{"id":11716,"date":"2023-10-04T15:30:06","date_gmt":"2023-10-04T14:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11716"},"modified":"2024-10-18T14:49:33","modified_gmt":"2024-10-18T13:49:33","slug":"detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo detectar problemas de Salud Mental en empleados: 8 Se\u00f1ales clave"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/#%C2%BFQue_beneficios_trae_detectar_problemas_de_salud_mental_en_empleados\" >\u00bfQu\u00e9 beneficios trae detectar problemas de salud mental en empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/#Como_detectar_problemas_de_salud_mental_en_empleados\" >C\u00f3mo detectar problemas de salud mental en empleados&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/#La_prevencion_es_la_clave\" >La prevenci\u00f3n es la clave<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un mundo cada vez m\u00e1s enfocado en el bienestar mental; las empresas ha buscado implementar estrategias que garanticen el bienestar de los empleados para apostar as\u00ed por el \u00e9xito y rendimiento de las organizaciones. Sin embargo, <strong>\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 estrategias son las m\u00e1s adecuadas para llevar a cabo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, resulta fundamental poder <strong>detectar problemas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> en los empleados de forma temprana,<\/strong> para as\u00ed desarrollar estrategias focalizadas en los problemas espec\u00edficos de cada equipo. De esta manera, la detecci\u00f3n de problemas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10893\">salud mental<\/a> se ha convertido en una prioridad en los departamentos de recursos humanos y en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/liderazgo-transformacional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11603\">liderazgo corporativo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"853\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Senales-que-pueden-indicar-problemas-de-salud-mental-en-los-empleados.png\" alt=\"detectar problemas de salud mental en empleados\" class=\"wp-image-12004\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Senales-que-pueden-indicar-problemas-de-salud-mental-en-los-empleados.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Senales-que-pueden-indicar-problemas-de-salud-mental-en-los-empleados-246x300.png 246w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_beneficios_trae_detectar_problemas_de_salud_mental_en_empleados\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 beneficios trae detectar problemas de salud mental en empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Todas las empresas quieren prevenir los obst\u00e1culos y dificultades que implican las bajas por salud mental, pero son pocas las que se toman el tiempo de <strong>realizar una evaluaci\u00f3n exhaustiva<\/strong> del estado de cada empleado para saber <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/problemas-laborales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6613\">cu\u00e1les son los problemas<\/a> que le afectan, y as\u00ed abordarlos a tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que el bienestar mental de un empleado y una efectiva administraci\u00f3n<strong> son aspectos \u00edntimamente relacionados.<\/strong> Por ende, al ser los l\u00edderes de recursos humanos las personas capaces de tomar medidas preventivas que fomenten el bienestar y la comunicaci\u00f3n en los equipos, esto los posiciona tambi\u00e9n como los responsables de<strong> observar&nbsp;e identificar las se\u00f1ales<\/strong> que puedan indicar un problema, antes de que estas lleguen a un punto cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/beneficios-sociales-para-empleados\/\"><strong>beneficios sociales para empleados<\/strong>,<\/a> como acceso a programas de bienestar mental, no solo mejora su calidad de vida, sino que tambi\u00e9n facilita la detecci\u00f3n temprana de problemas de salud mental. Estos beneficios ayudan a las empresas a mantener un entorno laboral saludable y a evitar problemas graves a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, <strong>ser capaces de detectar problemas de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\"><strong>salud mental<\/strong> en las empresas<\/a> a tiempo, trae m\u00faltiples beneficios para la organizaci\u00f3n, tales como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>El bienestar mental representa un activo estrat\u00e9gico:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del valor \u00e9tico que implica cuidar la salud mental en el trabajo, esta representa a su vez un <strong>activo estrat\u00e9gico<\/strong> para cualquier empresa. Los empleados que gozan de buena salud mental son m\u00e1s productivos, creativos y comprometidos. Adem\u00e1s, tienden a tener una <strong>mayor retenci\u00f3n en la empresa y contribuyen al ambiente laboral positivo.<\/strong> En contraste, los problemas de salud mental no atendidos pueden llevar a la disminuci\u00f3n de la productividad, el aumento del ausentismo y un ambiente laboral t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Reducci\u00f3n de costos a largo plazo:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El detectar problemas de salud mental en empleados puede ayudar a evitar costos significativos para la empresa a largo plazo. Por esta raz\u00f3n, la inversi\u00f3n en soluciones de bienestar mental y la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo saludable pueden <strong>prevenir problemas graves y costosos,<\/strong> como el agotamiento, el estr\u00e9s cr\u00f3nico y las bajas por enfermedad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1024x683.png\" alt=\"detectar problemas de salud mental en empleados\" class=\"wp-image-11718\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-2048x1366.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Mejora de las din\u00e1micas entre l\u00edderes y empleados:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes y managers desempe\u00f1an un papel crucial en la <strong>detecci\u00f3n y el abordaje de problemas de salud mental en sus equipos.<\/strong> Y entender esto, puede favorecer que se establezcan din\u00e1micas de comunicaci\u00f3n abierta, fomentar la empat\u00eda y llevar a cabo capacitaciones en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10893\">salud mental para ayudar a los empleados<\/a> a sentirse c\u00f3modos al buscar apoyo. Los l\u00edderes tambi\u00e9n pueden servir de ejemplo positivo al equilibrar su propia salud mental y trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Promoci\u00f3n de una cultura de bienestar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Detectar problemas de salud mental en empleados de forma temprana puede ayudar a promover una cultura de<strong> <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\">bienestar en la empresa<\/a>.<\/strong> Pues al responder ante las necesidades de salud mental de los trabajadores, esto fomenta <strong>un ambiente de apertura, en el que los trabajadores se sienten escuchados y seguros<\/strong>, pues saben que cuentan con recursos para promover la autorreflexi\u00f3n y hablar sobre sus desaf\u00edos de salud mental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Beneficios medibles para el negocio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adicional a la mejora de la calidad de vida individual, la inversi\u00f3n en soluciones de bienestar mental de los empleados tambi\u00e9n puede proporcionar <strong>beneficios tangibles para el negocio<\/strong>. Esto incluye un aumento en la satisfacci\u00f3n del cliente, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10563\">la productividad<\/a>, la retenci\u00f3n de empleados y una <strong>mejora en la reputaci\u00f3n corporativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_detectar_problemas_de_salud_mental_en_empleados\"><\/span>C\u00f3mo detectar problemas de salud mental en empleados&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez establecida la importancia de la detecci\u00f3n de problemas de salud mental en el trabajo, es esencial saber reconocer <strong>qu\u00e9 tipo de se\u00f1ales <\/strong>se deben tomar en cuenta, y as\u00ed poder brindar apoyo antes de que los desaf\u00edos se agraven. A continuaci\u00f3n, presentamos algunas formas en que los l\u00edderes, gerentes y el departamento de Recursos Humanos pueden reconocer estos problemas, a trav\u00e9s de la toma en cuenta de las siguientes se\u00f1ales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cambios en el comportamiento y el rendimiento laboral:<\/strong> Prestar atenci\u00f3n a cambios significativos en el comportamiento y el rendimiento de un empleado puede ser un indicador clave. Esto puede incluir disminuci\u00f3n en la productividad, falta de concentraci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/procrastinar\/\">procrastinaci\u00f3n frecuente<\/a>, aumento en el ausentismo o presentismo (estar presente f\u00edsicamente pero no comprometido en el trabajo), y cambios en la interacci\u00f3n social.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n deficiente o cambios en la comunicaci\u00f3n<\/strong>: Observar si un empleado muestra una comunicaci\u00f3n deficiente, como respuestas m\u00e1s cortantes, evitaci\u00f3n de reuniones o correos electr\u00f3nicos, o un retiro notable de la comunicaci\u00f3n en equipo, ya que esto puede <strong>representar una se\u00f1al<\/strong> de problemas en su nivel de bienestar mental.<br><br><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-image-11719\" style=\"width: 800px\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"detectar problemas de salud mental en empleados\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios en el comportamiento social<\/strong>: Prestar atenci\u00f3n a cambios en el comportamiento social dentro y fuera del lugar de trabajo puede<strong> ayudar a los l\u00edderes a detectar si existe un problema en la salud mental de su plantilla. <\/strong>Por ejemplo, un empleado que antes era muy sociable y que, a partir de un tiempo determinado, cambi\u00f3 su patr\u00f3n conductual por uno m\u00e1s aislado, puede indicar que algo est\u00e1 ocurriendo y se considera relevante indagar al respecto. De igual forma, aquellos que son introvertidos pueden volverse a\u00fan m\u00e1s retra\u00eddos, o al contrario, comenzar a presentar conductas m\u00e1s extrovertidas o exageradas.<br>Dichos cambios repentinos suelen ser indicadores de cambios en el estilo de vida, o circunstancias actuales, por lo cual se considera importante indagar al respecto para descartar que dicho cambio se deba a un deterioro en la salud mental, o para prevenir que dicha situaci\u00f3n empeore.&nbsp;<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manifestaciones f\u00edsicas de estr\u00e9s:<\/strong> en muchas ocasiones el cuerpo expresa lo que las palabras no, por ende, no es raro encontrar que los <strong>problemas de salud mental pueden manifestarse f\u00edsicamente. <\/strong>Observar si un empleado muestra signos de estr\u00e9s cr\u00f3nico, como cambios en el peso, problemas de sue\u00f1o, fatiga constante o dolores f\u00edsicos inexplicables, puede ser un indicador de preocupaciones subyacentes.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expresiones directas o indirectas: <\/strong>Algunos empleados pueden expresar directamente sus preocupaciones de salud mental, mientras que otros pueden hacerlo de manera m\u00e1s indirecta o a trav\u00e9s de bromas, comentarios o publicaciones en redes sociales que sugieran ansiedad, estr\u00e9s o des\u00e1nimo. De esta manera, <strong>es crucial no pasar por alto dichos comentarios,<\/strong> y brindar las soluciones pertinentes.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones de desempe\u00f1o y retroalimentaci\u00f3n:<\/strong> Las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> y las conversaciones regulares de retroalimentaci\u00f3n pueden ser momentos propicios para detectar problemas de salud mental en empleados. Por esto, <strong>es imprescindible escuchar atentamente<\/strong> las preocupaciones del empleado durante estas interacciones y propiciar un ambiente emp\u00e1tico y ameno, en el que la persona pueda sentirse seguro y <strong>no juzgado.\u00a0<\/strong><br>Si necesitas apoyo en este proceso, puedes utilizar esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/evaluacion-de-desempeno\/?partner=ifeel_internLinkPostt\">plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, que te ayudar\u00e1 a plantear y estructurar adecuadamente la entrevista para mejorar el rendimiento de todo el equipo.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-disminuir-el-absentismo-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7511\">Ausentismo <\/a>no explicado: <\/strong>Cuando un empleado comienza a faltar al trabajo sin una raz\u00f3n aparente o experimenta una serie de ausencias no programadas, puede ser un indicador de problemas de salud mental y es necesario <strong>hacer las preguntas pertinentes<\/strong> para brindar apoyo en caso de ser necesario.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informes de colegas:<\/strong> Los compa\u00f1eros de trabajo a menudo pueden ser conscientes de cambios sutiles en el comportamiento de un empleado antes que los superiores. Por esta raz\u00f3n, resulta esencial fomentar u<strong>na cultura de apoyo y comunicaci\u00f3n abierta <\/strong>que pueda llevar a que los colegas informen sobre preocupaciones leg\u00edtimas sobre alguno de sus compa\u00f1eros.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1024x683.png\" alt=\"Detectar problemas de salud mental en empleados\" class=\"wp-image-11720\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al reconocer estos signos y s\u00edntomas, los l\u00edderes y los profesionales de Recursos Humanos pueden tomar medidas proactivas para apoyar a los empleados en la gesti\u00f3n de sus problemas de salud mental. Estas acciones pueden incluir ofrecer <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\">programas de bienestar para empleados<\/a>, proporcionar licencia por enfermedad, brindar apoyo o ajustar las responsabilidades laborales temporalmente para reducir la carga de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudarlos en este proceso, desde <strong>ifeel <\/strong>hemos dise\u00f1ado un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">KIT de primeros auxilios para Managers de RRHH<\/a>, en el que los l\u00edderes encontrar\u00e1n las claves para saber c\u00f3mo afrontar los principales problemas de los departamentos de Recursos Humanos, as\u00ed como soluciones pr\u00e1cticas para afrontarlos. La detecci\u00f3n temprana y la respuesta adecuada son fundamentales para mantener a los empleados sanos, comprometidos y productivos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prevencion_es_la_clave\"><\/span>La prevenci\u00f3n es la clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ifeel<\/strong> cuenta con un <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\">programa de bienestar mental para empresas<\/a>,<\/strong> dise\u00f1ado por su equipo de psic\u00f3logos expertos con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar el compromiso laboral de sus trabajadores y potenciar la productividad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>los responsables de recursos humanos pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos <\/strong>sobre cu\u00e1les son las medidas m\u00e1s eficaces para detectar problemas de salud mental en empleados y medir el clima laboral que respiran sus equipos. Es la mejor manera de conocer sus necesidades y potenciar ese <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo-transformacional\/\">liderazgo transformacional.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programas-de-salud-mental-para-empresas\/\">programa de bienestar mental para empresas<\/a> <\/strong>de ifeel ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en funci\u00f3n de lo que necesiten en cada momento. De este modo, pueden acceder a diversas herramientas de cuidado de su salud mental con la app de<strong> ifeel.<\/strong> En un segundo nivel pueden recibir soporte emocional a trav\u00e9s de un<strong> chat con uno de los psic\u00f3logos de nuestra plataforma<\/strong>. Si prefieren una ayuda m\u00e1s continuada en el tiempo, solo tienen que acceder al tercer nivel del programa: la terapia psicol\u00f3gica online con un psic\u00f3logo especializado en casos como el suyo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este art\u00edculo sobre<strong> c\u00f3mo detectar problemas de salud mental en empleados<\/strong> te haya sido de utilidad, y te invitamos a potenciar tus habilidades de liderazgo a trav\u00e9s de esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia para managers de RRHH.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"><strong>solo tienes que solicita<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">rla<\/a>&nbsp;<\/strong>y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.&nbsp;<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s enfocado en el bienestar mental; las empresas ha buscado implementar estrategias que garanticen el bienestar de los empleados para apostar as\u00ed por el \u00e9xito y rendimiento de las organizaciones. Sin embargo, \u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 estrategias son las m\u00e1s adecuadas para llevar a cabo? En este sentido, resulta fundamental poder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11723,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-11716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11716"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11716\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}