{"id":13708,"date":"2024-09-11T09:11:08","date_gmt":"2024-09-11T08:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13708"},"modified":"2024-10-01T10:44:46","modified_gmt":"2024-10-01T09:44:46","slug":"vasco-armes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/","title":{"rendered":"&#8220;Puedo asegurar que existe una certeza inquebrantable en el m\u00e9todo de ifeel y un respaldo que se ha traducido en una mayor motivaci\u00f3n&#8221;"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#Vasco_Armes_Director_de_Recursos_Humanos_de_PERI_Iberia\" >Vasco Arm\u00e9s, Director de Recursos Humanos de PERI Iberia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#Como_responsable_de_Recursos_Humanos_durante_tantos_anos_%C2%BFcuales_son_los_pilares_que_consideras_que_todo_directivo_debe_priorizar_a_la_hora_de_inspirar_el_crecimiento_de_los_empleados_y_desbloquear_todo_su_potencial\" >Como responsable de Recursos Humanos durante tantos a\u00f1os, \u00bfcu\u00e1les son los pilares que consideras que todo directivo debe priorizar a la hora de inspirar el crecimiento de los empleados y desbloquear todo su potencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#1_Como_responsable_de_Recursos_Humanos_durante_tantos_anos_%C2%BFcuales_son_los_pilares_que_consideras_que_todo_directivo_debe_priorizar_a_la_hora_de_inspirar_el_crecimiento_de_los_empleados_y_desbloquear_todo_su_potencial\" >1. Como responsable de Recursos Humanos durante tantos a\u00f1os, \u00bfcu\u00e1les son los pilares que consideras que todo directivo debe priorizar a la hora de inspirar el crecimiento de los empleados y desbloquear todo su potencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#Como_empresa_familiar_moderna_con_una_cultura_corporativa_muy_especial_%C2%BFcomo_promueven_sus_politicas_de_Diversidad_Equidad_Inclusion_y_Pertenencia_DEIB\" >Como empresa familiar moderna con una cultura corporativa muy especial, \u00bfc\u00f3mo promueven sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#2_Como_empresa_familiar_moderna_con_una_cultura_corporativa_muy_especial_%C2%BFcomo_promueven_sus_politicas_de_Diversidad_Equidad_Inclusion_y_Pertenencia_DEIB\" >2. Como empresa familiar moderna con una cultura corporativa muy especial, \u00bfc\u00f3mo promueven sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#PERI_cultiva_y_nutre_cada_dia_el_bienestar_mental_de_sus_empleados_Si_otras_grandes_empresas_del_sector_de_la_construccion_estuvieran_leyendo_esto_ahora_mismo_%E2%80%94y_si_aun_no_han_puesto_en_marcha_medidas_para_cuidar_la_salud_mental_de_sus_equipos%E2%80%94_%C2%BFPor_donde_les_sugeriria_empezar\" >PERI cultiva y nutre cada d\u00eda el bienestar mental de sus empleados. Si otras grandes empresas del sector de la construcci\u00f3n estuvieran leyendo esto ahora mismo \u2014y si a\u00fan no han puesto en marcha medidas para cuidar la salud mental de sus equipos\u2014 \u00bfPor d\u00f3nde les sugerir\u00eda empezar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#3_PERI_cultiva_y_nutre_cada_dia_el_bienestar_mental_de_sus_empleados_Si_otras_grandes_empresas_del_sector_de_la_construccion_estuvieran_leyendo_esto_ahora_mismo_%E2%80%94y_si_aun_no_han_puesto_en_marcha_medidas_para_cuidar_la_salud_mental_de_sus_equipos%E2%80%94_%C2%BFPor_donde_les_sugeriria_empezar\" >3. PERI cultiva y nutre cada d\u00eda el bienestar mental de sus empleados. Si otras grandes empresas del sector de la construcci\u00f3n estuvieran leyendo esto ahora mismo \u2014y si a\u00fan no han puesto en marcha medidas para cuidar la salud mental de sus equipos\u2014 \u00bfPor d\u00f3nde les sugerir\u00eda empezar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#En_el_estudio_%E2%80%9CState_of_Workplace_Empathy_Study%E2%80%9D_de_Businessolver_en_2024_un_numero_abrumador_de_empleados_90_afirmo_que_los_beneficios_de_salud_mental_que_se_ofrecen_en_las_empresas_son_realmente_importantes_%C2%BFComo_se_sintieron_sus_empleados_cuando_se_implemento_una_solucion_de_bienestar_mental_como_ifeel\" >En el estudio \u201cState of Workplace Empathy Study\u201d de Businessolver en 2024, un n\u00famero abrumador de empleados (90%) afirm\u00f3 que los beneficios de salud mental que se ofrecen en las empresas, son realmente importantes. \u00bfC\u00f3mo se sintieron sus empleados cuando se implement\u00f3 una soluci\u00f3n de bienestar mental como ifeel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#4_En_el_estudio_%E2%80%9CState_of_Workplace_Empathy_Study%E2%80%9D_de_Businessolver_en_2024_un_numero_abrumador_de_empleados_90_afirmo_que_los_beneficios_de_salud_mental_que_se_ofrecen_en_las_empresas_son_realmente_importantes_%C2%BFComo_se_sintieron_sus_empleados_cuando_se_implemento_una_solucion_de_bienestar_mental_como_ifeel\" >4. En el estudio \u201cState of Workplace Empathy Study\u201d de Businessolver en 2024, un n\u00famero abrumador de empleados (90%) afirm\u00f3 que los beneficios de salud mental que se ofrecen en las empresas, son realmente importantes. \u00bfC\u00f3mo se sintieron sus empleados cuando se implement\u00f3 una soluci\u00f3n de bienestar mental como ifeel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#El_aniversario_de_PERI_como_socio_de_ifeel_esta_a_la_vuelta_de_la_esquina_%C2%BFQue_es_lo_que_mas_valora_de_nuestro_modelo_de_triaje_estrategico_%C2%BFHa_notado_una_reduccion_de_los_costes_asociados_a_los_problemas_de_salud_mental_gracias_al_enfoque_preventivo_que_representa\" >El aniversario de PERI como socio de ifeel est\u00e1 a la vuelta de la esquina. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de nuestro modelo de triaje estrat\u00e9gico? \u00bfHa notado una reducci\u00f3n de los costes asociados a los problemas de salud mental gracias al enfoque preventivo que representa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/vasco-armes\/#5_El_aniversario_de_PERI_como_socio_de_ifeel_esta_a_la_vuelta_de_la_esquina_%C2%BFQue_es_lo_que_mas_valora_de_nuestro_modelo_de_triaje_estrategico_%C2%BFHa_notado_una_reduccion_de_los_costes_asociados_a_los_problemas_de_salud_mental_gracias_al_enfoque_preventivo_que_representa\" >5. El aniversario de PERI como socio de ifeel est\u00e1 a la vuelta de la esquina. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de nuestro modelo de triaje estrat\u00e9gico? \u00bfHa notado una reducci\u00f3n de los costes asociados a los problemas de salud mental gracias al enfoque preventivo que representa?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13708\" class=\"elementor elementor-13708\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1c7968 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1c7968\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a30b0c2\" data-id=\"1a30b0c2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a34dd4 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8a34dd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101a92b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"101a92b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vasco_Armes_Director_de_Recursos_Humanos_de_PERI_Iberia\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vascoarmes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vasco Arm\u00e9s, Director de Recursos Humanos de PERI Iberia\n<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5389a9e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5389a9e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>PERI es una empresa de ingenier\u00eda con m\u00e1s de cincuenta a\u00f1os de experiencia<\/strong>, con filiales en todo el mundo y l\u00edder global en el mercado de encofrados y andamios. Desde 2018, trabajo como <strong>Responsable de Recursos Humanos en PERI Iberia<\/strong>, a la cual me incorpor\u00e9 <strong>a trav\u00e9s de PERI Portugal<\/strong> hace m\u00e1s de veinticinco a\u00f1os.<br \/><br \/>Considero a PERI como una segunda familia, y es una empresa en la que he desempe\u00f1ado diversos puestos de responsabilidad tanto a nivel local como regional. Adem\u00e1s, he tenido la oportunidad de conocer diferentes \u00e1reas de gesti\u00f3n, no solo en Recursos Humanos, <strong>sino tambi\u00e9n desde una perspectiva transversal de todo el negocio.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2136c99e elementor-section-content-middle elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2136c99e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-49b75db8\" data-id=\"49b75db8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-401adba6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"401adba6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"212\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Group-897.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10684\" alt=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-522087e\" data-id=\"522087e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53271f0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53271f0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_responsable_de_Recursos_Humanos_durante_tantos_anos_%C2%BFcuales_son_los_pilares_que_consideras_que_todo_directivo_debe_priorizar_a_la_hora_de_inspirar_el_crecimiento_de_los_empleados_y_desbloquear_todo_su_potencial\"><\/span>Como responsable de Recursos Humanos durante tantos a\u00f1os, <b>\u00bfcu\u00e1les son los pilares que consideras que todo directivo debe priorizar a la hora de inspirar el crecimiento de los empleados y desbloquear todo su potencial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4070f793 elementor-section-content-middle elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4070f793\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1e8ef003\" data-id=\"1e8ef003\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bbe743 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bbe743\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Como_responsable_de_Recursos_Humanos_durante_tantos_anos_%C2%BFcuales_son_los_pilares_que_consideras_que_todo_directivo_debe_priorizar_a_la_hora_de_inspirar_el_crecimiento_de_los_empleados_y_desbloquear_todo_su_potencial\"><\/span>1. Como responsable de Recursos Humanos durante tantos a\u00f1os, <b>\u00bfcu\u00e1les son los pilares que consideras que todo directivo debe priorizar a la hora de inspirar el crecimiento de los empleados y desbloquear todo su potencial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-295c6f66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"295c6f66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Creo que, por encima de todo, <b>cualquier persona tiene un inmenso potencial cuando se encuentra en un entorno que le proporciona las condiciones y el apoyo<\/b> necesarios para desarrollarlo.<br \/><br \/>Con el tiempo, he aprendido que <b>las personas devuelven a la empresa en la misma medida en que se les conf\u00eda, ya sea en t\u00e9rminos de autonom\u00eda, formaci\u00f3n, oportunidades de desarrollo o apoyo<\/b>, tanto profesional como personal.<br \/><br \/>Las organizaciones no son solo centros de producci\u00f3n; <b>son entidades vivas en las que todos pueden y deben participar<\/b>, apoyando al compa\u00f1ero que tienen al lado. Cuando una persona siente que est\u00e1 en un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\"><b>entorno positivo<\/b><\/a> y saludable, <strong>donde se le valora<\/strong>, llega al trabajo con <strong>alegr\u00eda, energ\u00eda y ganas de contribuir a la organizaci\u00f3n<\/strong> que le proporciona ese entorno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-461c9f1 elementor-section-content-middle elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"461c9f1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b851ad5\" data-id=\"b851ad5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95510cd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"95510cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"212\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-898.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-13573\" alt=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8a638b4\" data-id=\"8a638b4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22c94c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22c94c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_empresa_familiar_moderna_con_una_cultura_corporativa_muy_especial_%C2%BFcomo_promueven_sus_politicas_de_Diversidad_Equidad_Inclusion_y_Pertenencia_DEIB\"><\/span>Como empresa familiar moderna con una cultura corporativa muy especial, <b>\u00bfc\u00f3mo promueven sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)?\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-d3f5800 elementor-section-content-middle elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d3f5800\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6f8014a\" data-id=\"6f8014a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d0989a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d0989a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Como_empresa_familiar_moderna_con_una_cultura_corporativa_muy_especial_%C2%BFcomo_promueven_sus_politicas_de_Diversidad_Equidad_Inclusion_y_Pertenencia_DEIB\"><\/span>2. Como empresa familiar moderna con una cultura corporativa muy especial, <b>\u00bfc\u00f3mo promueven sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-768c9c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"768c9c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Considero que uno de los principales factores que nos ha permitido promover las pol\u00edticas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-deib\/\">DEIB<\/a> es, precisamente, <strong>la cultura de empresa sana y familiar que hemos desarrollado<\/strong>. En PERI, solemos decir que <strong>somos m\u00e1s que un equipo de trabajo, somos una familia,<\/strong> lo que genera un ambiente acogedor y abierto a cualquier individuo. <strong>Esta es la verdadera esencia de las pol\u00edticas DEIB en una empresa.<br \/><\/strong><br \/>Nuestra actual campa\u00f1a de<strong> Employer Branding &amp; Employee Engagement<\/strong> busca, adem\u00e1s, <strong>cultivar un fuerte sentimiento de pertenencia en nuestros empleados<\/strong>. Esta campa\u00f1a tiene como uno de sus pilares fundamentales la salud emocional, con la valiosa colaboraci\u00f3n de ifeel.<br \/><br \/>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/\">diversidad<\/a> es la piedra angular de <strong>las pol\u00edticas de PERI<\/strong>, y por ello se promueve de manera constante en nuestras redes sociales. Internamente, cuidamos mucho este aspecto, ya sea impulsando a las mujeres a ocupar puestos de responsabilidad en nuestra empresa, (que cuenta con una consejera delegada), o <strong>integrando a personas sin distinci\u00f3n de edad, raza o religi\u00f3n en el tejido de nuestra organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-111e5a7 elementor-section-content-middle elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"111e5a7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e68c0a7\" data-id=\"e68c0a7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b62a2d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9b62a2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"212\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Group-899.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-13574\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-148cf4d\" data-id=\"148cf4d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df4b5aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df4b5aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PERI_cultiva_y_nutre_cada_dia_el_bienestar_mental_de_sus_empleados_Si_otras_grandes_empresas_del_sector_de_la_construccion_estuvieran_leyendo_esto_ahora_mismo_%E2%80%94y_si_aun_no_han_puesto_en_marcha_medidas_para_cuidar_la_salud_mental_de_sus_equipos%E2%80%94_%C2%BFPor_donde_les_sugeriria_empezar\"><\/span>PERI cultiva y nutre cada d\u00eda el bienestar mental de sus empleados. Si otras grandes empresas del sector de la construcci\u00f3n estuvieran leyendo esto ahora mismo \u2014y si a\u00fan no han puesto en marcha medidas para cuidar la salud mental de sus equipos\u2014 <b>\u00bfPor d\u00f3nde les sugerir\u00eda empezar?\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ff5d1a8 elementor-section-content-middle elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff5d1a8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-17484ab\" data-id=\"17484ab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a08f32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a08f32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_PERI_cultiva_y_nutre_cada_dia_el_bienestar_mental_de_sus_empleados_Si_otras_grandes_empresas_del_sector_de_la_construccion_estuvieran_leyendo_esto_ahora_mismo_%E2%80%94y_si_aun_no_han_puesto_en_marcha_medidas_para_cuidar_la_salud_mental_de_sus_equipos%E2%80%94_%C2%BFPor_donde_les_sugeriria_empezar\"><\/span>3. PERI cultiva y nutre cada d\u00eda el bienestar mental de sus empleados. Si otras grandes empresas del sector de la construcci\u00f3n estuvieran leyendo esto ahora mismo \u2014y si a\u00fan no han puesto en marcha medidas para cuidar la salud mental de sus equipos\u2014 <b>\u00bfPor d\u00f3nde les sugerir\u00eda empezar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01d8cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01d8cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mi recomendaci\u00f3n ser\u00eda <strong>comenzar por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/por-que-es-importante-escuchar-a-los-empleados\/\">escuchar a las personas<\/a><\/strong>, entendiendo que cualquier empleado que dedica la mayor parte de su d\u00eda al servicio de una organizaci\u00f3n<strong> tiene derecho a ser reconocido en su individualidad<\/strong> y comprendido en todos los aspectos de su personalidad, <strong>tanto profesional como personal.<\/strong><\/p><p>Si queremos exigir rigor y resultados, tambi\u00e9n debemos demostrar que estamos disponibles para <strong>ofrecer apoyo cuando sea necesario<\/strong>. En la actualidad, con una sociedad, una rutina diaria y unos retos tan complejos,<strong> es fundamental estar atentos y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/programas-de-salud-mental-para-empresas\/\">priorizar la salud mental<\/a> de nuestro equipo<\/strong>, brind\u00e1ndoles una <strong>herramienta de primer nivel como es el apoyo de ifeel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7ca533 elementor-section-content-middle elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7ca533\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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#ff9e9e;\"><span style=\"background-color: var( --e-global-color-primary );\">Parece que <\/span><b style=\"background-color: var( --e-global-color-primary );\">t<\/b><strong style=\"background-color: var( --e-global-color-primary );\">ambi\u00e9n se han convertido en parte del equipo\u00a0<\/strong><\/span><strong style=\"background-color: var( --e-global-color-primary );\"><span style=\"color: #ff9e9e;\">integr\u00e1ndose en la din\u00e1mica<\/span> de nuestra empresa<\/strong><span style=\"background-color: var( --e-global-color-primary );\">\u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-77413683\" data-id=\"77413683\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d574fc 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id=\"En_el_estudio_%E2%80%9CState_of_Workplace_Empathy_Study%E2%80%9D_de_Businessolver_en_2024_un_numero_abrumador_de_empleados_90_afirmo_que_los_beneficios_de_salud_mental_que_se_ofrecen_en_las_empresas_son_realmente_importantes_%C2%BFComo_se_sintieron_sus_empleados_cuando_se_implemento_una_solucion_de_bienestar_mental_como_ifeel\"><\/span>En el estudio \u201cState of Workplace Empathy Study\u201d de Businessolver en 2024, un n\u00famero abrumador de empleados (90%) afirm\u00f3 que los beneficios de salud mental que se ofrecen en las empresas, son realmente importantes. <b>\u00bfC\u00f3mo se sintieron sus empleados cuando se implement\u00f3 una soluci\u00f3n de bienestar mental como ifeel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section 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En el estudio \u201cState of Workplace Empathy Study\u201d de Businessolver en 2024, un n\u00famero abrumador de empleados (90%) afirm\u00f3 que los beneficios de salud mental que se ofrecen en las empresas, son realmente importantes. <b>\u00bfC\u00f3mo se sintieron sus empleados cuando se implement\u00f3 una soluci\u00f3n de bienestar mental como ifeel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7983304 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7983304\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El<strong> feedback que recibimos de inmediato fue de total reconocimiento y gratitud<\/strong>, no solo por la herramienta en s\u00ed, sino <strong>por el cuidado y la atenci\u00f3n<\/strong> que la organizaci\u00f3n mostr\u00f3 hacia las personas.<br \/><br \/>La mayor\u00eda sinti\u00f3 que la empresa estaba yendo m\u00e1s all\u00e1 de lo habitual en t\u00e9rminos de cuidado y dedicaci\u00f3n,<strong> y se acogi\u00f3 este proyecto como una de las razones que hacen del entorno de PERI algo \u00fanico<\/strong>, como una familia que se preocupa por sus miembros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ef0c258 elementor-section-content-middle elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ef0c258\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-076969f\" data-id=\"076969f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5526c9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a5526c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"271\" height=\"271\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/5-1.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12563\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0aa6db5\" data-id=\"0aa6db5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9abfac6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9abfac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_aniversario_de_PERI_como_socio_de_ifeel_esta_a_la_vuelta_de_la_esquina_%C2%BFQue_es_lo_que_mas_valora_de_nuestro_modelo_de_triaje_estrategico_%C2%BFHa_notado_una_reduccion_de_los_costes_asociados_a_los_problemas_de_salud_mental_gracias_al_enfoque_preventivo_que_representa\"><\/span>El aniversario de PERI como socio de ifeel est\u00e1 a la vuelta de la esquina. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de nuestro modelo de triaje estrat\u00e9gico? <b>\u00bfHa notado una reducci\u00f3n de los costes asociados a los problemas de salud mental gracias al enfoque preventivo que representa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-690f4e6 elementor-section-content-middle elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"690f4e6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4dc4687\" data-id=\"4dc4687\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c998c7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c998c7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_El_aniversario_de_PERI_como_socio_de_ifeel_esta_a_la_vuelta_de_la_esquina_%C2%BFQue_es_lo_que_mas_valora_de_nuestro_modelo_de_triaje_estrategico_%C2%BFHa_notado_una_reduccion_de_los_costes_asociados_a_los_problemas_de_salud_mental_gracias_al_enfoque_preventivo_que_representa\"><\/span>5. El aniversario de PERI como socio de ifeel est\u00e1 a la vuelta de la esquina. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de nuestro modelo de triaje estrat\u00e9gico? <b>\u00bfHa notado una reducci\u00f3n de los costes asociados a los problemas de salud mental gracias al enfoque preventivo que representa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c89542 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c89542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo que m\u00e1s valoro es <strong>el trato directo y cercano de los profesionales de ifeel<\/strong>. Parece que <b>t<\/b><strong>ambi\u00e9n se han convertido en parte del equipo, integr\u00e1ndose en la din\u00e1mica de nuestra empresa<\/strong>, por lo tanto, ya es <strong>considerado como alguien en quien se puede confiar<\/strong> para que nos apoye.<\/p><p>En cuanto a la reducci\u00f3n de costes, es evidente que se trata de una ecuaci\u00f3n dif\u00edcil de calcular. Sin embargo, puedo asegurar que existe <b>una certeza inquebrantable en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">m\u00e9todo de ifeel <\/a><\/b>y un respaldo que se ha traducido<b> en una mayor motivaci\u00f3n<\/b> y, en consecuencia, en un <b>incremento del reconocimiento, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/como-mejorar-la-productividad-laboral\/\">productividad<\/a> y el sentido de pertenencia de los empleados<\/b> a la organizaci\u00f3n, desde que comenzamos a trabajar con ifeel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vasco Arm\u00e9s, Director de Recursos Humanos de PERI Iberia PERI es una empresa de ingenier\u00eda con m\u00e1s de cincuenta a\u00f1os de experiencia, con filiales en todo el mundo y l\u00edder global en el mercado de encofrados y andamios. 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