{"id":11583,"date":"2023-09-14T10:59:30","date_gmt":"2023-09-14T09:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11583"},"modified":"2024-10-18T14:49:56","modified_gmt":"2024-10-18T13:49:56","slug":"9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"9 Formas de practicar la asertividad en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/#%C2%BFA_que_nos_referimos_al_hablar_de_asertividad_en_el_trabajo\" >\u00bfA qu\u00e9 nos referimos al hablar de asertividad en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/#%C2%BFComo_ser_mas_asertivo_en_el_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo ser m\u00e1s asertivo en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/#Beneficios_de_la_asertividad_en_el_trabajo\" >Beneficios de la asertividad en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/9-formas-de-practicar-la-asertividad-en-el-trabajo\/#%C2%BFPor_que_es_importante_promover_la_asertividad_desde_RRHH\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante promover la asertividad desde RRHH?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfTe ha pasado? \u00bfQu\u00e9 al estar en medio de una discusi\u00f3n en tu trabajo hieres a la persona con la que hablas? O, al contrario, \u00bfcedes ante las peticiones de los otros, dejando tus propias necesidades de lado? Si esto es as\u00ed, lo m\u00e1s probable es que el estilo de comunicaci\u00f3n que est\u00e1s utilizando no sea el m\u00e1s adecuado. En este caso, <strong>practicar la asertividad en el trabajo<\/strong> es la clave para que nuestras conversaciones siempre se encuentren en equilibrio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si te has encontrado en medio de alguna de estas situaciones, no te preocupes. <strong>\u00a1No eres el \u00fanico!<\/strong> Esto ocurre debido a que, al igual que en cualquier relaci\u00f3n interpersonal, <strong>la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/objetivos-de-la-comunicacion-interna-empresas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10545\">comunicaci\u00f3n<\/a> es la herramienta <\/strong>que permite que nos entendamos unos a los otros, logremos acuerdos, y expresemos nuestras necesidades. Sin embargo, a pesar de que todos buscamos comunicarnos, <strong>esto no significa que siempre lo hagamos de la mejor forma posible.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Y, por supuesto, el ambiente laboral no queda exento de encontrarnos con esos problemas de comunicaci\u00f3n. Ya que, al igual que cualquier otra, <strong>las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/relaciones-laborales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9000\">relaciones laborales<\/a> se sustentan en el uso de esta herramienta<\/strong> para lograr sus objetivos; y, por ende, si no se practica la <strong>asertividad en el trabajo<\/strong>, dichos objetivos se encontrar\u00e1n cada vez m\u00e1s lejanos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_que_nos_referimos_al_hablar_de_asertividad_en_el_trabajo\"><\/span><br>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos al hablar de asertividad en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una persona asertiva es aquella que selecciona el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/sumision-agresion-o-asertividad-con-que-estilo-te-identificas\/\">estilo de comunicaci\u00f3n<\/a> asertiva al momento de relacionarse con los dem\u00e1s. Es decir, es aquella que es capaz de expresar sus ideas, pensamientos, sentimientos y necesidades, de una forma <strong>directa, honesta, y segura,<\/strong> respetando a los dem\u00e1s y teniendo en cuenta siempre su punto de vista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ende, si aplicamos este concepto al \u00e1mbito laboral, esto se traducir\u00e1 en un aumento de la confianza entre los equipos, facilitar\u00e1 el flujo de informaci\u00f3n y mejorar\u00e1 la capacidad de generar soluciones alternativas ante un mismo problema. Lo cual, a su vez, <strong>fortalecer\u00e1 las relaciones y los v\u00ednculos<\/strong> entre compa\u00f1eros de trabajo, fomentando as\u00ed el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-corporativo\/\">bienestar corporativo<\/a> en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1024x679.png\" alt=\"asertividad en el trabajo\" class=\"wp-image-11584\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1024x679.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-300x199.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-768x509.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1536x1018.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image.png 1776w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n asertiva en el trabajo<\/strong> es considerada como una de las<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-tus-principales-habilidades-profesionales\/\"> principales habilidades profesionales<\/a> a desarrollar, y esta se ve reflejada cuando somos capaces de decir lo que queremos decir, reconociendo cu\u00e1ndo es el momento indicado para ello, y respetando siempre nuestras necesidades y deseos. Tambi\u00e9n, somos asertivos <strong>cuando sabemos respetar los puntos de vista <\/strong>de los dem\u00e1s, sus l\u00edmites y empatizar con sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo, entonces, de<strong> practicar la asertividad en el trabajo<\/strong> es llegar a acuerdos con nuestros compa\u00f1eros, jefes o superiores, de forma que se logre un equilibrio entre lo que necesitan ambas partes. Ser asertivo tambi\u00e9n implica <strong>saber poner l\u00edmites<\/strong> -sin caer en faltas de respeto-, <strong>discrepar sin perder el control<\/strong> y exigir que se <strong>respeten mis derechos<\/strong> para evitar que estos se vean menospreciados, o ignorados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ser_mas_asertivo_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ser m\u00e1s asertivo en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora bien, \u00bfC\u00f3mo puedo ser m\u00e1s asertivo?, te preguntar\u00e1s. A continuaci\u00f3n, mencionamos algunos  que podemos implementar para comenzar a practicar la asertividad en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Practica la empat\u00eda: <\/strong>Te ayudar\u00e1 a comprender las necesidades y preocupaciones de tus colegas. Al considerar sus puntos de vista, necesidades y l\u00edmites, se fomenta un ambiente ameno, en el que ser\u00e1 m\u00e1s sencillo llegar a establecer acuerdos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9 directo y concreto: <\/strong>Esto es importante tanto para manejar el tiempo como para ser claro y lograr que te entiendan.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establece l\u00edmites sanos<\/strong>: Decir \u201cno\u201d ante las peticiones de los dem\u00e1s, a veces representa una de las \u00e1reas m\u00e1s dif\u00edciles de abordar en el trabajo. Sin embargo, es una de las m\u00e1s importantes. La idea es que encontremos un equilibrio entre cu\u00e1ndo podemos ayudar y cu\u00e1ndo debemos dejar que las personas <strong>tomen responsabilidad por lo que les corresponde<\/strong>. Ya que, por el contrario, esto puede representar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/gestionar-la-carga-de-trabajo\/\">sobrecarga de trabajo <\/a>y un aumento en nuestros niveles de estr\u00e9s. En resumen, establecer l\u00edmites a trav\u00e9s de la asertividad es una forma de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-autocuidado-en-el-trabajo\/\">autocuidado en el trabajo.<\/a><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabaja en tu inteligencia emocional<\/strong>: como lo mencionamos anteriormente, aumentar tu <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/inteligencia-emocional-en-el-trabajo\/\">inteligencia emocional en el trabajo<\/a> te permitir\u00e1 tomar perspectiva en situaciones en las que prevalezcan las emociones intensas, de forma que en vez de juzgar a otros o culparlos, ser\u00e1s capaz de dar un paso atr\u00e1s y buscar alternativas para resolver los conflictos constructivamente.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"asertividad en el trabajo\"><strong>Controla tu lenguaje corporal: <\/strong>A veces, no se trata de lo que decimos, sino de <strong>c\u00f3mo lo decimos<\/strong>. La asertividad en el trabajo incluye el correcto uso de las palabras, pero tambi\u00e9n el control del lenguaje corporal para lograr una <strong>coherencia<\/strong> entre lo que queremos comunicar y la manera en la que lo comunicamos.<br>Recuerda mantener una postura abierta y relajada para demostrar confianza y tu disposici\u00f3n para el di\u00e1logo. As\u00ed mismo, procura siempre hacer contacto visual con la persona con la que hablas, y utilizar tus manos -de forma moderada- para gesticular y enfatizar lo que quieres decir.<br><br><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2070\" height=\"1380\" class=\"wp-image-11585\" style=\"width: 1000px\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1.png 2070w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2070px) 100vw, 2070px\" \/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuida el tono y la velocidad con la que hablas:<\/strong> Una buena modulaci\u00f3n refleja calma y seguridad. Esto ayuda a convencer a la audiencia y facilita el&nbsp; conseguir que nos escuchen y mantengan la atenci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Practicar la escucha activa:<\/strong> Cuando hablamos de asertividad en el trabajo, no solo se trata de saber expresarse, sino de la capacidad que tenemos de escuchar atentamente a nuestros compa\u00f1eros y colegas.<br>A este proceso se le llama \u201c<strong>escucha activa<\/strong>\u201d, y no es m\u00e1s que el proceso de involucrar todos nuestros recursos cognitivos en atender y escuchar, con el prop\u00f3sito de <strong>entender <\/strong>lo que el otro me quiere comunicar. Esto aumentar\u00e1 la posibilidad de conocer y entender sus ideas y deseos, haci\u00e9ndole saber que realmente lo estamos escuchando.<br>Sin embargo, es necesario destacar que escuchar de manera activa a tu interlocutor <strong>no implica que se est\u00e9 de acuerdo con sus ideas<\/strong>, pero si ayuda a generar un <strong>ambiente de confianza<\/strong>. Para ello, podemos hacer preguntas, asentir con la cabeza, resumir lo dicho para evitar malos entendidos, y mostrar inter\u00e9s genuino en sus ideas.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manejo de la cr\u00edtica&nbsp; constructiva<\/strong>: Al contrario de lo que muchos podemos pensar, la cr\u00edtica constructiva implica una oportunidad de mejorar. De esta manera, parte de ser asertivos en el trabajo implica tanto <strong>dar como recibir cr\u00edticas<\/strong>, y saber manejar ambos escenarios es clave para crear equipos colaborativos y saludables. Es decir, la capacidad de establecer una<strong> din\u00e1mica de feedback positivo<\/strong>, allana el camino para el crecimiento profesional.<br>Para ello, es necesario <strong>no tomarse los comentarios de forma personal.<\/strong> Las cr\u00edticas constructivas en el trabajo siempre est\u00e1n relacionadas a tu puesto o tus responsabilidades. Y, tener esto en cuenta nos ahorrar\u00e1 el malestar, pues nos daremos cuenta de que a menudo los comentarios no son tan personales como parecen.<br>Por otro lado, en el caso de tener que realizar una cr\u00edtica, es importante que la asertividad sea nuestra aliada. Es decir, debemos procurar hacerlo en forma de conversaci\u00f3n, cuidando nuestro tono y postura para expresar amabilidad, y brindando comentarios en forma de <strong>sugerencias que se puedan llevar a la pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autoevaluaci\u00f3n continua:<\/strong> Reflexionar constantemente sobre tus interacciones, es el paso principal para realizar cambios y mejorar. Por ende, procura buscar oportunidades de mejora en tu comunicaci\u00f3n y progresivamente aumentar\u00e1s tus niveles de asertividad en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-1024x683.png\" alt=\"asertividad en el trabajo\" class=\"wp-image-11586\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-300x200.png 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-768x513.png 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-1536x1025.png 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-2-2048x1367.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_asertividad_en_el_trabajo\"><\/span>Beneficios de la asertividad en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier interacci\u00f3n entre individuos se beneficia de tener una comunicaci\u00f3n efectiva Por esta raz\u00f3n, los entornos laborales son <strong>excelentes ejemplos de los beneficios de la pr\u00e1ctica de la asertividad en el trabajo<\/strong>. Entre esos beneficios, podemos mencionar:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor innovaci\u00f3n:<\/strong> Un ambiente asertivo alienta la contribuci\u00f3n de nuevas ideas y soluciones creativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-afrontar-de-forma-eficiente-el-estres-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11290\">Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/a>:<\/strong> La comunicaci\u00f3n abierta y honesta disminuye la tensi\u00f3n y la ansiedad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10563\">productividad<\/a>:<\/strong> La resoluci\u00f3n eficaz de problemas y la toma de decisiones r\u00e1pida impulsan la productividad general.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-ser-un-buen-jefe-5-consejos-sobre-liderazgo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5049\">liderazgo<\/a>:<\/strong> La asertividad es una cualidad clave en los l\u00edderes, ya que inspira confianza y gu\u00eda equipos de manera efectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crecimiento profesional:<\/strong> Los empleados que dominan la asertividad tienen m\u00e1s probabilidades de avanzar en sus carreras, ya que pueden influir de manera positiva en su entorno laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_promover_la_asertividad_desde_RRHH\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante promover la asertividad desde RRHH?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Desde los departamentos de Recursos Humanos, existen m\u00faltiples motivos para promover la asertividad en el trabajo, ya que este representa una <a href=\"https:\/\/revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe\/index.php\/quipu\/article\/view\/5704\/4935\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramienta muy \u00fatil en las negociaciones y en el manejo de los empleados.<\/a> En primer lugar, podemos mencionar la <strong>mejora de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/aprender-a-retener-el-talento-evita-la-fuga-de-talento\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5303\">la retenci\u00f3n de empleados<\/a><\/strong>, ya que la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo asertivo representa un factor atractivo para <strong>mantener a talentos <\/strong>valiosos a largo plazo en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el fomento de la diversidad e inclusi\u00f3n se vuelve m\u00e1s factible gracias a la asertividad, ya que esta habilidad garantiza que todas las voces sean escuchadas, a la vez que <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Luis-Tobar-Pesantez\/publication\/336699213_HAPPINESS_MANAGEMENT_AND_CREATIVITY_IN_THE_XXI_CENTURY_INTANGIBLE_CAPITALS_AS_A_SOURCE_OF_INNOVATION_COMPETITIVENESS_AND_SUSTAINABLE_DEVELOPMENT\/links\/5dadb5a1299bf111d4bf803a\/HAPPINESS-MANAGEMENT-AND-CREATIVITY-IN-THE-XXI-CENTURY-INTANGIBLE-CAPITALS-AS-A-SOURCE-OF-INNOVATION-COMPETITIVENESS-AND-SUSTAINABLE-DEVELOPMENT.pdf#page=55\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mejora las relaciones interpersonales<\/a> dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En un nivel pr\u00e1ctico, la <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/resolucion-conflictos-laborales\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5699\">resoluci\u00f3n eficiente de conflictos<\/a><\/strong> se convierte en una realidad, al dotar a los empleados con habilidades asertivas, reduciendo significativamente la necesidad de intervenci\u00f3n de RRHH en disputas laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, promover la asertividad desde el departamento de RRHH <strong>refuerza una cultura de comunicaci\u00f3n abierta y transparente<\/strong> en toda la organizaci\u00f3n. Adicionalmente, la percepci\u00f3n externa de la empresa tambi\u00e9n se ve favorecida, ya que aquellas organizaciones que promueven la asertividad <strong>se consideran lugares de trabajo positivos<\/strong>, lo que, a su vez, atrae a nuevos talentos interesados en formar parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-1024x575.jpg\" alt=\"aserticidad en el trabajo \" class=\"wp-image-11689\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/thestandingdesk-r-06nwNK3JM-unsplash-2048x1151.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel <\/strong>entendemos que cualquier habilidad que mejore el bienestar de los trabajadores, representa una oportunidad para seguir creciendo. Para ello, contamos con un<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-en-la-empresa\/\"><strong> programa de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a> con un objetivo principal: ayudar a las compa\u00f1\u00edas a colocar la salud de los empleados en el centro de su estrategia de trabajo, y a potenciar el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo-transformacional\/\"> liderazgo transformacional <\/a>dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta colaboraci\u00f3n, <strong>las personas que est\u00e1n al frente de los departamentos de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong>recursos humanos<\/strong> <\/a><strong>pueden recibir asesoramiento personalizado y basado en datos<\/strong> para sacar el m\u00e1ximo partido de sus equipos y cuidar mejor del bienestar psicol\u00f3gico de las personas que los integran. <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\"><strong>Prueba ahora nuestro programa<\/strong><\/a> para que puedas ver c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre la <strong>asertividad en el trabajo<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\"> c\u00f3mo realizar una buena evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, y a descargar<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/evaluacion-de-desempeno\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> esta plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, que te ayudar\u00e1 a plantear y estructurar adecuadamente la entrevista para mejorar el rendimiento de todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar emocional para empresas <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\">solo tienes que solicitarla<\/a> y nos pondremos en contacto con tu equipo lo antes posible.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe ha pasado? \u00bfQu\u00e9 al estar en medio de una discusi\u00f3n en tu trabajo hieres a la persona con la que hablas? O, al contrario, \u00bfcedes ante las peticiones de los otros, dejando tus propias necesidades de lado? Si esto es as\u00ed, lo m\u00e1s probable es que el estilo de comunicaci\u00f3n que est\u00e1s utilizando no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":11587,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-11583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11583\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}