{"id":16261,"date":"2025-10-07T20:54:46","date_gmt":"2025-10-07T19:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeeltest22.wpengine.com\/es\/?p=16261"},"modified":"2025-10-20T11:13:32","modified_gmt":"2025-10-20T10:13:32","slug":"informe-de-salud-mental-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/","title":{"rendered":"Rentabilidad en riesgo: \u00daltimo informe de salud mental corporativa de ifeel"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/#%C2%BFPor_que_es_importante_el_cuidado_de_la_salud_mental_en_las_organizaciones_europeas\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante el cuidado de la salud mental en las organizaciones europeas?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/#Como_elegir_al_aliado_perfecto\" >C\u00f3mo elegir al aliado perfecto&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/#Explora_el_impacto_real_de_ifeel_a_traves_de_nuestros_casos_de_estudio\" >Explora el impacto real de ifeel a trav\u00e9s de nuestros casos de estudio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/informe-de-salud-mental-2025\/#La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\" >La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La salud mental en el trabajo ha dejado de ser un asunto individual para convertirse en un desaf\u00edo empresarial a nivel global. Nuestro \u00faltimo informe de salud mental revela todo lo que debes saber al respecto, pues seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/www.emro.who.int\/media\/news\/world-mental-health-day-2023-mental-health-is-a-basic-human-right.html#:~:text=The%20global%20burden%20of%20mental,prevalence%20among%20all%20WHO%20regions.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a> han demostrado que cerca de 1.000 millones de personas en el mundo conviven con alg\u00fan problema de salud mental, y el impacto econ\u00f3mico es abrumador: se <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estima<\/a> que supone un coste de <strong>1 bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o para la econom\u00eda global. <\/strong>Y solo en <a href=\"https:\/\/www.angelinipharma.com\/our-responsibility\/headway-a-new-roadmap-in-mental-health\/the-economic-impact-of-mental-disorders-in-europe-the-importance-of-prevention-in-workplaces-and-schools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Europa<\/a>, los problemas de salud mental en el trabajo generan m\u00e1s de 600.000 millones de euros al a\u00f1o en costes combinados \u2014sanitarios, prestaciones sociales y p\u00e9rdidas de productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, estos costes empresariales no se explican solo por el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/absentismo-laboral\/\">absentismo<\/a>. Existe adem\u00e1s un fen\u00f3meno silencioso que erosiona la productividad: el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/presentismo-laboral\/\">presentismo<\/a> \u2014cuando la persona acude al trabajo, pero rinde por debajo de su capacidad\u2014. <strong>Este problema suele costar entre dos y tres veces m\u00e1s que las ausencias <\/strong>y, aun as\u00ed, sigue pasando desapercibido para los sistemas de medici\u00f3n tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de este escenario tan preocupante, todav\u00eda hay margen para el optimismo, pues la <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/workplace-mental-health-programs-worker-productivity.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evidencia<\/a> demuestra que invertir de forma proactiva en salud mental dentro de las organizaciones es la opci\u00f3n m\u00e1s rentable. En concreto, los datos se\u00f1alan que, <strong>por cada 1 \u20ac invertido, se pueden obtener hasta 4 \u20ac de retorno, <\/strong>gracias a la reducci\u00f3n de bajas, la mejora sostenida del desempe\u00f1o y, adem\u00e1s, una mayor retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pero, \u00bfpor d\u00f3nde empezar? Desde ifeel, hemos desarrollado nuestro \u00faltimo informe de salud mental: <em><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/coste-salud-mental-grandes-organizaciones-whitepaper-2025\/\">\u201cRentabilidad en riesgo: el coste silencioso de la salud mental en grandes organizaciones\u201d<\/a><\/strong><\/em>, que ofrece datos actualizados, casos concretos y una hoja de ruta pr\u00e1ctica para implementar soluciones efectivas. Desc\u00e1rgalo gratis y descubre c\u00f3mo transformar este desaf\u00edo en una ventaja competitiva medible para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_el_cuidado_de_la_salud_mental_en_las_organizaciones_europeas\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el cuidado de la salud mental en las organizaciones europeas?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, las nuevas generaciones son m\u00e1s conscientes de los riesgos de no cuidar su salud mental, y por ello, demandan un apoyo integral, accesible y libre de estigma como parte de sus empresas. En este sentido, <strong>desatender esta realidad se traduce en un aumento de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/\">rotaci\u00f3n<\/a> y en un menor nivel de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral,<\/a><\/strong> que impacta de forma directa en los resultados financieros de las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, en Europa persiste una brecha cr\u00edtica: cerca de la mitad de las personas con trastornos graves de salud mental <strong>siguen sin tratamiento, a pesar de seguir asistiendo a sus puestos laborales.<\/strong> Este vac\u00edo asistencial se convierte en coste oculto a trav\u00e9s de productividad perdida y d\u00edas de ausencia dentro de los trabajos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Claro est\u00e1 que algunos sectores son m\u00e1s propensos a estas ausencias: entornos laborales de alta presi\u00f3n, expectativas y riesgo \u2014como finanzas, sanidad y tecnolog\u00eda\u2014 donde el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/burnout-en-el-trabajo\/\">estr\u00e9s<\/a> y las largas jornadas elevan el deterioro del bienestar psicol\u00f3gico<strong> y multiplican el impacto del presentismo y las bajas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, este informe de salud mental explica c\u00f3mo integrar la salud mental dentro de la propuesta de valor al empleado es clave para cerrar la brecha de acceso y priorizar a los colectivos m\u00e1s expuestos. No se trata solo de una medida de bienestar: es una <strong>estrategia de negocio para proteger la productividad, reducir la rotaci\u00f3n y mantener la ventaja competitiva de las empresas en Europa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_elegir_al_aliado_perfecto\"><\/span>C\u00f3mo elegir al aliado perfecto&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora bien, una vez comprendida la magnitud del problema, el siguiente paso es elegir un aliado capaz de resolverlo y adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de cada empresa. Esta decisi\u00f3n se vuelve especialmente compleja en organizaciones globales con plantillas distribuidas, <strong>donde se requiere una soluci\u00f3n que cubra idiomas, contextos culturales y particularidades locales sin perder consistencia ni calidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas exigencias elevan el list\u00f3n: no cualquier proveedor puede convertir un centro de coste en una verdadera palanca de crecimiento. De hecho, muchos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/innovacion-digital-en-salud-mental\/\">programas tradicionales de asistencia al empleado (PAE)<\/a> <strong>apenas superan el 5% de uso, operan de forma reactiva y suelen llegar tarde a los problemas, <\/strong>por lo que resultan insuficientes frente a las necesidades modernas de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde ifeel marca la diferencia, gracias a su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/como-funciona\/\">enfoque \u00fanico<\/a>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Diferenciador de ifeel<\/strong><\/td><td><strong>Qu\u00e9 significa<\/strong><\/td><td><strong>Impacto en la organizaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Participaci\u00f3n 6\u201310x superior<\/strong><\/td><td>Soluci\u00f3n digital, preventiva y escalable que facilita el acceso y reduce el estigma<\/td><td>M\u00e1s uso real del beneficio, mayor alcance y efecto en productividad y clima<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/nuestra-metodologia\/\">Triaje cl\u00ednico impulsado por IA<\/a><\/strong><\/td><td>Priorizaci\u00f3n y derivaci\u00f3n inteligente seg\u00fan necesidad y riesgo<\/td><td>Intervenciones oportunas que evitan crisis y reducen costes<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/\">Estratificaci\u00f3n de riesgo basada en evidencia<\/a><\/strong><\/td><td>Uso de WSAS-1, SOFAS, GAD-7 y PHQ-9 para segmentar y monitorizar<\/td><td>Decisiones cl\u00ednicas y de RR. HH. con datos fiables; foco donde m\u00e1s impacto genera<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reportes de impacto para direcci\u00f3n y RR. HH.<\/strong><\/td><td>Paneles y m\u00e9tricas de negocio vinculadas a salud mental <\/td><td>Visibilidad del ROI, seguimiento de absentismo\/presentismo y mejora continua<\/td><\/tr><tr><td><strong>Orientaci\u00f3n a resultados medibles<\/strong><\/td><td>Cada intervenci\u00f3n se dise\u00f1a para mover indicadores funcionales y de negocio<\/td><td>Productividad recuperada, menor rotaci\u00f3n y ahorro en costes directos e indirectos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En este sentido, la diferencia no es solo conceptual, es tangible. Pues, solo en Espa\u00f1a, las compa\u00f1\u00edas que han implementado ifeel <strong>han logrado reducir el absentismo hasta un 30%. <\/strong>Adem\u00e1s, los empleados con mayor nivel de riesgo mantienen el compromiso terap\u00e9utico durante m\u00e1s tiempo, lo que disminuye la rotaci\u00f3n y los costes asociados, y preserva el conocimiento cr\u00edtico del negocio. En otras palabras, ifeel no solo atiende el malestar: lo anticipa, lo mide y lo convierte en productividad recuperada y estabilidad del talento.<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1-SQKLBM3pJ0rE1K5nAv5EQgrBAUItufGbHPuBQWEYLM\/edit?usp=drivesdk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, combina tres elementos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evidencia y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/roi-soluciones-de-salud-mental-a-medida\/\">m\u00e9tricas claras de ROI, <\/a>a trav\u00e9s de paneles de control con impacto directo en el negocio;<\/li>\n\n\n\n<li>Escalabilidad real para equipos distribuidos;<\/li>\n\n\n\n<li>Rigor cl\u00ednico, gracias a su triaje predictivo y metodolog\u00edas validadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello se <strong>sustenta en privacidad de nivel empresarial y un marco de cumplimiento s\u00f3lido<\/strong> (GDPR, SOC 2 Tipo II e ISO 27001) que garantiza la seguridad y la confidencialidad de tus equipos a escala global.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-6b43a722f6f2bf30cd5d4adc72264ac1\">Los l\u00edderes tienen la responsabilidad de transformar los datos del informe de salud mental de <strong>ifeel<\/strong>, en <strong>acciones concretas<\/strong> que impacten positivamente a sus equipos. M\u00e1s all\u00e1 de entender las cifras, es fundamental que identifiquen patrones clave, como el aumento del estr\u00e9s laboral o la desconexi\u00f3n emocional, para abordar problemas de ra\u00edz. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-5eb23c2c8a73a5d9d31432356aadf47b\">Si quieres profundizar en las cifras y los insights m\u00e1s relevantes para tomar decisiones informadas, <strong>desc\u00e1rgate el informe de salud mental de ifeel<\/strong>. Es una herramienta clave para entender mejor las necesidades de tus equipos y empezar a construir un entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explora_el_impacto_real_de_ifeel_a_traves_de_nuestros_casos_de_estudio\"><\/span>Explora el impacto real de ifeel a trav\u00e9s de nuestros casos de estudio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para conocer en profundidad c\u00f3mo ifeel ha transformado el bienestar mental en diferentes organizaciones y sectores, te invitamos a descargar el resto de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/#casosdeexito\">nuestros casos de estudio<\/a>, que detallan experiencias reales, resultados cl\u00ednicos y financieros, y las estrategias personalizadas que hemos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/implementacion\/\">implementado<\/a> para maximizar el impacto en la salud emocional y la productividad de los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Descubre c\u00f3mo empresas l\u00edderes en sectores como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/caso-de-estudio-salud-mental-en-el-sector-farmaceutico\/\"><strong>farmac\u00e9uticas<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/caso-de-estudio-salud-mental-en-el-ambito-financiero\/\"><strong>finanzas<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-mental-en-la-industria-de-la-automocion-un-caso-de-estudio\/\"><strong>automoci\u00f3n<\/strong><\/a><strong>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/la-solucion-definitiva-para-la-salud-mental-en-el-sector-retail\/\">retail<\/a>, <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/transformando-la-salud-mental-en-la-industria-hotelera\/\"><strong>hosteler\u00eda<\/strong><\/a><strong>, tecnolog\u00eda y energ\u00eda<\/strong> han logrado reducir el absentismo, mejorar el compromiso y potenciar una cultura organizacional saludable gracias a nuestra soluci\u00f3n integral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No pierdas la oportunidad de inspirarte con estos ejemplos y <strong>llevar el bienestar mental a otro nivel en tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\"><\/span>La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, la salud mental no es un \u201cextra\u201d, sino un motor tangible de productividad, retenci\u00f3n y ventaja competitiva. Elegir un aliado estrat\u00e9gico como ifeel permite pasar de la reacci\u00f3n al impacto medible, con rigor cl\u00ednico, escalabilidad y seguridad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span style=\"margin: 0px;padding: 0px\">Para profundizar en cifras, metodolog\u00eda y casos rea<\/span>les \u2014incluido el coste del \u201csilencio\u201d en grandes organizaciones europeas\u2014, descarga gratuitamente nuestro \u00faltimo informe de salud mental:&nbsp;<strong><em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/ebooks\/coste-salud-mental-grandes-organizaciones-whitepaper-2025\/\">\u201cRentabilidad en riesgo: el coste silencioso de la salud mental en grandes organizaciones\u201d<\/a>.<\/em><\/strong> Encontrar\u00e1s una hoja de ruta pr\u00e1ctica para medir m\u00e1s all\u00e1 de las bajas, implementar intervenciones tempranas y presentar m\u00e9tricas que importan al comit\u00e9 ejecutivo.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Empieza hoy a transformar el bienestar en una ventaja competitiva medible, y te invitamos a leer nuestro \u00faltimo blog dedicado al cuidado de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-personalizada-para-trabajadores-de-primera-linea\/\">salud mental de los <em>frontline workers<\/em> o trabajadores de primera l\u00ednea<\/a>.\u00a0<br><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salud mental en el trabajo ha dejado de ser un asunto individual para convertirse en un desaf\u00edo empresarial a nivel global. 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