{"id":5165,"date":"2021-02-24T13:57:06","date_gmt":"2021-02-24T12:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5165"},"modified":"2024-01-15T12:57:53","modified_gmt":"2024-01-15T11:57:53","slug":"8-de-marzo-celebrar-con-ojos-criticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-celebrar-con-ojos-criticos\/","title":{"rendered":"8 de marzo: el D\u00eda Internacional de la Mujer con ojos cr\u00edticos"},"content":{"rendered":"\n

Cada 8 de marzo<\/strong> se celebra en todo el mundo el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Se trata de una jornada reivindicativa<\/strong> que, como explica la ONU<\/strong>, \u201ces un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir m\u00e1s cambios y celebrar la valent\u00eda y la determinaci\u00f3n de las mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus pa\u00edses y comunidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con esta ocasi\u00f3n, queremos dar voz a una experiencia de mujer trabajadora<\/strong>. Una experiencia cualquiera que, desde lo individual, puede ilustrar la realidad laboral y psicol\u00f3gica<\/strong> de muchos millones de mujeres en todo el mundo hoy en d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

La escuchamos: <\/p>\n\n\n\n

\u201cSi vemos la misma cosa una y otra vez, acabamos por pensar que ese comportamiento es normal<\/strong>. Esto es lo que sucede en muchos trabajos en los que la norma es esta: el hombre es el jefe. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de que la poblaci\u00f3n femenina es mayor en el mundo, hay una minor\u00eda de mujeres que lideran empresas<\/strong>. La mayor\u00eda de los cargos de poder est\u00e1n ocupados por hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Cuanto m\u00e1s arriba llegas, menos mujer eres\u2019<\/strong>. Esta frase de la escritora nigeriana Chimamanda Ngozi Adichie <\/strong>es muy representativa de lo que yo he podido vivir en primera persona. <\/p>\n\n\n\n

En mi experiencia laboral he tocado bastantes \u00e1reas, pero en la que m\u00e1s explotaci\u00f3n he visto ha sido la hosteler\u00eda<\/strong> durante mi etapa de estudiante, tanto en hoteles grandes como en peque\u00f1os. Nunca vi una mujer como directora del hotel<\/strong>. Creo (y quiz\u00e1 me est\u00e9 equivocando en esto) que en trabajos no cualificados la desigualdad a nivel de trato y oportunidades<\/strong> es mayor que en trabajos m\u00e1s cualificados, porque cuando empec\u00e9 a trabajar como psic\u00f3loga<\/strong> (quiz\u00e1 sea porque en esta \u00e1rea de salud priman las mujeres) esa desigualdad disminuy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"8<\/figure>\n\n\n\n

Como dec\u00eda, durante mi trayectoria laboral, sobre todo en el \u00e1rea de la hosteler\u00eda, he podido ver c\u00f3mo los l\u00edderes, los jefes, han sido hombres. Pocas veces mi jefa ha sido una mujer<\/strong>, pero en estas pocas ocasiones he observado algo muy curioso. Si a esta mujer jefa se le ocurr\u00eda alzar la voz, ser estricta o dictar normas seg\u00fan su arbitrio, era tachada de loca e hist\u00e9rica<\/strong>. Sin embargo, cuando mis jefes hombres han sido personas autoritarias y agresivas, eran vistos como jefes competentes<\/strong>, con capacidad de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo me ha hecho sentir eso? Con rabia<\/strong>, no podr\u00eda describirlo de otra manera. Siento frustraci\u00f3n<\/strong>. Claro, cuando te sientes as\u00ed, tu conducta cambia, y trabajas con otra predisposici\u00f3n. Llegas a normalizar el liderazgo<\/em> de los hombres <\/strong>y la histeria<\/em> de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Volviendo a la hosteler\u00eda<\/strong>, hay dos situaciones curiosas que me han sucedido cuando he estado detr\u00e1s de una barra. Una de ellas se da en ese momento en el que una pareja se acerca a pedir<\/strong>. Ella le dice a \u00e9l lo que quiere consumir y \u00e9l es el encargado de dirigirse a m\u00ed para pedir la consumici\u00f3n de ambos. A lo que yo me he preguntado siempre: \u00bfser\u00e1 que la chica es vergonzosa y no se atreve a pedir?<\/strong> Pues no. <\/p>\n\n\n\n

Si miramos con ojos cr\u00edticos<\/strong>, vemos que esa conducta se repite una y otra vez, lo que me hace pensar que, obviamente, el hombre macho es el encargado de llevar la batuta<\/strong> en las situaciones cotidianas. Como el simple hecho de pedir en un bar. <\/p>\n\n\n\n

Otra de las situaciones curiosas<\/strong> que he podido observar en mi experiencia han sido esas veces en las que he trabajado mano a mano con un compa\u00f1ero y alguien se ha acercado a la barra a pedir: \u00bfa qui\u00e9n se ha dirigido instintivamente esa persona? <\/strong>Obviamente, a mi compa\u00f1ero. Entonces t\u00fa te quedas con cara de perplejidad bastante grande, porque est\u00e1s libre y \u00e9l est\u00e1 ocupado. Pero claro, \u00e9l es hombre y t\u00fa eres mujer<\/strong>. Detr\u00e1s de una barra le van a priorizar a \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda sigue habiendo una desigualdad entre hombres y mujeres <\/strong>a nivel laboral. Es cierto que esa desigualdad se est\u00e1 aminorando, pero creo que es necesario que nos vistamos con ojos cr\u00edticos<\/strong>, capaces de detectar esas peque\u00f1as situaciones donde priman los hombres. Y aunque esas situaciones sean peque\u00f1as, siguen doliendo, frustrando e incapacitando<\/strong> a las mujeres en el \u00e1mbito laboral. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Por lo dem\u00e1s, a nivel de brecha salarial,<\/a> nunca he cobrado menos que un hombre por el mismo trabajo. Pero claro, no es un buen ejemplo de igualdad, porque en muchos \u00e1mbitos el percibir un salario diferente por el mismo trabajo ser\u00eda algo muy notorio, algo muy visible. \u00bfD\u00f3nde si he sentido que ha habido desigualdad laboral?<\/strong> En cosas menos visibles, como el trato, las oportunidades, los ascensos. Es decir, aspectos donde todav\u00eda hay un vac\u00edo legal. <\/p>\n\n\n\n

Al final, si me preguntaran qu\u00e9 he aprendido de aquellas experiencias<\/strong>, dir\u00eda que quiz\u00e1 uno de los mayores aprendizajes de mi vida: no juzgar<\/strong>. Seg\u00fan vas mirando con esos ojos cr\u00edticos, te das cuenta de que, sin quererlo, caes en la misma trampa de aquello que tratas de evitar<\/strong> y acabas juzgando al otro sin pararte a pensar qu\u00e9 hay detr\u00e1s de esa persona para que act\u00fae as\u00ed. Volviendo al ejemplo de las parejas frente a la barra del bar, o de c\u00f3mo se describ\u00eda a las jefas<\/strong>, me pregunto: \u00bfser\u00e1 realmente que ella es una chica vergonzosa y no se atreve a pedir, incluso con el apoyo de su pareja para ello? \u00bfSer\u00e1 que ese hombre que tacha de hist\u00e9rica a una mujer<\/strong> porque se enfada no sabe realmente cu\u00e1l es el significado de \u201chisteria\u201d? <\/p>\n\n\n\n

De todos estos a\u00f1os trabajando en la hosteler\u00eda y experimentando de alg\u00fan modo esa desigualdad laboral no visible, <\/strong>me quedo con la complicidad que se desarroll\u00f3 entre mis compa\u00f1eros hombres y yo. Con aquellas veces en las que les ped\u00edan directamente a ellos y se daban la vuelta para que les atendiera yo. Me quedo con las conversaciones, compartiendo puntos de vista diferentes, sin juzgarnos<\/strong>. Me quedo con las miradas intercambiadas cuando ellos, despu\u00e9s de muchas charlas, eran capaces de detectar alguna de esas situaciones que me dol\u00edan. <\/p>\n\n\n\n

\"8<\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado es maravilloso sentir que, cuando te rodeas de mujeres en el \u00e1mbito laboral, vas haciendo una peque\u00f1a pi\u00f1a<\/strong>, tratando de romper est\u00e1ndares y estereotipos, como el de que \u2018las mujeres se matan entre s\u00ed\u2019. No, queridos, las mujeres no se matan entre s\u00ed, las mujeres se hacen fuertes entre s\u00ed<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hasta aqu\u00ed el testimonio individual<\/strong> con motivo del 8 de marzo. Puede que al leerlo no te identifiques con nada de lo que dice, que algo de lo que dice te suene o que, en el peor de los casos, veas lo suyo y dobles la apuesta. <\/p>\n\n\n\n

Sea como sea, si est\u00e1s sufriendo las consecuencias psicol\u00f3gicas del machismo en el trabajo<\/a> o la discriminaci\u00f3n laboral, <\/strong>conviene que te des un espacio neutral, seguro y sin juicio donde poder explorar todo eso que se te mueve junto a un psic\u00f3logo profesional<\/strong>, por ejemplo, a trav\u00e9s de una psicoterapia online en la plataforma de ifeel<\/strong>. Ese proceso podr\u00e1 ayudarte a entender, interpretar y decidir <\/strong>qu\u00e9 es lo que puedes hacer con esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 has le\u00eddo este testimonio desde un puesto de responsabilidad en la direcci\u00f3n de tu empresa o en el departamento de recursos humanos<\/strong>, y no sabes bien qu\u00e9 medidas tomar para evitar la discriminaci\u00f3n, por ejemplo, entre hombres y mujeres. En ese caso tambi\u00e9n es el momento de pasar a la acci\u00f3n<\/strong> y hacer que lo que se reivindica cada 8 de marzo tenga consecuencias tambi\u00e9n el resto del a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Puedes hacerlo a trav\u00e9s del programa especial de bienestar para empresas<\/a><\/strong> dise\u00f1ado por ifeel<\/strong>. Contacta con nosotros hoy mismo y recibe el asesoramiento personalizado y continuado<\/strong> que tu empresa necesita para afrontar las consecuencias que la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> tiene en la salud mental <\/strong>de tu plantilla, especialmente la de las mujeres. T\u00fa puedes influir en el cambio. <\/p>\n\n

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