{"id":13059,"date":"2024-05-28T15:25:09","date_gmt":"2024-05-28T14:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=13059"},"modified":"2024-06-14T12:33:25","modified_gmt":"2024-06-14T11:33:25","slug":"ifeel-interview-virginia-grenon-lobato-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato-2\/","title":{"rendered":"“Las personas somos un todo y no nos partimos a la mitad cuando llegamos a la oficina”"},"content":{"rendered":"\t\t
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Virginia Gren\u00f3n Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify<\/a><\/h2>\n

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Me incorpor\u00e9 a Cabify hace un poquito m\u00e1s de un a\u00f1o para llevar el \u00e1rea de Operaciones de recursos humanos,\u00a0<\/strong>y \u00bfeso qu\u00e9 es? Pues\u00a0laboral, PRL, Analytics, OM, C&B a nivel Global y adem\u00e1s el \u00e1rea de EX y Diversidad.<\/strong>\u00a0As\u00ed que mis d\u00edas son muy divertidos, desafiantes y entretenidos.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tengo 45 a\u00f1os, estoy casada y soy mam\u00e1 de dos enanos, Santi (8) e Ignacio (6).\u00a0Me considero una persona creativa, risue\u00f1a y de buen humor.<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Confieso que, a veces, mi metro 83, me juega malas pasadas, y aparte de golpearme de vez en cuando la cabeza, la gente al verme tan alta se queda impactada y asume que soy una persona muy seria y \u00a1nada m\u00e1s lejos de la realidad!<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Soy una\u00a0apasionada de los retos, los desaf\u00edos, del dinamismo y el cambio y lo aplico a casi todos los aspectos de mi vida.”<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ambas ten\u00e9is una gran experiencia en el \u00e1rea de talento, \u00bfhab\u00e9is observado un cambio de paradigma en las necesidades del empleado a la hora de atraerlo y retenerlo de forma apropiada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cabify es una compa\u00f1\u00eda que apuesta realmente por el bienestar de sus empleados. Lo hacemos desde m\u00faltiples perspectivas, como la conciliaci\u00f3n, donde destacamos principalmente nuestra GRAN WOW, los \u201crecharge days<\/a>\u201d<\/b>.<\/p>\n

Se trata del tercer viernes libre de cada mes. Esta iniciativa est\u00e1 implantada desde hace algunos a\u00f1os en todas las oficinas y pa\u00edses donde estamos presentes, y es realmente uno de las iniciativas mejor valoradas por todos los profesionales, y por qu\u00e9 no decirlo, somos una de las muy pocas compa\u00f1\u00edas del mercado que ha apostado, con medidas concretas a nivel de reducci\u00f3n de carga horaria de manera generalizada para todos sus profesionales.<\/p>\n

Pero contamos con muchas medidas adicionales, muy TOPs a nivel de conciliaci\u00f3n<\/a> y seguimos trabajando para poder ofrecer nuevas e innovadoras opciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Encontraros como partner que nos pudiese aportar valor all\u00ed donde nuestro equipo est\u00e9 y a la hora que sea,<\/span> fue un gran descubrimiento.<\/strong>“.<\/p>\n

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Pero no nos quedamos ah\u00ed, entendemos que las oficinas son\u00a0espacios realmente importantes para vivirlos, disfrutarlos, aprender y compartir, as\u00ed pues contamos con unas instalaciones modernas, adaptadas a los diferentes perfiles, como por ejemplo,\u00a0en la oficina de Madrid contamos con salas de descanso, ping pong, sala de ejercicios, jard\u00edn, y un mont\u00f3n de cosas m\u00e1s.<\/p>\n

Estar\u00a0juntos, conocernos, y afianzar las relaciones interpersonales,\u00a0es vital para nosotros, as\u00ed pues todos\u00a0los jueves organizamos afterworks,\u00a0sin olvidarnos de\u00a0fiestas,\u00a0teambuildings<\/a>\u00a0y eventos a lo largo del a\u00f1o\u00a0para empleados y nuestras familias.<\/p>\n

La salud y el\u00a0bienestar de nuestros profesionales<\/a>, tambi\u00e9n forma parte de nuestras inquietudes y prioridades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 3 elementos piensas que son esenciales para que el viaje del empleado sea todo un \u00e9xito?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Creo que\u00a0cada una de las personas nos movilizamos por diferentes motivos\u00a0<\/strong>y me cuesta mucho poder daros tres elementos que sean generalizables.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Puedo daros mi opini\u00f3n personal y lo que para m\u00ed es vital:<\/p>\n

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1- Un\u00a0equipo de trabajo sincero, fuerte,\u00a0<\/strong>donde\u00a0la confianza\u00a0<\/strong>y\u00a0el respeto<\/strong>\u00a0sea un\u00a0must.<\/strong>
2-\u00a0Flexibilidad<\/a>\u00a0y autonom\u00eda.<\/strong>\u00a0Tener la ocasi\u00f3n de\u00a0crear, reinventar, de reflexionar,\u00a0<\/strong>de plantear contrapuntos, de\u00a0innovar y experimentar<\/strong>\u00a0sin represalias o temor al error.
3-\u00a0Sentirme acompa\u00f1ada y cuidada\u00a0<\/strong>y en esto entra el\u00a0salario,\u00a0el reconocimiento<\/a>, la\u00a0carrera profesional<\/a>,<\/strong>\u00a0los detalles\ud83d\ude42.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo lo hac\u00e9is para unificar el cuidado de vuestros empleados?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Creo que lo primordial es involucrar a todos, preguntar y no suponer.\u00a0Salirnos del \u201claboratorio de HR en HQ\u201d\u00a0<\/strong>y con esto me refiero a que, a veces, caemos en la idea de plantear soluciones \u00fanicas a los problemas, sin entender que\u00a0somos distintos<\/strong>, con\u00a0necesidades diferentes<\/strong>, con realidades a veces contrapuestas.<\/p>\n

ESCUCHAR\u00a0<\/a>,\u00a0<\/strong>\u00a1pero escuchar bien!\u00a0\u00a1Activamente!<\/strong>
Definir una ruta clara,\u00a0un plan, adaptado a las diferentes realidades,\u00a0<\/strong>o lo m\u00e1s pr\u00f3ximo a ellas.
Dar\u00a0soluciones concretas, aterrizadas y viables,\u00a0<\/strong>a nuestros empleados.
Medir, sumar y restar\u00a0<\/strong>(esta parte es vital),\u00a0estimar el\u00a0ROI<\/a>\u00a0de lo que queremos hacer y ser cr\u00edticos\u00a0<\/strong>(y autocr\u00edticos).<\/p>\n

No perder el foco, ser consecuentes con lo que nos planteamos, pero no \u201ctercos\u201d. Si hay que cambiar, \u00a1se cambia! o se redibuja,\u00a0lo Importante es resolver la cuesti\u00f3n que nos planteamos y no los dogmas de Fe y las soluciones preconcebidas.<\/strong><\/p>\n

Involucrar a nuestros stakeholders<\/strong>\u00a0desde el principio,\u00a0si no hay ownership, es mucho m\u00e1s complicado que las cosas sucedan<\/strong>\u00a0y se sucedan como deseamos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfVuestro modelo de negocio sostenible influy\u00f3 a la hora de establecer una soluci\u00f3n de bienestar mental como ifeel? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La decisi\u00f3n viene \u00edntimamente relacionada con una de nuestras razones de ser,\u00a0<\/strong>que a su vez es uno de nuestros principios:\u00a0Mejorar las ciudades y aunque parezca extra\u00f1a la correlaci\u00f3n, las ciudades las hacen las personas (entre otros).<\/strong><\/p>\n

Las personas a trav\u00e9s de sus sentimientos, sensaciones, vivencias y experiencias, construyen el mundo.<\/strong>
Las ciudades nos influyen y nosotros influimos en ellas. As\u00ed que s\u00ed, podemos engancharlo perfectamente con\u00a0intentar ayudar a vivir mejor, a estar mejor y en definitiva ser mejores.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 os llev\u00f3 a elegirnos como el partner principal para el cuidado del bienestar mental de vuestro equipo?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El\u00a0tema de la salud mental\u00a0<\/a><\/strong>es una preocupaci\u00f3n para muchos de nosotros y mucho m\u00e1s a\u00fan despu\u00e9s de la pandemia.\u00a0Detectamos que el tema de la salud mental era un tema recurrente en las conversaciones.<\/strong>\u00a0Palabras como\u00a0ansiedad<\/a>,\u00a0cansancio<\/a>,\u00a0estr\u00e9s<\/a>,\u00a0soledad<\/a>, angustia, etc. se volvieron parte de nuestro vocabulario. Y aunque algunos puedan entender que estos temas pertenecen a la esfera personal y no a la profesional,\u00a0nosotros los entendemos de manera hol\u00edstica :<\/strong>\u00a0las personas somos un todo y no nos partimos a la mitad cuando llegamos a la oficina.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

As\u00ed surgi\u00f3 la idea de trabajar esta esfera, de\u00a0aportar herramientas, acompa\u00f1amiento, ayuda a quien lo necesitase<\/strong>. Saber que hay alguien del otro lado que puede echarte una mano o dos cuando sea necesario,\u00a0genera cierta calma y nos ayuda a afrontar las situaciones desde otra perspectiva.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel<\/strong> hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a nuestros empleados, asegurando siempre la confidencialidad en el proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cCuando estamos y nos sentimos bien, todo va sobre ruedas y la vida fluye<\/span> con naturalidad.\u201d<\/p>\n

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La propuesta de ifeel<\/a><\/strong>\u00a0nos ofrec\u00eda la posibilidad de\u00a0abordar estos temas, con flexibilidad, ultra confidencialidad, con un equipo profesional muy potente por detr\u00e1s<\/strong>, y sobre todo con\u00a0la sensaci\u00f3n de seguridad de que iban a estar all\u00ed donde los necesit\u00e1ramos.<\/strong><\/p>\n

Como\u00a0compa\u00f1\u00eda multinacional<\/a><\/strong>,\u00a0con profesionales en formato h\u00edbrido y full remote,\u00a0<\/strong>multicultural<\/a>, super diversa,\u00a0con una gran dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong>\u00a0y, rizando el rizo, con profesionales que hablan diferentes idiomas,\u00a0encontraros como partner que nos pudiese aportar valor all\u00ed donde nuestro equipo est\u00e9 y a la hora que sea, fue un gran descubrimiento.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Lo mejor de todo es que tras varios meses,\u00a0con el servicio implantado, los profesionales de Cabify est\u00e1n muy contentos con la atenci\u00f3n<\/strong>, y nosotros\u00a0encantados de haber encontrado a un muy buen compa\u00f1ero de viaje.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

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    Virginia Gren\u00f3n Lobato, Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de Cabify Me incorpor\u00e9 a Cabify hace un poquito m\u00e1s de un a\u00f1o para llevar el \u00e1rea de Operaciones de recursos humanos,\u00a0y \u00bfeso qu\u00e9 es? Pues\u00a0laboral, PRL, Analytics, OM, C&B a nivel Global y adem\u00e1s el \u00e1rea de EX y Diversidad.\u00a0As\u00ed que mis d\u00edas son […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":12116,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[499],"tags":[],"class_list":["post-13059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ifeel-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}