{"id":14218,"date":"2024-11-20T16:37:37","date_gmt":"2024-11-20T15:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=14218"},"modified":"2024-11-26T15:26:47","modified_gmt":"2024-11-26T14:26:47","slug":"planes-de-formacion-y-desarrollo-en-culturas-positivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/planes-de-formacion-y-desarrollo-en-culturas-positivas\/","title":{"rendered":"Planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas: Alineando el comportamiento con los valores empresariales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/planes-de-formacion-y-desarrollo-en-culturas-positivas\/#Papel_de_la_formacion_y_desarrollo_en_la_cultura_organizacional\" >Papel de la formaci\u00f3n y desarrollo en la cultura organizacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/planes-de-formacion-y-desarrollo-en-culturas-positivas\/#Implementacion_de_planes_de_formacion_y_desarrollo_en_culturas_positivas\" >Implementaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/planes-de-formacion-y-desarrollo-en-culturas-positivas\/#Confia_en_los_expertos\" >Conf\u00eda en los expertos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas se han posicionado como herramientas clave, <strong>capaces de desbloquear todo el potencial de las organizaciones modernas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n es que actualmente, dentro del acelerado mundo empresarial en el que nos encontramos, ya no basta con tener una cultura empresarial bien definida; sino que resulta esencial <strong>nutrirla y mantenerla a trav\u00e9s del aprendizaje continuo y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/herramientas-desarrollo-profesional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11218\">desarrollo profesional<\/a>, <\/strong>para que esta sea sostenible en el tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo explora c\u00f3mo estos planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas pueden <strong>alinear los comportamientos con los valores empresariales,<\/strong> promoviendo un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima laboral<\/a> de que priorice el bienestar y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Adicionalmente, desde ifeel, hemos dise\u00f1ado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>recurso imprescindible para fomentar una cultura positiva en tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Descubre estrategias efectivas para mejorar el ambiente laboral y potenciar el bienestar de tus trabajadores. \u00a1No te lo pierdas y <strong>desc\u00e1rgalo gratis ahora!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Papel_de_la_formacion_y_desarrollo_en_la_cultura_organizacional\"><\/span>Papel de la formaci\u00f3n y desarrollo en la cultura organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional es el conjunto de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/valores-profesionales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"13656\">valores<\/a>, creencias y pr\u00e1cticas<\/strong> que gu\u00edan el comportamiento de los empleados dentro de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, una cultura empresarial positiva es m\u00e1s que solo un ideal; es un activo estrat\u00e9gico que puede impulsar el desempe\u00f1o y la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral.<\/a><\/strong> Pues, seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/news_item\/new-jobvite-report-reveals-altered-state-of-todays-workforce-one-year-into-pandemic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio, <\/a>el <strong>86% de los empleados<\/strong> considera que la cultura empresarial es crucial al elegir un lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo este contexto, la formaci\u00f3n y el desarrollo son elementos fundamentales para mantener esta cultura positiva, ya que permiten que los empleados no solo <strong>comprendan los valores de la empresa, sino que tambi\u00e9n los integren en su comportamiento diario<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas, ayudan a <strong>mejorar habilidades<\/strong> como la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/mejorar-comunicacion-en-el-trabajo\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> y la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/resolucion-conflictos-laborales\/\"> resoluci\u00f3n de conflictos<\/a>, aline\u00e1ndose con los valores organizacionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de una cultura empresarial positiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\">cultura empresarial positiva<\/a> se traduce en m\u00faltiples beneficios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>#<\/strong><\/td><td><strong>Beneficios de una cultura empresarial positiva<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1.<\/td><td>Las empresas con una cultura s\u00f3lida pueden reportar ingresos<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/johnkotter\/2011\/02\/10\/does-corporate-culture-drive-financial-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hasta cuatro veces mayores<\/strong><\/a> que aquellas sin ella.<\/td><\/tr><tr><td>2.<\/td><td>Un ambiente positivo ayuda a <strong>desarrollar la resiliencia <\/strong>entre los empleados.<\/td><\/tr><tr><td>3.<\/td><td>La <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de los empleados se ve fortalecida en un entorno empresarial positivo.<\/td><\/tr><tr><td>4.<\/td><td>Un ambiente positivo<strong> incrementa el compromiso<\/strong> de los empleados con la empresa<\/td><\/tr><tr><td>5.<\/td><td>La<strong> rotaci\u00f3n de empleados disminuye<\/strong> en empresas con una cultura positiva.<\/td><\/tr><tr><td>6.<\/td><td>Un ambiente empresarial positivo contribuye a una<strong> mayor productividad.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implementacion_de_planes_de_formacion_y_desarrollo_en_culturas_positivas\"><\/span>Implementaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para implementar un plan de formaci\u00f3n y desarrollo eficaz, es esencial primero e<strong>valuar la cultura organizacional actual,<\/strong> para conocer <strong>cu\u00e1les son las \u00e1reas<\/strong> en las que se deben centrar los planes de desarrollo y las formaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se puede lograr <strong>mediante cuestionarios y encuestas <\/strong>que identifiquen \u00e1reas de mejora, as\u00ed como a trav\u00e9s del feedback directo de los empleados, sobre qu\u00e9 tipo de tem\u00e1ticas consideran que les gustar\u00eda aprender.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez identificadas, la empresa puede <strong>dise\u00f1ar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formacion-en-bienestar-para-empleados\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formacion-en-bienestar-para-empleados\/\">programas de formaci\u00f3n<\/a>,<\/strong> <strong>de la mano con expertos en bienestar laboral, <\/strong>que se centren en habilidades cr\u00edticas como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n y la soluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que durante todo este proceso, <strong>se involucre a todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/strong>Pues es responsabilidad de los l\u00edderes aprender y <strong>modelar el comportamiento deseado,<\/strong> participando activamente en las formaciones, para asegurar que los valores de la empresa se refuercen constantemente.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>&#8220;Como empresa familiar nos gusta fomentar un entorno de colaboraci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo continuo, creando siempre el bienestar de los equipos. Para ello nos apoyamos mucho en Ifeel, que nos ayuda a dar soporte y concienciar sobre la importancia del bienestar personal, laboral y emocional&#8221; .<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-gonzalez-byass\/\"><strong>Pilar Collado Puerta<\/strong>, Head of Talent Management y <strong>Laura Risquete Trigo,<\/strong> HR \u2013 Talent Development en <strong>Gonz\u00e1lez Byass,<\/strong><\/a> empresa partner de ifeel.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de ejercicio pr\u00e1ctico para implementar con tu equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se propone un ejercicio para <strong>reforzar la cultura organizacional<\/strong>. Este ejercicio consiste en reunir a los equipos para discutir y definir c<strong>\u00f3mo los valores de la empresa se reflejan en las acciones diarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pasos:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Din\u00e1mica de reflexi\u00f3n:<\/strong> Inicia con una breve presentaci\u00f3n sobre los valores de la empresa y su importancia.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discusi\u00f3n grupal:<\/strong> Divide a los participantes en grupos peque\u00f1os y pide que discutan <strong>ejemplos<\/strong> de c\u00f3mo han aplicado estos valores en su trabajo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaciones<\/strong>: Cada grupo presenta sus discusiones al resto, fomentando el aprendizaje compartido.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback<\/strong>: Finaliza con una sesi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/dar-feedback-a-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8438\">feedback <\/a>donde los empleados pueden sugerir formas de mejorar la implementaci\u00f3n de estos valores.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de este ejercicio, te ayudar\u00e1 a <strong>consolidar la cultura organizacional positiva <\/strong>al transformar los valores corporativos en acciones concretas del d\u00eda a d\u00eda. Estos talleres no solo fomentan la comunicaci\u00f3n abierta y el aprendizaje compartido, sino que tambi\u00e9n <strong>refuerzan el compromiso y la identificaci\u00f3n de los empleados con la empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al alinear los comportamientos con los valores organizacionales, las empresas pueden fortalecer los lazos entre los equipos, impulsar la cohesi\u00f3n interna y, en \u00faltima instancia, <strong>mejorar tanto la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8882\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> como el rendimiento general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-1024x683.png\" alt=\"planes de formacion y desarrollo en culturas positivas\" class=\"wp-image-14221\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confia_en_los_expertos\"><\/span><strong>Conf\u00eda en los expertos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>En ifeel<\/strong>, sabemos que los planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas no son solo una estrategia de recursos humanos; son una inversi\u00f3n en el futuro de la empresa. Al fomentar un entorno de aprendizaje continuo, las organizaciones pueden <strong>alinear los comportamientos de sus empleados con los valores corporativos,<\/strong> creando una cultura que no solo es positiva, sino tambi\u00e9n resiliente y adaptativa.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para ayudar en este proceso, desde ifeel, hemos dise\u00f1ado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> <strong>recurso imprescindible para fomentar una cultura positiva en tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Descubre estrategias efectivas para mejorar el ambiente laboral y potenciar el bienestar de tus trabajadores. \u00a1No te lo pierdas y <strong>desc\u00e1rgalo gratis ahora!<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> <\/strong>ha desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral <\/a>de sus trabajadores y potenciar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre <strong>planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas,<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar nuestra<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/micromanagement\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Gu\u00eda de estrategias pr\u00e1cticas para prevenir el Micromanagement en equipos directivos<\/a>,<\/strong> que te proporcionar\u00e1 las herramientas para abordar estos problemas y construir un liderazgo saludable y efectivo. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de formaci\u00f3n y desarrollo en culturas positivas se han posicionado como herramientas clave, capaces de desbloquear todo el potencial de las organizaciones modernas.&nbsp; La raz\u00f3n es que actualmente, dentro del acelerado mundo empresarial en el que nos encontramos, ya no basta con tener una cultura empresarial bien definida; sino que resulta esencial nutrirla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":14222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-14218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}