{"id":13849,"date":"2024-10-08T09:25:47","date_gmt":"2024-10-08T08:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13849"},"modified":"2024-12-26T17:08:40","modified_gmt":"2024-12-26T16:08:40","slug":"tendencias-de-bienestar-mental-en-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-de-bienestar-mental-en-italia\/","title":{"rendered":"Bienestar Mental en Italia: Tendencias y claves para grandes empresas Europeas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-de-bienestar-mental-en-italia\/#Vision_Europea_%C2%BFQue_estan_pidiendo_los_empleados\" >Visi\u00f3n Europea: \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n pidiendo los empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-de-bienestar-mental-en-italia\/#Tendencias_de_Bienestar_en_Italia\" >Tendencias de Bienestar en Italia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/tendencias-de-bienestar-mental-en-italia\/#Lideres_europeos_en_soluciones_de_bienestar_mental_para_grandes_organizaciones\" >L\u00edderes europeos en soluciones de bienestar mental para grandes organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSab\u00edas que las iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) son un 28.6% m\u00e1s demandadas en Italia? \u00bfEst\u00e1s listo para liderar el cambio en tu empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>En toda Europa, el bienestar mental se ha convertido en un pilar fundamental de las estrategias empresariales, y la b\u00fasqueda del <strong>bienestar mental en Italia <\/strong>no ha pasado desapercibido. Las empresas est\u00e1n comenzando a responder a estas necesidades con un enfoque m\u00e1s inclusivo y equitativo. La clave para crear entornos laborales productivos y saludables <strong>radica en entender estas tendencias y adaptar las estrategias de bienestar a las realidades locales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong>, hemos investigado las principales demandas de salud mental y bienestar en toda Europa para ofrecer <strong>soluciones personalizadas que abordan estas necesidades. <\/strong>Nuestros datos cl\u00ednicos nos han permitido identificar las \u00e1reas donde las intervenciones de bienestar son m\u00e1s necesarias en cada regi\u00f3n. \u00bfQuieres descubrir c\u00f3mo Italia se posiciona frente a Europa?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1Descubre todos los detalles y accede a datos exclusivos!<\/strong> Descarga gratuitamente nuestro \u00faltimo informe, <em><strong>\u201cExplorando Europa: Un an\u00e1lisis de nuestra Salud Mental\u201d<\/strong><\/em>, y comienza a transformar el bienestar en tu lugar de trabajo. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong>[Descargar informe aqu\u00ed]<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Observemos las principales tendencias de<strong> bienestar mental en Italia<\/strong> y c\u00f3mo se comparan con el resto de Europa. Aqu\u00ed abordamos cuatro \u00e1reas clave que toda gran organizaci\u00f3n deber\u00eda considerar: <strong>bienestar mental, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, pol\u00edticas DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia), y desarrollo personal y profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s detalles sobre nuestro an\u00e1lisis por categor\u00edas<\/h3>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis se centra en <strong>cuatro \u00e1reas clave<\/strong> que impactan directamente en el bienestar y la productividad de los empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ansiedad, depresi\u00f3n, estr\u00e9s <strong>\u2192 Bienestar mental<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Familia, maternidad\/paternidad, sue\u00f1o <strong>\u2192 Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQA+, discapacidad, sexualidad<strong> \u2192 DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo personal, habilidades sociales <strong>\u2192 Desarrollo personal y profesional<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cada una de estas categor\u00edas refleja una dimensi\u00f3n crucial del bienestar de los empleados y <strong>juega un papel fundamental<\/strong> en su salud mental y su rendimiento labor<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_Europea_%C2%BFQue_estan_pidiendo_los_empleados\"><\/span>Visi\u00f3n Europea: \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n pidiendo los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"638\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6724.png\" alt=\"Tendencias de Bienestar Mental en Italia\" class=\"wp-image-13835\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6724.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6724-300x187.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6724-768x479.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bienestar mental (38%)<\/strong>: El bienestar mental sigue siendo la mayor preocupaci\u00f3n en toda Europa. Seg\u00fan las <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/web\/microdata\/european-health-interview-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a>, aproximadamente el <strong>10% de los europeos enfrentan alg\u00fan tipo de trastorno mental en su vida<\/strong>, destacando la necesidad urgente de contar con iniciativas s\u00f3lidas y accesibles en el lugar de trabajo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar (22%)<\/strong>: Equilibrar las obligaciones laborales y personales sigue siendo un <strong>desaf\u00edo importante<\/strong> para los empleados europeos. Los <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/surveys\/european-working-conditions-surveys\/ewcts-2021\/ewcts-2021-questionnaire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios<\/a> muestran que el estr\u00e9s y las largas jornadas laborales est\u00e1n afectando tanto la salud como la productividad en todo el continente.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo personal y profesional (24%)<\/strong>: Existe un inter\u00e9s continuo por parte de los empleados en Europa en el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades. Los empleados <strong>desean avanzar en sus carreras<\/strong> mientras mejoran su bienestar mental y satisfacci\u00f3n laboral.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>DEIB (15%)<\/strong>: Las estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia son <strong>fundamentales <\/strong>para crear lugares de trabajo m\u00e1s inclusivos y equitativos en toda Europa. Fomentar estas iniciativas ayuda a garantizar un <strong>entorno laboral cohesivo y diverso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si bien estas tendencias ofrecen una visi\u00f3n general del bienestar de los trabajadores en Europa, l<strong>as diferencias entre pa\u00edses son importantes.<\/strong> Adaptar las estrategias a nivel regional es clave para responder a las necesidades espec\u00edficas de cada pa\u00eds. A continuaci\u00f3n, analizamos<strong> las tendencias de bienestar mental en Francia<\/strong> y las comparamos con la media europea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_de_Bienestar_en_Italia\"><\/span>Tendencias de Bienestar en Italia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En esta secci\u00f3n, desglosamos <strong>las tendencias de bienestar mental en Italia<\/strong> en comparaci\u00f3n con la media europea y proporcionamos recomendaciones clave para que las empresas italianas optimicen sus estrategias de bienestar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"637\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6723-1024x637.png\" alt=\"Tendencias de Bienestar Mental en Italia\" class=\"wp-image-13850\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6723-1024x637.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6723-300x187.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6723-768x478.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Group-6723.png 1070w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Bienestar Mental: \u00bfPor qu\u00e9 Italia est\u00e1 rezagada?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En Italia, la demanda de apoyo en <strong>bienestar mental es del 30.4%,<\/strong> por debajo de la media europea del 38%. \u00bfA qu\u00e9 se debe esta diferencia? Factores como el estigma cultural y un gasto sanitario menor pueden influir en la baja demanda. Las barreras para acceder a servicios de salud mental en el trabajo son a\u00fan altas, y <strong>muchos empleados italianos no reciben el apoyo que necesitan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Implicaciones para las empresas:<\/strong> Las organizaciones italianas deben trabajar para <strong>reducir el estigma que rodea la salud mental, promoviendo la conversaci\u00f3n abierta y proporcionando recursos accesibles<\/strong>. Implementar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programas de bienestar<\/a> en el lugar de trabajo es clave para cerrar la brecha entre las necesidades de los empleados y el nivel de apoyo actual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Imagina una empresa que ofrece soluciones de bienestar mental, desde asesoramiento psicol\u00f3gico hasta programas de mindfulness. Estas iniciativas no solo ayudan a los empleados a gestionar su estr\u00e9s, sino que tambi\u00e9n <strong>crean una cultura de apoyo y apertura.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Conciliaci\u00f3n Trabajo-Vida: Mantener el equilibrio perfecto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La demanda de una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar en Italia <strong>sigue las tendencias europeas generales.<\/strong> En este sentido, es evidente que los empleados buscan formas de equilibrar sus responsabilidades profesionales con sus vidas personales, especialmente en el <strong>contexto de largas jornadas laborales que aumentan el estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Implicaciones para las empresas:<\/strong> Promover acuerdos de trabajo flexibles y pr\u00e1cticas que permitan a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades es esencial para mejorar su bienestar general. Las empresas que apuesten por la flexibilidad laboral <strong>estar\u00e1n mejor preparadas para retener el talento<\/strong> y aumentar la satisfacci\u00f3n de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Empresas que implementan pol\u00edticas de trabajo flexible, como horarios ajustables y opciones de teletrabajo, ven una r<strong>educci\u00f3n en el estr\u00e9s de sus empleados y un aumento en la productividad.<\/strong> Un equipo m\u00e1s equilibrado es un equipo m\u00e1s eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Desarrollo Profesional: Italia se mantiene a la par con Europa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo personal y profesional en Italia<strong> sigue siendo una prioridad, con una demanda del 24%<\/strong>, al nivel de la media europea. Los empleados italianos valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo de habilidades dentro de sus organizaciones, lo que es crucial para su motivaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Implicaciones para las empresas:<\/strong> Las organizaciones italianas deben <strong>continuar invirtiendo en programas de desarrollo profesional. <\/strong>Ofrecer planes de formaci\u00f3n, mentor\u00edas y oportunidades de promoci\u00f3n interna no solo motiva a los empleados, sino que tambi\u00e9n prepara a las empresas para enfrentar un mercado laboral en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Imagina una empresa que ofrece oportunidades continuas de formaci\u00f3n y mentor\u00eda, brindando a sus empleados las herramientas para desarrollar <strong>nuevas competencias y avanzar en sus carreras. <\/strong>Esta inversi\u00f3n en el talento se traduce en mayor compromiso y retenci\u00f3n del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB): Un Fuerte Impulso Social y Laboral en Italia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Italia est\u00e1 destacando en iniciativas DEIB, con una <strong>demanda significativamente mayor (28.6%) en comparaci\u00f3n con la media europea del 16%<\/strong>. Esto refleja un esfuerzo colectivo por crear entornos laborales m\u00e1s inclusivos y equitativos, alineado con las tendencias globales. Las iniciativas de DEIB son cada vez m\u00e1s reconocidas como <strong>esenciales para reducir el estr\u00e9s laboral <\/strong>y fomentar un sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Implicaciones para las empresas:<\/strong> Aprovechar este impulso hacia la inclusi\u00f3n es clave. Las empresas italianas deben reforzar sus pol\u00edticas DEIB, asegur\u00e1ndose de que promuevan activamente la diversidad, la equidad y la pertenencia en el lugar de trabajo. Desde formaci\u00f3n hasta pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas, fomentar la inclusi\u00f3n contribuye a un<strong> ambiente laboral m\u00e1s saludable y productivo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integrar las iniciativas <strong>DEIB<\/strong> en la cultura corporativa es una excelente forma de abordarlas. <strong>Nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong> ha creado esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/guia-para-integrar-la-estrategia-deib-en-tu-cultura-corporativa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda gratuita<\/a> con herramientas esenciales para comprender, aplicar y fortalecer una estrategia de DEIB.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"834\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1024x834.png\" alt=\"Tendencias de Bienestar Mental en Italia\" class=\"wp-image-13858\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1024x834.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-300x244.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-768x625.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-1536x1251.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cover_whitepaper_EN-2048x1668.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideres_europeos_en_soluciones_de_bienestar_mental_para_grandes_organizaciones\"><\/span>L\u00edderes europeos en soluciones de bienestar mental para grandes organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las tendencias en Italia revelan un pa\u00eds en transici\u00f3n, donde las iniciativas de DEIB est\u00e1n ganando terreno r\u00e1pidamente, mientras que el bienestar mental a\u00fan enfrenta barreras culturales. Las empresas italianas que tomen medidas ahora para abordar estas diferencias estar\u00e1n mejor preparadas para crear entornos laborales m\u00e1s inclusivos, apoyados y productivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s listo para liderar el cambio en tu organizaci\u00f3n?<\/strong> Descubre c\u00f3mo puedes transformar el bienestar en tu empresa descargando nuestro informe completo sobre las tendencias de bienestar mental en Europa. <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\">[Descargar informe aqu\u00ed]<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Invertir en el <strong>bienestar mental de los empleados<\/strong> no es solo una cuesti\u00f3n de cumplimiento o de responsabilidad social corporativa; es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que puede ayudar a las empresas a prosperar en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo y globalizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar este proceso, <strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos especializados en <a href=\"http:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral <\/a><\/strong>ha desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\">soluci\u00f3n<\/a> dirigida a mejorar el compromiso de los empleados e impulsar la productividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta colaboraci\u00f3n permite a los responsables de RR. HH. <strong>recibir asesoramiento personalizado y basado en datos,<\/strong> sobre las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental entre los empleados y evaluar el clima laboral. Es la mejor forma de conocer sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental de ifeel<\/a><\/strong> ofrece a los empleados un servicio estructurado de atenci\u00f3n a la salud mental, adaptado a sus necesidades en cada momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre las<strong> tendencias clave del bienestar mental en Francia<\/strong> te haya resultado interesante. Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">solo tiene que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con su equipo en breve.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que las iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) son un 28.6% m\u00e1s demandadas en Italia? \u00bfEst\u00e1s listo para liderar el cambio en tu empresa? En toda Europa, el bienestar mental se ha convertido en un pilar fundamental de las estrategias empresariales, y la b\u00fasqueda del bienestar mental en Italia no ha pasado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311],"tags":[],"class_list":["post-13849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}