{"id":11615,"date":"2024-07-16T17:22:07","date_gmt":"2024-07-16T16:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11615"},"modified":"2024-07-21T23:13:45","modified_gmt":"2024-07-21T22:13:45","slug":"employee-resource-groups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/employee-resource-groups\/","title":{"rendered":"Employee Resource Groups (ERGs): 7 beneficios fundamentales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/employee-resource-groups\/#%C2%BFQue_son_los_Employee_Resource_Groups_ERGs\" >\u00bfQu\u00e9 son los Employee Resource Groups (ERGs)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/employee-resource-groups\/#Las_4_Cs_de_los_Employee_Resource_Groups\" >Las 4 Cs de los Employee Resource Groups<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/employee-resource-groups\/#Ventajas_de_establecer_ERG\" >Ventajas de establecer ERG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/employee-resource-groups\/#Bienestar_mental_en_las_empresas\" >Bienestar mental en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En el din\u00e1mico mundo empresarial actual,<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/guia-para-integrar-la-estrategia-deib-en-tu-cultura-corporativa\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> las estrategias DEIB<\/a><\/strong> se han convertido en prioridades estrat\u00e9gicas para las organizaciones. Por esta raz\u00f3n, los Employee Resource Groups (ERGs) emergen como una herramienta esencial para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Este art\u00edculo analizar\u00e1 los ERG, sus ventajas y c\u00f3mo<strong> mejoran la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10893\">salud mental de los empleados<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_Employee_Resource_Groups_ERGs\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los Employee Resource Groups (ERGs)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>Employee resource groups (ERGs)<\/strong>, tambi\u00e9n conocidos como Grupos de Recursos para Empleados,  son redes formadas por empleados que comparten caracter\u00edsticas o intereses comunes. Estos grupos pretenden mejorar la inclusividad en el lugar de trabajo, ofreciendo un sistema de apoyo a grupos menos representados e identidades colectivas. Esto puede incluir&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Etnia<\/li>\n\n\n\n<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9nero<\/li>\n\n\n\n<li>Discapacidad<\/li>\n\n\n\n<li>Afiliaci\u00f3n religiosa<\/li>\n\n\n\n<li>Padres y cuidadores&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-1024x684.jpg\" alt=\"Employee Resource Groups\" class=\"wp-image-11620\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-768x513.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/christina-wocintechchat-com-c5pRBXFhJgo-unsplash-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los ERG son un componente vital de una<strong> plantilla saludable<\/strong>, ya que ayudan a los empleados a formar parte de una plantilla <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11004\">inclusiva y diversa<\/a>. Estos grupos tambi\u00e9n ayudan a concienciar sobre los problemas por los que pueden pasar determinados grupos y c\u00f3mo pueden afectar a su <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-y-bienestar-en-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10734\">bienestar mental<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los ERGs se establecen formalmente dentro de la estructura organizacional y cuentan con el respaldo de la alta direcci\u00f3n. A menudo, est\u00e1n alineados con las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n de la empresa, y <strong>su impacto va m\u00e1s all\u00e1 del apoyo entre pares<\/strong>, ya que pueden influir en las pol\u00edticas corporativas y en la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_4_Cs_de_los_Employee_Resource_Groups\"><\/span><strong>Las 4 Cs de los Employee Resource Groups<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las 4 C de los ERG hacen referencia a las <strong>caracter\u00edsticas o principios b\u00e1sicos <\/strong>que ayudan a definir el prop\u00f3sito de los ERG dentro de una organizaci\u00f3n. Estos componentes son<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5099\">Cultura<\/a><\/strong>: Los Employee Resource Groups contribuyen a crear una cultura en el lugar de trabajo en la que se valora a las personas. Desempe\u00f1an un papel fundamental en el desmantelamiento de <strong>barreras y prejuicios,<\/strong> creando un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entorno-laboral-estimulante\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9023\">entorno<\/a> en el que todos los empleados se sienten respetados y apreciados.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunidad<\/strong>: Los<strong> Employee Resource Groups<\/strong> unen a empleados con<strong> intereses o experiencias comunes, creando un sentimiento de pertenencia. <\/strong>Estos grupos proporcionan un espacio seguro en el que los miembros pueden conectar con compa\u00f1eros que comprenden y empatizan con sus perspectivas y retos \u00fanicos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carrera profesional<\/strong>: Los <strong>Employee Resource Groups <\/strong>no se limitan a actividades sociales; tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel clave en el desarrollo de la carrera profesional. Estos grupos ofrecen valiosas oportunidades de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9686\">formaci\u00f3n<\/a>, asesoramiento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/networking-red-contactos-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11271\">networking<\/a>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comercio<\/strong>: Los<strong> ERG <\/strong>tienen un impacto directo en los objetivos comerciales de la organizaci\u00f3n. Promueven la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11004\">diversidad<\/a> y la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10203\">inclusi\u00f3n<\/a>, lo que puede dar lugar a una base de clientes y un alcance de mercado m\u00e1s diversos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las \u201c4 Cs\u201d sirven de marco para comprender el <strong>abanico de funciones que desempe\u00f1an los ERG<\/strong>. No son solo grupos sociales, sino que tambi\u00e9n<strong> influyen significativamente en el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/herramientas-desarrollo-profesional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11218\">desarrollo profesional<\/a> de sus miembros<\/strong>, en el <strong>rendimiento de la organizaci\u00f3n<\/strong> y en la cultura general del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_establecer_ERG\"><\/span><strong>Ventajas de establecer ERG<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No basta con tener una plantilla diversa e integradora. Si las empresas deciden ser inclusivas, deben contar con un apoyo adicional para los grupos menos representados. <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, los<strong> Employee Resource Groups<\/strong> tienen un impacto tan positivo tanto en los empleados como en la organizaci\u00f3n. De hecho, los <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-equity-and-inclusion-lighthouses-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudios<\/a> han demostrado que las empresas que apoyan los ERG tienden a tener mejores resultados financieros. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estos son los 7 principales beneficios de contar con ERG en las empresas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Impulsa la estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales beneficios de los ERGs es su capacidad para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n (DEIB). Los<strong> Employee Resource Groups<\/strong> suelen atraer a miembros de grupos escasamente representados, lo que <strong>aumenta la diversidad de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Esta diversidad puede ser un activo valioso a la hora de crear una plantilla m\u00e1s integradora. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los ERGs pueden proporcionar informaci\u00f3n valiosa a la direcci\u00f3n <strong>sobre las necesidades y preocupaciones de diversos grupos de empleados.<\/strong> Esto puede llevar a la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas m\u00e1s inclusivas que beneficien a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre esto, <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/insights\/workforce-diversity\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/insights\/workforce-diversity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner<\/a> afirma que <em>\u201cel 69% de las organizaciones citan la diversidad e inclusi\u00f3n de la plantilla como una prioridad estrat\u00e9gica\u201d<\/em>, lo cual quiere decir que las organizaciones reconocen que la diversidad en su plantilla es esencial para el<strong> \u00e9xito y la adaptabilidad a largo plazo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Compromiso de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n en ERGs puede mejorar significativamente el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\">compromiso <\/a>y la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. Sentirse parte de una comunidad y <strong>saber que la empresa apoya sus intereses y necesidades espec\u00edficas<\/strong> puede aumentar el sentido de pertenencia y la motivaci\u00f3n. Los empleados comprometidos tienden a ser m\u00e1s productivos, leales y proactivos en sus roles.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/como-beneficia-la-terapia-a-tus-empleados\/\">contar con un s\u00f3lido sistema de apoyo<\/a> les ayuda a <strong>sentirse m\u00e1s motivados, creando una cultura de bienestar mental positivo<\/strong>. Los <strong>Employee Resource Groups <\/strong>contribuyen a esta motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n creando un entorno de trabajo solidario e integrador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Desarrollo profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>Employee Resource Groups <\/strong>ayudan a los empleados a construir una trayectoria profesional de \u00e9xito dentro de su organizaci\u00f3n mediante la igualdad de oportunidades. Pues, los miembros de los ERGs a menudo participan en <strong>actividades de mentor\u00eda, talleres de capacitaci\u00f3n y eventos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/networking-red-contactos-laboral\/\">networking<\/a><\/strong> que pueden potenciar sus carreras. Estas oportunidades permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades, aumentar su visibilidad dentro de la empresa y prepararse para roles de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al liderar o participar activamente en un ERG, los empleados desarrollan competencias en gesti\u00f3n de proyectos, comunicaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos, entre otras habilidades. Este desarrollo no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que tambi\u00e9n<strong> fortalece el talento interno de la empresa.<\/strong> Por ello,<strong> los ERG<\/strong> ofrecen<strong> posibilidades de crecimiento a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-importancia-de-invertir-en-formacion-para-los-trabajadores\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9686\">formaci\u00f3n continua<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-1024x683.png\" alt=\"Employee Resource Groups\" class=\"wp-image-13503\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image-12-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los<strong> Employee Resource Groups<\/strong> pueden servir como una poderosa herramienta de <strong>contrataci\u00f3n; ayudan a <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/atraer-talento-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9724\">atraer<\/a>, desarrollar y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5303\">retener talentos<\/a> diversos<\/strong> al tiempo que fomentan una cultura en el lugar de trabajo que valora la inclusi\u00f3n. Cuando los posibles empleados ven que una organizaci\u00f3n apoya activamente la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de los <strong>ERG<\/strong>, es m\u00e1s probable que se sientan atra\u00eddos por ese lugar de trabajo. <strong>Los ERG ayudan a crear <\/strong>una<strong> buena reputaci\u00f3n como empleador,<\/strong> mostrando que la organizaci\u00f3n valora la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/diversidad-en-las-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8671\">diversidad<\/a><\/strong> y se compromete a fomentar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/por-que-es-bueno-favorecer-la-inclusion-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10203\">cultura inclusiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-gonzalez-byass\/\"><strong>Pilar Collado Puerta<\/strong>, Head of Talent Management y <strong>Laura Risquete Trigo, <\/strong>HR \u2013 Talent Development en <strong>Gonz\u00e1lez Byass<\/strong><\/a>, empresa partner de ifeel, compartieron su opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\">&#8220;<em>Hoy en d\u00eda las personas buscan trabajar en empresas cuyos valores sean afines a los suyos. Adem\u00e1s, otros factores como el bienestar emocional, la salud mental o la flexibilidad, han pasado a un primer plano. Es por ello por lo que, para seguir siendo competitivos, nuestra propuesta de valor debe poner al empleado en el centro, cuidar su bienestar y oportunidades de desarrollo.<\/em>&#8220;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Crea un esp\u00edritu comunitario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>Employee Resource Groups<\/strong> desempe\u00f1an un papel esencial en la retenci\u00f3n de talentos diversos. Proporcionan a los empleados un<strong> sentimiento de pertenencia y comunidad<\/strong>, reduciendo los sentimientos de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aislamiento-laboral-6-sugerencias-para-hacerle-frente\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5463\">aislamiento<\/a><\/strong> o alienaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Si un empleado se siente solo fuera del trabajo,<strong> los ERG pueden ser un espacio seguro en el que se sienta apoyado <\/strong>e integrado. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n en los<strong> Employee Resource Groups<\/strong>, es m\u00e1s probable que permanezcan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/entrevista-kalina-pleill-labster\/\"><strong>Kalina Pleil, <\/strong>People Operations Specialist en <strong>Labster<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel, comparti\u00f3 su opini\u00f3n al respecto:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>\u201cContamos con grupos de recursos para empleados, como nuestra comunidad LGBTQIA+, que organiza charlas para educar a la gente sobre el compa\u00f1erismo y otros temas. <strong>Todo el mundo puede ser 100% \u00e9l mismo<\/strong> y creemos que podemos aprender los unos de los otros y conseguir grandes cosas cuando todos son diferentes y pueden ser ellos mismos.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n que valora y promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n es vista como una entidad responsable. Esto no solo atrae a empleados potenciales, sino que tambi\u00e9n puede <strong>mejorar la relaci\u00f3n con clientes, socios y otros stakeholders, <strong>aumentando la fidelidad<\/strong> y <strong>de las oportunidades de negocio<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es m\u00e1s probable que los <strong>solicitantes se sientan atra\u00eddos por empresas conocidas por su cultura integradora <\/strong>y su apoyo al desarrollo de los empleados a trav\u00e9s de los <strong>Employee Resource Groups. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las iniciativas de ERGs pueden ser destacadas en <strong>informes de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa<\/strong>, mostrando el compromiso de la empresa con la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Esto puede diferenciar a la empresa en un mercado competitivo y atraer a clientes que valoran la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Mejora el bienestar mental de los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>Employee Resource Groups<\/strong> son fundamentales para fomentar una la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-las-empresas\/\">salud mental en las empresas,<\/a> a trav\u00e9s de una <strong>cultura del trabajo mentalmente sana y solidaria<\/strong>. Sirven de plataforma para mantener<strong> conversaciones abiertas y sinceras sobre la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10893\">salud mental<\/a><\/strong>. Al proporcionar un espacio seguro para que los empleados hablen de sus <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5615\">experiencias<\/a><\/strong> y <strong>retos<\/strong>, los <strong>Employee Resource Groups<\/strong> ayudan a acabar con el <strong>estigma <\/strong>que rodea a los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/detectar-problemas-de-salud-mental-en-empleados\/\">problemas de salud mental.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los ERG tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel fundamental en la aplicaci\u00f3n y promoci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6623\">soluciones de bienestar mental<\/a> en el lugar de trabajo. Los <strong>Employee Resource Groups<\/strong> pueden colaborar con los <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5336\">departamentos de RR.\u00a0HH. <\/a><\/strong>y la direcci\u00f3n para<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programas-de-salud-mental-para-empresas\/\"> desarrollar programas e iniciativas<\/a> dise\u00f1ados para aprovechar los <a href=\"http:\/\/Adem\u00e1s, destacan los beneficios de la terapia como una herramienta valiosa para mejorar la salud mental de los empleados.\">beneficios de la terapia<\/a> y abordar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10893\">salud mental de los empleados<\/a>. Aprovechando las diversas perspectivas y experiencias de los miembros de los <strong>Employee Resource Groups,<\/strong> las organizaciones pueden adaptar estas soluciones a las necesidades espec\u00edficas de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"Employee Resource Groups\" class=\"wp-image-11621\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chang-duong-Sj0iMtq_Z4w-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bienestar_mental_en_las_empresas\"><\/span><strong>Bienestar mental en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En definitiva, la inclusi\u00f3n de los <strong>Employee Resource Groups<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">estrategia de los managers de RRHH<\/a>, beneficiar\u00e1 a una empresa, pero lo m\u00e1s importante es que <strong>ayudar\u00e1 a los empleados que no est\u00e1n suficientemente representados<\/strong>. Es importante dar prioridad a la <strong>diversidad y la inclusi\u00f3n y apoyar a los empleados que m\u00e1s lo necesitan. <\/strong>Esto crear\u00e1 un sentimiento de pertenencia dentro de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como una<strong> plantilla mentalmente sana.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> entendemos que cualquier habilidad que mejore el bienestar de los trabajadores, representa una oportunidad para seguir creciendo. Para ello, contamos con un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-en-la-empresa\/\"> programa de bienestar mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">recursos humanos <\/a>pueden recibir<strong> asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> para sacar el m\u00e1ximo partido de sus equipos y cuidar mejor del <strong>bienestar psicol\u00f3gico de las personas<\/strong> que los integran. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre los<strong> Employee Resource Groupss<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro art\u00edculo sobre los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\">beneficios sociales para empleados<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el din\u00e1mico mundo empresarial actual, las estrategias DEIB se han convertido en prioridades estrat\u00e9gicas para las organizaciones. Por esta raz\u00f3n, los Employee Resource Groups (ERGs) emergen como una herramienta esencial para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Este art\u00edculo analizar\u00e1 los ERG, sus ventajas y c\u00f3mo mejoran la salud mental de los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":11619,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,470],"tags":[],"class_list":["post-11615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11615\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}