{"id":4796,"date":"2021-12-31T09:56:00","date_gmt":"2021-12-31T08:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=4796"},"modified":"2021-12-30T12:31:23","modified_gmt":"2021-12-30T11:31:23","slug":"claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ofertas de empleo: el puente a tu nuevo trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/#%C2%BFQue_son_las_ofertas_de_empleo\" >\u00bfQu\u00e9 son las ofertas de empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/#%C2%BFQue_debemos_tener_en_cuenta_sobre_las_ofertas_de_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta sobre las ofertas de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/#Los_errores_mas_comunes_a_la_hora_de_apuntarte_a_una_oferta_de_trabajo\" >Los errores m\u00e1s comunes a la hora de apuntarte a una oferta de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-ii-la-oferta-de-trabajo\/#Bienestar_emocional_para_empresas\" >Bienestar emocional para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Tras haber <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-i-el-curriculum\/\">preparado un buen CV<\/a>, navegar en el oc\u00e9ano de<strong> ofertas de empleo<\/strong> es el segundo <strong>momento clave en toda b\u00fasqueda activa de un nuevo trabajo<\/strong>. B\u00e1sicamente se trata de encontrar una oferta que, por la raz\u00f3n que sea, nos interese, y apuntarnos a ella. Lo que ocurre es que normalmente no es tan sencillo. Te hablamos de ello en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_ofertas_de_empleo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las ofertas de empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las ofertas de empleo son b\u00e1sicamente la manera que tienen las empresas de comunicar al p\u00fablico que disponen de una vacante para un puesto y que <strong>buscan al mejor candidato <\/strong>para cubrirla.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que muchos trabajos se consiguen de manera diferente. A veces las empresas ponen en marcha un <strong>proceso de promoci\u00f3n interna<\/strong>, de manera que <strong>las ofertas de empleo se ofrecen solo a la plantilla<\/strong> actual de la empresa en lugar de publicarse. Otras veces una vacante en concreto se cubre a trav\u00e9s de un <strong>proceso informal facilitado por la red de contactos <\/strong>que tienen en com\u00fan un reclutador y un aspirante. No es lo m\u00e1s habitual pero sucede, por eso es tan importante <strong>potenciar el papel de la red de contactos durante un proceso de b\u00fasqueda de empleo<\/strong>: nunca sabes qu\u00e9 empresa se va a enamorar inesperadamente de ti sin necesidad de pasar por el trance de las ofertas de empleo,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/claves-en-la-busqueda-de-empleo-iii-la-entrevista\/\"> la entrevista<\/a> y los rivales.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, por lo general, lo que conocemos como <strong>apuntarse a una oferta de trabajo<\/strong> es el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan para progresar en el proceso de b\u00fasqueda de empleo. Esto sucede normalmente a trav\u00e9s de portales especializados o <strong>bolsas de trabajo indicadas en la web de las empresas <\/strong>y colegios profesionales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1.jpg\" alt=\"ofertas de empleo\" class=\"wp-image-4798\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/icons8-team-m0oSTE_MjsI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debemos_tener_en_cuenta_sobre_las_ofertas_de_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debemos tener en cuenta sobre las ofertas de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3>1. El Contenido<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay muchos tipos de ofertas de empleo en cuanto a <strong>la cantidad y precisi\u00f3n del contenido<\/strong>. Por ejemplo, muchas ofertas no informan sobre cu\u00e1l es la empresa que ofrece el trabajo y <strong>no siempre se indican con claridad las condiciones <\/strong>verdaderas sobre horario y salario, aunque es muy frecuente que se apunten vagamente con expresiones como \u201cjornada completa\u201d y un rango salarial m\u00e1s o menos concreto.<\/p>\n\n\n\n<span class=\"entresacado\">Ofertas hay de muchos tipos, tendr\u00e1s que decidir si te apuntas con la poca o mucha informaci\u00f3n de la que dispongas<\/span>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente se especifica si el puesto es <strong>por cuenta ajena<\/strong> (para entendernos, cuando la empresa te contrata) o <strong>por cuenta propia<\/strong> (lo que conocemos como \u201caut\u00f3nomo\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas ofertas dan una <strong>descripci\u00f3n muy breve sobre las funciones del puesto<\/strong> mientras que otras aportan una informaci\u00f3n muy extensa no solo sobre las funciones sino tambi\u00e9n sobre <strong>el perfil profesional<\/strong> de la persona y otros datos acerca de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea cual sea el material, con \u00e9l debes trabajar para <strong>decidir si te postulas o no para ese puesto<\/strong>. En cualquier caso, siempre que las ofertas de empleo te permitan adjuntar un CV elaborado por ti, recuerda lo m\u00e1s importante: <strong>debes adaptarlo a la oferta antes de adjuntarlo<\/strong>. Adjuntarlo sin haberlo revisado y adaptado es un error que puede eliminarte de la competici\u00f3n pr\u00e1cticamente antes de empezarla.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Rivales<\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que con el resto del contenido, un dato que a veces tienes y a veces no es el del <strong>n\u00famero de personas que compiten contigo <\/strong>por el mismo puesto. Algunos portales de empleo indican el <strong>n\u00famero de candidaturas apuntadas a las ofertas de empleo<\/strong>, lo cual te permitir\u00e1 hacerte una idea a vista de p\u00e1jaro de tus posibilidades. Muchas otras veces no sabr\u00e1s si compites con tres personas o con trescientas. Si ves que hay decenas o, incluso, <strong>cientos de personas que ya se han apuntado a una oferta <\/strong>que est\u00e1s considerando no pierdes nada por hacerlo t\u00fa tambi\u00e9n, aunque lo m\u00e1s probable es que tu candidatura nunca llegue a ser revisada. Tendr\u00e1s que decidir por ti mismo si te merece la pena o prefieres dejarlo pasar.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Seguimiento de la candidatura<\/h3>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda activa de empleo no se llama \u201cactiva\u201d porque s\u00ed, sino porque implica que <strong>el candidato hace por encontrar el empleo algo m\u00e1s que preparar un CV y apuntarse a una oferta<\/strong> con tres sencillos clics de rat\u00f3n antes de sentarse a esperar a que lo llamen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lejos de eso, la b\u00fasqueda activa de un trabajo incluye, entre otras cosas, <strong>realizar un cierto seguimiento de las ofertas <\/strong>de empleo a las que el candidato se apunta. Si conoces el nombre de la empresa, o del reclutador, o cuentas directamente con su direcci\u00f3n de mail u otro m\u00e9todo de contacto, <strong>no est\u00e1 de m\u00e1s que te plantees utilizarlo<\/strong> para preguntar por el estado de tu candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos tutoriales sobre b\u00fasqueda de empleo <strong>dan por hecho que realizar este seguimiento debe hacerse siempre<\/strong>. Yo, personalmente, no dir\u00eda tanto: en primer lugar, hay veces que es imposible, ya que no tienes manera de contactar. Otras veces, simplemente,<strong> no sabes c\u00f3mo va a tomarse el reclutador en cuesti\u00f3n el hecho de que vuelvas a contactar con \u00e9l<\/strong> y ser\u00eda un error por tu parte presuponer que lo va a entender como un punto a tu favor. Ante la duda, pi\u00e9nsatelo y, si te decides a probar suerte, hazlo de manera educada, sencilla y, por supuesto, no insistente.<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_errores_mas_comunes_a_la_hora_de_apuntarte_a_una_oferta_de_trabajo\"><\/span>Los errores m\u00e1s comunes a la hora de apuntarte a una oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3>1. Apuntarte a una oferta para la que no re\u00fanes los requisitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es cierto que, normalmente, no se pierde nada con probar. Tambi\u00e9n es cierto que las empresas establecen unos requisitos m\u00ednimos para cubrir sus vacantes no solo porque buscan al candidato id\u00f3neo para cubrirla, sino porque quieren que el proceso de buscarlo sea f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, aunque probar suerte por si suena la flauta est\u00e1 muy bien, <strong>no es conveniente plantearse una b\u00fasqueda activa de empleo como un \u201cpim, pam, pum\u201d<\/strong> a ver qu\u00e9 ocurre. No tienes que apuntarte a todo lo que se mueve. Si no tienes muy claro tu objetivo profesional y juegas todas las rondas que se te presentan puede que en alguna est\u00e9s quemando innecesariamente alg\u00fan cartucho con esa empresa en el futuro. En el mejor de los casos, puede que est\u00e9s perdiendo tiempo y est\u00e9s <strong>alimentando unas expectativas que te van a generar una frustraci\u00f3n <\/strong>evitable cuando no se cumplan.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. No adaptar tu CV a la oferta en concreto<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces descubrimos ofertas de trabajo que nos interesa pero no nos tomamos la molestia de <strong>revisar el CV con el que nos vamos a apuntar<\/strong> porque damos por hecho que ya est\u00e1 correcto. Otras veces el tiempo se acaba y nos apuntamos apresuradamente a una oferta por no quedarnos fuera y <strong>enviamos el primer CV que encontramos en el escritorio<\/strong> de nuestro ordenador. Tambi\u00e9n puede ser que no leamos atentamente lo que pone la oferta y, por tanto, no adaptemos correctamente nuestro CV.<\/p>\n\n\n\n<span class=\"entresacado\">Recuerda que debes adaptar tu CV a la oferta en concreto y luego decidir c\u00f3mo har\u00e1s el seguimiento de tu candidatura<\/span>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Buscar activamente un empleo y <strong>pelear por un puesto que se desea <\/strong>no implica hacerse sangre y romperse ning\u00fan hueso, pero s\u00ed tomarse cinco minutos para examinar y <strong>revisar con cuidado aquello que vamos a hacer <\/strong>para presentarnos. Unos minutos para hacer un retoque aqu\u00ed y all\u00e1 y presentarnos correctamente pueden marcar una gran diferencia entre encontrar un trabajo y no encontrarlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/bermix-studio-8TKF-8cLGRg-unsplash-1.jpg\" alt=\"ofertas de empleo\" class=\"wp-image-4799\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/bermix-studio-8TKF-8cLGRg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/bermix-studio-8TKF-8cLGRg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3>3. Meter la pata en el seguimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Recuerda que preguntar por el estado de tu candidatura no siempre es posible y, desde luego, no es obligatorio. Habr\u00e1 ocasiones en que sea muy f\u00e1cil hacerlo e, incluso, est\u00e9 recomendado. Tambi\u00e9n habr\u00e1 ocasiones en que <strong>ser\u00e1 mejor la prudencia y esperar<\/strong>. Si finalmente escribes un mail al reclutador para preguntar qu\u00e9 hay de lo tuyo hazlo de manera sencilla, mostrando tu disponibilidad, <strong>agradeciendo el ser tenido en cuenta<\/strong>\u2026 y, por favor, lee lo que has escrito antes de enviarlo: si no has cometido faltas de ortograf\u00eda al redactar tu CV ser\u00eda una l\u00e1stima hacerlo al escribir un mail que nadie te ha pedido, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_emocional_para_empresas\"><\/span>Bienestar emocional para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u200b\u200bEn&nbsp;<strong>ifeel<\/strong>&nbsp;entendemos que no es posible cuidar de la empresa sin cuidar el&nbsp;<strong>bienestar psicol\u00f3gico de sus trabajadores<\/strong>. Para ello, contamos con un&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>programa de bienestar emocional para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a>&nbsp;expertos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>&nbsp;con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n,<strong>&nbsp;las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>&nbsp;pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos&nbsp;<\/strong>sobre c\u00f3mo tomar buenas decisiones en una empresa para sacar el m\u00e1ximo partido de los equipos que tienen a su cargo y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programa<\/a>&nbsp;ofrece a los empleados&nbsp;<strong>un servicio hol\u00edstico de cuidado de su&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental&nbsp;<\/a>estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>. Este servicio incluye, si lo requieren, la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa&nbsp;<\/a>para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong>&nbsp;las ofertas de empleo<\/strong>&nbsp;te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla&nbsp;<\/a>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras haber preparado un buen CV, navegar en el oc\u00e9ano de ofertas de empleo es el segundo momento clave en toda b\u00fasqueda activa de un nuevo trabajo. B\u00e1sicamente se trata de encontrar una oferta que, por la raz\u00f3n que sea, nos interese, y apuntarnos a ella. Lo que ocurre es que normalmente no es tan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4797,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-4796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}