{"id":15517,"date":"2025-03-28T13:17:44","date_gmt":"2025-03-28T12:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=15517"},"modified":"2025-04-14T12:32:53","modified_gmt":"2025-04-14T11:32:53","slug":"silos-organizacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/silos-organizacionales\/","title":{"rendered":"Silos organizacionales: 7 estrategias para prevenirlos desde las empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/silos-organizacionales\/#%C2%BFQue_son_los_silos_organizacionales\" >\u00bfQu\u00e9 son los silos organizacionales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/silos-organizacionales\/#%C2%BFComo_evitar_los_silos_organizacionales\" >\u00bfC\u00f3mo evitar los silos organizacionales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/silos-organizacionales\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/clima-laboral\/silos-organizacionales\/#La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\" >La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Imagina una orquesta donde cada m\u00fasico toca su propia melod\u00eda, sin escuchar a los dem\u00e1s. El resultado ser\u00eda un caos sonoro, <strong>lejos de la armon\u00eda que deber\u00eda producir<\/strong>. Ahora, traslada esa imagen a tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si te suena familiar, es probable que est\u00e9s enfrentando uno de los desaf\u00edos m\u00e1s insidiosos en el mundo corporativo actual: los silos organizacionales. Estas <strong>barreras invisibles<\/strong> entre departamentos no solo frenan la productividad, sino que tambi\u00e9n <strong>sofocan la creatividad y erosionan la cultura empresarial desde sus cimientos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y es que dentro de un mercado donde la agilidad y la innovaci\u00f3n son la clave para sobrevivir, los silos organizacionales act\u00faan como <strong>anclas invisibles<\/strong>, arrastrando a las empresas hacia la ineficiencia y la obsolescencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a pesar de su impacto devastador, muchas empresas siguen ignorando este problema, confiando <strong>en que la mera existencia de objetivos comunes es suficiente para fomentar la colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_silos_organizacionales\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los silos organizacionales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este fen\u00f3meno, descrito por primera vez en <strong><a href=\"https:\/\/www.ame.org\/sites\/default\/files\/target_articles\/88q1a3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1988 por Phil Ensor<\/a><\/strong> como<em> &#8220;s\u00edndrome del silo funcional&#8221;<\/em>, ocurre cuando un equipo o grupo de equipos se a\u00edsla intencionalmente del resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, los silos organizacionales son estructuras o mentalidades dentro de una empresa que <strong>provocan que los departamentos o equipos trabajen de forma aislada<\/strong>, sin compartir informaci\u00f3n o colaborar eficazmente con otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. Es decir, pueden ser equipos, departamentos o grupos de personas que est\u00e1n aislados del flujo de informaci\u00f3n de otras \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En esencia, trabajar en silos significa operar en un vac\u00edo, como si el equipo fuera una entidad completamente separada de la empresa en su conjunto. Esta pr\u00e1ctica va m\u00e1s all\u00e1 de la simple falta de comunicaci\u00f3n;<strong> implica ocultar activamente informaci\u00f3n, resistirse a la colaboraci\u00f3n e incluso realizar trabajo que no est\u00e1 alineado con los objetivos generales de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que hace que los silos organizacionales sean particularmente prejudiciales es la &#8220;mentalidad de silo&#8221; que los acompa\u00f1a. Esta mentalidad se manifiesta cuando los empleados tienen dificultades para ver m\u00e1s all\u00e1 de su propio &#8220;mundo de trabajo&#8221;, <strong>centr\u00e1ndose \u00fanicamente en sus tareas inmediatas y objetivos departamentales<\/strong>, sin considerar c\u00f3mo su trabajo afecta o se relaciona con el resto de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mentalidad es el <strong>enemigo natural de la colaboraci\u00f3n y la transparencia<\/strong> en el trabajo, dos elementos cruciales para el \u00e9xito empresarial en el mercado actual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 se forman los silos organizacionales?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los silos organizacionales pueden surgir por diversas razones:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Raz\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Estructura jer\u00e1rquica r\u00edgida<\/strong><\/td><td>Una estructura organizativa demasiado vertical crea <strong>barreras entre niveles.<\/strong> La informaci\u00f3n y decisiones fluyen estrictamente de arriba hacia abajo, <strong>limitando la comunicaci\u00f3n horizontal <\/strong>entre departamentos. Esto lleva a que cada unidad se centre en sus propias metas, perdiendo de vista los objetivos globales.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Falta de objetivos comunes<\/strong><\/td><td>Cuando cada departamento tiene objetivos sin clara conexi\u00f3n con la visi\u00f3n general de la empresa, se fomenta una mentalidad de &#8220;nosotros contra ellos&#8221;. Esta falta de alineaci\u00f3n puede llevar a que los equipos <strong>prioricen sus metas individuales por encima del bien com\u00fan de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Competencia interna mal gestionada<\/strong><\/td><td>La <strong>competencia excesiva <\/strong>entre departamentos por recursos, reconocimiento o influencia reduce la probabilidad de compartir informaci\u00f3n o colaborar en proyectos interdepartamentales. Esto puede resultar en una <strong>cultura de acaparamiento de informaci\u00f3n y recursos.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Sistemas de comunicaci\u00f3n ineficientes<\/strong><\/td><td>La falta de herramientas y procesos adecuados para facilitar la comunicaci\u00f3n interdepartamental contribuye a la formaci\u00f3n de silos. Cuando los canales para compartir informaci\u00f3n son poco claros o complicados, los empleados tienden a l<strong>imitar su comunicaci\u00f3n a su propio equipo o departamento.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Cultura empresarial que no fomenta la colaboraci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Una cultura que no valora o recompensa la colaboraci\u00f3n interdepartamental es terreno f\u00e9rtil para los silos organizacionales. <strong>Si la empresa no promueve activamente el intercambio de ideas<\/strong> y la cooperaci\u00f3n entre \u00e1reas, los empleados se centrar\u00e1n en sus responsabilidades inmediatas sin considerar su relaci\u00f3n con otros departamentos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, resulta crucial entender que los silos organizacionales no solo afectan la eficiencia operativa, sino que <strong>tambi\u00e9n pueden tener un impacto negativo en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar de los empleados<\/a>.<\/strong> Entre las consecuencias de los silos organizacionales se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicaci\u00f3n deficiente<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n de la confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Baja moral de los empleados<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de compromiso laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Menor productividad<\/li>\n\n\n\n<li>Desperdicio de tiempo<\/li>\n\n\n\n<li>Duplicaci\u00f3n de esfuerzos<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de negocio fragmentados<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de la innovaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Deterioro de la cultura corporativa<\/li>\n\n\n\n<li>Toma de decisiones aislada y ego\u00edsta<\/li>\n\n\n\n<li>Malentendidos sobre la misi\u00f3n y valores<\/li>\n\n\n\n<li>Desperdicio de recursos<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de costos operativos<\/li>\n\n\n\n<li>Menos trabajo en equipo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_evitar_los_silos_organizacionales\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo evitar los silos organizacionales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La alternativa l\u00f3gica a una estructura organizacional que fomenta los silos organizacionales, <strong>es&nbsp;la colaboraci\u00f3n.<\/strong> Trabajar de manera colaborativa transforma la din\u00e1mica organizacional <strong>de competitiva a cooperativa<\/strong>. Este cambio crea un ambiente de mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguridad-psicologica-en-el-trabajo\/\">seguridad psicol\u00f3gica,<\/a> resultando en numerosos beneficios: menor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo <\/a>y rotaci\u00f3n, reducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/burnout-en-el-trabajo\/\">burnout<\/a>, mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso <\/a>y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n de los empleados<\/a>, y una experiencia laboral m\u00e1s positiva. <\/p>\n\n\n\n<p>En esencia, la colaboraci\u00f3n no solo mejora la eficiencia, sino que tambi\u00e9n <strong>fomenta un entorno de trabajo m\u00e1s satisfactorio y productivo<\/strong>. Para lograrlo, las empresas pueden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Establecer <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/objetivos-de-la-comunicacion-interna-empresas\/\">objetivos de la comunicaci\u00f3n interna en empresas<\/a> claros y compartidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las claves para romper los silos es asegurarse de que todos los departamentos y equipos c<strong>omprendan y se alineen con los objetivos generales de la empresa. <\/strong>Esto ayuda a crear un sentido de prop\u00f3sito com\u00fan y fomenta la colaboraci\u00f3n interdepartamental.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/sindrome-post-vacacional-y-objetivos-q4\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-1024x1024.jpg\" alt=\"silos organizacionales\" class=\"wp-image-15518\" style=\"width:434px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-300x300.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-150x150.jpg 150w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-768x768.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Webinar_OHR_4-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Fomentar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategias-para-implementar-una-cultura-organizacional-positiva\/\">cultura empresarial positiva<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La cultura de una empresa juega un papel crucial en la formaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de silos. Crear una cultura que valore la transparencia, la colaboraci\u00f3n y el intercambio de conocimientos puede ayudar significativamente a romper los silos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para ayudar en este proceso, desde ifeel, hemos dise\u00f1ado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\">&nbsp;<strong>recurso imprescindible para fomentar una cultura positiva en tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. 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Fomentar la rotaci\u00f3n de puestos y proyectos interdepartamentales<\/h3>\n\n\n\n<p>Permitir que los empleados trabajen en diferentes departamentos o<strong> en proyectos que involucren a m\u00faltiples equipos<\/strong> puede ayudar a romper barreras y fomentar una comprensi\u00f3n m\u00e1s amplia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Liderazgo emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo\/liderazgo-emocional\/\">liderazgo emocional<\/a> juega un papel crucial en la ruptura de silos organizacionales. Los l\u00edderes que son capaces de identificar y gestionar las emociones, tanto propias como de sus equipos, pueden crear un ambiente de confianza y apertura que facilita la colaboraci\u00f3n interdepartamental.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\u00abEn Cabify, los l\u00edderes hacemos todo lo posible por&nbsp;<\/em><strong><em>brindar un ambiente de apoyo, confianza y desarrollo profesional,<\/em><\/strong><em>&nbsp;ofreciendo feedback constructivo y oportunidades de crecimiento\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">\u2013<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato-2\/\"><strong>Virginia Gren\u00f3n Lobato,<\/strong>&nbsp;Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de&nbsp;<strong>Cabify<\/strong>,<\/a>&nbsp;empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Establecer espacios de colaboraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Crear espacios f\u00edsicos o virtuales donde los empleados de diferentes departamentos puedan <strong>interactuar y colaborar<\/strong> puede ayudar a romper las barreras invisibles entre equipos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Medir y recompensar la colaboraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Incorporar m\u00e9tricas de colaboraci\u00f3n en las evaluaciones de desempe\u00f1o y <strong>recompensar los esfuerzos de trabajo en equipo <\/strong>puede incentivar a los empleados a buscar oportunidades de colaboraci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de sus departamentos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-c3b26999a0582650310443505123e557\">Los l\u00edderes son clave para derribar los silos organizacionales, que pueden obstaculizar la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n dentro de una empresa. Para <strong>fomentar un entorno m\u00e1s integrado, es esencial que los l\u00edderes promuevan la transparencia y la interacci\u00f3n interdepartamental.<\/strong> Esto puede lograrse mediante la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que incentiven el trabajo en equipo y el intercambio de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3a737790fe37e1fb85199588ffcdb031\">Adem\u00e1s, <strong>los l\u00edderes deben liderar con el ejemplo,<\/strong> participando activamente en iniciativas que cruzan las fronteras de los departamentos. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_mental_en_el_trabajo_uno_de_los_mayores_retos_de_las_organizaciones_empresariales_en_la_actualidad\"><\/span><strong>La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde&nbsp;<strong>ifeel,&nbsp;<\/strong>sabemos que los silos organizacionales pueden ser un obst\u00e1culo significativo para el \u00e9xito y crecimiento de una empresa. Sin embargo, con estrategias adecuadas y un compromiso genuino con la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n abierta, es posible romper estas barreras y crear una organizaci\u00f3n m\u00e1s unida y eficiente. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarte en este proceso,&nbsp;<strong>nuestro equipo cl\u00ednico brinda a las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en su sector una&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">soluci\u00f3n din\u00e1mica, escalable y totalmente personalizada,<\/a>&nbsp;potenciada por la IA.<\/strong>&nbsp;Contamos con una estrategia y enfoque basados en datos clave, para ayudar a las organizaciones con presencia global a abordar uno de los mayores desaf\u00edos empresariales de la actualidad: la salud mental en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta soluci\u00f3n ofrece a los empleados un<strong>&nbsp;servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles<\/strong>&nbsp;en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. 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El resultado ser\u00eda un caos sonoro, lejos de la armon\u00eda que deber\u00eda producir. Ahora, traslada esa imagen a tu empresa.&nbsp; Si te suena familiar, es probable que est\u00e9s enfrentando uno de los desaf\u00edos m\u00e1s insidiosos en el mundo corporativo actual: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":15631,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[476,311],"tags":[],"class_list":["post-15517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15517\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}