{"id":13951,"date":"2024-10-16T14:21:35","date_gmt":"2024-10-16T13:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13951"},"modified":"2024-12-27T13:45:02","modified_gmt":"2024-12-27T12:45:02","slug":"crear-un-entorno-laboral-saludable-desde-la-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/crear-un-entorno-laboral-saludable-desde-la-alta-direccion\/","title":{"rendered":"6 Pasos para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/crear-un-entorno-laboral-saludable-desde-la-alta-direccion\/#Importancia_de_un_entorno_laboral_saludable\" >Importancia de un entorno laboral saludable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/crear-un-entorno-laboral-saludable-desde-la-alta-direccion\/#Estrategias_para_crear_un_entorno_laboral_saludable_desde_la_alta_direccion\" >Estrategias para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/crear-un-entorno-laboral-saludable-desde-la-alta-direccion\/#Cuidando_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Cuidando el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Actualmente, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental en el trabajo<\/a> es una de las prioridades de cualquier organizaci\u00f3n. Sin embargo, poco se habla de que este <strong>proceso debe comenzar desde los puestos de responsabilidad<\/strong>, es decir, se debe crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n, par que el resto de la empresa siga el ejemplo y aplique h\u00e1bitos laborales saludables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, los l\u00edderes y directivos tienen el papel crucial de<strong> fomentar una cultura que promueva el <a href=\"http:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> y la <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2665\"><strong>salud mental <\/strong>de sus empleados<\/a>, y poner el ejemplo a trav\u00e9s del cuidado de su propio bienestar mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para ello invitamos a <strong>descargar nuestro recurso sobre<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/bienestar-mental-en-puestos-de-responsabilidad\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong> <\/strong><strong>c\u00f3mo cuidar la salud mental de los l\u00edderes<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> que le proporcionar\u00e1 a tu equipo directivo herramientas esenciales para su bienestar.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, exploraremos c\u00f3mo los l\u00edderes pueden crear un entorno laboral saludable desde <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-puestos-de-alta-direccion\/\">la alta direcci\u00f3n<\/a>, proporcionando <strong>estrategias pr\u00e1cticas y basadas en evidencia <\/strong>para construir un ambiente de trabajo positivo y saludable, que fomente el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programas-de-corporate-wellness\/\">corporate wellness<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_un_entorno_laboral_saludable\"><\/span><strong>Importancia de un entorno laboral saludable<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un entorno laboral saludable no solo <strong>mejora la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso<\/a> de los empleados,<\/strong> sino que tambi\u00e9n influye directamente en la productividad y el \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, los efectos negativos de un entorno de trabajo t\u00f3xico son significativos y pueden manifestarse de diversas maneras. Las <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/282659\/employee-burnout-perspective-paper.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a> han demostrado que los empleados que dicen que muy a menudo experimentan s\u00edntomas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/burnout-en-el-trabajo\/\">burnout el trabajo<\/a> tienen un<strong> 63% m\u00e1s de probabilidades<\/strong> de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6062\">tomarse una baja laboral<\/a>, un <strong>23% m\u00e1s de probabilidades<\/strong> de visitar la sala de emergencias y son <strong>2,6 veces m\u00e1s propensos<\/strong> a estar buscando activamente un trabajo diferente<\/p>\n\n\n\n<p>Estos datos revelan c\u00f3mo el burnout y el estr\u00e9s no solo afectan la salud de los empleados, sino tambi\u00e9n la <strong>estabilidad y la eficiencia operativa de la empresa.<\/strong> Estos factores tambi\u00e9n <strong>afectan directamente la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10563\">productividad<\/a> y la calidad del trabajo.<\/strong> Cuando los empleados est\u00e1n continuamente estresados y agotados, su capacidad para concentrarse, tomar decisiones efectivas y colaborar con sus colegas <strong>disminuye considerablemente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es fundamental que los l\u00edderes <strong>adopten un enfoque proactivo<\/strong> para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n. Esto incluye promover el bienestar mental y f\u00edsico, implementar pol\u00edticas laborales flexibles y <strong>fomentar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\" data-type=\"post\" data-id=\"13195\">cultura de apoyo<\/a> y<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5980\"> reconocimiento<\/a>.\u00a0<\/strong>Al hacerlo, no solo se mejora la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados, sino que tambi\u00e9n se <strong>asegura un rendimiento y una productividad \u00f3ptimos para la organizaci\u00f3n<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a leer todos los detalles sobre el derecho a la\u00a0<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/baja-laboral-por-depresion\/\">baja laboral por depresi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_crear_un_entorno_laboral_saludable_desde_la_alta_direccion\"><\/span><strong>Estrategias para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Promover el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-potenciar-el-autocuidado-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9705\">autocuidado<\/a> y el bienestar mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El bienestar de los l\u00edderes es el primer paso para crear un entorno laboral saludable; pues los l\u00edderes deben <strong>dar ejemplo <\/strong>priorizando su propio cuidado. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar que se tomen suficientes <strong>descansos y vacaciones<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar el <strong>ejercicio<\/strong> en la rutina diaria.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dietas<\/strong> equilibradas<br><\/li>\n\n\n\n<li>Practicar <strong>t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n <\/strong>como la meditaci\u00f3n y la respiraci\u00f3n profunda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pedir <strong>apoyo psicol\u00f3gico <\/strong>cuando lo necesiten.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde ifeel, te invitamos a descargar nuestro <strong>recurso sobre <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/bienestar-mental-en-puestos-de-responsabilidad\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong>c\u00f3mo cuidar la salud mental de los l\u00edderes<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Aprender\u00e1s todo sobre c\u00f3mo crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n, para que tu equipo directivo aprenda herramientas esenciales para cuidar su bienestar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Implementar pol\u00edticas de trabajo flexibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas de trabajo flexible son esenciales para reducir el estr\u00e9s y mejorar el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2639\">equilibrio entre la vida laboral y personal<\/a><\/strong>. Estas pol\u00edticas pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo remoto: <\/strong>Ofrecer la opci\u00f3n de trabajar desde casa.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horarios flexibles:<\/strong> Permitir a los empleados ajustar sus horarios de trabajo para adaptarse a sus necesidades personales.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas de bienestar o<em> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/recharge-day\/\">recharge days:<\/a><\/em><\/strong> Introducir d\u00edas adicionales de descanso para prevenir el agotamiento y el burnout.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta y la transparencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/mejorar-comunicacion-en-el-trabajo\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> abierta y transparente,<\/strong> desde los altos cargos directivos hacia el resto de la plantilla, es crucial para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n, construyendo un entorno de <strong>confianza y apoyo<\/strong>. Los l\u00edderes deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilitar reuniones regulares<\/strong>: Realizar reuniones peri\u00f3dicas para discutir el bienestar y las preocupaciones de los empleados.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear canales de comunicaci\u00f3n:<\/strong> Establecer canales donde los empleados puedan expresar sus ideas y preocupaciones de manera an\u00f3nima si lo desean.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mostrar empat\u00eda: <\/strong>Practicar la escucha activa y mostrar comprensi\u00f3n hacia las necesidades y problemas de los empleados.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/david-penaranda-werfen\/\"><strong>David Pe\u00f1aranda<\/strong>, Health &amp; Safety Manager en <\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/david-penaranda-werfen\/\">Werfen<\/a>,<\/strong> empresa partner de ifeel, subraya la importancia de un entorno de apoyo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><br><em>\u201cLo que m\u00e1s me motiva de trabajar en Werfen es la <strong>oportunidad de poder expresar libremente mis ideas<\/strong> y las de mi equipo, en un ambiente donde se valoran las iniciativas y las diferencias&#8221;.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23-1024x577.png\" alt=\"crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n\" class=\"wp-image-13955\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23-1024x577.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23-300x169.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23-768x433.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23-1536x866.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-23.png 1930w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Ofrecer soluciones de bienestar&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los programas de bienestar integral que aborden la salud f\u00edsica y mental son fundamentales. De hecho, los <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/379963942_Impact_of_Workplace_Safety_Health_and_Wellness_Programs_on_Employee_Engagement_and_Productivity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios <\/a>han encontrado que los programas de bienestar pueden<strong> reducir el estr\u00e9s y aumentar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos programas pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sesiones de bienestar: <\/strong>Talleres de mindfulness, yoga y meditaci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo psicol\u00f3gico:<\/strong> Acceso a servicios de asesoramiento y terapia.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actividades f\u00edsicas:<\/strong> Programas de fitness y ejercicio patrocinados por la empresa.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;Dedico mucho esfuerzo al autoconocimiento y la prevenci\u00f3n. La salud mental no tiene una f\u00f3rmula perfecta para todos, requiere que nos conozcamos y escuchemos&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">&nbsp;&#8211;<strong>Beatriz Julian Almarcegui, <\/strong>Head of People en <strong>ifeel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Establecer l\u00edmites saludables<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es esencial que los l\u00edderes<strong> establezcan l\u00edmites claros<\/strong> entre la vida laboral y personal para evitar el agotamiento, y as\u00ed poder crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/derecho-desconexion-digital\/\">Desconexi\u00f3n digital:<\/a><\/strong> Promover la desconexi\u00f3n del trabajo fuera del horario laboral.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas de trabajo razonables:<\/strong> Fomentar un equilibrio saludable y evitar el exceso de horas extras.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respetar el tiempo personal:<\/strong> No esperar que los empleados respondan a correos electr\u00f3nicos o llamadas fuera del horario laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Reconocer y valorar el trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El reconocimiento <strong>regular y significativo del trabajo <\/strong>de los empleados es esencial para mantener la motivaci\u00f3n y el compromiso. En este sentido, para crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n, los l\u00edderes deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Celebrar logros:<\/strong> Reconocer p\u00fablicamente los logros y contribuciones de los empleados.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crear <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programa-de-incentivos-para-empleados\/\">programas de incentivos<\/a>: <\/strong>Proveer incentivos y recompensas para el buen desempe\u00f1o.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar una cultura de agradecimiento<\/strong>: Inculcar la pr\u00e1ctica de la gratitud y el reconocimiento diario en la cultura organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Descarga nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-action-plan\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Wellnes Action Plan<\/strong><\/a> para que aprendas a cuidar el bienestar mental de tus empleados de forma estrat\u00e9gica y planificada<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"695\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-1024x695.png\" alt=\"crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n\" class=\"wp-image-13953\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-1024x695.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-300x204.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-768x521.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-1536x1043.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-21-2048x1390.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidando_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span><strong>Cuidando el bienestar mental en las organizaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel,<\/strong> sabemos que crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n no es solo una responsabilidad, sino una <strong>inversi\u00f3n en el \u00e9xito a largo plazo de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso, <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> <\/strong>ha desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral <\/a>de sus trabajadores y potenciar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la <strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel<\/strong> ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre c\u00f3mo <strong>crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n,<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar, de forma gratuita, este <strong>recurso para desarrollar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-implementacion-ia-rr-hh\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrategia de implementaci\u00f3n de la IA en RR. HH<\/a>.<\/strong> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, la salud mental en el trabajo es una de las prioridades de cualquier organizaci\u00f3n. Sin embargo, poco se habla de que este proceso debe comenzar desde los puestos de responsabilidad, es decir, se debe crear un entorno laboral saludable desde la alta direcci\u00f3n, par que el resto de la empresa siga el ejemplo y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":13954,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,475],"tags":[],"class_list":["post-13951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13951"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13951\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}