{"id":12141,"date":"2023-12-21T17:23:17","date_gmt":"2023-12-21T16:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12141"},"modified":"2024-11-20T09:28:45","modified_gmt":"2024-11-20T08:28:45","slug":"seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal: 10 claves para optimizar el proceso"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/#%C2%BFQue_es_la_seleccion_de_personal\" >\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/#Importancia_de_realizar_un_buen_proceso_de_seleccion_de_personal\" >Importancia de realizar un buen proceso de selecci\u00f3n de personal&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/#_Tecnicas_mas_usadas_en_la_seleccion_de_personal\" >&nbsp;T\u00e9cnicas m\u00e1s usadas en la selecci\u00f3n de personal&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/#Claves_para_optimizar_tu_proceso_de_seleccion_de_personal\" >Claves para optimizar tu proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/seleccion-de-personal\/#Acompanando_a_las_empresas_a_desbloquear_su_potencial\" >Acompa\u00f1ando a las empresas a desbloquear su potencial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A medida que la empresa crece, y nuevas responsabilidades surgen, se hace necesaria la ampliaci\u00f3n de la plantilla. A este proceso se le conoce como la <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>, y es de suma importancia, pues de ello depende la ejecuci\u00f3n de las tareas y la obtenci\u00f3n de las metas de la organizaci\u00f3n a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otra manera, <strong>la calidad del proceso de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> determinar\u00e1 en gran medida el \u00e9xito de las empresas<\/strong>, y es por ello que contar con la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible para las compa\u00f1\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para optimizar este proceso, entonces, se debe tomar en cuenta cada paso del mismo, desde la selecci\u00f3n y&nbsp; formaci\u00f3n, hasta la posterior retenci\u00f3n del talento, <strong>para disminuir el riesgo de retroceder cada vez que un empleado decida irse,<\/strong> llev\u00e1ndose consigo sus competencias y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-tus-principales-habilidades-profesionales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8897\">habilidades<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo saber a qui\u00e9n elegir?, \u00bfc\u00f3mo determinar qu\u00e9 caracter\u00edsticas debemos considerar, y cu\u00e1les ignorar? Pues, \u00a1que no cunda el p\u00e1nico!,<strong> existen varias estrategias que se pueden implementar para optimizar el proceso de selecci\u00f3n de personal dentro de tu empresa, y te las contamos a continuaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_seleccion_de_personal\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n de personal es el proceso que las empresas utilizan para <strong>a\u00f1adir nuevos empleados a la plantilla.<\/strong> Bien sea para cubrir un puesto laboral que quedo desocupado, o para cubrir una vacante que se acaba de abrir, el proceso de selecci\u00f3n de personal supone varias etapas que tienen como objetivo <strong>encontrar el mejor talento para la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El<strong> talento humano <\/strong>es uno de los <strong>activos m\u00e1s importantes dentro de las organizaciones. <\/strong>Por esta raz\u00f3n, podr\u00edamos decir que el proceso de selecci\u00f3n de personal es uno de los m\u00e1s relevantes dentro de cualquier compa\u00f1\u00eda, pues es el filtro que determinar\u00e1 quienes formaran parte del equipo que trabajar\u00e1 por conseguir las metas empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n de personal es m\u00e1s que solo escoger a uno entre los candidatos que aplican para un puesto. <strong>Es un proceso estrat\u00e9gico que implica identificar, evaluar y seleccionar a los individuos adecuados <\/strong>para contribuir al crecimiento y \u00e9xito de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n de personal, por ende, no son sencillos. Pues implican un proceso de an\u00e1lisis en el que se examinen todas las caracter\u00edsticas de cada persona, y as\u00ed <strong>se seleccione aquel candidato que cuente con las habilidades y requerimientos indispensables<\/strong> para desempe\u00f1ar las funciones de la vacante de la mejor manera posible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_realizar_un_buen_proceso_de_seleccion_de_personal\"><\/span>Importancia de realizar un buen proceso de selecci\u00f3n de personal&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que una empresa tenga \u00e9xito, debe contar con el trabajo constante de una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">plantilla comprometida, <\/a>en la que todos persiguen las mismas metas. Por ende, <strong>la calidad de los trabajadores que se eligen para desempe\u00f1ar esas funciones, es crucial.<\/strong>&nbsp; Esto, posiciona al proceso de selecci\u00f3n de personal como uno de los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPI m\u00e1s importantes en los departamento de Recursos Humanos<\/a>, para la administraci\u00f3n efectiva de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-1024x683.png\" alt=\"selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-12142\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-12-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, una selecci\u00f3n de personal efectiva representa diversos beneficios estrat\u00e9gicos para la compa\u00f1\u00eda. En primer lugar, garantiza que las nuevas posiciones laborales sean ocupadas por i<strong>ndividuos altamente competentes.<\/strong> Y por otro, si se realiza adecuadamente, este proceso <strong>mitiga el impacto negativo que tiene en la productividad la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para apoyarte en este proceso, desde <strong>ifeel<\/strong> hemos desarrollado una serie de recursos que pueden ayudarte a optimizar tu proceso de selecci\u00f3n de personal, y a potenciar tu <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia de l\u00edderazgo:<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td colspan=\"3\"><strong>Recursos para mejorar tus procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>1.<\/strong><\/td><td><strong>Blog: <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/las-8-fases-de-un-proceso-de-seleccion\/\">Fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/td><td>Descubre las <strong>8 fases que conforma<\/strong>n los procesos de selecci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>2.<\/strong><\/td><td><strong>Gu\u00eda:<\/strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/manual-para-hr-managers-sesgos-cognitivos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Evita los sesgos cognitivos: 9 estrategias clave<\/a><\/td><td><strong>Eval\u00faa tus procesos de selecci\u00f3n<\/strong> y aprende a disminuir los sesgos cognitivos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>3.<\/strong><\/td><td><strong>Webinar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/webinar-ifeel-wagestream-2\/\">Salario 2.0: de perseguir al talento a conquistarlo<\/a><\/td><td>Conoce las claves para <strong>fidelizar el talento<\/strong> dentro de la empresa.<\/td><\/tr><tr><td><strong>4.<\/strong><\/td><td><strong>Blog:<\/strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/red-flags-en-entrevistas-de-trabajo\/\">Red flags en entrevistas de trabajo<\/a><\/td><td>Aprende a <strong>detectar las se\u00f1ales de alerta<\/strong> al momento de entrevistar a los candidatos que se postulen a la compa\u00f1\u00eda.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Tecnicas_mas_usadas_en_la_seleccion_de_personal\"><\/span>&nbsp;T\u00e9cnicas m\u00e1s usadas en la selecci\u00f3n de personal&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el mundo actual, los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento se apoyan del uso de diferentes herramientas para el desarrollo de sus tareas. En la mayor\u00eda de los casos, <strong>los procesos modernos combinan el uso de estas t\u00e9cnicas, que se nutren entre s\u00ed.<\/strong> Entre las m\u00e1s comunes, se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrevista estructurada:<\/strong> La entrevista es de las t\u00e9cnicas m\u00e1s comunes y utilizadas. Cuando hablamos de una entrevista estructurada, el entrevistador cuenta con <strong>una serie de preguntas ya establecidas, e interroga al candidato<\/strong> acerca de su historia laboral, expectativas, habilidades, etc., con el objetivo de conocer si las habilidades del candidato concuerdan con las requeridas por el puesto.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista semiestructurada:<\/strong> La diferencia principal con respecto a la anterior, es que en la entrevista semiestructurada, existe<strong> mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/flexibilidad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9753\">flexibilidad<\/a> al momento de realizar las preguntas.<\/strong> Se sigue el mismo orden o estructura de las preguntas, pero el entrevistador tiene m\u00e1s \u201cmargen de maniobra\u201d para dejar que la conversaci\u00f3n avance, y puede indagar sobre los puntos que le parezcan m\u00e1s relevantes.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista \u201cno convencional\u201d<\/strong>: Consiste en <strong>acompa\u00f1ar la entrevista con actividades o ejercicios<\/strong>, que le permitan al entrevistador conocer otros aspectos del entrevistado, relacionados con su personalidad, valores, etc.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de conocimiento<\/strong>: Sirven para<strong> evaluar una habilidad espec\u00edfica del entrevistado.<\/strong> Consiste en presentarle al candidato una actividad, examen o un problema que debe resolver, que se asemeja a lo que se enfrentar\u00e1 si obtiene el puesto. Estas pruebas les ayuda a los entrevistadores a asegurarse que la persona podr\u00e1 desempe\u00f1ar un buen trabajo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de personalidad o pruebas psicom\u00e9tricas:<\/strong> Son utilizadas para evaluar las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas del candidato, es decir,<strong> sus actitudes, personalidad, etc<\/strong>. Estas pruebas suelen representar una parte importante de los procesos de selecci\u00f3n de personal, y <strong>es importante que las realice un psic\u00f3logo, profesional en el \u00e1rea, <\/strong>que sea capaz de interpretar los resultados de la mejor manera posible.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dramatizaci\u00f3n o simulaci\u00f3n de una situaci\u00f3n:<\/strong> Se trata de un ejercicio en el que se plantea una situaci\u00f3n, y se le pide al candidato que <strong>act\u00fae o responda como lo har\u00eda en caso de tener que enfrentarse a esa situaci\u00f3n <\/strong>al obtener el puesto de trabajo. Se pueden utilizar t\u00e9cnicas de juego de roles, en las que se simule la situaci\u00f3n descrita.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cEmployer branding\u201d: <\/strong>Es una t\u00e9cnica moderna, que tiene como objetivo <strong>promocionar a la empresa como un buen lugar para trabajar, <\/strong>para as\u00ed atraer a los mejores candidatos a trav\u00e9s de la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Headhunting 3.0.: <\/strong>En l\u00ednea con el punto anterior, esta t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal tiene como objetivo <strong>aprovechar las redes sociales y los portales de empleo para encontrar a los candidatos<\/strong> ideales para los puestos ofrecidos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnica STAR:<\/strong> este tipo de t\u00e9cnica, cuyas siglas refieren a \u201csituaci\u00f3n, tareas, acciones y resultados\u201d,&nbsp; se fundamenta en las habilidades de los postulantes, <strong>buscando erradicar cualquier sesgo relacionado con g\u00e9nero, edad u otros aspectos<\/strong>. Es decir, se centra en los logros y desempe\u00f1o en situaciones particulares, m\u00e1s all\u00e1 de lo expresado en el curr\u00edculum. Para ello, el entrevistador establece una situaci\u00f3n espec\u00edfica de la profesi\u00f3n del candidato, e indaga a partir de sus respuestas: como se enfrent\u00f3 a ella, c\u00f3mo super\u00f3 los desaf\u00edos y cu\u00e1les fueron los resultados obtenidos durante esos a\u00f1os.&nbsp;<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_optimizar_tu_proceso_de_seleccion_de_personal\"><\/span>Claves para optimizar tu proceso de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que tu proceso de selecci\u00f3n de personal sea exitoso, debemos <strong>prestar atenci\u00f3n a todos los detalles:<\/strong> planificar, categorizar y organizar el tiempo de trabajo y la informaci\u00f3n para as\u00ed tomar decisiones informadas. Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding <\/a>para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, te presentamos las claves que te permitir\u00e1 optimizar cada fase de este proceso tan esencial de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"632\" height=\"894\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Claves-para-optimizar-el-proceso-de-seleccion-de-personal.jpg\" alt=\"seleccion de personal\n\" class=\"wp-image-13515\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Claves-para-optimizar-el-proceso-de-seleccion-de-personal.jpg 632w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ES_Claves-para-optimizar-el-proceso-de-seleccion-de-personal-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Define bien el puesto y las caracter\u00edsticas que buscas en el candidato&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso para optimizar tu proceso de selecci\u00f3n de personal, es <strong>conocer a fondo el puesto que se desea cubrir. <\/strong>Para ello, realiza una descripci\u00f3n detallada del puesto a cubrir, <strong>identificando las caracter\u00edsticas, competencias, habilidades y conocimientos t\u00e9cnicos necesarios para alcanzar los objetivos. <\/strong>Para ello, ap\u00f3yate del manager o supervisor del \u00e1rea correspondiente para no dejar ning\u00fan punto importante de lado. Al identificar cu\u00e1les son las competencias necesarias para el puesto, sabr\u00e1s qu\u00e9 preguntar durante la entrevista, y a qu\u00e9 competencias o habilidades prestarle especial atenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Ten en cuenta las necesidades de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>As\u00ed como no hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales. Cada compa\u00f1\u00eda posee su propia cultura laboral y din\u00e1mica. Por ende, al evaluar a los candidatos, ten en cuenta que la persona que escojas <strong>debe encajar con la organizaci\u00f3n.<\/strong> Para ello, conocer a fondo la compa\u00f1\u00eda es esencial para poder evaluar adecuadamente a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Aprovecha la tecnolog\u00eda en el proceso<\/h3>\n\n\n\n<p>Las herramientas tecnol\u00f3gicas disponibles actualmente, podr\u00e1n ayudarte a <strong>automatizar y mejorar algunas de las tareas dentro de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Esto te permitir\u00e1 agilizar la toma de decisiones, al reducir el tiempo empleado en tareas mec\u00e1nicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Busca a los candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Como se mencionaba anteriormente, hoy en d\u00eda se utilizan las redes sociales o los portales de empleo como una <strong>estrategia de reclutamiento<\/strong>, en la que las empresas se encargan de buscar candidatos que se ajusten al perfil, y<strong> se les ofrece aplicar a la vacante, incluso si no est\u00e1n buscando activamente empleo.<\/strong> De esta manera, complementas las aplicaciones al puesto, con los nuevos perfiles que consigues a trav\u00e9s de esta t\u00e9cnica y as\u00ed te aseguras de contar con los mejores candidatos para tomar una decisi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Revisa las candidaturas y haz una selecci\u00f3n inicial<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez tengas la lista de candidatos (tanto los que aplicaron por cuenta propia, como los que buscaste a trav\u00e9s del<strong> headhunting<\/strong>), se debe realizar <strong>una primera revisi\u00f3n en la que se descarten los perfiles que no se adec\u00faan en lo absoluto a la vacante.<\/strong> Luego, con el grupo restante, se puede tener una primera entrevista telef\u00f3nica o v\u00eda email en la que se expliquen las expectativas del rol, que servir\u00e1 para hacer <strong>esa primera selecci\u00f3n de los perfiles que efectivamente querr\u00edamos que ocupen el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12145\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-15-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Eval\u00faa las competencias m\u00e1s all\u00e1 del CV<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez se tenga la lista de candidatos \u201coficiales\u201d, debes evaluar sus habilidades. Al hacerlo, no te limites a revisar lo escrito en su curr\u00edculum. Busca conocer el&nbsp;c<strong>onjunto de conocimientos, habilidades y competencias de los candidatos<\/strong>. Para ello, utiliza todas las herramientas disponibles y prepara entrevistas semiestructuradas, <strong>basadas en las competencias requeridas para el puesto, para asegurar una evaluaci\u00f3n completa del candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Prepara y realiza la entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>La metodolog\u00eda empleada para la entrevista depender\u00e1 del tipo de empleado que se est\u00e9 buscando, el tipo de puesto de trabajo, etc. Por ello, <strong>adapta las preguntas seg\u00fan las competencias necesarias para el puesto,<\/strong> buscando comprender mejor a cada candidato y corroborar la informaci\u00f3n proporcionada en sus curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8.&nbsp; Aprovecha el uso de Pruebas y Cuestionarios<\/h3>\n\n\n\n<p>Complementa las <strong>entrevistas y las conversaciones<\/strong>, con pruebas que te permitan conocer m\u00e1s&nbsp; aspectos de la personalidad, aptitudes y reacciones ante situaciones espec\u00edficas. Estas pruebas<strong> brindar\u00e1n una visi\u00f3n m\u00e1s completa del candidato.<\/strong> Sin embargo, recuerda siempre apoyarte de <strong>psic\u00f3logos expertos antes de interpretar cualquier resultado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Elige al candidato final, y explica todas las etapas del proceso de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez se haya realizado la entrevista a cada participante, <strong>se debe tomar una decisi\u00f3n<\/strong>. En muchas ocasiones se suelen considerar algunas alternativas en caso de que l<strong>os siguientes pasos del proceso de contrataci\u00f3n<\/strong> no se lleven a cabo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Luego, durante dicho proceso, <strong>tanto la empresa como el candidato deben ser transparentes.<\/strong> Aseg\u00farate de abordar todas las dudas sobre condiciones de trabajo, ubicaci\u00f3n, fechas de incorporaci\u00f3n, etc. para evitar malentendidos futuros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Cuida el proceso de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/los-4-objetivos-de-un-proceso-de-onboarding\/\">onboarding <\/a>haciendo un seguimiento.<\/h3>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n de personal no termina con la contrataci\u00f3n. Una vez la persona comienza, debes asegurarte de que <strong>cuenta con las herramientas necesarias para cumplir con su rol, y brindar tu apoyo y asesor\u00eda para cada cosa que necesite<\/strong>. De esta manera, se comienza a construir un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">ambiente<\/a> en el que se cuida su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> desde el primer minuto en que forma parte de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, es importante realizar un seguimiento a corto y mediano plazo relacionado<strong> tanto con l<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5615\">a experiencia del nuevo integrante del equipo<\/a>, como con su desenvolvimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Ya sea mediante <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-debe-tener-en-cuenta-una-encuesta-de-compromiso-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9456\">encuestas de satisfacci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5221\">evaluaciones de rendimiento<\/a>, dicho seguimiento te ayudar\u00e1 a asegurarte de que la elecci\u00f3n ha sido acertada y que tanto el \u00e1rea como el nuevo colaborador est\u00e1n satisfechos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si necesitas apoyo en este proceso, puedes utilizar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/evaluacion-de-desempeno\/?partner=ifeel_internLinkPost\">esta plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, que te ayudar\u00e1 a plantear y estructurar adecuadamente la entrevista, para mejorar as\u00ed el rendimiento de todo el equipo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-1024x683.png\" alt=\"selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-12146\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-16-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acompanando_a_las_empresas_a_desbloquear_su_potencial\"><\/span><strong>Acompa\u00f1ando a las empresas a desbloquear su potencial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> sabemos que la selecci\u00f3n de personal es una de las estrategias m\u00e1s importantes dentro del panorama empresarial actual. Para llevar las cosas al siguiente nivel, considera la posibilidad de implementar una herramienta de gesti\u00f3n para mejorar la ejecuci\u00f3n y seguimiento de los proyectos de desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> ha creado un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">programa de bienestar mental para empresas<\/a>, que mejora la retenci\u00f3n del talento, reduce el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/presentismo-laboral\/\"> presentismo laboral<\/a> y combate el estr\u00e9s de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro programa de bienestar mental, los responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> de tu empresa pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> sobre c\u00f3mo mejorar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental en el trabajo<\/a>. Adem\u00e1s, esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">soluci\u00f3n<\/a> ofrece a los empleados un servicio 360\u00ba de cuidado de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\">bienestar mental<\/a> estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de sus necesidades. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre <strong>las claves para optimizar la selecci\u00f3n de personal <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre c\u00f3mo implementar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\">el inbound recruitment.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que la empresa crece, y nuevas responsabilidades surgen, se hace necesaria la ampliaci\u00f3n de la plantilla. A este proceso se le conoce como la selecci\u00f3n de personal, y es de suma importancia, pues de ello depende la ejecuci\u00f3n de las tareas y la obtenci\u00f3n de las metas de la organizaci\u00f3n a largo plazo.&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":12145,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-12141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}