{"id":12928,"date":"2024-04-25T12:26:26","date_gmt":"2024-04-25T11:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12928"},"modified":"2024-10-28T15:12:28","modified_gmt":"2024-10-28T14:12:28","slug":"aseguradoras-bienestar-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/","title":{"rendered":"Desbloqueando el bienestar mental: El rol de las Aseguradoras"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#El_momento_del_%E2%80%9Cbienestar_mental%E2%80%9D\" >El momento del \u201cbienestar mental\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#Aseguradoras_y_bienestar\" >Aseguradoras y bienestar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#El_Estado_no_puede_hacerlo_todo\" >El Estado no puede hacerlo todo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#Para_las_empresas_un_desafio_financiero_importante\" >Para las empresas: un desaf\u00edo financiero importante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#Una_oportunidad_para_las_aseguradoras\" >Una oportunidad para las aseguradoras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aseguradoras-bienestar-mental\/#Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Actualmente, las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-y-seguros-de-salud\/\">empresas aseguradoras<\/a> se encuentran en la <strong>b\u00fasqueda del fortalecimiento de su visibilidad<\/strong>. Al mismo tiempo, existen cada vez m\u00e1s personas que<strong> reconocen necesitar apoyo psicol\u00f3gico. <\/strong>Es por ello que, bajo este contexto, <strong>ofrecer estrategias para el cuidado del bienestar, a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-son-los-planes-de-bienestar-en-empresas\/\">planes de bienestar mental<\/a>, se ha convertido en el nuevo elemento capaz de satisfacer ambas necesidades<\/strong>: las de las empresas y las de los usuarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las soluciones para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-laboral\/\">bienestar mental<\/a> se han convertido en una necesidad apremiante para segmentos de la poblaci\u00f3n en constante aumento, pues <strong>las empresas se han dado cuenta de que est\u00e1n pagando un alto precio por el malestar de sus empleados.<\/strong> Es as\u00ed como las aseguradoras han empezado a buscar un espacio de crecimiento para demostrar su papel como actores comprometidos con la b\u00fasqueda del bienestar, y no solo como pagadores de servicios de salud, pues el Estado no puede hacerlo todo, especialmente ahora. <strong>Esta conjunci\u00f3n de factores crea un espacio de crecimiento virtuoso para las aseguradoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_momento_del_%E2%80%9Cbienestar_mental%E2%80%9D\"><\/span>El momento del \u201cbienestar mental\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La pandemia del Covid-19 desencaden\u00f3 un tipo de crisis que trajo consigo el <strong>aumento significativo del malestar en la poblaci\u00f3n.<\/strong> De hecho, hasta el d\u00eda de hoy, <strong>resulta dif\u00edcil medir el impacto que tuvo la pandemia de Covid en nuestro modo de vida.<\/strong> Al malestar f\u00edsico, se le sum\u00f3 el hecho de que creer en un Estado social todopoderoso capaz de protegernos de todo, se derrumb\u00f3 debido a factores como la escasez de mascarillas, o la insuficiencia de recursos m\u00e9dicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, adem\u00e1s, la frontera entre el trabajo y el \u00e1mbito dom\u00e9stico se desdibuj\u00f3, exacerbada por la generalizaci\u00f3n del teletrabajo. El sentido de pertenencia a una empresa, tambi\u00e9n se ha debilitado por el distanciamiento de \u201cla oficina\u201d. Y es as\u00ed como<strong> la pandemia cuestion\u00f3 el consenso sobre los beneficios de la globalizaci\u00f3n<\/strong>, destacando la angustiosa sensaci\u00f3n de dependencia en varios \u00e1mbitos, incluida la producci\u00f3n de medicamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>La gu\u00eda <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-bienestar-360-en-tu-empresa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">&#8220;Estrategia de bienestar 360 en tu empresa&#8221;<\/a> de ifeel ofrece un enfoque integral para mejorar el bienestar mental en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aseguradoras_y_bienestar\"><\/span>Aseguradoras y bienestar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de estos profundos cambios a nivel econ\u00f3mico y pol\u00edtico, <strong>el Covid-19 ha permitido afirmar sin tab\u00faes nuestras fragilidades en t\u00e9rminos de bienestar mental<\/strong>.&nbsp;Lejos del mito de la salud mental reservada para ciertas categor\u00edas sociales, se ha hecho evidente que <strong>cualquiera puede sufrir: <\/strong>estudiantes, personas mayores, habitantes de ciudades, del campo, trabajadores activos, jubilados, j\u00f3venes, polic\u00edas, agricultores, etc. El Covid-19 no trajo consigo una crisis temporal en t\u00e9rminos de salud mental, sino que <strong>ha iluminado un fen\u00f3meno de fondo que ha formado parte de las sociedades desde tiempos inmemorables<\/strong>. De heco, las investigaciones convergen sobre la importancia del tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OMS<\/a>, <strong>mil millones de personas viven con un trastorno mental.<\/strong> Y, de acuerdo con una proyecci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/hms.harvard.edu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Medical School,<\/a> <strong>la mitad de la poblaci\u00f3n mundial es susceptible de desarrollar una enfermedad mental antes de los 75 a\u00f1os<\/strong>, siendo los trastornos m\u00e1s comunes la ansiedad y la depresi\u00f3n. Estos trastornos pueden afectar a personas de todas las edades. De hecho, el <a href=\"https:\/\/childmind.org\/bio\/stephanie-a-lee-psyd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Child Mind Institute<\/a> estima en <strong>200 millones el n\u00famero de adolescentes que sufren trastornos mentales en todo el mundo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, ser\u00eda ilusorio pensar que el malestar mental y sus tr\u00e1gicas consecuencias son solo un momento en la vida, vinculado a las edades tempranas. Pues, <strong>solo en Estados Unidos, por ejemplo, el n\u00famero de suicidios en 2022 alcanz\u00f3 un r\u00e9cord, casi 50,000, con el mayor aumento observado en personas mayores.<\/strong> En Espa\u00f1a, solo en el a\u00f1o 2020, se registraron 3.941 suicidios, seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/www.epdata.es\/datos\/cifras-suicidio-espana-datos-estadisticas\/607\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos m\u00e1s recientes<\/a> del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). Adem\u00e1s, <strong>se observa que casi 9 de cada 1.000 muertes en Espa\u00f1a fueron por suicidio\u200b.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al observar estos datos, cabr\u00eda preguntarse \u00bf<strong>es el malestar psicol\u00f3gico el nuevo flagelo del siglo? \u00bfEst\u00e1 relacionado con la crisis ecol\u00f3gica? \u00bfCon la guerra en Europa? \u00bfCon el exceso de tiempo frente a las pantallas?<\/strong> La \u00fanica certeza es que es un fen\u00f3meno masivo, que puede afectar a todas las familias y que est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26-1024x668.png\" alt=\"aseguradoras\" class=\"wp-image-12931\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26-1024x668.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26-300x196.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26-768x501.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26-1536x1002.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-26.png 1790w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Estado_no_puede_hacerlo_todo\"><\/span>El Estado no puede hacerlo todo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Estado puede ejercer un impacto considerable para prevenir y disminuir este problema social. S<strong>in embargo, este act\u00faa especialmente en t\u00e9rminos financieros<\/strong>. En 2022, los trastornos ps\u00edquicos, que agrupan los cuidados psiqui\u00e1tricos y los medicamentos psicotr\u00f3picos, representan el principal gasto del seguro de enfermedad con 25 mil millones de euros, superando el c\u00e1ncer y las enfermedades cardiovasculares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Estado ha identificado el problema y establecido una hoja de ruta ambiciosa, con un trabajo sobre la red territorial, una atenci\u00f3n especial a los j\u00f3venes, un programa de primeros auxilios en salud mental y esfuerzos para reforzar la atracci\u00f3n por la psiquiatr\u00eda. Esto demuestra que El Estado ha tomado conciencia del problema. <strong>Pero en un entorno donde la crisis financiera de la salud y la escasez de profesionales de la salud son masivas, es dif\u00edcil creer que esto ser\u00e1 suficiente.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo priorizar entre la ciudad y el hospital? Las necesidades est\u00e1n en todas partes y los recursos financieros son limitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_las_empresas_un_desafio_financiero_importante\"><\/span>Para las empresas: un desaf\u00edo financiero importante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el desaf\u00edo del bienestar mental y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">emocional <\/a>de los empleados para una empresa? <strong>Es multiforme e inmenso. Un empleado que est\u00e1 mal es un empleado infeliz, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-sentimos-falta-de-motivacion-en-el-trabajo\/\">desmotivado <\/a>e improductivo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, se podr\u00eda decir que <strong>el malestar en el trabajo puede ser contagioso.<\/strong> Los datos sobre el aburrimiento en el trabajo son impactantes, y el dinamismo de los equipos es un desaf\u00edo difuso, dif\u00edcil de medir, aunque f\u00e1cil de percibir,<strong> cuyo impacto en los resultados y la imagen de la empresa es evidente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El bienestar mental tambi\u00e9n tiene consecuencias financieras muy medibles a trav\u00e9s de las bajas por enfermedad. <\/strong>El Datascope publicado cada a\u00f1o por AXA, demostr\u00f3 que los trastornos psicol\u00f3gicos se han convertido en la primera causa de baja de larga duraci\u00f3n de los empleados (22,2 %), por delante de los trastornos musculoesquel\u00e9ticos (ellos mismos muy relacionados con el estado de salud psicol\u00f3gica de quienes los sufren).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si extrapolamos este porcentaje al costo global de las bajas por enfermedad, el costo de las bajas por trastornos psicol\u00f3gicos podr\u00eda representar el <strong>1 % de la masa salarial de las empresas privadas<\/strong> (el conjunto de las bajas por enfermedad representa el 4,4 % de la masa salarial), es decir, <strong>m\u00e1s de 6 mil millones de euros, <\/strong>sin siquiera tener en cuenta los costos indirectos de desorganizaci\u00f3n, interinato y desmotivaci\u00f3n de un equipo afectado por el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">El &#8220;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Kit de primeros auxilios para managers de RRHH<\/a>&#8221; de ifeel proporciona herramientas clave para enfrentar situaciones cr\u00edticas en el entorno laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-1024x683.png\" alt=\"aseguradoras\" class=\"wp-image-12929\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-24-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este n\u00famero es colosal y <strong>solo est\u00e1 parcialmente cubierto por los servicios de seguro p\u00fablicos o privados: <\/strong>&nbsp;la cobertura ofrecida por la seguridad social est\u00e1 limitada por d\u00edas de carencia y techos. En cuanto a las aseguradoras privadas, estas no cubren todas las empresas y no cumplen con la totalidad de sus obligaciones convencionales. Cuando lo hacen, necesariamente reflejan en sus primas <strong>el aumento del costo de los trastornos psicol\u00f3gicos<\/strong>. Esto deja a las empresas y a los empleados una carga financiera muy significativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las aseguradoras, <strong>toda la situaci\u00f3n anterior representa una oportunidad de un mercado tanto vasto, como virgen de la intervenci\u00f3n del Estado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_oportunidad_para_las_aseguradoras\"><\/span>Una oportunidad para las aseguradoras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las aseguradoras deben posicionarse en un universo competitivo muy restrictivo: los diversos recortes realizados por la seguridad social hacen que esta rama sea muy marginalmente rentable, y las normas del \u201ccontrato responsable\u201d <strong>impiden cualquier estrategia de diferenciaci\u00f3n de productos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s grave a\u00fan, la legitimidad de las aseguradoras privadas para intervenir en el \u00e1mbito de la salud es regularmente cuestionada. Actualmente, confinadas a un papel de pagador supletorio de la seguridad social para la mayor\u00eda de los cuidados, <strong>estas empresas buscan un espacio para demostrar su inter\u00e9s, capacidad de innovaci\u00f3n y su contribuci\u00f3n a la salud mental de todos.<\/strong> Pues, el \u00e1mbito del bienestar mental, a trav\u00e9s de las consultas psicol\u00f3gicas, presenta todas estas caracter\u00edsticas, similar en esto a los cuidados dentales y \u00f3pticos descuidados durante mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El apoyo psicol\u00f3gico es actualmente tratado como un cuidado perif\u00e9rico, aunque todos los estudios epidemiol\u00f3gicos mencionados muestran una necesidad masiva de comenzar a aumentar el foco de importancia.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante esto, la respuesta de la seguridad social <strong>abre la puerta a las aseguradoras para que financien el resto a cargo de sus asegurados en este recorrido.<\/strong> En este sentido, no deben perder esta oportunidad, porque el acuerdo actual es un indicador de <strong>la transici\u00f3n de la psicolog\u00eda, del estatus de medicina perif\u00e9rica al de medicina \u201cconvencional\u201d.<\/strong> Sin embargo, esto no ser\u00e1 suficiente, ya que las condiciones de elegibilidad para este sistema son demasiado restrictivas y seguir\u00e1n si\u00e9ndolo por falta de medios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"641\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27-1024x641.png\" alt=\"aseguradoras\" class=\"wp-image-12932\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27-1024x641.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27-300x188.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27-768x481.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27-1536x961.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-27.png 1854w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las aseguradoras pueden financiar desde el primer euro las consultas de psicolog\u00eda fuera del recorrido establecido por los poderes p\u00fablicos. <strong>En este sentido, es posible una colaboraci\u00f3n real para financiar este nuevo riesgo empresarial.<\/strong> Las acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los empleados ser\u00edan responsabilidad de la empresa, la financiaci\u00f3n de las sesiones de psicoterapia a trav\u00e9s de su contrato colectivo recaer\u00eda en el asegurador complementario, y la financiaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/iniciativas-de-prevencion-en-empresas\/\">medidas de prevenci\u00f3n <\/a>psicol\u00f3gica corresponder\u00eda al asegurador de pensiones, que obtendr\u00e1 un retorno de la inversi\u00f3n dentro del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, es crucial apoyarse en los socios adecuados. <strong>Las aseguradoras no pueden convenir directamente a los psic\u00f3logos<\/strong> que necesitar\u00e1n para tratar a sus asegurados. Afortunadamente, los \u00faltimos a\u00f1os han visto aparecer actores especializados en la salud mental que ofrecen soluciones digitales. Los m\u00e1s avanzados, entre ellos, ofrecen a las aseguradoras acceso a redes de psic\u00f3logos controlados y acreditados, as\u00ed como a los pacientes un acceso muy simple, <strong>favoreciendo un alto \u00edndice de utilizaci\u00f3n y, por lo tanto, una prevenci\u00f3n eficaz de los trastornos m\u00e1s graves.<\/strong>&nbsp;Queridas aseguradoras, un mercado de mil millones de euros les espera. Un mercado que responde a una demanda social fuerte y est\u00e1 listo para ser industrializado. <strong>Es su turno para actuar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descarga nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-action-plan\/?partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Wellnes Action Plan<\/strong><\/a> para que aprendas a cuidar el bienestar mental de tus empleados de forma estrat\u00e9gica y planificada<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apostar_por_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Apostar por el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>ifeel<\/strong>&nbsp;trabajamos para ayudar a las empresas a cuidar de sus empleados, ofreci\u00e9ndoles una<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">&nbsp;<strong>soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>&nbsp;que se apoya en todos los miembros de una organizaci\u00f3n, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">&nbsp;Recursos Humanos<\/a>. Este servicio ha sido dise\u00f1ado por&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong>&nbsp;expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong>&nbsp;bienestar laboral<\/strong><\/a>&nbsp;y permite a los managers del \u00e1rea de Personas recibir asesoramiento personalizado y <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/nuestro-departamento-de-investigacion-clinica\/\">basado en datos<\/a> directos desde nuestro departamento de Investigaci\u00f3n cl\u00ednica,<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n tienes responsabilidad en el&nbsp;<strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;de tu organizaci\u00f3n?&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a>&nbsp;para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestra<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">&nbsp;soluci\u00f3n<\/a>&nbsp;ofrece a todos los empleados&nbsp;<strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong>&nbsp;salud mental<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong>al que pueden acceder por diferentes v\u00edas en funci\u00f3n de sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\"><strong>Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong>sobre temas diversos (por ejemplo, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-employee-experience\/\">experiencia del empleado<\/a>, o&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/\">c\u00f3mo dise\u00f1ar una buena estrategia de HR<\/a>) o&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a>&nbsp;con cargos importantes de RR.&nbsp;HH.&nbsp; Adem\u00e1s, tenemos una&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/?utm_campaign=blogcampaign&amp;partner=ifeel_internLinkPost\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial,<\/a>&nbsp;que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre&nbsp;<strong>salud mental y seguros de salud&nbsp;<\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/wellness-action-plan\/?utm_campaign=blogcampaign&amp;partner=ifeel_internLinkPost\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descargar nuestra gu\u00eda de Wellness Action Plan<\/a>, para que obtengas herramientas clave para prevenir y manejar las dificultades en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a>&nbsp;y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, las empresas aseguradoras se encuentran en la b\u00fasqueda del fortalecimiento de su visibilidad. Al mismo tiempo, existen cada vez m\u00e1s personas que reconocen necesitar apoyo psicol\u00f3gico. Es por ello que, bajo este contexto, ofrecer estrategias para el cuidado del bienestar, a trav\u00e9s de planes de bienestar mental, se ha convertido en el nuevo elemento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":12933,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,510,474],"tags":[],"class_list":["post-12928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-aseguradoras","category-psicologia-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12928\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}