{"id":12226,"date":"2024-01-25T12:55:55","date_gmt":"2024-01-25T11:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12226"},"modified":"2024-10-18T12:21:16","modified_gmt":"2024-10-18T11:21:16","slug":"iniciativas-de-prevencion-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/iniciativas-de-prevencion-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Las \u00faltimas tendencias en bienestar mental<\/a> dentro de las organizaciones, han demostrado que velar por la salud mental de los trabajadores es un factor clave para lograr el \u00e9xito a largo plazo<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda. Por este motivo, cada vez es m\u00e1s frecuente ver la implementaci\u00f3n de estrategias o planes de bienestar<\/a>, desarrollados por las organizaciones, que buscan \u2014precisamente\u2014 cuidar la salud menta de sus empleados. <\/p>\n\n\n\n

A estas medidas se les llama iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas, y son aquellas destinadas al abordaje no solo de los desaf\u00edos f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n los aspectos emocionales y mentales, para cuidar as\u00ed el bienestar de sus empleados<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"iniciativas<\/figure>\n\n\n\n

En este sentido, la prevenci\u00f3n resulta ser el t\u00e9rmino clave, pues juega un papel fundamental en la promoci\u00f3n del bienestar laboral dentro de las empresas. Para ello, se debe realizar un diagn\u00f3stico que identifique los principales factores de riesgo psicosociales<\/a> en las empresas, e implementar estrategias que logren abordar dichas fuentes de riesgo a tiempo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, es importante que estas iniciativas de prevenci\u00f3n est\u00e9n alineadas con la cultura y valores de la empresa,<\/strong> as\u00ed como con sus objetivos estrat\u00e9gicos a largo plazo. Una de las claves para lograrlo es integrar una estrategia DEIB<\/a>, que asegure que todas las medidas preventivas consideren la diversidad de la plantilla y promuevan un entorno inclusivo y equitativo. Esto no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n potencia la cohesi\u00f3n y el rendimiento del equipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a1Descarga nuestra Gu\u00eda para integrar la Estrategia DEIB en tu Cultura Corporativa<\/a> y proporciona a tu empresa herramientas clave para fomentar la diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia!<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como m\u00faltiples organizaciones comenzaron con la implementaci\u00f3n de diversas iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas, dentro de las cuales resaltan las que tanto ifeel, como sus empresas aliadas, <\/strong>est\u00e1n adoptando para promover un entorno de trabajo saludable <\/a>y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00abIfeel es una plataforma no solo para aquellos que puedan necesitar ayuda hoy, sino tambi\u00e9n como servicio de prevenci\u00f3n.<\/strong> Si se anima a los empleados a utilizar la\u00a0plataforma<\/a>\u00a0con regularidad, no solo en momentos de crisis<\/a> o necesidad, se pueden reducir los casos futuros de ayuda inmediata.\u00bb<\/em><\/p>\n– Judith Palau, People Director en Mad Collective, empresa partner de ifeel. <\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Algunas de las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas m\u00e1s destacables<\/h2>\n\n\n\n

1. WAP (Wellness Action Plan<\/a>): Impulsando el bienestar mental desde ifeel<\/h3>\n\n\n\n

En un mundo donde la salud mental es una prioridad, el Wellness Action Plan<\/a> (WAP), se ha convertido en una herramienta esencial. M\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas tradicionales, el WAP es una de las iniciativas de prevenci\u00f3n para empresas que le permite a los empleados crear planes personalizados para gestionar el bienestar mental de su plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este recurso desarrollado por el equipo de psic\u00f3logos expertos de ifeel<\/a>,<\/strong> proporciona una gu\u00eda de apoyo para empleados y managers, que tiene como objetivo mejorar su bienestar psicol\u00f3gico en el trabajo de manera estrat\u00e9gica y no improvisada<\/strong>. Tambi\u00e9n cumple un rol preventivo, en el que se podr\u00e1n atajar a tiempo los desaf\u00edos, contribuyendo as\u00ed, no solo a la salud individual, sino tambi\u00e9n a la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo comprensivo y solidario en las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2. Recharge Day: Cabify ofrece un d\u00eda para recuperar energ\u00edas<\/h3>\n\n\n\n

La empresa partner de ifeel, <\/strong>Cabify<\/a>, ha implementado el llamado \u201cRecharge Day\u201d<\/a><\/strong>, o d\u00eda de recarga, el cual resulta como una medida innovadora que busca abordar la fatiga y el estr\u00e9s laboral.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El Recharge Day,<\/strong> consiste en a\u00f1adir un d\u00eda extra libre a los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 de sus d\u00edas de vacaciones anuales, <\/strong>en el que el objetivo es la desconexi\u00f3n laboral. Esta es una de las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas m\u00e1s llamativa, que brinda a los empleados la oportunidad de desconectar, realizar actividades que disfruten<\/strong> y volver al trabajo con una perspectiva fresca. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, esta iniciativa no solo respalda la salud f\u00edsica, sino que tambi\u00e9n fortalece la conexi\u00f3n entre la empresa y sus empleados, demostrando un compromiso<\/a> genuino con su bienestar mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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3. Annual Week of Rest (Semana Anual de Descanso) de HubSpot<\/h3>\n\n\n\n

Siguiendo la l\u00ednea del Recharge Day<\/strong>, desde hace un par de a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda HubSpot ha dado pasos audaces al introducir d\u00edas extra de descanso a los trabajadores \u2014m\u00e1s all\u00e1 de las vacaciones\u2014, hasta convertirse en la que hoy se llama \u201cThe Annual Week of Rest\u201d<\/a><\/strong>. Esta iniciativa consiste en una semana completa de d\u00edas libres de trabajo,<\/strong> que buscan que todos los empleados se tomen un tiempo libre y recarguen energ\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cAnnual Week of Rest\u201d, es una de esas iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas que reconoce la importancia de desconectar y recargar energ\u00edas, en pro de la salud mental de los empleados.<\/strong> De esta manera, esta iniciativa les permite a los trabajadores tomarse una semana completa de descanso remunerado al a\u00f1o, lo cual no solo fomenta la salud f\u00edsica, sino que tambi\u00e9n promueve la productividad a largo plazo al evitar el agotamiento, pues los empleados regresan al trabajo con energ\u00edas renovadas.<\/p>\n\n\n\n

4. Estrategia de Bienestar 360 de ifeel:<\/a> Cuidado Integral para empleados<\/h3>\n\n\n\n

Entre las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas, una de las m\u00e1s destacadas es la Estrategia de Bienestar 360 de ifeel<\/strong>, pues esta va m\u00e1s all\u00e1 de abordar aspectos espec\u00edficos y busca proporcionar un cuidado integral para los empleados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gracias a este procedimiento ser\u00e1s capaz de aplicar en tu empresa una estrategia completa de cuidado del bienestar mental de los empleados.<\/strong> Al ser una estrategia 360, encontrar\u00e1s desde el test que te permitir\u00e1 valorar c\u00f3mo es tu estrategia de bienestar actual, las fases a implementar para optimizarla a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda PEC<\/strong>, y el c\u00f3mo enfocar y adaptar esta estrategia de bienestar desde tu rol de manager<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Apostando por el bienestar mental en las organizaciones<\/h2>\n\n\n\n

En ifeel<\/strong>, sabemos que en un mundo empresarial que evoluciona tan r\u00e1pidamente, las iniciativas de prevenci\u00f3n son clave para construir entornos laborales sostenibles y exitosos.<\/strong> Al adoptar estas iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas, no solo se est\u00e1 cuidando de la salud de sus empleados, sino que tambi\u00e9n se promueven la productividad y el \u00e9xito corporativo de las organizaciones a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, la OMS<\/a> estima que, por cada d\u00f3lar invertido en el tratamiento y prevenci\u00f3n de trastornos mentales comunes, como la depresi\u00f3n y la ansiedad, se obtiene un rendimiento equivalente a 4 d\u00f3lares en cuanto a la mejora de la salud y la productividad<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas representan el camino hacia un futuro donde el bienestar de los empleados resulta tan importante como el \u00e9xito corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Para ayudarte en este proceso, nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en bienestar laboral<\/a><\/strong> ha creado un programa de bienestar mental para empresas<\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el presentismo laboral<\/a> y combate el estr\u00e9s de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Gracias a nuestro programa de bienestar mental,<\/strong> los responsables de Recursos Humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar la salud mental en el trabajo<\/a>. Adem\u00e1s, esta soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su bienestar mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este art\u00edculo sobre las iniciativas de prevenci\u00f3n en empresas <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a descargar de forma gratuita esta gu\u00eda para superar el desaf\u00edo de volver a trabajar despu\u00e9s de las vacaciones.<\/a> Con consejos de expertos en bienestar mental, aprender\u00e1s a retomar tus tareas con confianza y progreso. \u00a1Desc\u00e1rgala ahora y afronta la vuelta con \u00e9xito!.<\/strong><\/p>\n\n

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