{"id":13456,"date":"2024-07-12T17:09:36","date_gmt":"2024-07-12T16:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13456"},"modified":"2024-10-18T14:19:48","modified_gmt":"2024-10-18T13:19:48","slug":"vacaciones-silenciosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/","title":{"rendered":"Vacaciones silenciosas: \u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene esta tendencia en las empresas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#%C2%BFQue_son_las_Vacaciones_Silenciosas\" >\u00bfQu\u00e9 son las Vacaciones Silenciosas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#%C2%BFQue_motiva_a_los_empleados_a_querer_tomarse_vacaciones_silenciosas\" >\u00bfQu\u00e9 motiva a los empleados a querer tomarse vacaciones silenciosas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#Impacto_de_las_vacaciones_silenciosas_en_las_empresas\" >Impacto de las vacaciones silenciosas en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#Estrategias_empresariales_para_hacerle_frente_a_las_vacaciones_silenciosas\" >Estrategias empresariales para hacerle frente a las vacaciones silenciosas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#Beneficios_para_las_empresas\" >Beneficios para las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-silenciosas\/#Desbloqueando_el_potencial_de_los_equipos\" >Desbloqueando el potencial de los equipos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un mundo donde la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/adictos-al-trabajo-en-vacaciones\/\">adicci\u00f3n al trabajo<\/a> y la conectividad constante dominan, las llamadas \u201c<strong>vacaciones silenciosas\u201d<\/strong> o \u201c<strong>quiet vacationing\u201d<\/strong> se est\u00e1n convirtiendo en una soluci\u00f3n necesaria para los profesionales sobrecargados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta tendencia, que implica tomar tiempo libre <strong>sin notificar formalmente al empleador,<\/strong> est\u00e1 ganando popularidad entre las nuevas generaciones, preocupando a su vez a las empresas que buscan equilibrar la productividad con el bienestar de sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 <strong>implicaciones <\/strong>tiene esto para las grandes organizaciones? La realidad es que el entorno laboral contin\u00faa evolucionando, y por ende, las empresas deben adaptarse a los cambios para as\u00ed mantenerse a la vanguardia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde ifeel, te presentamos el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe de Salud Mental en Europa<\/a>.<\/strong> Descubre las tendencias y datos m\u00e1s recientes para mejorar el bienestar en tu empresa. \u00a1Desc\u00e1rgalo gratis ahora!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-1024x683.png\" alt=\"vacaciones silenciosas\" class=\"wp-image-13458\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-9-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_Vacaciones_Silenciosas\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son las Vacaciones Silenciosas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>vacaciones silenciosas, o \u201cquiet vacationing\u201d en ingl\u00e9s, <\/strong>&nbsp;son una forma de descanso en la que los empleados deciden tomar tiempo libre, sin notificar formalmente a sus empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este concepto se ha popularizado entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, y ha incrementado su popularidad desde que una <a href=\"https:\/\/theharrispoll.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/OOO-Culture-Report-May-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta reciente de The Harris Poll<\/a>, destac\u00f3 que al menos<strong> el 28% de los trabajadores se han tomado tiempo libre sin solicitarlo formalmente <\/strong>en sus trabajos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta cifra aumenta considerablemente entre los trabajadores de generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Al analizar este fen\u00f3meno en detalle, se revela una<strong> creciente necesidad de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/vacaciones-son-vacaciones\/\">desconectar del trabajo<\/a><\/strong> y se demuestran las nuevas formas que tienen los j\u00f3venes de<strong> equilibrar la vida laboral en una cultura que rara vez se detiene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de las vacaciones tradicionales, las vacaciones silenciosas se caracterizan por ser <strong>\u201cno oficiales y auto-gestionadas\u201d<\/strong>, lo que permite a los empleados evitar la presi\u00f3n y el estr\u00e9s de pedir permiso formal, a la vez que gestionan su propio tiempo al momento de cumplir con sus responsabilidades. Implementar enfoques como las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/eficacia-de-las-rutas-terapeuticas-para-el-tratamiento-de-la-ansiedad\/\">\u201cRutas Terap\u00e9uticas\u201d<\/a> puede ser beneficioso para ofrecer soporte estructurado y aliviar la ansiedad que motiva a los empleados a tomar vacaciones silenciosas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_motiva_a_los_empleados_a_querer_tomarse_vacaciones_silenciosas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 motiva a los empleados a querer tomarse vacaciones silenciosas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al observar de cerca este fen\u00f3meno, es f\u00e1cil suponer que los empleados que optan por vacaciones silenciosas est\u00e1n insatisfechos con sus puestos de trabajo. Sin embargo, <strong>la realidad es multifactorial.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La inclinaci\u00f3n a tomar <strong>vacaciones silenciosas<\/strong> no se debe a una falta de tiempo libre remunerado (PTO) o d\u00edas de vacaciones. Pues, seg\u00fan la encuesta mencionada, <strong>el 83% de los encuestados est\u00e1 satisfecho con la pol\u00edtica de vacaciones de su empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n se demostr\u00f3 que <strong>el 78% de los empleados no utiliza todo el tiempo libre disponible. <\/strong>Esto es especialmente significativo entre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes: el 89% de la Generaci\u00f3n Z y el 83% de los Millennials no aprovechan plenamente sus d\u00edas de vacaciones por diversas razones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las causas de las vacaciones silenciosas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Falta de pol\u00edticas claras&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/what-is-quiet-vacationing\/718260\/#:~:text=Enter%20%E2%80%9Cquiet%20vacationing%E2%80%9D%3A%20the,in%20May%20for%20its%20analysis.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un art\u00edculo de HR Dive<\/a>, uno de los principales motivos para que los empleados quieran tomarse tiempo libre sin notificar a sus jefes, es la <strong>ambig\u00fcedad y la rigidez de las pol\u00edticas<\/strong> de tiempo libre pagado en muchas empresas. Esto lleva a los empleados a buscar maneras de controlar mejor sus horarios y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Estr\u00e9s laboral y burnout<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-afrontar-de-forma-eficiente-el-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/burnout-en-el-trabajo\/\"> burnout<\/a> son factores significativos que contribuyen a esta tendencia. Seg\u00fan las investigaciones, alrededor <strong>del 65% de los empleados han experimentado burnout en el lugar de trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este agotamiento extremo <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/\">motiva <\/a>a los empleados a tomar medidas no convencionales<\/strong>, como las vacaciones silenciosas, para descansar y recuperarse sin preocuparse por las repercusiones profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Diferencias generacionales en la cultura laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Las vacaciones silenciosas tambi\u00e9n reflejan un <strong>desajuste generacional en las expectativas laborales. <\/strong>Es decir, se ha observado que los equipos multi-generacionales tienen diferentes expectativas sobre<strong> lo que implica el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\">equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/a><\/strong>, y lo que se debe y no se debe esperar de los empleados en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ansiedad y cultura del presentismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro de los factores m\u00e1s comunes que motivan las vacaciones silenciosas, es la <strong>ansiedad que genera tener que hacerle frente a una cultura corporativa r\u00edgida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, dentro del mundo corporativo tradicional, tomar vacaciones anuales puede generar ansiedad por muchas razones, desde un jefe cr\u00edtico hasta el <strong>temor de parecer holgazanes <\/strong>si se expresa la necesidad de descansar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto, sumado a la cultura de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/presentismo-laboral\/\">presentismo laboral<\/a>, donde los empleados pueden sentirse presionados a tener que ir a trabajar <strong>incluso cuando est\u00e1n enfermos.<\/strong> Muchos sienten que deben ser <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/adictos-al-trabajo-en-vacaciones\/\">adictos al trabajo<\/a>, o \u201cser vistos\u201d trabajando hasta tarde, incluso cuando no est\u00e1n siendo productivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este ambiente puede <strong>disuadir a los empleados de utilizar su tiempo libre oficialmente<\/strong>, inclin\u00e1ndose en su lugar por las vacaciones silenciosas para evitar el juicio y la cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-1024x683.png\" alt=\"vacaciones silenciosas\" class=\"wp-image-13459\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-10-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_las_vacaciones_silenciosas_en_las_empresas\"><\/span><strong>Impacto de las vacaciones silenciosas en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para las compa\u00f1\u00edas, las vacaciones silenciosas presentan desaf\u00edos para la gesti\u00f3n, pues <strong>la falta de comunicaci\u00f3n formal <\/strong>sobre el tiempo libre de los miembros de los equipos, puede dificultar la planificaci\u00f3n y la asignaci\u00f3n de recursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la llamada &#8220;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/\">ambici\u00f3n silenciosa&#8221;<\/a>, que <strong>prioriza el bienestar y el equilibrio sobre ascensos y aumentos salariales<\/strong>, puede dejar a los equipos sin l\u00edderes dispuestos. Aunque este tipo de ambici\u00f3n puede mejorar la salud mental y la satisfacci\u00f3n laboral, las empresas que no se ajusten a estos cambios, buscando establecer pol\u00edticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, <strong>corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_empresariales_para_hacerle_frente_a_las_vacaciones_silenciosas\"><\/span><strong>Estrategias empresariales para hacerle frente a las vacaciones silenciosas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para ayudar a las empresas a adaptarse a estas nuevas tendencias de pensamiento, se pueden desarrollar las siguientes estrategias:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Establecer pol\u00edticas de vacaciones ilimitadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Una pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/\"><strong>vacaciones ilimitadas<\/strong><\/a> permite a los empleados tomar el tiempo necesario para descansar sin preocuparse por la cantidad de d\u00edas disponibles. Esto puede <strong>fomentar un ambiente de confianza y responsabilidad,<\/strong> donde los empleados sienten que tienen el apoyo de la empresa para cuidar su bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre este tema, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/entrevista-kalina-pleill-labster\/\">Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster,<\/a> empresa partner de ifeel, destaca:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;Por poner algunos ejemplos, nuestros empleados se benefician de vacaciones ilimitadas que, de hecho, les animamos a tomar. Todo el mundo tiene un m\u00ednimo legal, pero animamos a la gente a que se tome unas vacaciones extra para relajarse durante un fin de semana largo, o a que se tomen un tiempo para s\u00ed mismos. Celebramos d\u00edas de salud mental en toda la empresa un par de veces al a\u00f1o, as\u00ed como vacaciones de la empresa en las que toda la organizaci\u00f3n desconecta y puede dedicar tiempo al autocuidado.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Introducir el concepto de recharge day<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/recharge-day\/\"><strong>Recharge Day<\/strong><\/a> es un d\u00eda adicional de descanso que las empresas pueden otorgar a sus empleados para recargar energ\u00edas. Este d\u00eda puede ser utilizado para <strong>actividades personales que ayuden a reducir el estr\u00e9s y mejorar el bienestar general<\/strong>. Implementar un Recharge Day peri\u00f3dicamente puede ser una excelente manera de apoyar las vacaciones silenciosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre esto,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\"> Virginia Gren\u00f3n Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify,<\/a> empresa partner de ifeel, se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;Cabify es una compa\u00f1\u00eda que apuesta realmente por el bienestar de sus empleados. Lo hacemos desde m\u00faltiples perspectivas, como la conciliaci\u00f3n, donde destacamos principalmente nuestra GRAN WOW, los &#8216;recharge days&#8217;. Se trata del tercer viernes libre de cada mes. Esta iniciativa est\u00e1 implantada desde hace algunos a\u00f1os en todas las oficinas y pa\u00edses donde estamos presentes, y es realmente una de las iniciativas mejor valoradas por todos los profesionales.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_las_empresas\"><\/span>Beneficios para las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los beneficios de adoptar pol\u00edticas que apoyen las vacaciones silenciosas son m\u00faltiples:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td colspan=\"2\"><strong>Beneficios de apoyar a los empleados en la implementaci\u00f3n de la flexibilidad laboral<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Aumento de la productividad<\/strong><\/td><td>Los empleados que descansan adecuadamente suelen regresar al trabajo con mayor energ\u00eda y creatividad, lo que se traduce en un <strong>aumento de la productividad.<\/strong> Al desconectar completamente, pueden evitar el agotamiento y mantener un alto rendimiento a lo largo del tiempo.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y mejora del clima laboral<\/strong><br><\/td><td>Las vacaciones silenciosas ayudan a reducir el estr\u00e9s laboral y promueven un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable.&nbsp;Los empleados <strong>se sienten valorados y apoyados por la empresa,<\/strong> lo que puede mejorar el clima laboral y la retenci\u00f3n de talento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Innovaci\u00f3n y Creatividad<\/strong><\/td><td>El descanso profundo y la desconexi\u00f3n permiten a los empleados liberar su mente y volver con nuevas perspectivas e ideas. Este espacio para la creatividad puede<strong> llevar a innovaciones importantes <\/strong>dentro de la organizaci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desbloqueando_el_potencial_de_los_equipos\"><\/span><strong>Desbloqueando el potencial de los equipos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En<strong> ifeel,<\/strong> sabemos que las <strong>vacaciones silenciosas<\/strong> son m\u00e1s que una moda pasajera; representan una respuesta necesaria a la adicci\u00f3n al trabajo y a la cultura de la hiperconectividad. Las empresas que reconocen y apoyan esta tendencia pueden beneficiarse significativamente al mejorar el bienestar de sus empleados y, en \u00faltima instancia, su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso,<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a><\/strong> ha desarrollado una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral <\/a>de sus trabajadores y potenciar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> pueden <strong>recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>la soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel <\/strong>ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre las<strong> vacaciones silenciosas,<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestra nueva secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-para-aseguradoras\/\">salud mental para aseguradoras<\/a>.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo donde la adicci\u00f3n al trabajo y la conectividad constante dominan, las llamadas \u201cvacaciones silenciosas\u201d o \u201cquiet vacationing\u201d se est\u00e1n convirtiendo en una soluci\u00f3n necesaria para los profesionales sobrecargados.&nbsp; Esta tendencia, que implica tomar tiempo libre sin notificar formalmente al empleador, est\u00e1 ganando popularidad entre las nuevas generaciones, preocupando a su vez a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":13460,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,472],"tags":[],"class_list":["post-13456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-motivacion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}