{"id":11790,"date":"2023-10-19T16:55:41","date_gmt":"2023-10-19T15:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11790"},"modified":"2024-07-31T14:32:07","modified_gmt":"2024-07-31T13:32:07","slug":"red-flags-en-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/red-flags-en-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Aprende a detectar estas 6 Red Flags en entrevistas de trabajo\u00a0"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/red-flags-en-entrevistas-de-trabajo\/#Red_flags_en_entrevistas_de_trabajo\" >Red flags en entrevistas de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/red-flags-en-entrevistas-de-trabajo\/#Consejos_para_entrevistadores\" >Consejos para entrevistadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/red-flags-en-entrevistas-de-trabajo\/#Velar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\" >Velar por el bienestar emocional en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Para las organizaciones, las entrevistas de trabajo son ese paso clave, capaz de <strong>filtrar el tipo de talento que formar\u00e1 parte de la empresa<\/strong>. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos se aseguran de incluir en sus <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/kpis-recursos-humanos\/\">KPIs<\/a> el <strong>perfeccionamiento de los procesos de selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior, implica que los entrevistadores tienen una gran responsabilidad en sus manos. Estos deben evaluar a los candidatos de manera justa y objetiva para tomar decisiones informadas, pero tambi\u00e9n <strong>deben estar atentos a las se\u00f1ales de advertencia o \u201cred flags\u201d<\/strong> que puedan surgir durante la entrevista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que las llamadas \u201cbanderas rojas\u201d o<strong> red flags en entrevistas de trabajo<\/strong>, hacen referencia a esos comportamientos, comentarios o se\u00f1ales que deben alertar al entrevistador que, quiz\u00e1s el candidato al que est\u00e1 entrevistando, no representa la mejor opci\u00f3n para el puesto ofertado. De esta forma, estas se\u00f1ales pueden revelar mucho sobre la persona y ayudar a <strong>evitar contrataciones que podr\u00edan resultar problem\u00e1ticas en el futuro<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, conocerlas de antemano puede <strong>facilitar su reconocimiento en el futuro<\/strong>, y mejorar el proceso de realizaci\u00f3n de las entrevistas. A continuaci\u00f3n exploraremos <strong>algunas de las red flags en entrevistas de trabajo<\/strong> m\u00e1s frecuentes y c\u00f3mo abordarlas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Red_flags_en_entrevistas_de_trabajo\"><\/span>Red flags en entrevistas de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En las entrevistas de trabajo, los entrevistadores a menudo buscan se\u00f1ales de advertencia o \u201cred flags\u201d que indiquen que un candidato <strong>podr\u00eda no ser la elecci\u00f3n adecuada para el puesto<\/strong>. Algunas de estas se\u00f1ales pueden ser identificadas a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n con el candidato y sus respuestas, por lo cual resulta crucial conocer cu\u00e1les son las que se presentan de forma m\u00e1s frecuente. Entre ellas, podemos mencionar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inconsistencias en el Curr\u00edculum:<\/strong> Una de las red flags m\u00e1s usuales es la presencia de inconsistencias en el curr\u00edculum del candidato. Esto puede incluir <strong>lagunas en la experiencia laboral, discrepancias en las fechas o informaci\u00f3n exagerada<\/strong>. Ante esta situaci\u00f3n, pide aclaraciones sobre las lagunas en el historial laboral o sobre las discrepancias en la informaci\u00f3n proporcionada. Esto ayudar\u00e1, a su vez, a evaluar la <strong>honestidad del candidato<\/strong>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de preguntas: <\/strong>Un candidato que no hace preguntas sobre el puesto, la empresa o su <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5099\">cultura<\/a><\/strong> puede estar mostrando falta de inter\u00e9s o preparaci\u00f3n. Esta es una se\u00f1al de advertencia que podr\u00eda indicar que el candidato <strong>no est\u00e1 completamente comprometido<\/strong>. En este caso, busca fomentar la participaci\u00f3n del candidato al final de la entrevista, anim\u00e1ndolo a hacer preguntas. Su capacidad para formular preguntas reflexivas puede indicar su nivel de inter\u00e9s y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso<\/a>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita asumir su responsabilidad en proyectos fallidos: <\/strong>Otra de las potenciales red flags en entrevistas de trabajo, es la constante culpabilizaci\u00f3n a los dem\u00e1s sobre las inconsistencias de su CV, o el <strong>no admitir sus errores o fallos en puestos de trabajo anteriores<\/strong>, ya que esto se\u00f1alar\u00eda que la persona no est\u00e1 siendo capaz de identificar sus puntos de mejora, ni aprender de sus experiencias pasadas.&nbsp;<br><br>De esta forma, resulta relevante prestar atenci\u00f3n a este tema durante la entrevista. Por ejemplo, en el caso de haber sido despedido, debemos prestar atenci\u00f3n a las razones de aquel despido, y evaluar el <strong>c\u00f3mo se expresa el candidato acerca de los errores cometidos<\/strong>. En este caso, el candidato ideal no ser\u00e1 aquel que no haya tenido fallos, sino aquel capaz de <strong>admitir la responsabilidad por sus errores, y actuar en consecuencia para enmendarlos.<\/strong>&nbsp;<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-1024x683.png\" alt=\"red flags en entrevistas de trabajo\" class=\"wp-image-11791\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-7-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Cambios de trabajo frecuentes, debido a problemas con jefes o managers:<\/strong> En l\u00ednea con el punto anterior, un candidato que presenta un patr\u00f3n de dificultades con sus superiores, causando la finalizaci\u00f3n de contratos laborales, debe representar una se\u00f1al de alerta. Y es que dicho patr\u00f3n puede indicar una <strong>dificultad en la resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>, y en la aceptaci\u00f3n de instrucciones por parte de figuras de autoridad; lo que a su vez pondr\u00eda en riesgo las din\u00e1micas dentro de la empresa.<br><br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Falta de habilidades interpersonales:<\/strong> La comunicaci\u00f3n efectiva y las habilidades interpersonales son esenciales en casi todos los entornos de trabajo, b\u00e1sicamente porque la comunicaci\u00f3n es clave en cualquier equipo. Por ende, si un candidato muestra<strong> dificultades en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/objetivos-de-la-comunicacion-interna-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10545\">proceso comunicativo<\/a><\/strong>, eso puede ser una red flag. Para evaluar adecuadamente esta habilidad, observe c\u00f3mo el candidato se comunica durante la entrevista, prestando atenci\u00f3n a la claridad de sus respuestas y su capacidad para <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-importante-escuchar-a-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11294\">escuchar<\/a> y responder de manera efectiva.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pierde la entrevista: <\/strong>Un candidato que pierde una entrevista que estaba agendada con antelaci\u00f3n, sin avisar antes, puede indicar que <strong>no se toma en serio la oportunidad, ni el tiempo del entrevistador<\/strong>. Adicionalmente, esto refiere dificultades en sus habilidades para manejar su tiempo, lo cual a largo plazo podr\u00eda representar retrasos para la empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_entrevistadores\"><\/span>Consejos para entrevistadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Identificar<strong> red flags en entrevistas de trabajo<\/strong> es solo una parte del proceso. Los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-y-recursos-humanos\/\">recursos humanos deben tambi\u00e9n velar por la salud mental de su plantilla<\/a>, por lo que resulta esencial saber c\u00f3mo abordar estas se\u00f1ales de advertencia y tomar decisiones informadas sobre las contrataciones. A continuaci\u00f3n, presentamos <strong>algunos consejos que podr\u00e1n ayudarte<\/strong> a lidiar con las red flags en entrevistas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Realiza preguntas de seguimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ante las red flags en entrevistas de trabajo, es importante hacer preguntas de seguimiento para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. Esto le ayudar\u00e1 a comprender mejor la situaci\u00f3n y a <strong>evaluar si la preocupaci\u00f3n es justificada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Eval\u00faa la claridad de las respuestas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La falta de claridad en las respuestas puede ser una se\u00f1al de <strong>evasi\u00f3n o falta de preparaci\u00f3n<\/strong>. Alentar a los candidatos a proporcionar ejemplos espec\u00edficos puede ayudar a obtener respuestas m\u00e1s detalladas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Mant\u00e9n un registro detallado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Toma notas durante la entrevista para registrar cualquier red flag identificada. Esto te permitir\u00e1 comparar a los candidatos y tomar decisiones <strong>basadas en datos y evidencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Comparte tus preocupaciones con tu equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si identificas red flags significativas, comparte tus inquietudes con otros miembros del equipo de selecci\u00f3n de personal. Esto puede proporcionarte <strong>diferentes perspectivas<\/strong> y ayudar a tomar una decisi\u00f3n informada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Abre la posibilidad al di\u00e1logo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Abordar las red flags en entrevistas de manera abierta y profesional, es esencial. Y, parte de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional <\/a>de los entrevistadores se evidencia en la c<strong>apacidad de hacer preguntas concretas para aclarar dudas y evitar los malos entendidos.<\/strong> Habla con el candidato sobre sus inquietudes y br\u00edndales la oportunidad de explicar su perspectiva. Adem\u00e1s, el hacer que el candidato se sienta c\u00f3modo para hablar libremente, te permitir\u00e1 identificar las caracter\u00edsticas positivas y negativas de su aplicaci\u00f3n, de forma m\u00e1s sencilla.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-1024x682.png\" alt=\"red flags en entrevistas de trabajo\" class=\"wp-image-11792\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-1024x682.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-8-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, desde <strong>ifeel<\/strong> sabemos que realizar buenas entrevistas es solo una parte de las responsabilidades del departamento de Recursos Humanos, pues retener luego al talento no es una tarea f\u00e1cil. Por esta raz\u00f3n, para ayudarlos en este proceso, hemos dise\u00f1ado un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">KIT de primeros auxilios para Managers de RRHH<\/a>, en el que los l\u00edderes encontrar\u00e1n las claves para saber c\u00f3mo afrontar los principales problemas de los departamentos de Recursos Humanos, as\u00ed como soluciones pr\u00e1cticas para afrontarlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Velar_por_el_bienestar_emocional_en_las_organizaciones\"><\/span>Velar por el bienestar emocional en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\"><strong> ifeel<\/strong>, <\/a>entendemos que las red flags en entrevistas de trabajo son se\u00f1ales de advertencia que pueden ayudar a los entrevistadores a tomar <strong>decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s informadas<\/strong>. Y es que la identificaci\u00f3n y el manejo adecuado de ellas, son clave para la toma de decisiones de contrataci\u00f3n efectivas. Esto indica que los <strong>responsables de Recursos Humanos tienen una gran responsabilidad a su cargo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar su trabajo, y el de todo el equipo, puedes descargar de forma gratuita <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/recurso-dia-internacional-de-los-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">nuestra gu\u00eda para recursos humanos<\/a>, para adquirir <strong>consejos clave que inspiren el bienestar mental de tu equipo.<\/strong> Adicionalmente, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> <strong>bienestar laboral<\/strong><\/a> ha creado un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"> programa de bienestar emocional para empresas<\/a> que aporta beneficios realmente relevantes a todo el equipo, incluyendo a los responsables de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"> Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de nuestra soluci\u00f3n, los l\u00edderes pueden recibir <strong>asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo. \u00bfFormas parte del departamento de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">Recursos Humanos <\/a><\/strong>de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados un servicio completo de cuidado de su<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"> salud mental<\/a> al que pueden acceder por diferentes v\u00edas <strong>en funci\u00f3n de sus necesidades: <\/strong>quienes lo deseen, tienen acceso a un servicio de terapia online con uno de nuestros psic\u00f3logos, especializado en casos como el suyo, o bien interactuar con uno de nuestros profesionales para recibir soporte emocional en alguna circunstancia m\u00e1s espec\u00edfica que les preocupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre las <strong>red flags en entrevistas de trabajo<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-artificial-y-recursos-humanos\/\">inteligencia artificial en Recursos Humanos<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para las organizaciones, las entrevistas de trabajo son ese paso clave, capaz de filtrar el tipo de talento que formar\u00e1 parte de la empresa. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos se aseguran de incluir en sus KPIs el perfeccionamiento de los procesos de selecci\u00f3n de personal.&nbsp; Lo anterior, implica que los entrevistadores tienen una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-11790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}