{"id":12830,"date":"2024-04-12T15:46:54","date_gmt":"2024-04-12T14:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12830"},"modified":"2024-09-10T10:02:05","modified_gmt":"2024-09-10T09:02:05","slug":"entrevista-lisa-porres-spotahome","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-lisa-porres-spotahome\/","title":{"rendered":"“Lo m\u00e1s destacable de ifeel es su enfoque personalizado y accesible”"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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“Soy malague\u00f1a aunque llevo m\u00e1s de 15 a\u00f1os disfrutando de Madrid, una ciudad que adoro y que ha sido el escenario de grandes oportunidades y crecimiento tanto a nivel profesional como personal para m\u00ed. Mi trayectoria en Spotahome comenz\u00f3 en enero de 2020, cuando me un\u00ed a un emocionante proyecto de expansi\u00f3n y crecimiento. Durante estos 4 a\u00f1os, he atravesado diferentes fases y adquirido valiosos aprendizajes que han enriquecido mi experiencia. Hoy, me siento muy afortunada por formar parte de esta empresa disruptiva del mercado proptech, dedicada al alquiler residencial de larga y media estancia. Lo que m\u00e1s me motiva de Spotahome es su cultura vibrante: una compa\u00f1\u00eda con una personalidad marcada, un extraordinario y diverso grupo de talentos y un compromiso constante con la evoluci\u00f3n y la innovaci\u00f3n.” <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como Chief People Officer de Spotahome durante m\u00e1s de 4 a\u00f1os, \u00bfpodr\u00edas explicarnos la vinculaci\u00f3n e implicaci\u00f3n que este puesto tiene con el bienestar mental del empleado? <\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Como Chief People Officer de Spotahome durante m\u00e1s de 4 a\u00f1os, \u00bfpodr\u00edas explicarnos la vinculaci\u00f3n e implicaci\u00f3n que este puesto tiene con el bienestar mental del empleado?\n<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Una de las principales prioridades tanto para m\u00ed como para el equipo de People ha sido <\/span>fomentar la escucha y el apoyo al bienestar mental de los empleados dentro de nuestra cultura organizacional.<\/b> En respuesta al impacto de la pandemia y nuestra transici\u00f3n al trabajo remoto, hemos reconocido la <\/span>importancia cr\u00edtica del equilibrio emocional para el rendimiento laboral<\/b>, la satisfacci\u00f3n del empleado<\/a> y la creaci\u00f3n de un entorno laboral saludable y colaborativo.<\/span><\/p>

El bienestar emocional es fundamental para fomentar la creatividad, la generaci\u00f3n de nuevas ideas y la determinaci\u00f3n para llevarlas a cabo, aspectos vitales en un entorno startup como el nuestro para garantizar el \u00e9xito a medio y largo plazo. Mi rol implica <\/span>implementar pol\u00edticas, programas y recursos que respalden la salud mental<\/a> de nuestros empleados<\/b>, conocidos como “Spotters”, y promuevan un ambiente donde se sientan apoyados y valorados.<\/span><\/p>

Para lograr esto, hemos<\/span> priorizado la creaci\u00f3n de un entorno de seguridad y confianza donde los temas relacionados con la salud mental <\/b>puedan <\/span>abordarse abierta y respetuosamente<\/b>. Este enfoque ha sido respaldado por nuestro CEO, <\/span>Alejandro Artacho<\/span><\/a>, quien ha demostrado un compromiso activo al visibilizar <\/span>los desaf\u00edos de salud mental entre emprendedores <\/b>y nuestro equipo directivo y de managers, quienes desempe\u00f1an <\/span>un papel fundamental en la promoci\u00f3n de la salud mental y el bienestar<\/b> en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hay uno de vuestros valores iniciales que nos ha llamado mucho la atenci\u00f3n: \u201cConfiamos en la confianza\u201d. \u00bfSobre qu\u00e9 pilares consideras que se fundamenta dicha confianza, tanto a nivel ascendente, como descendente e, incluso, horizontal? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. Hay uno de vuestros valores iniciales que nos ha llamado mucho la atenci\u00f3n: \u201cConfiamos en la confianza\u201d. \u00bfSobre qu\u00e9 pilares consideras que se fundamenta dicha confianza, tanto a nivel ascendente, como descendente e, incluso, horizontal?<\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nuestro valor “Confiamos en la confianza<\/b>” se basa en varios pilares fundamentales. A nivel ascendente, fomentamos la transparencia y la apertura en la comunicaci\u00f3n<\/a><\/b>, alentando a los empleados a expresar sus opiniones y preocupaciones en un entorno abierto y flexible donde todos podemos contribuir al di\u00e1logo constructivo.<\/b> A nivel descendente, los l\u00edderes hacemos todo lo posible por brindar un ambiente de apoyo, confianza y desarrollo profesional<\/b>, ofreciendo feedback constructivo<\/strong><\/a> y oportunidades de crecimiento. Horizontalmente, promovemos la colaboraci\u00f3n, el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades, promoviendo una organizaci\u00f3n donde cada voz es valorada y respetada.<\/p>

Este valor es tambi\u00e9n fundamental para nuestro negocio. La confianza es el cimiento sobre el cual construimos relaciones s\u00f3lidas<\/b> con nuestros clientes. Trabajamos con integridad, lo que significa que somos honestos y directos en todas nuestras interacciones, ya sea con nuestros clientes, con nuestros resultados o entre nosotros mismos.<\/p>

En resumen, nuestra confianza en la confianza se manifiesta a trav\u00e9s de nuestra integridad y transparencia<\/b> en todas nuestras relaciones, tanto internas como externas y es lo que gu\u00eda nuestras acciones para ofrecer un servicio excepcional.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hoy en d\u00eda, situar a las personas en el centro de la cultura corporativa es crucial si queremos construir un futuro m\u00e1s humano. \u00bfQu\u00e9 estrategia llev\u00e1is a cabo desde People para hacerlo posible? <\/b> <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Hemos visto que dispon\u00e9is de un amplio c\u00f3digo \u00e9tico con valores clave como el respeto, el liderazgo o el trabajo en equipo. \u00bfQu\u00e9 lugar ocupa el bienestar laboral?<\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En el caso de Spotahome<\/strong>, ha sido clave promover una cultura de transparencia y comunicaci\u00f3n bilateral<\/strong> a trav\u00e9s de diferentes herramientas y canales de escucha. Esto nos ha dado informaci\u00f3n valiosa y una base s\u00f3lida sobre la que construir e implementar una serie de pol\u00edticas, iniciativas y recursos para mejorar el d\u00eda a d\u00eda de los Spotters.<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s de la monitorizaci\u00f3n del engagement<\/a> y el an\u00e1lisis del feedback cualitativo y cuantitativo que recibimos de nuestros empleados, hemos ido adaptando nuestras pol\u00edticas a las necesidades cambiantes y al momento de madurez y recursos de la empresa. Nuestro objetivo es implementar estrategias centradas en las personas<\/b> para fomentar un entorno de trabajo inclusivo<\/b> y seguro en el que todos puedan participar, desarrollarse profesional y personalmente y sentirse reconocidos.<\/b><\/p>\n

Esto incluye programas de formaci\u00f3n<\/a> y desarrollo, pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral, iniciativas de bienestar y actividades de team-building que fortalecen los lazos entre los empleados y promueven un sentido de pertenencia y comunidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Nuestro objetivo es implementar estrategias centradas en las personas para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y seguro”<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Desde sus inicios, Spotahome ha sido una startup internacional, con un amplio equipo multiling\u00fce, distribuido en diferentes sedes. \u00bfOs motiv\u00f3 esto a escoger una soluci\u00f3n como ifeel para el cuidado del bienestar mental de vuestro equipo? \u00bfY el hecho de ser completamente online? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Desde sus inicios, Spotahome ha sido una startup internacional, con un amplio equipo multiling\u00fce, distribuido en diferentes sedes. \u00bfOs motiv\u00f3 esto a escoger una soluci\u00f3n como ifeel para el cuidado del bienestar mental de vuestro equipo? \u00bfY el hecho de ser completamente online? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La naturaleza internacional y multiling\u00fce de nuestro equipo en Spotahome<\/strong> nos impuls\u00f3 a buscar soluciones innovadoras para abordar el bienestar mental de manera inclusiva y accesible. <\/span>Ifeel<\/b> destac\u00f3 como una soluci\u00f3n ideal,<\/strong> ya que ofrece acceso a diversas herramientas y recursos de autocuidado emocional,<\/strong> as\u00ed como a terapeutas cualificados de manera online, permitiendo que nuestros empleados reciban apoyo en cualquier momento y desde cualquier lugar.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, la plataforma online se adapta perfectamente a la din\u00e1mica y distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de nuestro equipo<\/strong>, ofreciendo un servicio flexible con m\u00faltiples opciones seg\u00fan las necesidades<\/strong> individuales y en el idioma nativo de cada uno. Esto es fundamental cuando se busca optimizar la comunicaci\u00f3n en un entorno laboral diverso y globalizado<\/strong>. Tambi\u00e9n nos entusiasm\u00f3 la idea de contar con un socio para dise\u00f1ar e impartir formaciones y talleres relacionados con actividades preventivas en el entorno laboral,<\/strong> gesti\u00f3n de equipos, y desarrollo y crecimiento personal, aspectos necesarios dentro del conjunto de formaciones que queremos ofrecer para el desarrollo de los Spotters.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Nos entusiasm\u00f3 la idea de contar con un socio para dise\u00f1ar e impartir formaciones y talleres<\/span> relacionados con actividades preventivas en el entorno laboral”<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Recientemente se ha cumplido 1 a\u00f1o desde el inicio de nuestra colaboraci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s destacar\u00edas de ifeel y por qu\u00e9? \u00bfC\u00f3mo fue la acogida inicial -y posterior uso- de nuestra soluci\u00f3n, por parte de vuestra plantilla, durante todo este tiempo? <\/b><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5. Recientemente se ha cumplido 1 a\u00f1o desde el inicio de nuestra colaboraci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s destacar\u00edas de ifeel y por qu\u00e9? \u00bfC\u00f3mo fue la acogida inicial -y posterior uso- de nuestra soluci\u00f3n, por parte de vuestra plantilla, durante todo este tiempo? <\/b>\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo m\u00e1s destacable de ifeel es su enfoque personalizado<\/a><\/b> y accesible para el cuidado del bienestar emocional. Durante el primer a\u00f1o de colaboraci\u00f3n, hemos visto una respuesta muy positiva por parte de nuestra plantilla.<\/b> La acogida inicial fue excelente, y a lo largo del tiempo hemos ido observando un aumento en la utilizaci\u00f3n de la plataforma con distintas finalidades que van desde el autocuidado, desarrollo personal o prevenci\u00f3n de problemas de salud mental.<\/b> Esto demuestra la confianza y la efectividad del servicio. Ifeel ha contribuido sin duda a mejorar el bienestar emocional de nuestros empleados,<\/b> brind\u00e1ndoles un espacio seguro para abordar sus preocupaciones y recibir el apoyo necesario para su salud mental y emocional. <\/span><\/b><\/p>\n

Un equipo con recursos emocionales s\u00f3lidos<\/b> es fundamental para mantener altos niveles de motivaci\u00f3n, compromiso y productividad. Por lo tanto, consideramos que proporcionar herramientas de bienestar emocional a nuestros managers y empleados no solo es una buena pr\u00e1ctica, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica en el \u00e9xito <\/b>y la sostenibilidad de nuestra empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n quieres desbloquear el potencial de tu equipo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConf\u00eda en el lider<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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    Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome “Soy malague\u00f1a aunque llevo m\u00e1s de 15 a\u00f1os disfrutando de Madrid, una ciudad que adoro y que ha sido el escenario de grandes oportunidades y crecimiento tanto a nivel profesional como personal para m\u00ed. Mi trayectoria en Spotahome comenz\u00f3 en enero de 2020, cuando me un\u00ed a un […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":12831,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[499],"tags":[],"class_list":["post-12830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ifeel-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12830\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}