{"id":4400,"date":"2019-08-29T14:29:56","date_gmt":"2019-08-29T13:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=4400"},"modified":"2023-09-08T10:35:17","modified_gmt":"2023-09-08T09:35:17","slug":"trabajar-bien-en-grupo-las-4-cosas-que-debes-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/trabajar-bien-en-grupo-las-4-cosas-que-debes-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo trabajar en grupo y hacerlo bien?"},"content":{"rendered":"\n

Tanto en el mundo laboral como cuando somos estudiantes nos enfrentamos a trabajar en grupo<\/strong>. Son esas situaciones en las que una misma tarea, proyecto u objetivo debe ser lograda combinando el trabajo de varias personas. 
<\/p>\n\n\n\n

La parte buena de trabajar en grupo es que la carga de la tarea se reparte entre varias personas<\/strong> y al final acabas teniendo acceso a unos resultados mucho m\u00e1s diversos que si hubieras hecho el trabajo sin nadie m\u00e1s. La parte no tan buena es que no siempre tenemos la oportunidad de escoger a los mejores compa\u00f1eros<\/strong> para trabajar en grupo ni todo el mundo encaja a la perfecci\u00f3n con nuestra manera de funcionar. Aun as\u00ed, m\u00e1s te vale encontrar una buena manera de salir al paso porque hay que entregar el trabajo en la fecha indicada<\/strong>, no es discutible. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comun\u00edcate de manera \u00e1gil, respetuosa y constructiva<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Llevar a cabo un peque\u00f1o o gran proyecto con un equipo de trabajo puede acabar antes de tiempo con tus reservas de energ\u00eda<\/strong>, tu salud mental o la propia existencia del grupo en s\u00ed. Para que eso no ocurra te damos una serie de 4 consejos que todos, t\u00fa en primer lugar, deb\u00e9is poner en pr\u00e1ctica desde el minuto uno para aumentar la probabilidad de \u00e9xito<\/strong> a la hora de trabajar en grupo. Si no te quedan muy claras o ves que la cosa se te va definitivamente de las manos olv\u00eddate de este art\u00edculo y utiliza directamente el comod\u00edn de un buen asesoramiento terap\u00e9utico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4 consejos para trabajar en grupo correctamente<\/h2>\n\n\n\n

1. Comunicaci\u00f3n h\u00e1bil<\/h3>\n\n\n\n

Y para ello s\u00ed, de nuevo la dichosa palabra: asertividad<\/a><\/strong>. No nos cansamos de repet\u00edrtelo porque la asertividad es, entre otras cosas, un estilo comunicativo eficiente<\/strong>, h\u00e1bil, respetuoso y constructivo. 
<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, puede llegar a ser vuestro seguro de vida como equipo<\/strong> para llegar en buen estado a la fecha de entrega. No en vano, recuerda que un grupo cuyos integrantes se est\u00e1n matando entre ellos en lugar de colaborar por el bien com\u00fan y los objetivos compartidos es un grupo que se va alejando paso a paso del \u00e9xito<\/strong> y del bienestar de sus miembros y se va acercando con mal remedio hacia un suspenso o, como poco, una buena llamada de atenci\u00f3n. 
<\/p>\n\n\n\n

\"trabajar<\/figure>\n\n\n\n

En teatro llaman a esto \u201cir a favor de obra\u201d, es decir, remar juntos en la misma direcci\u00f3n para que el barco avance<\/strong>. Tenedlo bien presente: no podemos ir a favor del objetivo (hacer un buen trabajo y entregarlo en la fecha prevista) si nos atacamos unos a otros, si imponemos nuestro criterio<\/strong>, si nos enfurru\u00f1amos cada cinco minutos en lugar de encontrar soluciones. 
<\/p>\n\n\n\n

2. Buena organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

No convirt\u00e1is el grupo de trabajo en un gallinero. Cuando el grupo est\u00e9 formado dedicad un buen rato el primer d\u00eda a dise\u00f1ar el proyecto y repartir las tareas<\/strong> equitativamente. Plantead bien los objetivos del trabajo as\u00ed como el nivel de profundidad al que ten\u00e9is que llegar, que no tiene por qu\u00e9 ser el mismo que el nivel al que quer\u00e9is<\/em> llegar. De este modo, no os quedar\u00e9is cortos pero tampoco os pasar\u00e9is. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, tratad de contener la ambici\u00f3n desmedida de aquellos miembros del grupo que sean m\u00e1s perfeccionistas <\/strong>pero tampoco perd\u00e1is una buena ocasi\u00f3n para luciros haciendo una chapuza. Medid bien los objetivos del trabajo. Si lo que os han encargado no tiene que ser una tesis doctoral de premio Nobel tampoco te consumas pretendiendo hacer algo muy extenso o muy perfecto<\/strong> cuando ni tienes el tiempo para ello ni tienes la colaboraci\u00f3n de los compa\u00f1eros. 
<\/p>\n\n\n\n

Aseguraos de que todos est\u00e1is al corriente de la fecha de entrega<\/strong>. Planead una nueva reuni\u00f3n pasados unos d\u00edas, o cuando queden algunos d\u00edas antes de la fecha final (eso que ahora todo el mundo llama deadline<\/em> pero que toda la vida se ha llamado fecha de entrega<\/em> a secas). As\u00ed os asegurar\u00e9is de que lleg\u00e1is a tiempo con todo y tendr\u00e9is margen de maniobra<\/strong> por si descubr\u00eds lagunas importantes. 
<\/p>\n\n\n\n

Tirad de videoconferencias o grupos de chat pero dedicadlos a la tarea<\/strong>: ya os contar\u00e9is el resto de batallas en vuestro tiempo de ocio, si utiliz\u00e1is los canales de comunicaci\u00f3n para avanzar con el trabajo en grupo que ten\u00e9is pendiente (en lugar de para otros objetivos) tendr\u00e9is una sensaci\u00f3n de mayor eficiencia y menor saturaci\u00f3n<\/strong>. Recordad: comunicaci\u00f3n h\u00e1bil s\u00ed, gallinero no. 
<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Por cierto! La buena organizaci\u00f3n incluye cuidar las relaciones<\/strong>. Intenta no quemarte demasiado, mide tus fuerzas y reserva tus energ\u00edas para el resto del curso. Tampoco quemes los barcos: nunca sabes si en el futuro te tocar\u00e1 repetir trabajo con alguno de estos compa\u00f1eros; si no te han gustado haz lo posible por no repetir con ellos pero, por si acaso, no abrases las relaciones, quiz\u00e1 te haga falta tirar de su ayuda en un futuro<\/strong>. 
<\/p>\n\n\n\n

3. Paciencia al trabajar en grupo<\/h3>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que cuesta esperar a los dem\u00e1s, nadie dijo que convivir y adaptarse al otro fuera f\u00e1cil. Pero el bueno de Darwin nos lo dej\u00f3 muy claro: o te adaptas o desapareces<\/strong>, y el trabajo tiene que entregarse s\u00ed o s\u00ed, independientemente de lo bien que encajen vuestras velocidades.
<\/p>\n\n\n\n

Ni todo el mundo es como t\u00fa ni t\u00fa eres como todo el mundo<\/strong>. Siempre que la gente no se acomode excesivamente, procura respetar el ritmo de los dem\u00e1s, teniendo en cuenta que tu manera de hacer las cosas no tiene por qu\u00e9 ser la \u00fanica buena manera de hacer las cosas<\/strong>. Cuando te agobies en exceso, recuerda que normalmente hay unas fechas de entrega claras y que todo el mundo las conoce. Salvo excepciones, estas fechas suelen ser realistas si hay una buena organizaci\u00f3n. Si eres de los que tiende a pasarse con las prisas<\/strong>, recuerda el sabio dicho popular: no por mucho madrugar amanece m\u00e1s temprano. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\nColabora, s\u00e9 flexible y utiliza bien los canales de comunicaci\u00f3n para no saturar al grupo<\/span>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, para ser paciente -como para comunicarte de manera h\u00e1bil- vas a tener que tirar de una de tus habilidades n\u00famero uno: la flexibilidad. No puedes ser paciente si no \u201csueltas\u201d tu propia ansiedad <\/strong>y aprendes a tolerar que la vida suceda de una manera que no siempre es tu manera preferida. Tampoco puedes transmitir mensajes \u00fatiles de una manera constructiva <\/strong>si no adaptas tu discurso a la tarea que tienes enfrente y, sobre todo, al auditorio. 
<\/p>\n\n\n\n

\"trabajar<\/figure>\n\n\n\n

4. Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Todo grupo tiene su l\u00edder pero tambi\u00e9n tiene su par\u00e1sito. Los l\u00edderes suelen estar bien valorados porque contribuyen enormemente al \u00e9xito del trabajo<\/strong>, pero nadie quiere a los par\u00e1sitos que retrasan al grupo y no cumplen los acuerdos. Por tanto, es importante que, si no eres de esas personas que llevar\u00e1n a su equipo hacia el \u00e9xito final<\/strong>, al menos tampoco seas de aquellas que se lo impiden con un obst\u00e1culo tras otro. <\/p>\n\n\n\n

Fomentar el bienestar emocional en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que lo que te hemos contado en este post es muy b\u00e1sico, pero no est\u00e1 dem\u00e1s que lo recordemos, ya que lo m\u00e1s obvio tiende a ser lo primero que se olvida<\/strong>. Haz tu parte, procura llegar puntual a las reuniones que program\u00e9is. No seas chapucero, ofr\u00e9cete para ayudar a otros con su parte del trabajo. Hacer esto tambi\u00e9n es liderar y, si todos ten\u00e9is esta actitud, aunque sea a ratitos, acabar\u00e9is antes, os cansar\u00e9is menos<\/strong> y, qu\u00e9 diablos, entregar\u00e9is un trabajo mucho m\u00e1s brillante.  <\/p>\n\n\n\n

Para ayudaros con ello, en ifeel<\/strong> ponemos a tu alcance nuestro servicio global de bienestar emocional para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a> expertos en<\/strong> bienestar laboral<\/strong><\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y Recursos Humanos<\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPerteneces al departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n? Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, nuestro programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<\/strong> salud mental<\/strong><\/a> <\/strong>que incluye soporte emocional<\/strong> y terapia online con uno de nuestros profesionales. <\/p>\n\n\n\n

No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como Podcast<\/a>, Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un glosario de bienestar laboral<\/a>, una gu\u00eda para prevenir el burnout<\/a>, o c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/a> desde el punto de vista del manager de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tenemos una <\/strong>Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/strong><\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo trabajar en grupo <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n

\n\n\t\t\n
    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tanto en el mundo laboral como cuando somos estudiantes nos enfrentamos a trabajar en grupo. Son esas situaciones en las que una misma tarea, proyecto u objetivo debe ser lograda combinando el trabajo de varias personas.  La parte buena de trabajar en grupo es que la carga de la tarea se reparte entre varias personas […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4401,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[473,311],"tags":[],"class_list":["post-4400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}