{"id":5126,"date":"2021-02-10T15:59:27","date_gmt":"2021-02-10T14:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5126"},"modified":"2024-01-16T17:28:23","modified_gmt":"2024-01-16T16:28:23","slug":"los-3-errores-mas-comunes-en-una-entrevista-de-salida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/los-3-errores-mas-comunes-en-una-entrevista-de-salida\/","title":{"rendered":"Los 3 errores m\u00e1s comunes en una entrevista de salida"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/los-3-errores-mas-comunes-en-una-entrevista-de-salida\/#1_Ataques_directos_a_la_empresa_supervisores_o_companeros\" >1. Ataques directos a la empresa, supervisores o compa\u00f1eros&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/los-3-errores-mas-comunes-en-una-entrevista-de-salida\/#2_Respuestas_complacientes_planas_o_que_denotan_indiferencia\" >2. Respuestas complacientes, planas o que denotan indiferencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/los-3-errores-mas-comunes-en-una-entrevista-de-salida\/#3_Poner_el_foco_en_lo_que_no_has_hecho\" >3. Poner el foco en lo que no has hecho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como sucede en las <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-iii-la-entrevista\/\">entrevistas de trabajo<\/a><\/strong>, salir airoso de una entrevista de salida puede llegar a ser un arte. Los artistas nacen con talento, pero tambi\u00e9n tienen que entrenarse para darle forma. Por eso, sobre todo si dentro de poco tienes programada <strong>tu <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-de-salida-que-tengo-que-responder\/\">entrevista de salida<\/a><\/strong>, es importante conocer qu\u00e9 tienes que poner en pr\u00e1ctica, pero tambi\u00e9n <strong>cu\u00e1les son los errores m\u00e1s previsibles<\/strong> que podr\u00edas cometer.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ataques_directos_a_la_empresa_supervisores_o_companeros\"><\/span>1. Ataques directos a la empresa, supervisores o compa\u00f1eros&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque tengas toda la raz\u00f3n del mundo y desees que quien te entrevista, sepa<strong> c\u00f3mo te sientes verdaderamente<\/strong>, mostrar agresividad o rencor hacia la empresa, deteriora tu <strong>imagen como trabajador<\/strong> y te pone en riesgo respecto a futuros procesos de selecci\u00f3n tanto en esta empresa como en otras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Piensa que<strong> los reclutadores se piden referencias entre s\u00ed <\/strong>antes de futuras incorporaciones: no quieres que el d\u00eda de ma\u00f1ana alguien le vaya a quien quieres que te contrate con el cuento de que <strong>eres un trabajador problem\u00e1tico y agresivo<\/strong>, \u00bfverdad?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 no debes decir?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cMe hab\u00e9is parecido todos una panda de sinverg\u00fcenzas y no veo la hora de salir por esa puerta. Estoy deseando ver c\u00f3mo esta empresa se hunde\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es un error?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Por varias razones. Incluso aunque tengas toda la raz\u00f3n y te quedes \u201ctan a gusto\u201d despu\u00e9s de decirlo, <strong>frases as\u00ed son comentarios extremadamente agresivos<\/strong>, es poco probable que tengan un efecto \u00fatil a medio plazo en ti o en la empresa, <strong>ponen a tu entrevistador a la defensiva<\/strong> y, lo peor de todo, <strong>da\u00f1an tu imagen<\/strong> como trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si estoy muy enfadado?<\/h3>\n\n\n\n<p>En tu <strong>entrevista de salida <\/strong>no tienes por qu\u00e9 decir que todo ha sido maravilloso, especialmente si esto es radicalmente falso, porque te dejar\u00eda en una posici\u00f3n muy incoherente. No obstante, <strong>lo asertivo es decirlo suavemente y con educaci\u00f3n<\/strong>, incluso indicando un \u00e1rea de mejora para la empresa: \u201cLa verdad es que hay cosas que en el futuro pueden ir mejor si se modifican algunos h\u00e1bitos y se tiene en cuenta que (&#8230;). De este modo creo que ser\u00e1 mejor para todos y evitar\u00e1 que algunos trabajadores puedan sentir que (&#8230;)\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5128\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/hunters-race-MYbhN8KaaEc-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Respuestas_complacientes_planas_o_que_denotan_indiferencia\"><\/span>2. Respuestas complacientes, planas o que denotan indiferencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas respuestas, sin ser agresivas,<strong> pueden dar al entrevistador la impresi\u00f3n de que no te est\u00e1s tomando en serio la entrevista <\/strong>o de que, al fin y al cabo, no es un problema para la empresa que alguien con puntos de vista simples o poco elaborados se marche. Recuerda que, independientemente de tu vinculaci\u00f3n con la empresa, <strong>te conviene ofrecer una imagen de m\u00e1xima profesionalidad<\/strong> incluso aunque est\u00e9s a punto de dejar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 no debes decir?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cNo mejorar\u00eda nada. Todo bien\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es un error?<\/h3>\n\n\n\n<p>Porque desperdicias una oportunidad para<strong> transmitir una cr\u00edtica constructiva <\/strong>y para demostrarle con ello al entrevistador que eres un trabajador con cosas interesantes a aportar a su empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si no tengo gran cosa que decir?<\/h3>\n\n\n\n<p>Probablemente, <strong>te tomaste un rato para pensar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/10-preguntas-que-pueden-surgir-en-una-entrevista-de-salida\/\">c\u00f3mo enfocar\u00edas la entrevista<\/a><\/strong>. Piensa en las respuestas que preparaste previamente cuando anticipaste las preguntas que te pod\u00edan hacer, son tu comod\u00edn: \u201cCreo que la empresa tiene un enorme potencial si se decide a incrementar tal cosa, mejorar tal otra y poner en pr\u00e1ctica tal cosa, en caso de que quiera conseguir tal objetivo\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No hace falta que regales m\u00e1s detalles si no te apetece, pero dejarles con una pildorita de lo que te vas a llevar a otra empresa te a\u00f1ade un valor del que quiz\u00e1 se acordar\u00e1n el d\u00eda de ma\u00f1ana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Poner_el_foco_en_lo_que_no_has_hecho\"><\/span>3. Poner el foco en lo que no has hecho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como sucede tan a menudo en <strong>los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>, los nervios, el exceso de franqueza o la falta de preparaci\u00f3n nos hacen <strong>transmitir mensajes que nos perjudican<\/strong> en lugar de sacarnos a relucir. Los nervios no van a desaparecer del todo, aunque puedes aprender a contenerlos. El exceso de franqueza llega cuando tenemos la guardia baja, y la guardia baja suele venir de <strong>no haber preparado la entrevista suficientemente<\/strong>. La consecuencia es que, incluso con frases muy sutiles, el entrevistador llega a la conclusi\u00f3n de que <strong>tu rendimiento ha sido pobre<\/strong> y no es un problema que te marches.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 no debes decir?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cMe habr\u00eda gustado hacer tantas cosas (que no he hecho), ojal\u00e1 hubiera podido dedicar tiempo a aquello, qu\u00e9 pena no haber enfocado las cosas en aquella direcci\u00f3n en vez de en esta\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es un error?<\/h3>\n\n\n\n<p>Porque <strong>pone el foco en lo que no has hecho<\/strong> o logrado en lugar de en tus logros y tu rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que hay <strong>cosas que nos gustar\u00eda haber hecho y que no han sido posibles <\/strong>por causas ajenas a nuestra voluntad, pero quiz\u00e1 el entrevistador no conozca las razones o bien no tenga el mismo punto de vista. <strong>No le recuerdes lo que te ha quedado pendiente<\/strong> (ese es su trabajo).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tu entrevistador no necesita conocer tu frustraci\u00f3n (a no ser que t\u00fa quieras deliberadamente que la conozca) sino <strong>quedarse con una idea de tu paso por la oficina que a ti te favorezca<\/strong>. Ya se encargar\u00e1 \u00e9l de los matices y contrarr\u00e9plica si quiere buscarlos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/christina-wocintechchat-com-VpcgTEKerEQ-unsplash-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5129\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/christina-wocintechchat-com-VpcgTEKerEQ-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/christina-wocintechchat-com-VpcgTEKerEQ-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si quiero hablar de lo que no ha ido tan bien?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No pasa nada por ser <strong>autocr\u00edticos<\/strong> o tener <strong>frustraciones<\/strong> respecto a lo que el trabajo no ha sido. Eso s\u00ed, sin perjudicarnos: \u201cAdem\u00e1s de todo lo que logramos, habr\u00eda sido genial poder alcanzar tambi\u00e9n aquel otro objetivo. Creo que eso supone un gran aprendizaje para el equipo que se queda y tambi\u00e9n para m\u00ed, as\u00ed que en el fondo me queda esa espinita, pero no es nada comparable con la satisfacci\u00f3n de lo que s\u00ed he hecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las relaciones a veces son felices y otras son m\u00e1s <strong>conflictivas<\/strong>. Lo importante es que, en el momento de acabarlas, podamos ponerles fin de una manera constructiva y que no nos perjudique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si el hecho de hacer la <strong>entrevista de salida <\/strong>te ha revelado alguna dificultad importante m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral o hay algo que llevas arrastrando desde hace tiempo, <strong>es bueno que lo hables con un psic\u00f3logo<\/strong> para empezar a ponerle soluci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes sugerir a tu entrevistador que incluya la terapia online y el asesoramiento al <strong>equipo de recursos humanos<\/strong> entre sus beneficios sociales. Es una buena recomendaci\u00f3n que puede activar hoy mismo a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/app.ifeelonline.com\/employers?locale=es\">programa de bienestar mental<\/a> que <strong>ifeel<\/strong> pone a disposici\u00f3n de las empresas para que estas puedan cuidar de la<strong> salud mental de sus equipos<\/strong>. Pi\u00e9nsatelo y, en cualquier caso, recuerda que estamos aqu\u00ed.\u00a0<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sucede en las entrevistas de trabajo, salir airoso de una entrevista de salida puede llegar a ser un arte. Los artistas nacen con talento, pero tambi\u00e9n tienen que entrenarse para darle forma. 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