong>. Lejos de eso, la mayor\u00eda de los trabajadores dan mucha importancia a la capacidad de la empresa para adaptarse a sus necesidades<\/strong>, con flexibilidad y generosidad, siempre dentro de un marco de reciprocidad en que el trabajador tambi\u00e9n se adapta a las necesidades de la empresa en la medida de sus posibilidades. <\/p>\n\n\n\n Los cl\u00e1sicos ejemplos de esta adaptaci\u00f3n son la posibilidad de hacer ajustes en el horario<\/strong> a la hora de afrontar de manera saludable el teletrabajo <\/a>en funci\u00f3n de necesidades cotidianas continuadas o que aparecen de repente, de manera puntual. <\/p>\n\n\n\n Uno de los cl\u00e1sicos que no puede faltar cuando se pregunta qu\u00e9 buscan los empleados en una empresa <\/strong>es, naturalmente, el sueldo. M\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos que todos podemos considerar como imprescindibles para vivir, el buen sueldo se caracteriza por lo bien ajustado que est\u00e9 a la tarea que se realiza y a las responsabilidades <\/strong>que tenga el trabajador. <\/p>\n\n\n\n Normalmente, las personas son realistas y conocen c\u00f3mo est\u00e1 el rango salarial dentro de su categor\u00eda y su sector<\/strong>. Precisamente por eso saben reconocer cu\u00e1ndo una empresa paga bien o, incluso, muy bien a sus trabajadores e incluyen esta caracter\u00edstica entre aquellas mejor valoradas en este contexto. <\/p>\n\n\n\n En un apartado anterior habl\u00e1bamos de la importancia de crear un buen clima laboral <\/strong>a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de relaciones positivas. Una de esas relaciones, de hecho una de las m\u00e1s importantes, es la que los jefes y sus subordinados tienen entre s\u00ed. <\/p>\n\n\n\n Un buen jefe es aquella persona que no comete errores graves si aspira a liderar un equipo, <\/a><\/strong>no solo en cuanto a las tareas, sino tambi\u00e9n en cuanto a las relaciones y los afectos, a trav\u00e9s de su buen ejemplo y tambi\u00e9n de su carisma personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Los trabajadores no suelen tener la posibilidad de elegir qui\u00e9n les va a dirigir o coordinar en una tarea determinada, <\/strong>ni mucho menos pueden influir en ello cuando hacen su entrevista en medio de un proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Sin embargo, todos destacan positivamente el hecho de tener un \u201cbuen jefe\u201d<\/strong> como uno de los elementos que m\u00e1s agradecen en su d\u00eda a d\u00eda en la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Antes hemos mencionado la importancia del sueldo <\/strong>y tambi\u00e9n del valor de las relaciones. Otro de los elementos que resultan cruciales para tener una experiencia profesional plena es la tarea<\/strong>. No se trata solo de que lo que hacemos sea m\u00e1s o menos f\u00e1cil o agradable, sino de que, a ser posible, sea importante para nosotros<\/strong> o para otros. <\/p>\n\n\n\n Trabajar en un proyecto que va m\u00e1s all\u00e1 de lo puramente utilitario <\/strong>resulta motivante para muchas personas, incluso en aquellas situaciones en las que el sueldo u otras condiciones flaquean notablemente. <\/p>\n\n\n\n Llev\u00e1ndolo un poco al extremo, se trata de aquellas situaciones en las que alguien afirma: \u201cLo habr\u00eda hecho gratis\u201d<\/strong> o \u201cDeber\u00eda haber pagado yo por hacerlo\u201d. Sobre todo es cuando sentimos que esto que estamos haciendo nos trasciende <\/strong>y genera un bien realmente importante para muchas personas. <\/p>\n\n\n\n Aunque la tarea no consista en algo muy trascendental, a muchas personas les gusta simplemente la sensaci\u00f3n de que trabajan en un sitio que hace las cosas bien<\/strong> y que se toma su trabajo en serio. No importa si lo que hacen no es de vida o muerte ni mucho menos. <\/p>\n\n\n\n Se trata del amor por las cosas bien hechas<\/strong>, independientemente de cu\u00e1nto cuesten, de qui\u00e9n las vaya a comprar o de la relevancia que tendr\u00e1n. Por eso, a muchos trabajadores les resulta desmoralizador sentir que trabajan en una compa\u00f1\u00eda ca\u00f3tica<\/strong>, chapucera o que no se preocupa por sus clientes, sino que solo trata de aprovecharse de ellos. <\/p>\n\n\n\n Ninguna compa\u00f1\u00eda est\u00e1 exenta de tener una cultura empresarial<\/a><\/strong>. Dentro de ese marco de referencia en el que ocurre todo, incluimos los valores<\/strong> en los que se asientan las acciones que se realizan. <\/p>\n\n\n\n Aunque empresas que pertenecen a sectores realmente diferentes pueden compartir ciertos valores, desde dentro los trabajadores perciben muy bien cu\u00e1les son los principios que imperan <\/strong>y su coherencia con la tarea y el trato que se da a la plantilla. Es decir, no todos los trabajos est\u00e1n estructurados en torno a los mismos valores. Por eso, a la gente le gusta trabajar en empresas que tengan no solo valores acordes a los suyos, sino que puedan ser acogidos por un gran n\u00famero de personas. <\/p>\n\n\n\n Aunque est\u00e9s de acuerdo con estos 8 puntos de los que acabamos de hablar<\/strong>, lo m\u00e1s probable es que no hayas podido identificarlos todos en tu realidad actual como trabajador. No importa: los trabajos perfectos no existen, no es f\u00e1cil llevar a la realidad la pregunta de qu\u00e9 buscan los empleados en una empresa. <\/p>\n\n\n\n Una vez sabemos los que los empleados com\u00fanmente buscan en una empresa, ser\u00e1s capaz de evaluar si tu compa\u00f1\u00eda cuenta con los requisitos descritos. Para ello, hemos desarrollado un ejercicio sencillo que te permitir\u00e1 evaluar si actualmente cuentas con todo lo que necesitas en la empresa<\/strong>, considerando las respuestas a las siguientes afirmaciones:<\/p>\n\n\n\n Al comparar la realidad empresarial con las afirmaciones descritas, ser\u00e1s capaz de evaluar con m\u00e1s detalles tu situaci\u00f3n laboral actual.<\/strong> Con estas respuestas, podr\u00e1s determinar si la empresa satisface tus necesidades y expectativas, \u2014o no\u2014, bas\u00e1ndote en estos ocho aspectos clave.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, si has le\u00eddo estos 8 puntos y ninguno de ellos te ha venido a la mente cuando piensas en tu empresa, lo m\u00e1s probable es que tu estado de \u00e1nimo, tu motivaci\u00f3n y tu sensaci\u00f3n de realizaci\u00f3n personal est\u00e9n un poco perjudicados<\/strong>. Si ese es tu caso, es conveniente que puedas examinar qu\u00e9 est\u00e1 pasando, c\u00f3mo te est\u00e1 afectando y qu\u00e9 margen de maniobra tienes para hacerle frente. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, es probable que t\u00fa seas un directivo o un responsable de recursos humanos dentro de tu empresa<\/strong>. Por eso es muy importante que tengas en cuenta estos 8 puntos porque son aquellos que pueden marcar la diferencia entre una plantilla razonablemente satisfecha y eficiente y una plantilla donde el rendimiento est\u00e1 viciado sin que se identifiquen las causas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n En cualquier caso, sobre todo con una perspectiva de prevenci\u00f3n<\/strong>, puedes asesorarte a trav\u00e9s del soluci\u00f3n de bienestar mental<\/a> <\/strong>para empresas de ifeel<\/strong>. Nuestros expertos te asesorar\u00e1n de manera personalizada y continuada<\/strong> para que puedas trasladar a tu empresa aquellos elementos que los trabajadores mejor valoran. Al fin y al cabo, no hay ninguna compa\u00f1\u00eda saludable con una plantilla que no se encuentra bien<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 buscan los empleados en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n
![\"qu\u00e9](\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_\u00bfQue-buscan-los-empleados-en-una-empresa_.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Disfrutar de un buen ambiente de trabajo<\/h3>\n\n\n\n
2. Ser tomado en cuenta<\/h3>\n\n\n\n
3. Capacidad para adaptarse a las necesidades del trabajador<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n4. Recibir un buen sueldo<\/h3>\n\n\n\n
5. Tener un buen jefe<\/h3>\n\n\n\n
6. Trabajar en algo significativo<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n7. Ofrecer un buen servicio o un producto de calidad<\/h3>\n\n\n\n
8. Valores que sostienen a la empresa<\/h3>\n\n\n\n
Evaluando el entorno laboral<\/h2>\n\n\n\n
Afirmaciones:<\/strong><\/td> SI<\/strong><\/td> NO<\/strong><\/td><\/tr> Me siento c\u00f3modo\/a y feliz en mi entorno laboral.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Las relaciones con mis colegas son positivas y colaborativas.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La cultura de la empresa promueve la inclusi\u00f3n y el respeto mutuo.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Mis opiniones y contribuciones son valoradas en el equipo.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La empresa reconoce y celebra mis logros y esfuerzos.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Se me brindan oportunidades para crecer y desarrollarme profesionalmente.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La empresa realiza encuestas o sesiones para recoger la retroalimentaci\u00f3n de los empleados.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Se implementan cambios basados en las sugerencias de los empleados.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Existe un canal efectivo para expresar inquietudes y recibir respuestas.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La remuneraci\u00f3n que recibo es justa y competitiva en el mercado.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Se proporcionan beneficios adicionales que valoro, como seguro de salud y bonificaciones.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Mi jefe me brinda apoyo y orientaci\u00f3n de manera efectiva.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Mi jefe demuestra liderazgo y habilidades para la resoluci\u00f3n de problemas. Se comunica de manera clara y establece expectativas realistas.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La misi\u00f3n y valores de la empresa se alinean con mis propias creencias.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Me siento orgulloso de trabajar para una empresa que comparte mis valores \u00e9ticos<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Creo en la calidad del producto\/servicio que la empresa ofrece.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> La empresa tiene una reputaci\u00f3n positiva en el mercado.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Se fomenta la responsabilidad social y el compromiso con la comunidad.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Los l\u00edderes y empleados reflejan los valores fundamentales de la empresa.<\/td> <\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n