{"id":12105,"date":"2025-01-17T17:31:09","date_gmt":"2025-01-17T16:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=12105"},"modified":"2025-01-20T13:29:29","modified_gmt":"2025-01-20T12:29:29","slug":"carta-de-recomendacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/","title":{"rendered":"Carta de recomendaci\u00f3n laboral: 10 tips para escribirla correctamente"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#%C2%BFQue_es_una_carta_de_recomendacion_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#Elementos_clave_de_una_carta_de_recomendacion_laboral\" >Elementos clave de una carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#%C2%BFCual_es_la_utilidad_de_una_carta_de_recomendacion_laboral\" >\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de una carta de recomendaci\u00f3n laboral?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#Consejos_para_redactar_adecuadamente_una_carta_de_recomendacion_laboral\" >Consejos para redactar adecuadamente una carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\" >Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/carta-de-recomendacion-laboral\/#El_bienestar_mental_como_herramienta_principal_de_RR_HH\" >El bienestar mental como herramienta principal de RR. HH.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si algo caracteriza a las grandes empresas internacionales, es la constante b\u00fasqueda de optimizaci\u00f3n de los procesos y la creaci\u00f3n del mejor equipo que desbloquee el potencial de la empresa. Es por ello que <strong>cada herramienta cuenta al momento de escoger al mejor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/atraer-talento-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9724\">talento<\/a> para la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, una carta de recomendaci\u00f3n laboral representa una herramienta poderosa, capaz de marcar la diferencia en la selecci\u00f3n del empleado correcto, y si es usada adecuadamente, puede impactar de forma positiva la reputaci\u00f3n de la empresa. Por esta raz\u00f3n, los l\u00edderes, directivos y gerentes de Recursos Humanos, deben estar familiarizados con el formato, ya que este documento no solo valida las competencias y experiencias declaradas en un curr\u00edculum, sino que tambi\u00e9n <strong>proporciona una visi\u00f3n m\u00e1s profunda del potencial del candidato.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Y es que durante los sofisticados procesos de selecci\u00f3n, la carta de recomendaci\u00f3n laboral act\u00faa como una <strong>confirmaci\u00f3n de la trayectoria y habilidades del candidato.<\/strong> De igual manera, resulta esencial que los departamentos de Recursos Humanos de las grandes corporaciones desarrollen la capacidad de redactar estas cartas con precisi\u00f3n cuando un ex-empleado lo requiera, asegurando as\u00ed una gesti\u00f3n de talento integral y coherente.<\/p>\n\n\n\n<p>En empresas de gran escala, donde la diversidad y la competencia son la norma, tener un sistema estandarizado y sensible de cartas de recomendaci\u00f3n es crucial. Esto <strong>refuerza la cultura organizacional al alinear los valores y expectativas de la empresa con aquellos de los empleados potenciales,<\/strong> asegurando una integraci\u00f3n m\u00e1s fluida y efectiva del nuevo talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_carta_de_recomendacion_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una carta de recomendaci\u00f3n laboral, \u2014tambi\u00e9n llamada carta de referencias\u2014, es un documento que usualmente se presenta como complemento del curriculum vitae de un candidato que est\u00e9 aplicando a un puesto dentro de la empresa, y <strong>su objetivo es respaldar sus capacidades o potencial para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo.<\/strong> En algunas ocasiones, la carta de recomendaci\u00f3n laboral es uno de los requisitos para aplicar a una oferta de trabajo, y en otras, el candidato la a\u00f1ade de manera voluntaria para respaldar su candidatura y aumentar su credibilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ende, el contenido del documento suele ser positivo, <strong>destacando y alabando determinadas caracter\u00edsticas, conocimientos o actitudes de la persona, <\/strong>que puedan ser de valor para el puesto que se pretende alcanzar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usualmente, una carta de recomendaci\u00f3n laboral est\u00e1 escrita por una persona que conoce las habilidades del candidato, sus logros y caracter\u00edsticas profesionales; como por ejemplo un antiguo empleador, supervisor, colega o mentor;<strong> que puede dar testimonio de su desempe\u00f1o y val\u00eda<\/strong>. A pesar de que escribirla no es un obligatorio, muchas empresas la ofrecen durante la entrevista de salida con el candidato, con el <strong>objetivo de terminar la relaci\u00f3n laboral de forma positiva con el ex-empleado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Claro est\u00e1, que la carta de <strong>recomendaci\u00f3n laboral,<\/strong> por s\u00ed misma, no es garant\u00eda de que el candidato obtendr\u00e1 el empleo, pero s\u00ed <strong>representa una herramienta \u00fatil, capaza de brindarle sustento<\/strong> a la entrevista y credibilidad a su experiencia profesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-6.png\" alt=\"carta de recomendaci\u00f3n laboral\n\" class=\"wp-image-12108\" style=\"width:800px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-6.png 500w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-6-300x225.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_clave_de_una_carta_de_recomendacion_laboral\"><\/span>Elementos clave de una carta de recomendaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La mejor forma de redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral, es incluyendo la informaci\u00f3n de manera organizada y <strong>destacando los aspectos m\u00e1s importantes de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> con la persona. \u00bfPero cu\u00e1les son esos elementos importantes? Contin\u00faa leyendo para conocerlos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Elementos de una carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong><\/th><th><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Membrete<\/strong><\/td><td>Nombre del empleador, empresa, cargo, m\u00e9todos de contacto, relaci\u00f3n con el candidato y fecha de emisi\u00f3n del documento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>T\u00edtulo y encabezado<\/strong><\/td><td>T\u00edtulo del documento, informaci\u00f3n sobre el destinatario, y un saludo formal que presente el objetivo de la carta.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Datos b\u00e1sicos del empleado<\/strong><\/td><td>Informaci\u00f3n como nombre del candidato y duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (fechas exactas de inicio y fin).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Descripci\u00f3n del puesto de trabajo ocupado<\/strong><\/td><td>Descripci\u00f3n de las tareas realizadas por el empleado, incluyendo actividades principales, secundarias, logros y objetivos alcanzados.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Otras habilidades<\/strong><\/td><td>Destacar habilidades espec\u00edficas como soft skills, hard skills, \u00e9tica laboral, comportamiento social, o ejemplos relevantes de su desempe\u00f1o y habilidades.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Lista de formaciones recibidas en la compa\u00f1\u00eda y la evoluci\u00f3n del empleado a partir de estas.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Declaraci\u00f3n de recomendaci\u00f3n para el candidato<\/strong><\/td><td>Raz\u00f3n breve y directa que explique por qu\u00e9 se conf\u00eda y se recomienda al trabajador para futuros proyectos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Despedida y firma<\/strong><\/td><td>Cierre breve con datos de contacto del redactor para aclaraciones y firma para finalizar la carta de recomendaci\u00f3n laboral.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_utilidad_de_una_carta_de_recomendacion_laboral\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de una carta de recomendaci\u00f3n laboral?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando pensamos en cuidar el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> de los empleados, debemos tomar en cuenta todas las fases del ciclo de vida de estos, incluyendo la etapa final. Por ende, redactar una buena carta de recomendaci\u00f3n laboral para alguno de los miembros de tu equipo <strong>puede representar esa acci\u00f3n final capaz de apoyar a tu plantilla en su desarrollo profesional.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Redactar una carta de recomendaci\u00f3n laboral, a pesar de no ser obligatorio, puede representar una ayuda para que uno de tus empleados sea bien recibido en otra compa\u00f1\u00eda. Y es que <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/marketing\/carta-recomendacion-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">una buena recomendaci\u00f3n <\/a>puede <strong>convencer al posible empleador<\/strong> de que la persona que aplica es la ideal para el puesto. Esto a su vez trae beneficios para la empresa, como por ejemplo <strong>una mejora de su reputaci\u00f3n,<\/strong> al incrementar los niveles de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-la-satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral <\/a>y cuidar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia del empleado.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;El liderazgo se basa en atraer a los mejores profesionales y retenerlos dando oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y personal&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-carlos-romero-camacho-insud-pharma\/\"><strong>Carlos Romero-Camacho Silos<\/strong>, Chief People &amp; Corporate Affairs Officer en Insud Pharma<\/a>, empresa partner de ifeel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7-1024x768.png\" alt=\"carta de recomendaci\u00f3n laboral\n\" class=\"wp-image-12109\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7-1024x768.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7-300x225.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7-768x576.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7-1536x1152.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-7.png 1974w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_redactar_adecuadamente_una_carta_de_recomendacion_laboral\"><\/span>Consejos para redactar adecuadamente una carta de recomendaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Solo conocer la estructura de una carta de recomendaci\u00f3n laboral, no garantiza que la redactes de la mejor manera. Por esta raz\u00f3n, te traemos algunos consejos pr\u00e1cticos que te facilitar\u00e1n el proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e9 claro y conciso:<\/strong> al escribir la carta, evita divagar y s\u00e9 lo m\u00e1s claro posible para que la persona que la reciba sea capaz de entender r\u00e1pidamente <strong>toda la informaci\u00f3n relevante<\/strong>, as\u00ed como los motivos por los que se recomienda al empleado.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No olvides incluir los datos del recomendado: <\/strong>no sirve de mucho la informaci\u00f3n escrita si no se relaciona con una persona en concreto. Por esta raz\u00f3n, aseg\u00farate de incluir <strong>todos los datos del empleado,<\/strong> para que se pueda comprobar la identidad de este.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personaliza la carta<\/strong>: Siempre que puedas, dirige la carta a una persona en particular. Esto a\u00f1adir\u00e1 credibilidad y formalidad al documento. En caso de no conocer la identidad de la persona que recibir\u00e1 la carta, puedes a\u00f1adir \u201ca quien corresponda\u201d o \u201ca quien pueda interesar\u201d,<strong> como gesto de cordialidad y profesionalismo.<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gu\u00edate del CV:<\/strong> El curr\u00edculum de la persona recomendada es una herramienta \u00fatil al momento de escribir una carta de recomendaci\u00f3n laboral. Util\u00edzalo como referencia, y <strong>destaca las cualidades y aptitudes que este resalta en el mismo<\/strong> para analizarlas y ampliarlas en la carta.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u00e1sate en datos<\/strong>: Al escribir la carta, ten a mano <strong>la informaci\u00f3n de desempe\u00f1o y rendimiento del trabajador. <\/strong>Analiza los datos y escribe a partir de ellos para que te resulte m\u00e1s f\u00e1cil saber qu\u00e9 informaci\u00f3n destacar.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9 concreto con los comentarios positivos: <\/strong>Cuando destaques una cualidad positiva, espec\u00edfica por qu\u00e9 te parece relevante hablar al respecto. Pues cualquier comentario que sea demasiado general o poco objetivo<strong>, le restar\u00e1 credibilidad a la informaci\u00f3n que quieres transmitir.&nbsp;<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incluye caracter\u00edsticas personales: <\/strong>Al momento de describir a la persona, no olvides mencionar cualidades relacionadas con sus valores, <strong>tanto a nivel personal como profesional, <\/strong>pues la nueva empresa tambi\u00e9n querr\u00e1 saber si los valores del candidato encajan con su propia cultura empresarial.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaciona las cualidades con las actividades o tareas:<\/strong> Al describir al candidato, aseg\u00farate de <strong>relacionar las cualidades con las actividades desempe\u00f1adas.<\/strong> Explica los retos que super\u00f3, el c\u00f3mo, etc. Esto ayudar\u00e1 a contextualizar las habilidades en el ambiente empresarial, y ayudar\u00e1 al <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\">nuevo jefe<\/a> a visualizar al candidato en su posible nuevo puesto de trabajo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explica el porqu\u00e9 recomiendas a la persona:<\/strong> al finalizar la carta, puedes agregar una frase de recomendaci\u00f3n, que especifique por qu\u00e9 esta persona est\u00e1 siendo recomendada. Puedes hacer referencia a sus m\u00e9ritos o a <strong>c\u00f3mo crees que se desarrollar\u00e1 en la nueva posici\u00f3n.&nbsp;<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mant\u00e9n la informaci\u00f3n actualizada<\/strong>: Al redactar, siempre menciona la fecha en la que fue creada la carta de recomendaci\u00f3n laboral, e intenta que esta sea lo m\u00e1s cercana a la fecha en la que se entregar\u00e1 la misma.<strong> Eso demuestra la vigencia de la informaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tu-clase-de-bloque has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#1b4291\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1dcf58a6b6ce8a9bf09b2e2b930eceef\" style=\"color:#ffa593\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_para_lideres_%F0%9F%94%8E\"><\/span>Nota para l\u00edderes \ud83d\udd0e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-fb87e6b06558a6be06ceda1d764c5c5e\">Como l\u00edder, tienes la oportunidad de dejar una huella positiva en el desarrollo profesional de tus colaboradores mediante la redacci\u00f3n de cartas de recomendaci\u00f3n laboral. Este documento es m\u00e1s que un simple aval; es una poderosa herramienta que destaca las habilidades y logros de tus empleados, <strong>potenciando sus oportunidades en el competitivo mercado laboral. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-04c508cb0f4f94b059c50e7f197cb107\">Al ofrecer cartas bien estructuradas y personalizadas, no solo apoyas el crecimiento individual, sino que tambi\u00e9n <strong>fortaleces la reputaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n como un lugar que valora y promueve el talento.<\/strong> Recuerda, una recomendaci\u00f3n bien escrita puede ser la diferencia que impulse a un candidato hacia el \u00e9xito, y a su vez, reflejar\u00e1 el compromiso de tu empresa con el desarrollo profesional y el bienestar de su equipo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_bienestar_mental_como_herramienta_principal_de_RR_HH\"><\/span><strong>El bienestar mental como herramienta principal de RR. HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\">ifeel<\/a>, sabemos que mantener relaciones laborales positivas, es clave para contar con conexiones valiosas futuras. Por ello, una carta de recomendaci\u00f3n laboral es una herramienta esencial que le permite a las grandes empresas velar por su reputaci\u00f3n y <strong>por el cuidado de las relaciones con su capital humano<\/strong>. \u00a1Los equipos de RR. HH. deben aprovechar esta poderosa herramienta!<\/p>\n\n\n\n<p>Y, para apoyarlos en el proceso, ifeel cuenta con un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programas-de-salud-mental-para-empresas\/\"> programa de salud mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por su equipo de<strong> psic\u00f3logos expertos,<\/strong> con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar el cuidado de la salud psicol\u00f3gica de sus empleados en el centro de su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/#:~:text=La%20cultura%20empresarial%20es%20una,y%20tambi%C3%A9n%20con%20los%20clientes.\">cultura empresarial<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos <\/a>pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos para sacar el m\u00e1ximo partido de sus equipos y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros. <\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo escribir correctamente una carta de recomendaci\u00f3n labora<\/strong>l te haya resultado interesante, y te invitamos a planificar tus <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-plantear-tus-objetivos-profesionales-para-2024\/\">objetivos profesionales para el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/a>, de la mano de nuestro blog. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, solo tienes que solicitarla y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si algo caracteriza a las grandes empresas internacionales, es la constante b\u00fasqueda de optimizaci\u00f3n de los procesos y la creaci\u00f3n del mejor equipo que desbloquee el potencial de la empresa. Es por ello que cada herramienta cuenta al momento de escoger al mejor talento para la empresa. 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