{"id":12280,"date":"2024-01-19T16:03:01","date_gmt":"2024-01-19T15:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12280"},"modified":"2024-10-18T14:47:51","modified_gmt":"2024-10-18T13:47:51","slug":"metodologia-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologia-okr\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda OKR: Desbloqueando el potencial de las empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologia-okr\/#%C2%BFQue_es_la_metodologia_OKR\" >\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda OKR?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologia-okr\/#Beneficios_de_esta_metodologia_de_trabajo\" >Beneficios de esta metodolog\u00eda de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologia-okr\/#OKRs_en_Recursos_Humanos\" >OKRs en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/metodologia-okr\/#Desbloquea_el_potencial_de_tu_equipo\" >Desbloquea el potencial de tu equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Seguramente ya has escuchado hablar sobre la <strong>metodolog\u00eda OKR<\/strong>. La raz\u00f3n de la popularidad de esta t\u00e9cnica, es que <strong>ha demostrado ser la clave para desbloquear el potencial de las organizaciones,<\/strong> especialmente desde los equipos de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, porque dentro del ajetreado mundo laboral en el que vivimos, <strong>contar con una estrategia que nos permita organizar el trabajo, resulta fundamental. <\/strong>En este contexto, la <strong>metodolog\u00eda OKR<\/strong> surge como una herramienta que nos permite, no solo organizar las tareas, sino establecer metas y objetivos profesionales que gu\u00eden los esfuerzos y maximicen nuestro impacto en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_metodologia_OKR\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda OKR?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La metodolog\u00eda OKR<\/strong> es una estrategia utilizada <a href=\"https:\/\/peoplelogic.ai\/blog\/history-of-objectives-and-key-results\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desde hace d\u00e9cadas<\/a> por las m\u00e1s grandes compa\u00f1\u00edas, que ayuda a<strong> alinear al equipo y a centrarse en lo que importa<\/strong> para la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa desea plantearse objetivos a corto, mediano y largo plazo, primero debe realizar un an\u00e1lisis que le permita estimar <strong>hacia donde quiere orientar las acciones empresariales.<\/strong> A partir de este an\u00e1lisis, cada departamento se plantea objetivos concretos dentro de un calendario, que permita estimar los resultados esperados<strong> a partir de los resultados que se han logrado hasta ahora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A estos objetivos clave, se les conoce con el nombre de<strong> OKRs: \u201cObjectives and Key Results\u201d<\/strong>; u \u201cObjetivos y Resultados Clave\u201d, en espa\u00f1ol, y son los que le asignan el nombre a la metodolog\u00eda OKR. Esta, consiste en una metodolog\u00eda que <strong>busca mejorar el rendimiento de los equipos, al permitir medirlo de manera cualitativa y cuantitativa, y alinearlos con la visi\u00f3n empresarial.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, para aplicar esta metodolog\u00eda, se describen los objetivos que se desean alcanzar, asociados a un valor num\u00e9rico que facilite la evaluaci\u00f3n de ese progreso. Es decir, s<strong>e establece el objetivo junto a un indicador num\u00e9rico<\/strong> (fecha, cantidad, etc.), que permitir\u00e1 evaluar el avance de esa meta, y comprobar que se ha conseguido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12281\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-11-2048x1366.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un manager de Recursos Humanos puede plantearse como objetivo ampliar el tama\u00f1o de un determinado departamento (\u201cobjective\u201d), en <strong>al menos tres personas<\/strong> <strong>durante el primer trimestre del a\u00f1o <\/strong>(\u201ckey result\u201d).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este punto representa el diferenciador clave de esta metodolog\u00eda con respecto a otras, pues la metodolog\u00eda OKR no solo busca definir las metas de forma clara y detallada, sino que tambi\u00e9n bu<strong>sca definir las acciones concretas<\/strong> que se deben llevar a cabo para alcanzarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>El establecimiento de los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-plantear-tus-objetivos-profesionales-para-2024\/\">objetivos profesionales<\/a>, generalmente se realiza al comienzo de cada a\u00f1o, o trimestre, y es fundamental que los profesionales establezcan objetivos claros que impulsen su desarrollo y contribuci\u00f3n al \u00e9xito organizacional. Para ello, la metodolog\u00eda OKR proporciona <strong>una estructura efectiva para definir metas ambiciosas pero alcanzables<\/strong>, alineando las aspiraciones individuales con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_esta_metodologia_de_trabajo\"><\/span>Beneficios de esta metodolog\u00eda de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/metodologias-de-trabajo\/\">metodolog\u00edas de trabajo<\/a> que las compa\u00f1\u00edas pueden adoptar para mejorar la eficiencia y la productividad. Desde metodolog\u00edas \u00e1giles hasta enfoques tradicionales, <strong>la elecci\u00f3n depende del contexto, y las necesidades del equipo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, es normal que la pregunta \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda apostar por una nueva metodolog\u00eda?, aparezca. La respuesta es que a medida que los tiempos cambian y la empresa crece, las cargas de trabajo y las responsabilidades aumentan, por lo que se hace necesario encontrar u<strong>na nueva estrategia que se adapte a las necesidades del equipo<\/strong>, y as\u00ed evitar que el ritmo de trabajo disminuya o se estanque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la metodolog\u00eda OKR destaca al ser capaz de proporcionar una estructura clara que optimiza los procesos, a la vez que promueve la <strong>transparencia, la responsabilidad y la colaboraci\u00f3n,<\/strong> para adaptarse a los diferentes entornos de trabajo. Es decir, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/359867764_How_agile_teams_make_Objectives_and_Key_Results_OKRs_work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las empresas que emplean la metodolog\u00eda OKR, deben apoyar a sus empleados,<\/a> especialmente en la definici\u00f3n de resultados clave que alineen y animen a los equipos hacia un objetivo com\u00fan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"OKRs_en_Recursos_Humanos\"><\/span>OKRs en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los departamentos de Recursos Humanos est\u00e1n constantemente experimentando transformaciones significativas. Las \u00faltimas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2024\/\">tendencias en RR. HH.<\/a> indican que cada vez es m\u00e1s importante<strong> optar por un enfoque m\u00e1s centrado en el empleado<\/strong>, la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/\">diversidad <\/a>e inclusi\u00f3n, y el desarrollo continuo.<br><br>Por esta raz\u00f3n, integrar la metodolog\u00eda OKR en el \u00e1mbito de Recursos Humanos ofrece varias ventajas estrat\u00e9gicas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Brinda claridad en el establecimiento de objetivos:<\/strong> La metodolog\u00eda OKR facilita la alineaci\u00f3n de los objetivos individuales con los objetivos organizacionales, brindando claridad y direcci\u00f3n a los equipos de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permite una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o transparente:<\/strong> Los OKRs proporcionan un marco transparente y objetivo que permite evaluar el desempe\u00f1o, permitiendo a los profesionales de RR. HH. medir el progreso y reconocer contribuciones sobresalientes.<br>Si necesitas apoyo para dise\u00f1ar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, puedes <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/evaluacion-de-desempeno\/?partner=ifeel_internLinkPost\">utilizar esta plantilla<\/a>, que te ayudar\u00e1 a plantear y estructurar adecuadamente la entrevista y mejorar as\u00ed el rendimiento del equipo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plantea un enfoque en los resultados:<\/strong> La metodolog\u00eda OKR se centra en los resultados, lo que ayuda a los equipos de Recursos Humanos a demostrar el impacto directo de sus esfuerzos en el logro de los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Desde ifeel, estamos siempre un paso adelante apoyando a los l\u00edderes de recursos humanos. Por esta raz\u00f3n, <strong>dise\u00f1amos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">este recurso<\/a> que ayudar\u00e1 a los HR managers a plantear los OKRs<\/strong> para este nuevo a\u00f1o. \u00a1Descargarla es gratis!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12282\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-12-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre OKRs y KPIs&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al incorporar la metodolog\u00eda <strong>OKR en Recursos Humanos<\/strong>, es crucial <strong>identificar y medir los indicadores clave de rendimiento (KPIs)<\/strong>. Sin embargo, entre tatos t\u00e9rminos diferentes, es tambi\u00e9n normal encontrar confusiones entre estos. <strong>\u00bfOKRs?, \u00bfKPIs?<\/strong>, te contamos la diferencia a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un KPI, o Indicador Clave de Rendimiento, es un <strong>valor medible que eval\u00faa el rendimiento de una actividad o proceso espec\u00edfico<\/strong>, como por ejemplo, el n\u00famero de trabajadores nuevos en un mes. De esta manera, mientras que los KPIs se utilizan para evaluar el desempe\u00f1o de los empleados, los OKR tienen una finalidad diferente,<strong> motivarlos y proporcionarles una direcci\u00f3n clara<\/strong> hacia donde orientar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, mientras los KPI muestran c\u00f3mo est\u00e1 el desempe\u00f1o del negocio, los OKR determinan cu\u00e1les son los objetivos y resultados que deben ser logrados. Por esta raz\u00f3n, ambas metodolog\u00edas son complementarias, y <strong>combinarlas representan la mejor estrategia para una empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ejemplificar lo anterior, podr\u00edamos mencionar que un KPI en Recursos Humanos podr\u00eda ser <strong>\u201c<em><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/aumento-rotacion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10553\">rotaci\u00f3n de empleados<\/a><\/em>\u201d,<\/strong> pues esta es una m\u00e9trica que mide la frecuencia con la que los empleados dejan la empresa en un per\u00edodo de tiempo determinado. Mientras que un OKR relacionado podr\u00eda ser \u201c<strong><em>fortalecer <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/atencion-directivos-como-retener-el-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5055\">la retenci\u00f3n de talento<\/a><\/em>\u201d <\/strong>(objetivo), con el resultado clave <strong><em>\u201creducir la tasa de rotaci\u00f3n de empleados en un 15% durante el pr\u00f3ximo semestre<\/em>\u201d.<\/strong> En este caso, el KPI se enfoca en la m\u00e9trica espec\u00edfica de la rotaci\u00f3n de empleados, mientras que el OKR aborda el objetivo m\u00e1s amplio de retener talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al incorporar la metodolog\u00eda OKR en el departamento de gesti\u00f3n de talento, podr\u00edamos mencionar algunos <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIs en Recursos Humanos<\/a>, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tasa de retenci\u00f3n<\/strong>: Evaluar la retenci\u00f3n de talento como indicador de la efectividad de las estrategias de gesti\u00f3n de recursos humanos.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11716\">Satisfacci\u00f3n del empleado<\/a>:<\/strong> Medir el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados para evaluar el clima laboral y la eficacia de las iniciativas de recursos humanos.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiempo de contrataci\u00f3n:<\/strong> Analizar la eficiencia en los procesos de contrataci\u00f3n, desde la publicaci\u00f3n de un trabajo hasta la incorporaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de habilidades: <\/strong>Evaluar el progreso en el desarrollo de habilidades mediante programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12283\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13-1024x768.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13-300x225.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13-768x576.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13-1536x1152.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/image-13.png 1974w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desbloquea_el_potencial_de_tu_equipo\"><\/span><strong>Desbloquea el potencial de tu equipo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel <\/strong>sabemos que la metodolog\u00eda OKR ofrece una estructura s\u00f3lida para alinear objetivos individuales y departamentales con los objetivos organizacionales. Para los departamentos de Recursos Humanos, esto se traduce en una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva, desarrollo continuo y contribuci\u00f3n significativa al \u00e9xito general de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoyarlos en ese proceso, nuestro<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> <\/strong>ha creado un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">programa de bienestar mental para empresas<\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/presentismo-laboral\/\"> presentismo laboral<\/a> y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro programa de bienestar mental, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de sus equipos. Adem\u00e1s, esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\">salud mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre la <strong>metodolog\u00eda OKR <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a potenciar tus habilidades de liderazgo a trav\u00e9s de esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia para managers de RRHH.<\/a><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguramente ya has escuchado hablar sobre la metodolog\u00eda OKR. 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