{"id":14393,"date":"2024-12-13T16:36:14","date_gmt":"2024-12-13T15:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=14393"},"modified":"2024-12-27T13:28:22","modified_gmt":"2024-12-27T12:28:22","slug":"engagement-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/","title":{"rendered":"9 Estrategias para fomentar el engagement laboral en grandes empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_engagement_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es el engagement laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/#Beneficios_del_engagement_laboral\" >Beneficios del engagement laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/#Estrategias_para_fomentar_el_engagement_laboral_desde_las_empresas\" >Estrategias para fomentar el engagement laboral desde las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/engagement-laboral\/#Confia_en_los_expertos\" >Conf\u00eda en los expertos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Una de las \u00faltimas tendencias en el entorno empresarial es el llamado \u201c<strong>engagement laboral\u201d<\/strong>, y la raz\u00f3n por la que se ha popularizado este t\u00e9rmino, es porque este se ha consolidado como <strong>un factor diferenciador clave en las compa\u00f1\u00edas modernas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, para las grandes empresas internacionales, <strong>mantener un alto nivel de compromiso entre sus empleados es un desaf\u00edo <\/strong>que involucra no solo un trabajo de inclusi\u00f3n efectivo, sino el desarrollo de estrategias que permitan que personas de diferentes culturas, experiencias y edades, sientan cierto <strong>nivel de identificaci\u00f3n y compromiso por el lugar en el que trabajan.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, el engagement laboral no es solo esencial para el crecimiento empresarial, sino tambi\u00e9n para sobrevivir en un mercado competitivo. Este compromiso se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico a medida que las empresas buscan <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/atencion-directivos-como-retener-el-talento\/\">retener talento <\/a>en un mundo post-pand\u00e9mico, <strong>donde las expectativas de los empleados han evolucionado y donde la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental en el trabajo<\/a> y bienestar se han convertido en prioridades para los l\u00edderes empresariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_engagement_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el engagement laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El engagement laboral es mucho m\u00e1s que la satisfacci\u00f3n en el trabajo; es un<strong> v\u00ednculo emocional y psicol\u00f3gico que los empleados desarrollan con su organizaci\u00f3n<\/strong>, la cual los motiva a dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta conexi\u00f3n emocional, al final, se traduce en un rendimiento superior y una menor rotaci\u00f3n de personal dentro de las organizaciones. De hecho, seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2018\/06\/22\/four-lessons-from-companies-that-get-employee-engagement-right\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios<\/a>, se ha demostrado que los equipos comprometidos tienen<strong> una mayor rentabilidad y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5481\">productividad <\/a>en comparaci\u00f3n con aquellos que no lo est\u00e1n<\/strong>. Adem\u00e1s, los equipos con un alto engagement laboral tambi\u00e9n experimentan una menor rotaci\u00f3n de personal y mejores calificaciones de los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>La importancia del engagement laboral, radica en que los empleados que est\u00e1n comprometidos contribuyen a la creaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategias-para-implementar-una-cultura-organizacional-positiva\/\" data-type=\"post\" data-id=\"14175\">ambiente de trabajo positivo<\/a>. Este entorno mejora la moral del equipo y fomenta relaciones laborales saludables,<strong> lo cual es crucial para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-elegir-ifeel-para-cuidar-del-bienestar-de-tu-equipo\/\"><strong>Javier Sordo G\u00f3mez<\/strong>, Head of People en <strong>Thoughtworks<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel, lo explica de manera clara:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>\u00abGarantizar el bienestar profesional, y en la medida de lo posible el personal, es absolutamente cr\u00edtico. Personalmente, no podr\u00eda trabajar en un sitio donde esto no fuese una prioridad. Para m\u00ed, tener un buen balance en ese sentido es m\u00e1s del 50% del trabajo. Puedes tener el mayor y m\u00e1s atractivo de los retos laborales, pero de poco te valdr\u00e1 si no fomentas un entorno<strong> donde la gente se sienta apoyada<\/strong> en los momentos dif\u00edciles, tanto profesionales como personales. La empresa tiene que estar ah\u00ed para ti\u00bb.&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esta afirmaci\u00f3n subraya la necesidad de que las empresas<strong> prioricen el bienestar integral de sus empleados<\/strong> como parte de su estrategia de engagement laboral, asegurando as\u00ed un ambiente de trabajo productivo y sostenible, que a su vez pueda evitar las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\">bajas laborales por depresi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_engagement_laboral\"><\/span>Beneficios del engagement laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si las empresas quieren tener \u00e9xito en el entorno laboral actual, entonces el engagement laboral debe ser una parte integral de la estrategia organizacional; ya que las empresas que lo priorizan <strong>no solo experimentan mejores resultados financieros, sino que tambi\u00e9n crean una cultura organizacional s\u00f3lida.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este enfoque es esencial en un entorno en el que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, como los millennials y la Generaci\u00f3n Z, <strong>valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y buscan, cada vez m\u00e1s, un prop\u00f3sito en el trabajo que desempe\u00f1an.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El aumento del engagement laboral no solo representa un beneficio para los empleados, sino que tambi\u00e9n es capaz de impulsar a las organizaciones. Algunos de los beneficios m\u00e1s destacados incluyen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>Beneficios del engagement laboral<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Beneficio&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Aumento de la productividad<\/strong><\/td><td>Los empleados comprometidos tienden a ser <strong>m\u00e1s productivos,<\/strong> reduciendo errores y mejorando la eficiencia operativa.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/td><td>Un alto nivel de engagement o compromiso, disminuye la intenci\u00f3n de los empleados de dejar la empresa, lo que resulta en<strong> menor rotaci\u00f3n y por ende, en menos costos de reclutamiento.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\">Cultura organizacional positiva<\/a><\/strong><\/td><td>Un ambiente de trabajo positivo genera un sentido de pertenencia y cohesi\u00f3n entre los empleados, fortaleciendo as\u00ed la cultura organizacional.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-ee1766e76f948d14ee7dd50e694ce751\">Los l\u00edderes deben reconocer que <strong>el compromiso de sus empleados no solo impulsa el rendimiento, sino que tambi\u00e9n fortalece la salud organizacional. <\/strong>En particular, en los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-puestos-de-alta-direccion\/\">puestos de alta direcci\u00f3n<\/a>, es crucial priorizar la salud mental para modelar un entorno de trabajo positivo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-78177e6212dea7dc3e32e891e91c8828\">Al fomentar una <strong>cultura donde el bienestar mental es tan importante como los logros profesionales, <\/strong>los l\u00edderes no solo inspiran a sus equipos, sino que tambi\u00e9n establecen un est\u00e1ndar de cuidado y sostenibilidad laboral. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_fomentar_el_engagement_laboral_desde_las_empresas\"><\/span>Estrategias para fomentar el engagement laboral desde las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Fomentar el engagement laboral en las empresas es esencial para <strong>asegurar un entorno de trabajo productivo y positivo, capaz de potenciar el desempe\u00f1o de los empleados<\/strong>. Es aqu\u00ed donde el rol de los managers y directivos juega un papel fundamental. Aqu\u00ed te presentamos algunas estrategias efectivas que puedes comenzar a implementar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta y transparente: <\/strong>Establecer canales de comunicaci\u00f3n claros y accesibles donde los empleados puedan<strong> expresar sus ideas,<\/strong> preocupaciones y feedback, fomenta una sensaci\u00f3n de seguridad y pertenencia. La transparencia en las decisiones de la empresa tambi\u00e9n genera confianza y compromiso.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo profesional: <\/strong>Ofrecer oportunidades continuas de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional. Programas de mentor\u00eda, talleres y formaci\u00f3n t\u00e9cnica ayudan a los empleados a crecer y a sentirse valorados dentro de la organizaci\u00f3n.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconocimiento y recompensas:<\/strong> Implementar un sistema de reconocimiento que valore los logros de los empleados, es una manera muy efectiva de<strong> reforzar los comportamientos positivos<\/strong>. Esto puede incluir premios formales, bonos, o simplemente reconocimiento p\u00fablico por un trabajo bien hecho.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\">Equilibrio trabajo-vida personal<\/a>: <\/strong>Promover pol\u00edticas de flexibilidad laboral, como el teletrabajo, horarios flexibles y d\u00edas de descanso adicionales, ayuda a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y personales.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cultura de inclusi\u00f3n y diversidad:<\/strong> Fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde todas las voces sean escuchadas y valoradas, no solo mejora los niveles de engagement laboral, sino que tambi\u00e9n enriquece la cultura organizacional.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong>: Consiste en involucrar a los empleados en la toma de decisiones que afectan su trabajo y su entorno. Esto puede realizarse a trav\u00e9s d<strong>e encuestas, grupos de discusi\u00f3n o comit\u00e9s de mejora.<\/strong><br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bienestar mental y f\u00edsico:<\/strong> Implementar <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">soluciones de bienestar<\/a><\/strong> que aborden tanto la salud mental como f\u00edsica. Esto podr\u00eda incluir acceso a asesoramiento psicol\u00f3gico, membres\u00edas a gimnasios, o talleres de mindfulness.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback y evaluaci\u00f3n:<\/strong> Establecer un sistema regular de feedback, donde los empleados reciban retroalimentaci\u00f3n constructiva y puedan compartir su percepci\u00f3n del ambiente laboral. Esto ayuda a <strong>alinear expectativas y a identificar \u00e1reas de mejora.<\/strong><br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proyectos de impacto social:<\/strong> Involucrar a los empleados en iniciativas de responsabilidad social corporativa. Esto no solo mejora la imagen de la empresa, sino que tambi\u00e9n da a los empleados un sentido de prop\u00f3sito y orgullo en su trabajo.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Implementar estas estrategias de manera coherente y <strong>adaptada a las necesidades espec\u00edficas de la organizaci\u00f3n<\/strong> puede transformar significativamente el nivel de engagement de los empleados, impactando positivamente en la cultura y el rendimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-1024x683.png\" alt=\"engagement laboral\" class=\"wp-image-14398\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-8-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confia_en_los_expertos\"><\/span><strong>Conf\u00eda en los expertos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>ifeel,<\/strong>&nbsp;sabemos que el engagement laboral es un pilar esencial para cualquier organizaci\u00f3n que busque prosperar en el competitivo mercado actual. Priorizarlo, asegura no solo el \u00e9xito a corto plazo, sino tambi\u00e9n el crecimiento sostenible y el bienestar de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a>&nbsp;expertos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>&nbsp;<\/strong>ha desarrollado una&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral&nbsp;<\/a>de sus trabajadores y potenciar la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>&nbsp;pueden&nbsp;<strong>recibir asesoramiento personalizado y basado en datos&nbsp;<\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la&nbsp;<strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel<\/strong>&nbsp;ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre&nbsp;<strong>engagement laboral<\/strong>, te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a leer nuestro blog sobre la importancia de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicologia-en-el-trabajo\/\">psicolog\u00eda en el trabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/psicologia-organizacional\/\">psicolog\u00eda organizacional<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a>&nbsp;y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las \u00faltimas tendencias en el entorno empresarial es el llamado \u201cengagement laboral\u201d, y la raz\u00f3n por la que se ha popularizado este t\u00e9rmino, es porque este se ha consolidado como un factor diferenciador clave en las compa\u00f1\u00edas modernas.&nbsp; Y es que, para las grandes empresas internacionales, mantener un alto nivel de compromiso entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":14397,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,472],"tags":[],"class_list":["post-14393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-motivacion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}