{"id":5049,"date":"2021-01-21T15:52:27","date_gmt":"2021-01-21T14:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=5049"},"modified":"2024-10-18T14:32:22","modified_gmt":"2024-10-18T13:32:22","slug":"como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser un buen jefe? 5 consejos sobre liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

Si todos los jefes supieran c\u00f3mo ser un buen jefe, no har\u00edan falta art\u00edculos como este. Liderar equipos, adem\u00e1s de dirigirlos,<\/strong> es todo un desaf\u00edo para aquellas personas que tienen esa responsabilidad en una empresa. Conseguirlo requiere tiempo y poner en marcha algunas habilidades que diferencian al l\u00edder del simple jefe<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Mientras eso sucede, en este art\u00edculo queremos indicarte 5 estrategias que puedes practicar desde hoy mismo<\/strong>, incluyendo la capacidad de la empresa para fomentar la salud mental de los empleados como una forma de valorar su trabajo y potenciar el buen funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda. Adicionalmente, te invitamos a leer nuestro art\u00edculo sobre los mejores recursos para l\u00edderes y managers. <\/a><\/p>\n\n\n\n

La combinaci\u00f3n de estas diferentes estrategias te ayudar\u00e1 a liderar a tu equipo<\/strong> con el foco puesto en el bienestar de los empleados, para convertirte en un l\u00edder transformacional<\/a>. Vamos con ellas. <\/p>\n\n\n\n

Sugerencias sobre c\u00f3mo ser un buen jefe<\/h2>\n\n\n\n

1. Ofrece buenos ejemplos de comportamiento<\/h3>\n\n\n\n

Cuida tu actitud delante de los trabajadores<\/strong>: la manera de dirigirte a ellos, la manera de dirigirte a tus iguales y la manera de dirigirte a tus superiores. Presta atenci\u00f3n a c\u00f3mo saludas y c\u00f3mo te despides<\/strong>, recuerda que desde que cruzas la puerta hasta que te vas eres un modelo de conducta para tu equipo. La gente valorar\u00e1 tu disponibilidad y accesibilidad<\/strong>, por ejemplo, que no desaparezcas de repente sin que nadie se d\u00e9 cuenta o sin que nadie sepa cu\u00e1ndo volver\u00e1s. T\u00fa gestionas tus tiempos, pero intenta no usar a tus trabajadores como escudos humanos<\/strong> (procura ponerte al tel\u00e9fono o devolver cuanto antes las llamadas que te env\u00edan para que ellos no tengan que contener crisis que ser\u00eda mejor que resolvieras t\u00fa). Intenta tener tu mesa ordenada<\/strong>, para que los dem\u00e1s tiendan a imitarte en eso. <\/p>\n\n\n\n

2. Organiza reuniones eficientes<\/h3>\n\n\n\n

Las reuniones tienen que estar bien estructuradas, calendarizadas con regularidad e ir al grano<\/strong> de los temas. De lo contrario, en lugar de \u00fatiles, se vuelven ineficientes. Para ello, si eres t\u00fa quien las dirige, prepara con antelaci\u00f3n el orden del d\u00eda<\/strong>, vigila el desarrollo para que se cumpla una duraci\u00f3n m\u00e1xima (por ejemplo, una hora, aunque no es necesario agotarlo) y haz lo posible para que se mantengan las fechas. De este modo, el equipo incorporar\u00e1 esta rutina y sabr\u00e1 que la reuni\u00f3n es un espacio previsible del que puede disponer<\/strong> para trabajar temas oportunos. <\/p>\n\n\n\n

\"c\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

Para que la reuni\u00f3n no se vaya de las manos, procura comenzarla indicando los diferentes puntos del orden del d\u00eda<\/strong>, a continuaci\u00f3n ve desarroll\u00e1ndolos (aseg\u00farate de que cada punto se va resolviendo completamente antes de pasar al siguiente) y reserva un espacio al final<\/strong> por si alguien quiere a\u00f1adir alguna otra cosa. Si lo consideras oportuno, recuerda al equipo que pueden enviarte durante la semana sus propuestas de puntos a tratar<\/strong> para que puedas incluirlos en el orden del d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

3. Ejerce correctamente la autoridad<\/h3>\n\n\n\n

Liderar a veces es llamar la atenci\u00f3n a personas que hacen cosas inadecuadas<\/strong>: no cumplir horarios, no respetar los espacios, interferir en el trabajo de otros, hablar de manera poco respetuosa a los compa\u00f1eros, etc. No te encapsules en tu despacho para no enterarte de nada, observa a tus trabajadores y date cuenta de aquellas cosas que no hacen bien<\/strong> para poder indic\u00e1rselas de manera constructiva antes de que los malos h\u00e1bitos se instalen en la din\u00e1mica cotidiana y generen toxicidad. <\/p>\n\n\n\n

4. Protege la desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n

Si utiliz\u00e1is grupos de whatsapp<\/strong> en el trabajo, es importante que est\u00e9n regulados con unas normas b\u00e1sicas<\/strong> para que sean eficientes y se usen de la manera lo m\u00e1s ajustada posible al horario laboral. Si lo ves conveniente, sugiere a los miembros que silencien el grupo<\/strong> cuando salgan de la oficina para que no interfiera en su tiempo de ocio. Por otro lado, tener instalado el correo electr\u00f3nico corporativo en el m\u00f3vil personal<\/strong> es una manera muy buena de poder trabajar en cualquier momento, pero no es una buena manera de desconectar del trabajo. Anima a tus trabajadores a no instalar el mail del trabajo en sus m\u00f3viles personales. Procura que, a no ser que sea indispensable, no se contacte con una persona para temas de trabajo durante sus periodos de vacaciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

5. Fomenta la salud mental de los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Como sabes, adem\u00e1s del salario econ\u00f3mico,<\/strong> muchas empresas han empezado a desarrollar expl\u00edcitamente otro tipo de beneficios \u201csociales\u201d o \u201cemocionales\u201d<\/a><\/strong> que sirven como complemento al dinero y potencian el bienestar psicol\u00f3gico de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Algunas empresas ya incluyen entre estos beneficios prestaciones que tienen que ver directamente con el cuidado de la salud <\/strong>de la plantilla. \u00bfTe has planteado ampliarlos hacia el cuidado de la salud mental? La idea es f\u00e1cil de llevar a cabo y va a mejorar tambi\u00e9n el rendimiento econ\u00f3mico<\/strong> de tu compa\u00f1\u00eda. Se trata de ofrecer a los miembros de tu empresa la posibilidad de cuidar de su bienestar psicol\u00f3gico<\/strong> a trav\u00e9s de la terapia online y sin coste alguno para ellos. <\/p>\n\n\n\n

\n

Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo desbloquear tu potencial como l\u00edder, descarga esta gu\u00eda para impulsar un liderazgo basado en fortalezas.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"c\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong> contamos con un programa de bienestar mental para empresas<\/a><\/strong> a trav\u00e9s del cual los empleados pueden realizar su terapia de manera c\u00f3moda, gratuita y adaptada a sus necesidades<\/strong> junto a uno de nuestros psic\u00f3logos expertos. Desde cualquier pa\u00eds del mundo y sin preocuparse por las diferencias horarias. \u00danicamente deben disponer de un tel\u00e9fono m\u00f3vil, tablet u ordenador y conexi\u00f3n a internet. <\/p>\n\n\n\n

T\u00fa mejor que nadie sabes que mandar es f\u00e1cil, pero liderar, no tanto<\/strong>. Si crees que tienes dificultades con alguno de los puntos que acabamos de comentar, o con otros que hayan aparecido en tu d\u00eda a d\u00eda como jefe<\/strong>, no lo dudes: consulta hoy mismo nuestro programa de bienestar para empresas <\/strong>para que juntos podamos dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n sencillo, continuado y profesional, siempre a la medida de las necesidades de tu empresa<\/strong>. Valdr\u00e1 la pena.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo ser un buen jefe <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre las funciones del Chief of staff<\/a>. <\/p>\n\n

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