{"id":14307,"date":"2024-11-25T16:35:19","date_gmt":"2024-11-25T15:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=14307"},"modified":"2024-11-25T16:38:31","modified_gmt":"2024-11-25T15:38:31","slug":"riesgos-psicosociales-y-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-y-salud-mental\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces la relaci\u00f3n entre los riesgos psicosociales y salud mental? Descubre 4 estrategias para empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-y-salud-mental\/#Comprendiendo_los_riesgos_psicosociales\" >Comprendiendo los riesgos psicosociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-y-salud-mental\/#Relacion_entre_los_riesgos_psicosociales_y_salud_mental_de_los_empleados\" >Relaci\u00f3n entre los riesgos psicosociales y salud mental de los empleados&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-y-salud-mental\/#%C2%BFComo_abordar_los_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo_Estrategias_para_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo abordar los riesgos psicosociales en el trabajo? Estrategias para empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-y-salud-mental\/#Cuidando_el_bienestar_en_grandes_empresas\" >Cuidando el bienestar en grandes empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un mundo laboral donde el bienestar del empleado es cada vez m\u00e1s protagonista, la<strong> atenci\u00f3n a los riesgos psicosociales y salud mental<\/strong> se ha convertido en una necesidad ineludible para las grandes organizaciones. Estos riesgos, definidos por el <a href=\"https:\/\/www.insst.es\/noticias-insst\/directrices-basicas-para-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-ano-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>, comprenden aquellas condiciones laborales que pueden afectar de manera adversa la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo explora c\u00f3mo identificar y gestionar eficazmente la relaci\u00f3n entre riesgos psicosociales y salud mental, para transformarla en una ventaja competitiva, mejorando no solo el bienestar de los empleados, sino tambi\u00e9n el rendimiento organizacional. Pues, al <strong>integrar pr\u00e1cticas de bienestar en las operaciones diarias,<\/strong> las empresas no solo desarrollan un entorno de trabajo m\u00e1s saludable, sino que tambi\u00e9n potencian la productividad, reducen el absentismo y fortalecen la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Para facilitar este proceso, te invitamos a descargar nuestra <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a> <\/strong>para prevenir problemas de salud mental en el trabajo. Lograr\u00e1s identificar y abordar eficientemente la relaci\u00f3n entre riesgos psicosociales y salud mental, <strong>promoviendo el bienestar de tus empleados y la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5481\">productividad<\/a> de tu empresa.<\/strong> \u00a1Descarga la plantilla ahora y mejora tu ambiente laboral!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendiendo_los_riesgos_psicosociales\"><\/span>Comprendiendo los riesgos psicosociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6622\">riesgos psicosociales s<\/a>on factores intr\u00ednsecos del entorno de trabajo que pueden tener consecuencias adversas para la salud. Estos incluyen el rol dentro de la organizaci\u00f3n, la carga y ritmo de trabajo, las relaciones interpersonales, el desarrollo profesional, entre otros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de estos factores lleva aparejado un riesgo psicosocial cuando no se toman las medidas adecuadas de prevenci\u00f3n por parte de la empresa. Por ende, estos riesgos son \u201clas condiciones de trabajo que, <strong>por una configuraci\u00f3n deficiente o un dise\u00f1o inadecuado, presentan la probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, seg\u00fan un informe de la <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a>, se estima que un entorno de trabajo negativo puede llevar a problemas de salud mental, como ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"687\" height=\"332\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-16.png\" alt=\"riesgos psicosociales y salud mental \" class=\"wp-image-14286\" style=\"width:733px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-16.png 687w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-16-300x145.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 687px) 100vw, 687px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacion_entre_los_riesgos_psicosociales_y_salud_mental_de_los_empleados\"><\/span>Relaci\u00f3n entre los riesgos psicosociales y salud mental de los empleados&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conocer la conexi\u00f3n entre los riesgos psicosociales y salud mental en el entorno laboral es fundamental, para poder desbloquear el potencial de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que la salud mental de los empleados desempe\u00f1a un papel crucial no solo en su bienestar personal, sino tambi\u00e9n en el <strong>desempe\u00f1o general de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Por ende, un entorno de trabajo que descuida la identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de estos riesgos puede enfrentar consecuencias significativas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n es que los riesgos psicosociales pueden desencadenar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-afrontar-de-forma-eficiente-el-estres-laboral\/\">estr\u00e9s<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/ansiedad-laboral\/\">ansiedad <\/a>y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\">depresi\u00f3n<\/a> entre los empleados. Este deterioro en la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\">salud mental <\/a>impacta directamente en su<strong> capacidad para concentrarse, tomar decisiones y mantener relaciones interpersonales efectivas,<\/strong> lo que a su vez <strong>reduce la productividad y la calidad del trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la ignorancia o<strong> el manejo inadecuado<\/strong> de la relaci\u00f3n entre riesgos psicosociales y salud mental pueden acarrear problemas para la organizaci\u00f3n. Tales como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Consecuencia<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\">Aumento del absentismo<\/a><\/strong><\/td><td>Incremento en las ausencias laborales debido a enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/rotacion-de-personall\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong><\/td><td>Incremento en la salida de empleados, lo que implica costos adicionales de reclutamiento y capacitaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Da\u00f1o a la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/reputacion-corporativa\/\">reputaci\u00f3n de la empresa<\/a><\/strong><\/td><td>La falta de atenci\u00f3n a la salud mental puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa como empleador, afectando su capacidad para atraer y retener talento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_abordar_los_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo_Estrategias_para_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo abordar los riesgos psicosociales en el trabajo? Estrategias para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para abordar eficazmente la relaci\u00f3n entre los riesgos psicosociales y salud mental, las empresas deben implementar un <strong>enfoque integral y proactivo<\/strong>. Esto implica no solo la evaluaci\u00f3n regular de los factores de riesgo, sino tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo que priorice la salud y el bienestar de los empleados. Algunas estrategias clave incluyen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Evaluaci\u00f3n continua<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/atencion-personalizada-a-traves-de-la-evaluacion-del-riesgo-psicosocial\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> evaluaci\u00f3n del riesgo psicol\u00f3gico<\/a> es muy importante, ya que marca el punto de partida que dirigir\u00e1 las futuras estrategias de bienestar. En este sentido, las <strong>evaluaciones peri\u00f3dicas <\/strong>de los riesgos psicosociales sirven para identificar y mitigar posibles problemas antes de que afecten a los empleados. Para ello, se pueden utilizar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-encuesta-clima-laboral-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">encuestas de clima laboral <\/a>y evaluaciones de estr\u00e9s para obtener datos precisos sobre las condiciones del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Fomentar una cultura organizacional positiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer una cultura que valore la comunicaci\u00f3n abierta, la transparencia y el apoyo mutuo entre los empleados. Esto incluye la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\"><strong> formaci\u00f3n de l\u00edderes en inteligencia emocional<\/strong><\/a> para que puedan apoyar mejor a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para ayudar en este proceso, desde ifeel, hemos dise\u00f1ado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> recurso imprescindible para fomentar una cultura positiva en tu organizaci\u00f3n<\/a>. Descubre estrategias efectivas para mejorar el ambiente laboral y potenciar el bienestar de tus trabajadores. \u00a1No te lo pierdas y desc\u00e1rgalo gratis ahora!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Implementaci\u00f3n de soluciones de bienestar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar programas que promuevan el bienestar f\u00edsico y mental, como el acceso a servicios de psicolog\u00eda, como los ofrecidos por el equipo de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> ifeel,<\/a> actividades de team-building centradas en el bienestar, y talleres sobre gesti\u00f3n del estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>&#8220;Este programa se puso en marcha tras las \u00faltimas<strong> evaluaciones de riesgos psicosociales<\/strong> como respuesta a un problema cada vez m\u00e1s visible como es el deterioro de la salud mental en la sociedad. Gestionar conflictos, estr\u00e9s, situaciones o experiencias personales complicadas puede afectar a nuestro equilibrio psicol\u00f3gico y emocional, pero <strong>si contamos con recursos siempre ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil intentar restablecer ese equilibrio.<\/strong>&#8220;<strong>\u200b<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">&#8211;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/isabel-ruiz-maldonado\/\"><strong>Isabel Ruiz Maldonado<\/strong>, Responsable de Sistemas de Gesti\u00f3n Integrados en <strong>Emasagra<\/strong><\/a>, empresa partner de ifeel. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Introducir ejercicios pr\u00e1cticos para mejorar el bienestar laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Incorporar ejercicios pr\u00e1cticos en la rutina diaria de los empleados puede ser una herramienta poderosa para mejorar su bienestar general y <strong>mitigar los efectos de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas actividades no solo fomentan un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable, sino que tambi\u00e9n <strong>empoderan a los empleados <\/strong>a tomar un papel activo en el cuidado de su propia salud mental y emocional. A continuaci\u00f3n, presentamos algunas pr\u00e1cticas efectivas que las organizaciones pueden implementar para promover un bienestar integral.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejercicio de autoconciencia: <\/strong>Una herramienta eficaz para mejorar el bienestar mental de los empleados es el ejercicio de autoconciencia. Este ejercicio permite a los empleados identificar y comprender sus emociones y c\u00f3mo estas impactan su entorno laboral.&nbsp;<br><br>Para ello, los l\u00edderes pueden organizar sesiones grupales, <strong>lideradas por psic\u00f3logos expertos<\/strong>, donde los empleados compartan sus experiencias y emociones en un entorno seguro y de apoyo. Estas sesiones pueden incluir actividades de reflexi\u00f3n guiada y discusiones sobre estrategias para manejar el estr\u00e9s y mejorar la comunicaci\u00f3n interpersonal.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meditaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/mindfulness-en-el-trabajo-tu-que-piensas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7823\">mindfulness en el trabajo<\/a><\/strong>: Introducir pr\u00e1cticas de mindfulness en la rutina diaria puede ser muy beneficioso para reducir el estr\u00e9s y mejorar la concentraci\u00f3n de los empleados.\u00a0<br><br>Para ello, se puede instruir a los empleados a que comiencen su d\u00eda con una breve sesi\u00f3n de meditaci\u00f3n guiada, lo cual ayuda a crear un ambiente de trabajo m\u00e1s calmado y enfocado. Adem\u00e1s, las empresas pueden ofrecer talleres regulares de mindfulness, <strong>de la mano de psic\u00f3logos expertos como los de ifeel,<\/strong> y proporcionar recursos en l\u00ednea a los empleados para que puedan practicar estas t\u00e9cnicas por su cuenta.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/deporte-y-bienestar-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8499\">Programas de ejercicio f\u00edsico<\/a>: <\/strong>Promover la actividad f\u00edsica regular tambi\u00e9n contribuye a mejorar la salud mental y f\u00edsica. Las empresas pueden implementar actividades que incluyan <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/descansos-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8222\">pausas activas durante la jornada laboral<\/a>, suscripciones a gimnasios, o clases de alguna actividad deportiva en el lugar de trabajo. Estas actividades no solo benefician la salud, sino que tambi\u00e9n mejoran la moral y la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/5-maneras-de-cohesionar-un-equipo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5207\">cohesi\u00f3n del equipo<\/a>.<br><br>Implementar estas estrategias pr\u00e1cticas de forma regular en los lugares de trabajo no solo ayuda a mitigar los riesgos psicosociales, sino que <strong>tambi\u00e9n promueve un entorno de trabajo saludable y productivo,<\/strong> beneficiando tanto a los empleados como a la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-1024x683.png\" alt=\"riesgos psicosociales y salud mental\" class=\"wp-image-14309\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-20-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidando_el_bienestar_en_grandes_empresas\"><\/span><strong>Cuidando el bienestar en grandes empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En ifeel, sabemos que la relaci\u00f3n entre riesgos psicosociales y salud mental debe ser una prioridad en la estrategia empresarial de cualquier organizaci\u00f3n. Implementar <strong>medidas preventivas <\/strong>efectivas no solo protege el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n potencia la productividad y el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Para facilitar este proceso, te invitamos a descargar nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?partner=ifeel_internLinkPost\">plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a> para prevenir problemas de salud mental en el trabajo. Lograr\u00e1s identificar y abordar eficientemente la relaci\u00f3n entre riesgos psicosociales y salud mental, promoviendo el bienestar de tus empleados y la productividad de tu empresa. \u00a1Descarga la plantilla ahora y mejora tu ambiente laboral!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Adicionalmente,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a> <\/strong>ha desarrollado una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\"> compromiso laboral<\/a> de sus trabajadores y potenciar la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\"> productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a> pueden<strong> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel ofrece a los empleados un<strong> servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten<\/strong> en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre la relaci\u00f3n entre <strong>riesgos psicosociales y salud mental,<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo laboral donde el bienestar del empleado es cada vez m\u00e1s protagonista, la atenci\u00f3n a los riesgos psicosociales y salud mental se ha convertido en una necesidad ineludible para las grandes organizaciones. 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