{"id":15665,"date":"2025-04-25T12:57:46","date_gmt":"2025-04-25T11:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=15665"},"modified":"2025-06-09T12:33:26","modified_gmt":"2025-06-09T11:33:26","slug":"engagement-ifeel-vs-pae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/","title":{"rendered":"El engagement como ventaja competitiva: ifeel frente a los PAE"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/#El_desafio_del_bajo_engagement_en_los_PAE\" >El desaf\u00edo del bajo engagement en los PAE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/#ifeel_una_solucion_disenada_para_facilitar_el_engagement\" >ifeel: una soluci\u00f3n dise\u00f1ada para facilitar el engagement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/#Impacto_en_el_bienestar_y_los_resultados_empresariales\" >Impacto en el bienestar y los resultados empresariales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-ifeel-vs-pae\/#La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\" >La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hoy en d\u00eda, los n\u00fameros por s\u00ed solos ya no garantizan el \u00e9xito empresarial. Aunque la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/reducir-costes-en-rrhh\/\"> reducci\u00f3n de costes <\/a>sigue siendo una prioridad absoluta para el crecimiento sostenible, <strong>el verdadero reto reside en c\u00f3mo lo consiguen las organizaciones<\/strong>. Factores como la productividad y, sobre todo, la capacidad de una empresa para cuidar la salud mental de sus empleados y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/retener-talento-en-la-empresa\/\"> retener el talento<\/a> se han consolidado como pilares estrat\u00e9gicos clave que impulsan el camino hacia el crecimiento sostenible de la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Invertir en salud mental puede parecer un gasto a\u00f1adido, pero reduce significativamente problemas costosos como la rotaci\u00f3n de personal, el absentismo y la p\u00e9rdida de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/terapias-ifeel\/5-consejos-para-evitar-una-baja-productividad\/\">productividad<\/a>. Sin embargo, muchas organizaciones siguen <strong>luchando por encontrar soluciones que realmente conecten con sus equipos<\/strong> y generen un impacto tangible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde <strong>ifeel <\/strong>marca la diferencia: una soluci\u00f3n que no solo redefine el cuidado de la salud mental en el trabajo, sino que tambi\u00e9n logra tasas de engagement <strong>hasta 11 veces superiores a las de los Programas de Asistencia al Empleado (PAE)<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo logra ifeel esta tasa de engagement tan alta? En este art\u00edculo, exploramos c\u00f3mo ifeel est\u00e1 transformando el compromiso de los empleados y estableciendo un <strong>nuevo est\u00e1ndar en el apoyo a la salud mental corporativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descubre todos los detalles en nuestro estudio comparativo entre ifeel y los PAE. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/innovacion-digital-en-salud-mental\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Desc\u00e1rgalo ahora<\/a> y explora c\u00f3mo ifeel puede transformar la salud mental en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_desafio_del_bajo_engagement_en_los_PAE\"><\/span>El desaf\u00edo del bajo engagement en los PAE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los Programas de Asistencia al Empleado (PAE) han sido hist\u00f3ricamente la opci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para abordar la salud mental en las empresas. Sin embargo, estos programas enfrentan una barrera significativa: su baja tasa de utilizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/hr-magazine\/companies-seek-to-boost-low-usage-employee-assistance-programs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios<\/a>, los PAE tienen una tasa de uso promedio de apenas el 4.5%. Esto se debe, en gran parte, a su enfoque reactivo, limitado a horarios de oficina y con opciones de interacci\u00f3n restringidas, como llamadas telef\u00f3nicas o reuniones presenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta baja participaci\u00f3n no solo reduce el impacto de los PAE en el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n <strong>representa un desperdicio de recursos para las empresas que los implementan.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que dentro de un entorno laboral globalizado, donde los equipos son diversos y est\u00e1n dispersos geogr\u00e1ficamente, estas limitaciones hacen que <strong>los PAE sean insuficientes para responder a las necesidades actuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-hyatt\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15753\" style=\"width:500px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ES_-Hyatt-HR-Interview_4-1.jpg 1620w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ifeel_una_solucion_disenada_para_facilitar_el_engagement\"><\/span>ifeel: una soluci\u00f3n dise\u00f1ada para facilitar el engagement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>ifeel redefine el cuidado de la salud mental en el lugar de trabajo al ofrecer una soluci\u00f3n digital, <strong>escalable y centrada en el usuario.<\/strong> Con tasas de participaci\u00f3n que oscilan entre el 30% y el 50%, ifeel logra un engagement <strong>hasta 11 veces superior al de los PAE.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9xito se debe a varios factores clave:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Accesibilidad 24\/7<\/h3>\n\n\n\n<p>ifeel elimina las barreras de tiempo y espacio al ofrecer acceso a sus servicios las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana. Esto permite a los empleados buscar apoyo cuando lo necesiten, <strong>independientemente de su ubicaci\u00f3n o huso horario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">&nbsp;<em>&#8220;El principal motivo que nos hizo decantarnos por la opci\u00f3n de ifeel como partner fue su predisposici\u00f3n y flexibilidad. Hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a nuestros empleados, asegurando siempre la confidencialidad en el proceso&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/david-penaranda-werfen\/\">David Pe\u00f1aranda, Health &amp; Safety Manager en Werfen<\/a>, empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. M\u00faltiples canales de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>A diferencia de los PAE, que se limitan a interacciones cara a cara o telef\u00f3nicas, ifeel ofrece una <strong>variedad de canales de comunicaci\u00f3n,<\/strong> incluyendo videollamadas, chat y recursos de autoayuda. Esta flexibilidad <strong>aumenta las oportunidades de interacci\u00f3n entre 3 y 4 veces, <\/strong>adapt\u00e1ndose a las preferencias individuales de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Personalizaci\u00f3n basada en datos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ya que cada persona es diferente, y por ende, los motivos de consulta que afecten su desempe\u00f1o tambi\u00e9n pueden variar, ifeel utiliza anal\u00edticas avanzadas para ofrecer contenido e <strong>intervenciones personalizadas.<\/strong> Este enfoque no solo mejora la relevancia del apoyo ofrecido, sino que tambi\u00e9n<strong> incrementa la participaci\u00f3n de los usuarios entre 2 y 3 veces.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>&#8220;Lo m\u00e1s destacable de ifeel es su enfoque personalizado y accesible para el cuidado del bienestar emocional. Hemos visto una respuesta muy positiva por parte de nuestra plantilla, lo que demuestra la confianza y efectividad del servicio&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-lisa-porres-spotahome\/\">Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome,<\/a> empresa partner de ifeel.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Escalabilidad y consistencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ado para grandes organizaciones, ifeel es <strong>f\u00e1cilmente escalable<\/strong> y garantiza una experiencia consistente para todos los empleados, independientemente de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comparativa: ifeel vs. PAE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La siguiente tabla resume las principales diferencias entre ifeel y los PAE, destacando c\u00f3mo ifeel aborda las limitaciones de los modelos tradicionales:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Aspecto<\/strong><\/td><td><strong>PAE<\/strong><\/td><td><strong>ifeel<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Tasa de participaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>4.5%<\/td><td>30-50% (11x m\u00e1s alta)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Disponibilidad<\/strong><\/td><td>Horario de oficina<\/td><td>24\/7<\/td><\/tr><tr><td><strong>Canales de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Tel\u00e9fono y presencial<\/td><td>Video, chat, autoayuda, portales<\/td><\/tr><tr><td><strong>Interacciones<\/strong><\/td><td>2-3 sesiones<\/td><td>10-15 puntos de contacto<\/td><\/tr><tr><td><strong>Personalizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Generalizada<\/td><td>Basada en datos y necesidades<\/td><\/tr><tr><td><strong>Escalabilidad<\/strong><\/td><td>Limitada<\/td><td>Global y adaptable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_en_el_bienestar_y_los_resultados_empresariales\"><\/span>Impacto en el bienestar y los resultados empresariales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El alto nivel de engagement de ifeel no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n tiene un <strong>impacto directo en los resultados empresariales.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos internos, las empresas que implementan ifeel experimentan una <strong>reducci\u00f3n significativa en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo laboral<\/a> y la rotaci\u00f3n de los empleados,<\/strong> lo que se traduce en ahorros significativos de costes y en un aumento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios financieros clave:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes <\/strong>relacionados con el absentismo y la rotaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora del ROI al abordar la salud mental de manera <strong>proactiva.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ahorros estimados de entre \u20ac15,000 y \u20ac50,000 por cada caso de alto riesgo gestionado eficazmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-6e96bb7c773af9e17e676b514d068911\">El <strong>engagement<\/strong> no es solo una m\u00e9trica, es un arma estrat\u00e9gica. Los l\u00edderes que apuestan por herramientas como <strong>ifeel<\/strong>, orientadas al bienestar emocional, pueden convertir el compromiso de sus equipos en una <strong>ventaja competitiva sostenible<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7f7b2ef719bf5d24b9038a6b8788a762\">A diferencia de los Programas de Asistencia al Empleado (PAE), que suelen ser m\u00e1s reactivos, plataformas como ifeel permiten una <strong>gesti\u00f3n proactiva del bienestar<\/strong>, conectando salud emocional con productividad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-124804f9532f06c7e2773244e9a1ba66\">La clave est\u00e1 en adoptar soluciones que no solo resuelvan problemas, sino que impulsen una cultura donde los empleados se sientan valorados, escuchados y motivados. Liderar este cambio no solo impacta los resultados, sino que<strong> transforma la percepci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n en el mercado.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\"><\/span>La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En un entorno empresarial donde el bienestar emocional es clave para el \u00e9xito, ifeel se presenta como la <strong>soluci\u00f3n definitiva<\/strong>. Su capacidad para generar un engagement significativamente superior al de los PAE lo convierte en una opci\u00f3n ideal para empresas que buscan cuidar a sus empleados mientras optimizan sus recursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al elegir ifeel, las organizaciones no solo invierten en la salud mental de sus equipos, sino que tambi\u00e9n aseguran un futuro m\u00e1s productivo y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descubre todos los detalles en nuestro estudio comparativo entre ifeel y los PAE. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/innovacion-digital-en-salud-mental\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Desc\u00e1rgalo ahora<\/a> y explora c\u00f3mo ifeel puede transformar la salud mental en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si tu empresa est\u00e1 lista para dar el siguiente paso en el cuidado de la salud mental de su equipo, ifeel es la soluci\u00f3n que necesitas. \u00a1Cont\u00e1ctanos para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte a transformar tu organizaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Construyamos tu soluci\u00f3n a medida aqu\u00ed.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, los n\u00fameros por s\u00ed solos ya no garantizan el \u00e9xito empresarial. 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