{"id":13095,"date":"2024-05-31T15:51:50","date_gmt":"2024-05-31T14:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13095"},"modified":"2024-06-14T12:34:29","modified_gmt":"2024-06-14T11:34:29","slug":"entrevista-kalina-pleill-labster-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-kalina-pleill-labster-2024\/","title":{"rendered":"\u00abInvertir en bienestar ayuda a alcanzar el pleno potencial de los empleados\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cu\u00e9ntanos, Kalina: \u00bfA qu\u00e9 os dedic\u00e1is en Labster? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido el crecimiento experimentado?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Cu\u00e9ntanos, Kalina: \u00bfA qu\u00e9 os dedic\u00e1is en Labster? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido el crecimiento experimentado?\n<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Me un\u00ed a nuestro\u00a0equipo de Operaciones de Personas en Labster\u00a0<\/span>hace m\u00e1s de un a\u00f1o y desde entonces he formado parte de\u00a0varios proyectos y procesos diferentes e impactantes,<\/span>\u00a0como la\u00a0incorporaci\u00f3n global,<\/span>\u00a0la gesti\u00f3n del\u00a0ciclo de vida de los empleados<\/a>, la ayuda al\u00a0equipo de Personas con datos<\/span>\u00a0y\u00a0m\u00e9tricas,<\/span>\u00a0as\u00ed como la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de\u00a0beneficios<\/a>\u00a0y derechos. Siempre\u00a0me entusiasma desarrollar nuevos aspectos locales<\/span>\u00a0y\u00a0globales<\/span>\u00a0para nuestros incre\u00edbles Lobsters.<\/p>

\u00a0<\/p>

Despu\u00e9s de unirme a Labster, experiment\u00e9 todo un\u00a0espectro de etapas de crecimiento,<\/span>\u00a0desde la ampliaci\u00f3n hasta la reducci\u00f3n de la plantilla. Es una monta\u00f1a rusa formar parte de una ampliaci\u00f3n y nunca hay un d\u00eda aburrido;\u00a0hay que sentirse c\u00f3modo con el cambio<\/span>\u00a0y mirar hacia adelante ayudando a\u00a0impulsar resultados<\/span>\u00a0que tengan un\u00a0impacto positivo\u00a0<\/span>en todos nuestros Lobsters.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 diferencia vuestra estrategia de RRHH para haber retenido talento? \u00bfHa influido el valor que le dais al bienestar laboral?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. \u00bfQu\u00e9 diferencia vuestra estrategia de RRHH para haber retenido talento? \u00bfHa influido el valor que le dais al bienestar laboral? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por supuesto. A lo largo de nuestro\u00a0r\u00e1pido crecimiento,<\/strong>\u00a0la\u00a0expansi\u00f3n a diferentes regiones\u00a0<\/strong>y otros cambios en los \u00faltimos a\u00f1os, siempre hemos tratado de ser una organizaci\u00f3n que considera el\u00a0bienestar de los empleados\u00a0<\/a>como\u00a0una prioridad fundamental.\u00a0<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Valoramos y fomentamos el feedback y, lo que es m\u00e1s importante, aprendemos de \u00e9l: el\u00a0aprendizaje continuo es uno de nuestros valores primordiales<\/strong>, al igual que divertirnos. Por poner algunos ejemplos,\u00a0nuestros empleados se benefician de vacaciones ilimitadas<\/strong>\u00a0que, de hecho, les animamos a tomar. Todo el mundo tiene un m\u00ednimo legal, pero\u00a0animamos a la gente a que se tome unas\u00a0vacaciones<\/a>\u00a0extra para relajarse durante un fin de semana largo<\/strong>, o a que se tomen un tiempo para s\u00ed mismos. Celebramos d\u00edas de\u00a0salud mental en toda la empresa<\/a><\/strong>\u00a0un par de veces al a\u00f1o,\u00a0as\u00ed como vacaciones de la empresa\u00a0<\/strong>en las que\u00a0toda la organizaci\u00f3n desconecta<\/strong>\u00a0y puede dedicar\u00a0tiempo al autocuidado.<\/strong><\/p>

Este valor es tambi\u00e9n fundamental para nuestro negocio. La confianza es el cimiento sobre el cual construimos relaciones s\u00f3lidas<\/b> con nuestros clientes. Trabajamos con integridad, lo que significa que somos honestos y directos en todas nuestras interacciones, ya sea con nuestros clientes, con nuestros resultados o entre nosotros mismos.<\/p>

En resumen, nuestra confianza en la confianza se manifiesta a trav\u00e9s de nuestra integridad y transparencia<\/b> en todas nuestras relaciones, tanto internas como externas y es lo que gu\u00eda nuestras acciones para ofrecer un servicio excepcional.<\/b><\/p>

A menudo\u00a0encabezadas por los miembros de nuestro equipo,<\/span>\u00a0que est\u00e1n dispuestos a compartir sus\u00a0conocimientos y experiencias\u00a0<\/span>y a acabar con el\u00a0estigma que supone hablar de estos temas en el lugar de trabajo<\/a>. Tambi\u00e9n contamos con\u00a0grupos de recursos para empleados<\/span>, como nuestra\u00a0comunidad LGBTQIA+<\/span>, que organiza charlas para educar a la gente sobre el\u00a0compa\u00f1erismo<\/a>\u00a0y otros temas.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Todo el mundo puede ser 100% \u00e9l mismo y creemos que podemos aprender los unos de los otros y conseguir grandes cosas cuando todos son diferentes y pueden ser ellos mismos. Recientemente, tambi\u00e9n hemos dejado de lado los\u00a0permisos de\u00a0“maternidad”<\/a>\u00a0y “paternidad<\/a>”\u00a0<\/span>y hemos optado por un\u00a0permiso parental m\u00e1s inclusivo<\/span>\u00a0en el que no se distingue el\u00a0lugar, el g\u00e9nero o la situaci\u00f3n de ser padre o madre por primera vez.\u00a0<\/span>Asimismo, hemos puesto en marcha una pol\u00edtica de libertad de elecci\u00f3n, que apoya a todos los miembros del equipo a nivel mundial para\u00a0garantizar sus derechos reproductivos<\/span>\u00a0y de\u00a0afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero, su autonom\u00eda, su salud y su seguridad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 impacto ha tenido la transformaci\u00f3n digital? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is cuidado el clima laboral y la employee experience? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. \u00bfQu\u00e9 impacto ha tenido la transformaci\u00f3n digital? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is cuidado el clima laboral y la employee experience?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tenemos\u00a05 oficinas<\/strong>\u00a0y contamos con miembros que\u00a0trabajan a distancia en m\u00e1s de 30 pa\u00edses del mundo.\u00a0<\/strong>Incluso antes de la\u00a0transformaci\u00f3n digital<\/strong>\u00a0de los \u00faltimos tiempos, est\u00e1bamos acostumbrados a trabajar en un\u00a0entorno h\u00edbrido<\/strong>\u00a0y remoto utilizando las mismas herramientas que algunas organizaciones acaban de empezar a utilizar desde Covid-19.\u00a0<\/p>

Sin embargo, tambi\u00e9n sabemos que la\u00a0interacci\u00f3n humana<\/strong>\u00a0es importante para\u00a0crear v\u00ednculos m\u00e1s fuertes<\/strong>\u00a0entre los\u00a0miembros del equipo\u00a0<\/strong>y\u00a0favorecer el bienestar de nuestros empleados.<\/strong>\u00a0Siempre que es posible, animamos a nuestros equipos a\u00a0ir a las oficinas y a tener encuentros cara a cara entre ello<\/strong>s si pueden, y tambi\u00e9n organizamos\u00a0reuniones de equipo\u00a0<\/strong>centradas principalmente en la\u00a0colaboraci\u00f3n y la diversi\u00f3n.\u00a0
<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Nuestro director general\u00a0visita regularmente las diferentes oficinas\u00a0<\/strong>y se conecta en persona con\u00a0nuestros Lobsters<\/strong>\u00a0por todo el mundo. Tambi\u00e9n hemos organizado\u00a0un evento digital para toda la empresa\u00a0<\/strong>y hemos podido, independientemente de la\u00a0ubicaci\u00f3n, celebrar nuestros logros todos juntos y simplemente divertirnos.\u00a0<\/strong>\u00a1Nos ilusiona mucho cada oportunidad de conectar con\u00a0nuestros apasionados y amables equipos!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Valoramos nuestra\u00a0flexibilidad\u00a0<\/a>y confiamos en que todos trabajamos juntos con un objetivo com\u00fan:\u00a0hacer que la educaci\u00f3n cient\u00edfica sea m\u00e1s accesible y atractiva.<\/strong>“<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vuestro claim dice: Reimagining the future of education. \u00bfHab\u00e9is tenido que \u201creinventaros\u201d para fomentar el compromiso y la motivaci\u00f3n ? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Vuestro claim dice: Reimagining the future of education. \u00bfHab\u00e9is tenido que \u201creinventaros\u201d para fomentar el compromiso y la motivaci\u00f3n ? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Yo no ir\u00eda tan lejos como reinventar, pero s\u00ed aplicamos el mismo pensamiento a nosotros mismos, por supuesto. Cualquier organizaci\u00f3n que quiera estar un paso por delante y alterar la forma en que el mundo hace algo tiene que<\/span> estar dispuesta a pivotar y cambiar su rumbo<\/span>,<\/span> <\/span>experimentar, probar cosas, ver lo que funciona<\/span> <\/span>y<\/span> <\/span>lo que falla<\/span>, aprender de los errores y<\/span> <\/span>levantarse e intentarlo de nuevo.<\/span><\/p>\n

Esto tambi\u00e9n se aplica a cualquier equipo de personas o de RRHH <\/span>en este tipo de organizaciones, para garantizar que nos centramos en lo que es realmente m\u00e1s importante <\/span>y m\u00e1s necesario para nuestra gente. A veces eso significa quitarle prioridad a un proyecto para atender una necesidad m\u00e1s urgente que no hab\u00edamos previsto<\/span>. Est\u00e1 en la naturaleza de los aumentos de escala. Y ciertamente no permite que haya d\u00edas aburridos \ud83d\ude42 <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“El bienestar mental y emocional siempre ha desempe\u00f1ado un papel importante<\/span> para nosotro<\/strong>s y nunca fue un tema que quisi\u00e9ramos rehuir.”<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfEn qu\u00e9 momento decidisteis dar un paso m\u00e1s en el cuidado del bienestar laboral? \u00bfPor qu\u00e9 elegisteis ifeel?<\/span><\/h3><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. \u00bfEn qu\u00e9 momento decidisteis dar un paso m\u00e1s en el cuidado del bienestar laboral? \u00bfPor qu\u00e9 elegisteis ifeel? <\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Antes de elegir ifeel, ofrec\u00edamos un seguro m\u00e9dico en la mayor\u00eda de nuestras sedes, pero sab\u00edamos que\u00a0una mente sana es igual de importante para el bienestar de los empleados.<\/span>\u00a0Tambi\u00e9n sabemos que\u00a0invertir en bienestar ayuda a alcanzar el pleno potencial de los empleados\u00a0<\/span>y beneficia tanto a las personas como a la organizaci\u00f3n<\/span>.<\/p>

Sin embargo,\u00a0fue la pandemia y la sensaci\u00f3n de incertidumbre\u00a0<\/span>que experimentamos muchos de nosotros, as\u00ed como el hecho de que\u00a0estemos distribuidos en tantas sedes, lo que nos hizo darnos<\/span>
cuenta de que quer\u00edamos y necesit\u00e1bamos dar un paso m\u00e1s en el cuidado de nuestros empleados<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Antes de elegir ifeel, debatimos nuestras necesidades, cu\u00e1les eran los\u00a0elementos absolutamente cruciales que deb\u00edan incluirse\u00a0<\/span>y, bas\u00e1ndonos en estos requisitos, empezamos a investigar a fondo a varios proveedores.\u00a0Ifeel parec\u00eda encajar perfectamente en nuestra organizaci\u00f3n<\/span>\u00a0y, adem\u00e1s, hab\u00edamos escuchado\u00a0excelentes comentarios de experiencias reales<\/span>\u00a0de un empleado de Labster que ya hab\u00eda utilizado ifeel en otra organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n quieres desbloquear el potencial de tu equipo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Kalina Pleil, People Operations Specialist en Labster Cu\u00e9ntanos, Kalina: \u00bfA qu\u00e9 os dedic\u00e1is en Labster? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido el crecimiento experimentado? 1. Cu\u00e9ntanos, Kalina: \u00bfA qu\u00e9 os dedic\u00e1is en Labster? \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido el crecimiento experimentado? Me un\u00ed a nuestro\u00a0equipo de Operaciones de Personas en Labster\u00a0hace m\u00e1s de un a\u00f1o y desde entonces he formado […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":13100,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[499],"tags":[],"class_list":["post-13095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ifeel-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13095\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}