{"id":12339,"date":"2024-04-29T11:16:48","date_gmt":"2024-04-29T10:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12339"},"modified":"2024-10-30T15:36:50","modified_gmt":"2024-10-30T14:36:50","slug":"entrevista-gonzalez-byass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-gonzalez-byass\/","title":{"rendered":"\u201cSomos una familia, somos un equipo\u201d\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cSomos Pilar y Laura<\/strong>, y trabajamos en el \u00e1rea HR & Talent de Gonz\u00e1lez Byass.<\/strong>\u00a0Fundada en 1835, esta compa\u00f1\u00eda familiar elabora vinos y spirits a nivel mundial, as\u00ed como dise\u00f1a vivencias enotur\u00edsticas con un prop\u00f3sito muy claro, que las personas vivan intensamente su tiempo m\u00e1s preciado: el de disfrutar y compartir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ambas ten\u00e9is una gran experiencia en el \u00e1rea de talento, \u00bfhab\u00e9is observado un cambio de paradigma en las necesidades del empleado a la hora de atraerlo y retenerlo de forma apropiada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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1. Ambas ten\u00e9is una gran experiencia en el \u00e1rea de talento, \u00bfhab\u00e9is observado un cambio de paradigma en las necesidades del empleado a la hora de atraerlo y retenerlo de forma apropiada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La forma de\u00a0gestionar el talento<\/a><\/strong> ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os, no solo por los avances tecnol\u00f3gicos, sino tambi\u00e9n por las preferencias del equipo humano. Hoy en d\u00eda las personas buscan trabajar en empresas cuyos valores sean afines a los suyos. Adem\u00e1s, otros factores como el\u00a0bienestar emocional<\/a><\/strong>, la salud mental o la flexibilidad, han pasado a un primer plano. Es por ello por lo que, para seguir siendo competitivos, nuestra propuesta de valor debe poner al empleado en el centro<\/b>, cuidar su bienestar y\u00a0oportunidades de desarrollo<\/a><\/strong>. Solo de esta forma podremos seguir atrayendo al mejor talento<\/b> para, posteriormente, retenerlo y fidelizarlo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bodegas Gonzalez Byass Jerez<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u201cSomos una familia, somos un equipo\u201d es seguramente el claim que mejor refleje vuestra esencia basada en el cuidado de vuestra plantilla. \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las claves para que una organizaci\u00f3n cultive, entre todos sus empleados, una cultura corporativa de bienestar mental positivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como empresa familiar nos gusta cuidar de nuestros equipos, ya que sin ellos la empresa no ser\u00eda lo que es. Por ello, nos gusta fomentar un entorno de colaboraci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo continuo, creando siempre el bienestar de los equipos. Para ello nos apoyamos mucho en Ifeel, que nos ayuda no solo a dar este soporte, sino a concienciar sobre la importancia del bienestar personal, laboral y emocional. Respondiendo a la pregunta inicial, las claves para cultivar una cultura de bienestar positiva son: transparencia,\u00a0comunicaci\u00f3n<\/a>,<\/strong> trabajo en equipo y\u00a0compromiso<\/a>.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. \u201cSomos una familia, somos un equipo\u201d es seguramente el claim que mejor refleje vuestra esencia basada en el cuidado de vuestra plantilla. \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las claves para que una organizaci\u00f3n cultive, entre todos sus empleados, una cultura corporativa de bienestar mental positivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como empresa familiar nos gusta cuidar de nuestros equipos, ya que sin ellos la empresa no ser\u00eda lo que es. Por ello, nos gusta fomentar un entorno de colaboraci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo continuo, creando siempre el bienestar de los equipos. Para ello nos apoyamos mucho en Ifeel, que nos ayuda no solo a dar este soporte, sino a concienciar sobre la importancia del bienestar personal, laboral y emocional.<\/strong>\u00a0Respondiendo a la pregunta inicial, las claves para cultivar una cultura de bienestar positiva son: transparencia, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y compromiso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Actualmente est\u00e1is presentes en m\u00e1s de un centenar de pa\u00edses, \u00bfqu\u00e9 barreras os hab\u00e9is encontrado a la hora de lograr que la comunicaci\u00f3n fluya entre diferentes territorios y que la cultura, misi\u00f3n y valores est\u00e9n alineados?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nosotros estamos muy orgullosos de todo lo que hemos ido consiguiendo a lo largo de los a\u00f1os. Gonz\u00e1lez Byass<\/strong> es una empresa que nace en Jerez de la Frontera y que, poco a poco, se ha ido expandiendo hasta ser lo que es hoy en d\u00eda. Actualmente somos un grupo bodeguero que cuenta con 11 bodegas en Espa\u00f1a y 3 bodegas a nivel internacional<\/strong>, dos de ellas situadas en Chile y una en M\u00e9xico. Adem\u00e1s, tenemos oficinas propias en Estados Unidos, Reino Unido, Espa\u00f1a y distribuimos nuestros vinos y spirits a gran parte del mundo.<\/p>

Ante este escenario, una de las barreras que nos hemos encontrado ha sido el idioma. Nuestra dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica hace que tengamos empleados con diferentes lenguas de origen, como la espa\u00f1ola, china, inglesa y portuguesa. No obstante, abordamos este reto ofreciendo formaci\u00f3n en idiomas a trav\u00e9s de nuestro LMS interno (al que llamamos GBknowit).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Actualmente est\u00e1is presentes en m\u00e1s de un centenar de pa\u00edses, \u00bfqu\u00e9 barreras os hab\u00e9is encontrado a la hora de lograr que la comunicaci\u00f3n fluya entre diferentes territorios y que la cultura, misi\u00f3n y valores est\u00e9n alineados?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nosotros estamos muy orgullosos de todo lo que hemos ido consiguiendo a lo largo de los a\u00f1os. Gonz\u00e1lez Byass es una empresa que nace en Jerez de la Frontera y que, poco a poco, se ha ido expandiendo hasta ser lo que es hoy en d\u00eda. Actualmente somos un grupo bodeguero que cuenta con 11 bodegas en Espa\u00f1a y 3 bodegas a nivel internacional<\/strong>, dos de ellas situadas en Chile y una en M\u00e9xico. Adem\u00e1s, tenemos oficinas propias en Estados Unidos, Reino Unido, Espa\u00f1a y distribuimos nuestros vinos y spirits a gran parte del mundo.<\/p>

Ante este escenario, una de las barreras que nos hemos encontrado ha sido el idioma. Nuestra dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica hace que tengamos empleados con diferentes lenguas de origen, como la espa\u00f1ola, china, inglesa y portuguesa. No obstante, abordamos este reto ofreciendo formaci\u00f3n en idiomas a trav\u00e9s de nuestro LMS interno (al que llamamos GBknowit).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“La comunicaci\u00f3n<\/span> es un trabajo continuo del d\u00eda a d\u00eda, pero sin duda es un elemento clave para que todos trabajemos hacia un objetivo com\u00fan”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Adem\u00e1s, para que la cultura, misi\u00f3n y valores est\u00e9n alineados, desde\u00a0RRHH<\/a>\u00a0<\/strong>nos esforzamos por mantener una comunicaci\u00f3n activa<\/strong> entre todas las Unidades de Negocio. Para ello, tenemos disponible una plataforma de comunicaci\u00f3n interna que funciona como una red social donde podemos comunicar las \u00faltimas novedades y, a su vez, los equipos de distintas regiones pueden interactuar entre ellos compartiendo noticias<\/b> y best practices de sus centros de trabajos, como, por ejemplo, eventos que se hayan llevado a cabo, nuevas campa\u00f1as publicitarias, novedades formativas, lanzamientos de productos, etc.<\/p>

La comunicaci\u00f3n es un trabajo continuo del d\u00eda a d\u00eda, pero sin duda es un elemento clave <\/b>para que todos trabajemos hacia un objetivo com\u00fan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfHab\u00e9is observado si, en la actualidad, se habla m\u00e1s sobre el bienestar mental del empleado en puestos de alta direcci\u00f3n? \u00bfSer partners de ifeel ha influido positivamente en este aspecto?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El paradigma mundial ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os y el bienestar emocional<\/strong> se ha convertido en uno de los aspectos m\u00e1s importantes para la empresa. En nuestro caso, creemos que hemos sido capaces de adaptarnos a este cambio gracias al apoyo de la alta direcci\u00f3n y el uso de\u00a0herramientas como Ifeel\u00a0<\/a><\/strong>que ayudan a promover este tipo de cultura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. \u00bfHab\u00e9is observado si, en la actualidad, se habla m\u00e1s sobre el bienestar mental del empleado en puestos de alta direcci\u00f3n? \u00bfSer partners de ifeel ha influido positivamente en este aspecto?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El paradigma mundial ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os y el bienestar emocional<\/strong> se ha convertido en uno de los aspectos m\u00e1s importantes para la empresa. En nuestro caso, creemos que hemos sido capaces de adaptarnos a este cambio gracias al apoyo de la alta direcci\u00f3n y el uso de herramientas como Ifeel que ayudan a promover este tipo de cultura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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“Gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional<\/span> a nuestros empleados”.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Casi 3 a\u00f1os de colaboraci\u00f3n dan para mucho, \u00bfqu\u00e9 valoraci\u00f3n hac\u00e9is a nivel global de nuestra soluci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas os hab\u00e9is sentido m\u00e1s acompa\u00f1ados durante todo este tiempo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nuestra valoraci\u00f3n es muy positiva. Creemos que ifeel es una herramienta con un gran potencial que nos ha ayudado a dar visibilidad a temas que a nivel corporativo pensamos que son importantes, como son el tecnoestr\u00e9s, el bienestar emocional y c\u00f3mo cambiar los h\u00e1bitos no saludables. En este camino nos hemos sentido muy acompa\u00f1ados ya que hemos ido impartiendo workshops a nivel nacional e internacional<\/b> de la mano de magn\u00edficos profesionales.
Adem\u00e1s, gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel<\/strong> hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a nuestros empleados, asegurando siempre la confidencialidad en el proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5. Casi 3 a\u00f1os de colaboraci\u00f3n dan para mucho, \u00bfqu\u00e9 valoraci\u00f3n hac\u00e9is a nivel global de nuestra soluci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas os hab\u00e9is sentido m\u00e1s acompa\u00f1ados durante todo este tiempo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nuestra valoraci\u00f3n es muy positiva. Creemos que Ifeel es una herramienta con un gran potencial que nos ha ayudado a dar visibilidad a temas que a nivel corporativo pensamos que son importantes, como son el tecnoestr\u00e9s, el bienestar emocional y c\u00f3mo cambiar los h\u00e1bitos no saludables. En este camino nos hemos sentido muy acompa\u00f1ados ya que hemos ido impartiendo workshops a nivel nacional e internacional de la mano de magn\u00edficos profesionales.
Adem\u00e1s, gracias al soporte, seguimiento y apoyo de ifeel<\/strong> hemos podido ofrecer un servicio de bienestar emocional a nuestros empleados, asegurando siempre la confidencialidad en el proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n quieres desbloquear el potencial de tu equipo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConf\u00eda en el lider<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \u201cSomos Pilar y Laura, y trabajamos en el \u00e1rea HR & Talent de Gonz\u00e1lez Byass.\u00a0Fundada en 1835, esta compa\u00f1\u00eda familiar elabora vinos y spirits a nivel mundial, as\u00ed como dise\u00f1a vivencias enotur\u00edsticas con un prop\u00f3sito muy claro, que las personas vivan intensamente su tiempo m\u00e1s preciado: el de disfrutar y compartir. Ambas ten\u00e9is una gran […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":13187,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[499],"tags":[],"class_list":["post-12339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-ifeel-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}