{"id":13416,"date":"2024-07-10T15:17:16","date_gmt":"2024-07-10T14:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13416"},"modified":"2024-10-18T14:19:39","modified_gmt":"2024-10-18T13:19:39","slug":"ambicion-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/","title":{"rendered":"La ambici\u00f3n silenciosa: \u00bfQu\u00e9 implica para las empresas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/#%C2%BFQue_es_la_ambicion_silenciosa\" >\u00bfQu\u00e9 es la ambici\u00f3n silenciosa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/#Implicaciones_de_la_ambicion_silenciosa_para_las_empresas\" >Implicaciones de la ambici\u00f3n silenciosa para las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/#La_importancia_de_apoyar_el_desarrollo_profesional_de_los_empleados\" >La importancia de apoyar el desarrollo profesional de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/#Ambicion_silenciosa_vs_ambiente_laboral_toxico\" >Ambici\u00f3n silenciosa vs. ambiente laboral t\u00f3xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/ambicion-silenciosa\/#Desbloqueando_el_potencial_de_los_equipos\" >Desbloqueando el potencial de los equipos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un mundo laboral cada vez m\u00e1s competitivo y demandante, en el que muchas veces se sacrifica la vida personal por destacar en el mundo empresarial,&nbsp; <strong>el concepto de \u201cambici\u00f3n silenciosa\u201d o \u201cquiet ambition\u201d est\u00e1 ganando terreno.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo enfoque&nbsp;es una <strong>redefinici\u00f3n del concepto de \u00e9xito,<\/strong> en la que se valora m\u00e1s el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2639\">equilibrio saludable<\/a> entre la vida profesional y personal, que avanzar en la jerarqu\u00eda profesional. El t\u00e9rmino de ambici\u00f3n silenciosa se populariz\u00f3 especialmente en las generaciones j\u00f3venes, <strong>que priorizan su bienestar general sobre largas jornadas laborales.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde <strong>ifeel,<\/strong> te presentamos el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/informe-salud-mental-2024\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Informe de Salud Mental en Europa<\/strong><\/a>. 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En su lugar,<strong> promueve un enfoque m\u00e1s sostenible y saludable hacia el \u00e9xito profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La quite ambition, o ambici\u00f3n silenciosa, es un t\u00e9rmino que fue utilizado por primera vez en el 2023 en un <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2023\/04\/16\/americans-enter-quiet-ambition-era\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo de Fortune<\/a>, que describe esta<strong> nueva manera de pensar acerca de las preferencias laborales, <\/strong>que hoy en d\u00eda impera entre los j\u00f3venes. M\u00e1s all\u00e1 del af\u00e1n de avanzar en puestos de trabajo, estos <strong>prefieren tener una vida tranquila y significativa<\/strong>, en la que prime el equilibrio entre la esfera personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, las principales caracter\u00edsticas de la ambici\u00f3n silenciosa son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00fasqueda de un equilibrio vida-trabajo<\/strong>: Los individuos con ambici\u00f3n silenciosa buscan un<strong> balance <\/strong>entre sus responsabilidades laborales y su vida personal.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eficiencia sobre horas<\/strong>: Prefieren trabajar de manera m\u00e1s eficiente <strong>durante horas razonables <\/strong>en lugar de extender su jornada laboral.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enfoque en el bienestar<\/strong>: Priorizan su salud mental y f\u00edsica, entendiendo que el <strong>bienestar es fundamental<\/strong> para un rendimiento sostenido y exitoso.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clima laboral positivo:<\/strong> Prefieren entornos laborales m\u00e1s <strong>colaborativos y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/empresas-horizontales-y-verticales-cual-es-la-diferencia\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10364\">horizontales<\/a>,<\/strong> con toma de decisiones inclusiva, en lugar de estructuras jer\u00e1rquicas y autoritarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicaciones_de_la_ambicion_silenciosa_para_las_empresas\"><\/span>Implicaciones de la ambici\u00f3n silenciosa para las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La tendencia de la ambici\u00f3n silenciosa representa <strong>un desaf\u00edo significativo para las empresas<\/strong> que buscan mantener una fuerza laboral motivada y comprometida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.healthmatters.org.uk\/BLOG\/rndblog\/blog1-a.php?pid=456&amp;cat_id=0&amp;p=&amp;search=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estudios<\/a> realizados han encontrado que el <strong>39% de los empleados brit\u00e1nicos priorizan su bienestar sobre un salario m\u00e1s alto<\/strong> o el progreso en su carrera, reflejando un creciente inter\u00e9s en mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Este cambio <strong>subraya la importancia de que las empresas adapten sus pol\u00edticas <\/strong>para atraer y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5303\">retener a los mejores talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>De lo contrario, la ambici\u00f3n silenciosa puede <strong>representar una amenaza para la estabilidad corporativa,<\/strong> ya que si las condiciones no mejoran, los trabajadores pueden evitar asumir responsabilidades gerenciales. De hecho, seg\u00fan las estad\u00edsticas, actualmente<strong> solo el 38% de los empleados est\u00e1n interesados en convertirse en gerentes<\/strong> de personas en su organizaci\u00f3n actual, mientras que el 62% prefiere seguir en las condiciones de trabajo que les <strong>garanticen un mayor balance entre su vida laboral y personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta falta de inter\u00e9s en roles de liderazgo, exacerbada por las expectativas de mayor estr\u00e9s y presi\u00f3n, podr\u00eda <strong>crear una brecha de sucesi\u00f3n en las empresas, <\/strong>si no se toman medidas al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para abordar estos desaf\u00edos, las empresas deben <strong>fomentar un entorno de seguridad psicol\u00f3gica <\/strong>que permita a los empleados expresar sus sentimientos y necesidades sin temor a repercusiones, adaptando los lugares de trabajo a estas nuevas definiciones de ambici\u00f3n, <strong>centradas en el prop\u00f3sito y el impacto personal y comunitario del trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_apoyar_el_desarrollo_profesional_de_los_empleados\"><\/span><strong>La importancia de apoyar el desarrollo profesional de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En definitiva, la mejor forma que tienen las empresas para sobrellevar este cambio de paradigma que se observa en las nuevas generaciones, es <strong>adaptarse y redefinir los entornos laborales.<\/strong> Para los gestores de recursos humanos y los directivos, <strong>entender y apoyar la ambici\u00f3n silenciosa es crucial. <\/strong>Esto no solo mejora la satisfacci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados, sino que tambi\u00e9n puede <strong>impulsar la productividad y la innovaci\u00f3n en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\"><strong>Virginia Gren\u00f3n Lobato,<\/strong> Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify<\/a>, empresa partner de ifeel, enfatiza la necesidad de flexibilidad y autonom\u00eda en el desarrollo profesional:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>&#8220;Flexibilidad y autonom\u00eda. Tener la ocasi\u00f3n de crear, reinventar, de reflexionar, de plantear contrapuntos, de innovar y experimentar <strong>sin represalias o temor al error<\/strong>, son puntos esenciales para que el viaje del empleado sea todo un \u00e9xito&#8221;&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En este sentido, las empresas deben promover un entorno donde los empleados se sientan <strong>empoderados para innovar y crecer sin miedo al fracaso<\/strong>; es decir, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-ayudar-a-los-empleados-a-desarrollar-una-carrera-profesional\/\">apoyar el desarrollo profesional de los empleados<\/a>. Claro esta, que en el proceso de redefinici\u00f3n se debe <strong>replantear tambi\u00e9n el enfoque de los l\u00edderes, <\/strong>y el tipo de management que desean aplicar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-carlos-romero-camacho-insud-pharma\/\"><strong>Carlos Romero-Camacho Silos,<\/strong> Chief People &amp; Corporate Affairs Officer en Insud Pharma, <\/a>empresa partner de ifeel, resalta que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center .quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>&#8220;El liderazgo se basa en atraer a los mejores profesionales y retenerlos dando oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y personal. <strong>Ser un ejemplo <\/strong>en su forma de actuar, liderando de forma abierta y honesta las capacidades de tus equipos en los proyectos de crecimiento.&#8221;<\/em>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Y desde ifeel estamos de acuerdo: <strong>los l\u00edderes deben actuar como modelos a seguir, promoviendo un entorno de trabajo positivo y de apoyo<\/strong>, que brinden opciones para que los empleados se sientan motivados, y por ende, vean las oportunidades de crecimiento empresarial como positivas, sin que esto represente sacrificar sus vidas personales en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrategias para fomentar el desarrollo profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de mentor\u00eda<\/strong>: Implementar programas de mentor\u00eda que ayuden a los empleados a desarrollar sus habilidades y a ascender en el trabajo de manera equilibrada.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n continua<\/strong>: Ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo que permitan a los empleados adquirir <strong>nuevas competencias<\/strong> sin la presi\u00f3n de extensas horas adicionales.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones regulares<\/strong>: Realizar evaluaciones regulares del rendimiento que consideren no solo los logros profesionales, sino tambi\u00e9n <strong>el bienestar mental<\/strong> de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-1024x683.png\" alt=\"ambicion silenciosa\" class=\"wp-image-13417\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ambicion_silenciosa_vs_ambiente_laboral_toxico\"><\/span><strong>Ambici\u00f3n silenciosa vs. ambiente laboral t\u00f3xico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los <strong>mayores desaf\u00edos<\/strong> en la implementaci\u00f3n de estrategias que vayan acordes a la ambici\u00f3n silenciosa, es la existencia de un posible <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/peligro-ambiente-laboral-toxico\/\">ambiente laboral t\u00f3xico<\/a>. Este tipo de entorno puede <strong>socavar los esfuerzos de los empleados por mantener un equilibrio saludabl<\/strong>e y puede llevar a un aumento del estr\u00e9s laboral y al agotamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3n de un ambiente laboral t\u00f3xico puede observarse en varios indicadores. Un entorno con <strong>excesiva competitividad,<\/strong> donde los empleados se sienten constantemente en competencia unos con otros, es uno de los principales signos. Por otro lado, <strong>la falta de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/formas-de-reconocimiento-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5980\">reconocimiento<\/a> y recompensa <\/strong>por el buen desempe\u00f1o puede desmotivar a los empleados, afectando negativamente su moral y productividad. Y claro, <strong>una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/mejorar-comunicacion-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10177\">comunicaci\u00f3n deficiente<\/a>, <\/strong>caracterizada por la falta de claridad y apertura, puede generar malentendidos y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/resolucion-conflictos-laborales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5699\">conflictos<\/a>, deteriorando a\u00fan m\u00e1s el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el primer paso para adaptar los ambientes laborales a las nuevas tendencias de pensamiento relacionadas con la ambici\u00f3n silenciosa, es <strong>desarrollar estrategias que permitan mejorar el clima laboral.<\/strong> Entre ellas podemos mencionar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fomentar la colaboraci\u00f3n<\/strong>: Crear una cultura de <strong>colaboraci\u00f3n <\/strong>en lugar de competencia.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento regular<\/strong>: Establecer sistemas de reconocimiento y recompensa que valoren tanto los logros individuales como los de equipo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/strong>: Implementar canales de comunicaci\u00f3n efectivos y fomentar una cultura de feedback constante y constructivo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear un entorno de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguridad-psicologica-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11629\">seguridad psicol\u00f3gica<\/a>:<\/strong> Permite a los empleados expresar sus sentimientos y necesidades sin temor a repercusiones, lo que puede mejorar <strong>la transparencia y la cultura organizacional.<\/strong> Esta adaptaci\u00f3n es esencial para que los empleados se sientan valorados y comprendidos, lo cual es un componente fundamental de la ambici\u00f3n silenciosa.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer soluciones de bienestar mental:<\/strong> El estr\u00e9s y la presi\u00f3n constante son una realidad que afecta a muchos empleados, y son especialmente prevalentes en ambientes laborales t\u00f3xicos. Es por ello que las empresas deben adoptar medidas que le permitan a los empleados <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-afrontar-de-forma-eficiente-el-estres-laboral\/\">afrontar el estr\u00e9s laboral<\/a>; por ejemplo,<strong> a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de soluciones de bienestar mental.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-1024x576.png\" alt=\"ambicion silenciosa\" class=\"wp-image-13420\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-1024x576.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-300x169.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-768x432.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4-1536x864.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-4.png 1932w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desbloqueando_el_potencial_de_los_equipos\"><\/span><strong>Desbloqueando el potencial de los equipos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En<strong>&nbsp;ifeel,<\/strong>&nbsp;sabemos que la ambici\u00f3n silenciosa representa una evoluci\u00f3n necesaria en la forma en que entendemos el \u00e9xito profesional. Para los directivos y gestores de recursos humanos, apoyar este enfoque no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n puede conducir a una mayor productividad y una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\">cultura corporativa m\u00e1s saludable.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar en este proceso,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a>&nbsp;expertos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>&nbsp;ha desarrollado una&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/a>, con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso laboral&nbsp;<\/a>de sus trabajadores y potenciar la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\">productividad.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, los responsables de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>&nbsp;pueden recibir&nbsp;<strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong>&nbsp;sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado,<strong>&nbsp;la soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas de ifeel&nbsp;<\/strong>ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre la <strong>ambici\u00f3n silenciosa,<\/strong>&nbsp;te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestra nueva secci\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-para-aseguradoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salud mental para aseguradoras<\/a>.&nbsp; Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a>&nbsp;y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo laboral cada vez m\u00e1s competitivo y demandante, en el que muchas veces se sacrifica la vida personal por destacar en el mundo empresarial,&nbsp; el concepto de \u201cambici\u00f3n silenciosa\u201d o \u201cquiet ambition\u201d est\u00e1 ganando terreno.&nbsp; Este nuevo enfoque&nbsp;es una redefinici\u00f3n del concepto de \u00e9xito, en la que se valora m\u00e1s el equilibrio saludable [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":13420,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-13416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13416\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}