{"id":14169,"date":"2024-11-14T13:34:26","date_gmt":"2024-11-14T12:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=14169"},"modified":"2024-12-27T13:41:21","modified_gmt":"2024-12-27T12:41:21","slug":"estrategia-de-reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"4 Claves para crear una buena estrategia de reconocimiento laboral en grandes empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_reconocimiento_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/#Importancia_de_contar_con_una_estrategia_de_reconocimiento_laboral\" >Importancia de contar con una estrategia de reconocimiento laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/#Estrategia_personalizada_para_grandes_empresas\" >Estrategia personalizada para grandes empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/#Impacto_en_el_bienestar_de_los_empleados\" >Impacto en el bienestar de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-de-reconocimiento-laboral\/#Confia_en_los_expertos\" >Conf\u00eda en los expertos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Imagina un entorno corporativo donde cada logro es celebrado y cada esfuerzo reconocido; aqu\u00ed, la estrategia de reconocimiento laboral no es solo un complemento, sino una <strong>prioridad esencial para cultivar la lealtad y la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n <\/a>de los trabajadores.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, reflexiona: \u00bfqu\u00e9 tipo de resultados podr\u00eda alcanzar una empresa que valora y reconoce constantemente a sus empleados? Probablemente, logre <strong>niveles superiores de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad<\/a>, innovaci\u00f3n y lealtad,<\/strong> creando un entorno de trabajo donde el \u00e9xito y el bienestar se potencian mutuamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, dentro del din\u00e1mico entorno empresarial actual, dise\u00f1ar una estrategia de reconocimiento laboral efectiva no solo mejora la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral, <\/a>sino que tambi\u00e9n <strong>impacta positivamente en la productividad y el bienestar general de la fuerza laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_reconocimiento_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El reconocimiento laboral se refiere al acto de<strong> valorar y recompensar los logros, esfuerzos y comportamientos positivos de los empleados<\/strong> dentro de una organizaci\u00f3n. El objetivo de la estrategia de reconocimiento laboral, por ende, es motivar a los empleados, aumentar su moral y fomentar un ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\">Formas de reconocimiento laboral<\/a><\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Reconocimiento verbal<\/strong><\/td><td>Expresiones de <strong>agradecimiento<\/strong> o elogios durante reuniones.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Premios y certificados<\/strong><\/td><td>Otorgados en ceremonias para <strong>destacar logros espec\u00edficos<\/strong> o aniversarios laborales.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bonificaciones y beneficios<\/strong><\/td><td><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">Incentivos<\/a> econ\u00f3micos relacionados con el desempe\u00f1o o cumplimiento de metas. Ofrecer recompensas econ\u00f3micas o bonificaciones por el cumplimiento de objetivos estrat\u00e9gicos es una <strong>manera tangible <\/strong>de demostrar apreciaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desarrollo profesional<\/strong><\/td><td>Proveer oportunidades de capacitaci\u00f3n y crecimiento profesional no solo motiva, sino que tambi\u00e9n<strong> contribuye al desarrollo de habilidades cr\u00edticas.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Flexibilidad laboral<\/strong><\/td><td>La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de trabajo flexible es una forma de reconocimiento que <strong>valora el equilibrio entre la vida laboral y personal <\/strong>de los empleados.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Una buena estrategia de reconocimiento laboral no solo mejora la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados, sino que tambi\u00e9n contribuye a la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> y fomenta una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\">cultura organizacional positiva.<\/a> En esencia, se trata de <strong>mostrar a los empleados que su trabajo y contribuciones son valorados<\/strong>, lo que a su vez impulsa su motivaci\u00f3n y productividad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_contar_con_una_estrategia_de_reconocimiento_laboral\"><\/span><strong>Importancia de contar con una estrategia de reconocimiento laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx#gcbShowPreferences\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios<\/a>, las empresas que implementan pr\u00e1cticas efectivas de reconocimiento tienen un 21% m\u00e1s de probabilidades de <strong>aumentar la productividad y la rentabilidad.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n es que cuando los empleados se sienten reconocidos y valorados,<strong> su motivaci\u00f3n para contribuir y rendir al m\u00e1ximo se incrementa. <\/strong>Un mayor compromiso se traduce en una mayor disposici\u00f3n para invertir esfuerzo y creatividad en su trabajo, lo que impulsa la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, no solo se reduce la rotaci\u00f3n de personal, <strong>disminuyendo los costos <\/strong>asociados con la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n promueve una mayor eficiencia organizacional. Y como resultado, las <strong>empresas pueden operar de manera m\u00e1s eficiente<\/strong> y mantener un enfoque continuo en sus objetivos estrat\u00e9gicos, lo que se traduce en un <strong>aumento de la rentabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\">\u201c<em>Recibir cualquier tipo de reconocimiento siempre es motivador, significa que lo que haces, aquello en lo que se esfuerza una organizaci\u00f3n, posiblemente lo est\u00e9 haciendo bien\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/isabel-ruiz-maldonado\/\"><strong>Isabel Ruiz Maldonado, <\/strong>Responsable de Sistemas de Gesti\u00f3n Integrados en <strong>Emasagra<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia_personalizada_para_grandes_empresas\"><\/span><strong>Estrategia personalizada para grandes empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada gran empresa tiene su propia cultura y din\u00e1mica, y por ello, la estrategia de reconocimiento debe ser personalizada. En este sentido, <strong>escuchar a los empleados<\/strong> y adaptar las estrategias a sus necesidades espec\u00edficas es fundamental para el \u00e9xito de cualquier programa de reconocimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una estrategia de reconocimiento laboral efectiva debe alinearse con los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIs en RRHH<\/a>. Al medir el impacto del reconocimiento en indicadores como la rotaci\u00f3n, el ausentismo, y la satisfacci\u00f3n del empleado, las organizaciones pueden <strong>ajustar sus programas para maximizar su efectividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas m\u00e9tricas ayudan a las empresas a gestionar y optimizar sus recursos humanos de manera m\u00e1s efectiva, asegurando que la estrategia de reconocimiento laboral contribuya directamente a los objetivos organizacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunas consideraciones para personalizar una estrategia de reconocimiento laboral en grandes empresas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.<\/strong> <strong>Evaluaci\u00f3n de la cultura corporativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental <strong>comprender los valores y creencias que predominan en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Esto permite dise\u00f1ar una estrategia de reconocimiento laboral que resuene con los empleados y refuerce la cultura corporativa existente.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Segmentaci\u00f3n del personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diferentes departamentos o regiones pueden t<strong>ener necesidades y expectativas distintas. <\/strong>Adaptar los programas de reconocimiento para que sean relevantes para cada grupo puede aumentar su efectividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, la capacidad de integrar herramientas de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/\">&nbsp;inteligencia artificial en Recursos Humanos<\/a>, ha facilitado muchos de los procedimientos. En este sentido, utilizar plataformas digitales para gestionar y rastrear el reconocimiento puede simplificar el proceso y <strong>proporcionar datos valiosos <\/strong>sobre su impacto. Estas herramientas tambi\u00e9n pueden facilitar el reconocimiento en empresas con equipos dispersos geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Participaci\u00f3n de los l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes deben <strong>estar activamente involucrados <\/strong>en las iniciativas de reconocimiento. Su participaci\u00f3n no solo legitima el programa, sino que tambi\u00e9n <strong>inspira a otros a valorar <\/strong>la importancia del reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ifeel, te invitamos a descargar nuestra <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/micromanagement\/?partner=ifeel_internLinkPost\">&#8220;Gu\u00eda de estrategias pr\u00e1cticas para prevenir el Micromanagement en equipos directivos&#8221;,<\/a> <\/strong>que te proporcionar\u00e1 las herramientas para abordar estos problemas y construir un liderazgo saludable y efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_en_el_bienestar_de_los_empleados\"><\/span><strong>Impacto en el bienestar de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar una estrategia de reconocimiento laboral eficaz va m\u00e1s all\u00e1 de elevar la moral; tiene un impacto tangible en la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-empleados\/\">salud y el bienestar de los empleados<\/a>. Cuando los trabajadores se sienten genuinamente valorados, experimentan una disminuci\u00f3n del estr\u00e9s y una mejora en su salud mental, factores que se traducen en menores tasas de absentismo y un aumento en la productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No existe una \u00fanica forma de implementar una estrategia de reconocimiento, ya que cada organizaci\u00f3n puede adaptarla a su cultura y <strong>necesidades espec\u00edficas<\/strong>. Por ejemplo, iniciativas innovadoras como los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/recharge-day\/\">\u201crecharge days\u201d,<\/a> que brindan d\u00edas libres adicionales, demuestran c\u00f3mo el reconocimiento puede integrarse de manera efectiva en programas de bienestar integral. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos enfoques <strong>no solo reconocen el esfuerzo individual, sino que tambi\u00e9n fomentan un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable y equilibrado,<\/strong> donde los empleados pueden prosperar tanto personal como profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a leer todos los detalles sobre el derecho a la\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\">baja laboral por depresi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9-1024x683.png\" alt=\"estrategia de reconocimiento laboral \" class=\"wp-image-14170\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-9.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confia_en_los_expertos\"><\/span><strong>Conf\u00eda en los expertos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>ifeel,<\/strong>&nbsp;sabemos que, una estrategia de reconocimiento laboral es una poderosa herramienta para mejorar la motivaci\u00f3n laboral y el rendimiento organizacional en grandes empresas<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a>&nbsp;expertos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>&nbsp;<\/strong>ha desarrollado una&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral&nbsp;<\/a>de sus trabajadores y potenciar la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>&nbsp;pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para<strong>&nbsp;detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos.<\/strong>&nbsp;Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la&nbsp;<strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel<\/strong>&nbsp;ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre c\u00f3mo hacer una buena <strong>estrategia de reconocimiento laboral,<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre el rol del&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/chief-happiness-officer\/\">chief happiness officer<\/a>&nbsp;en las empresas. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a>&nbsp;y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina un entorno corporativo donde cada logro es celebrado y cada esfuerzo reconocido; aqu\u00ed, la estrategia de reconocimiento laboral no es solo un complemento, sino una prioridad esencial para cultivar la lealtad y la motivaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp; Ahora, reflexiona: \u00bfqu\u00e9 tipo de resultados podr\u00eda alcanzar una empresa que valora y reconoce constantemente a sus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":14171,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-14169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}