{"id":12561,"date":"2024-02-29T14:31:50","date_gmt":"2024-02-29T13:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12561"},"modified":"2024-09-23T00:50:32","modified_gmt":"2024-09-22T23:50:32","slug":"8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Financiar los derechos de las mujeres: tema central de este 8 de marzo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/#Financiar_los_derechos_de_las_mujeres_acelerar_la_igualdad\" >Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/#Inspirar_la_inclusion_en_el_Dia_Internacional_de_la_Mujer\" >Inspirar la inclusi\u00f3n en el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/#Como_se_observa_la_desigualdad_en_el_trabajo\" >C\u00f3mo se observa la desigualdad en el trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/#Tomando_medidas_desde_las_empresas\" >Tomando medidas desde las empresas&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/8-de-marzo-derechos-de-las-mujeres\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Dentro del mundo laboral actual, el papel de las mujeres en el lugar de trabajo ha alcanzado niveles sin precedentes de influencia, innovaci\u00f3n y liderazgo. <strong>Pero todav\u00eda queda mucho camino que recorrer.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, cada 8 de marzo, desde 1975, se conmemora el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, con el objetivo de <strong>visibilizar la lucha de las mujeres por alcanzar la igualdad de derechos, y hacer eco de las acciones a llevar a cabo para conseguirlo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, cada a\u00f1o se escoge <strong>un lema que guiar\u00e1 el objetivo de las acciones a desempe\u00f1ar<\/strong>, al tiempo que se pone el foco en las problem\u00e1ticas que siguen afectando a las mujeres de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-12-1024x683.png\" alt=\"derechos de las mujeres\" class=\"wp-image-12564\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-12-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-12-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-12-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-12-1536x1024.png 1536w, 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Sin embargo, seg\u00fan estimaciones recientes, <a href=\"https:\/\/reliefweb.int\/report\/world\/end-austerity-global-report-budget-cuts-and-harmful-social-reforms-2022-25\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 75 % de los pa\u00edses mantendr\u00e1n los recortes en la inversi\u00f3n p\u00fablica en 2025<\/a>, debido a los conflictos y al alza de los precios. Por esta raz\u00f3n, <strong>resulta fundamental destacar la importancia del financiamiento para las pol\u00edticas que promueven la igualdad de derechos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, este lema pone en perspectiva y resalta otras de las consignas m\u00e1s populares, como la reclamaci\u00f3n de la <strong>equiparaci\u00f3n laboral y salarial o la presencia igualitaria en puestos pol\u00edticos y empresariales relevantes.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inspirar_la_inclusion_en_el_Dia_Internacional_de_la_Mujer\"><\/span>Inspirar la inclusi\u00f3n en el D\u00eda Internacional de la Mujer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, la <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/Theme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IWD propuso el tema \u201cInspirar la inclusi\u00f3n\u201d,<\/a> y con ello, pretende <em>\u201ccelebrar la diversidad y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/empoderamiento-en-el-trabajo\/\">empoderamiento<\/a> en el D\u00eda Internacional de la Mujer 2024 y m\u00e1s all\u00e1\u201d<\/em>. Este es uno de los aspectos clave en los que las mujeres sufren discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Aunque muchas empresas aplican <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/\">pol\u00edticas de DEI<\/a>, <strong>es importante arraigarlas en la cultura corporativa <\/strong>y formar a los empleados para que comprendan la importancia de la inclusi\u00f3n de la mujer en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, esto tambi\u00e9n se aplica a las mujeres que buscan oportunidades de liderazgo. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/leanin.org\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe 2023 de Lean In,<\/a> las mujeres representan aproximadamente<strong> 1 de cada 4 l\u00edderes de la C-suite, y las mujeres de color solo 1 de cada 16<\/strong>.  Por ello, resulta vital que las organizaciones apliquen estrategias DEI proactivas, programas de tutor\u00eda y <strong>pol\u00edticas que fomenten la inclusi\u00f3n de las mujeres en el lugar de trabajo<\/strong>, creando en \u00faltima instancia un entorno laboral en el que todas las personas puedan prosperar y contribuir a su pleno potencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_observa_la_desigualdad_en_el_trabajo\"><\/span>C\u00f3mo se observa la desigualdad en el trabajo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al hablar de desigualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, resaltan algunos t\u00e9rminos que, aunque populares, siguen representando los principales obst\u00e1culos de las mujeres en muchos entornos de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, existe una <strong>desigualdad con respecto a las condiciones econ\u00f3micas<\/strong>, as\u00ed como una prevalencia de contratos precarios, lo que resulta en lo que se conoce como la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/brecha-salarial-por-que-es-mala-para-tu-empresa\/\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/a>. Por otro lado, existe una<strong> disparidad en las oportunidades de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9686\">formaci\u00f3n<\/a>,<\/strong> que se traduce en un obst\u00e1culo para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\">desarrollo profesional<\/a> y, consecuentemente, para la promoci\u00f3n de las mujeres en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, existen otros dos fen\u00f3menos que se ponen de manifiesto: \u201cel techo de cristal\u201d y el \u201cacantilado de cristal\u201d. Dichos fen\u00f3menos, <strong>merman las posibilidades de muchas mujeres de mejorar sus condiciones de trabajo y avanzar en sus carreras <\/strong>debido a las disfuncionalidades estructurales del sistema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El llamado \u201c<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/techo-de-cristal-por-que-hay-que-destruirlo\/\"><strong>techo de cristal<\/strong>\u201d<\/a> se refiere al tope invisible, pero existente, que muchas mujeres encuentran a la hora de ascender o promocionar dentro de sus trabajos; mientras que el caso del \u201c<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acantilado-de-cristal-lo-que-hay-mas-alla-del-techo\/\"><strong>acantilado de cristal<\/strong>\u201d,<\/a> habla de los casos en los que a las mujeres se les permite romper el techo de cristal y acceder a puestos de poder, <strong>pero solo en situaciones en que las empresas atraviesan fuertes crisis.<\/strong> De este modo, existe la probabilidad de que no sean capaces de sobrellevar la situaci\u00f3n, y se confirme la creencia de que \u201cno se debe confiar en las mujeres para ese tipo de responsabilidades\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-1024x683.png\" alt=\"derechos de las mujeres\" class=\"wp-image-12565\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-13-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, estas din\u00e1micas laborales aumentan las cifras relacionadas con el desempleo femenino, que consistentemente supera al masculino, con las consiguientes implicaciones sociales, familiares, econ\u00f3micas y, por supuesto, psicol\u00f3gicas de dicho fen\u00f3meno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la limitaci\u00f3n de las oportunidades de avance profesional para las mujeres <strong>no pasa desapercibida ni queda sin efecto<\/strong>. Esto se observa en los problemas para la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/conciliacion-familiar\/\">conciliaci\u00f3n<\/a> entre la vida laboral y personal, que afecta marcadamente m\u00e1s a las mujeres que a sus parejas varones; a la vez que se genera <strong>frustraci\u00f3n y altos niveles de estr\u00e9s psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto, sin mencionar otros problemas m\u00e1s graves, como la discriminaci\u00f3n por querer ser madres, o el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo\/\"> acoso sexual en el trabajo<\/a>, entre otros m\u00e1s. Si quieres conocerlos, no te pierdas el an\u00e1lisis que hicimos al respecto en nuestro art\u00edculo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/machismo-en-el-trabajo\/\">12 ejemplos de machismo en el trabajo que quiz\u00e1 te suenen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto <strong>subraya la necesidad de intervenir en varios niveles para corregir esta situaci\u00f3n <\/strong>que afecta negativamente la calidad de vida de las mujeres y perjudica considerablemente a las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tomando_medidas_desde_las_empresas\"><\/span>Tomando medidas desde las empresas&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/5-elementos-que-construyen-igualdad-laboral\/\">igualdad laboral<\/a>, el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo-inclusivo\/\"> liderazgo inclusivo<\/a> y la lucha por los derechos de las mujeres dentro del mundo empresarial, no solo beneficia a las mujeres, sino que tambi\u00e9n<strong> impulsa el crecimiento y la prosperidad de toda la organizaci\u00f3n<\/strong>. La <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/\">diversidad <\/a>de g\u00e9nero en la toma de decisiones conduce a una mayor creatividad, resoluci\u00f3n de problemas m\u00e1s efectiva y una <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/transformacion-cultural-en-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11059\">cultura de trabajo<\/a><\/strong> m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, a lo largo de los a\u00f1os se han comenzado a implementar diferentes medidas, como una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/por-que-es-importante-la-baja-por-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a> adecuada, o la ley por la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-debes-saber-sobre-la-baja-menstrual-en-espana\/\">baja menstrual en Espa\u00f1a<\/a>, que buscan visibilizar y atender las necesidades de las mujeres, que por tanto tiempo hab\u00edan sido ignoradas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, todav\u00eda quedan temas pendientes. <strong>Este D\u00eda Internacional de la Mujer,<\/strong> entonces, resulta fundamental aumentar la conversaci\u00f3n sobre las acciones a implementar, y dirigir los esfuerzos econ\u00f3micos a la <strong>generaci\u00f3n de estrategias<\/strong> que permita la creaci\u00f3n de espacios de trabajos m\u00e1s <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/\">diversos<\/a>, justos e igualitarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-1024x683.png\" alt=\"derechos de las mujeres\" class=\"wp-image-12566\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-14-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde<strong> ifeel<\/strong>, reafirmamos nuestro <strong>compromiso de apoyar y promover la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/strong>.\u00a0Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/guia-para-integrar-la-estrategia-deib-en-tu-cultura-corporativa\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para integrar la <strong>Estrategia DEIB<\/strong> en tu Cultura Corporativa, <\/a> que te ayudar\u00e1 a promover un entorno inclusivo y equitativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoyar a las empresas, ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">servicio global de bienestar mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si formas parte del departamento de Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n, te recomendamos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestra soluci\u00f3n <\/a>y puedas ver c\u00f3mo te ayudar\u00eda a ti y a tu equipo. 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Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra soluci\u00f3n de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del mundo laboral actual, el papel de las mujeres en el lugar de trabajo ha alcanzado niveles sin precedentes de influencia, innovaci\u00f3n y liderazgo. 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