{"id":11239,"date":"2023-05-10T12:32:54","date_gmt":"2023-05-10T11:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11239"},"modified":"2024-11-20T10:04:24","modified_gmt":"2024-11-20T09:04:24","slug":"empleados-boomerang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empleados-boomerang\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes son los empleados boomerang?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empleados-boomerang\/#Presupuestos_que_facilitan_el_regreso_de_empleados_boomerang\" >Presupuestos que facilitan el regreso de empleados boomerang<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empleados-boomerang\/#Los_otros_empleados_boomerang\" >Los otros empleados boomerang<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empleados-boomerang\/#%C2%BFPor_que_desandar_el_camino\" >\u00bfPor qu\u00e9 desandar el camino?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empleados-boomerang\/#Algunas_causas_del_Gran_Regreso\" >Algunas causas del Gran Regreso<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los <strong>empleados boomerang<\/strong> son aquellos trabajadores, normalmente de categor\u00eda <em>senior<\/em> por edad y por nivel de experiencia, que inician una nueva etapa profesional en aquellas empresas que abandonaron tiempo atr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este hecho implica que, incluso<strong> en un momento cercano a la jubilaci\u00f3n<\/strong>, o cuando una relaci\u00f3n profesional parec\u00eda poco susceptible de recuperarse, a\u00fan <strong>existen oportunidades laborales muy provechosas<\/strong> tanto para empleados como para empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presupuestos_que_facilitan_el_regreso_de_empleados_boomerang\"><\/span>Presupuestos que facilitan el regreso de empleados boomerang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. La relaci\u00f3n profesional<\/h3>\n\n\n\n<p>Exceptuando aquellos casos m\u00e1s extremos en los que el regreso <strong>se produzca entre tensiones o de manera no disfrutada<\/strong>, los <strong>empleados boomerang <\/strong>vuelven a sus antiguas empresas porque la relaci\u00f3n con ellas fue razonablemente satisfactoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Probablemente,<strong> su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia dentro de esas compa\u00f1\u00edas<\/a> fue buena<\/strong>, el proceso de onboarding se llev\u00f3 a cabo sin demasiadas estridencias y durante el tiempo transcurrido desde entonces se ha mantenido alg\u00fan tipo de contacto que facilita el regreso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/descargar-guia-onboarding-ifeel\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda de onboarding<\/a> para integrar nuevos empleados con \u00e9xito desde el primer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Valorar la experiencia <em>senior<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Por mucho tiempo que haya pasado desde su primer periodo dentro de la compa\u00f1\u00eda, <strong>los empleados boomerang son trabajadores altamente experimentados<\/strong> y, no lo perdamos de vista, que ya formaron parte de la plantilla: conocen aparte del equipo, est\u00e1n al tanto de la cultura corporativa, \u201csaben lo que hay\u201d y regresan a su antigua empresa para beneficiarla con sus actuales<strong> habilidades blandas y duras<\/strong>, normalmente altas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ravi-patel-VMGAbeeJTKo-unsplash-1.jpg\" alt=\"empleados boomerang\" class=\"wp-image-11241\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ravi-patel-VMGAbeeJTKo-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ravi-patel-VMGAbeeJTKo-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Carreras profesionales de largo recorrido<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces <strong>el momento de la jubilaci\u00f3n tiene que retrasarse<\/strong> contra la voluntad de los empleados. Otras veces, simplemente, los propios empleados perciben que es el momento de <strong>incluir una etapa m\u00e1s en su desarrollo profesional <\/strong>porque a\u00fan tienen ganas de aprender, aportar y acompa\u00f1ar el proceso de crecimiento de un equipo mientras se benefician del mismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_otros_empleados_boomerang\"><\/span>Los otros empleados boomerang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque se trata de fen\u00f3menos laborales diferentes y, en este caso, dif\u00edciles de cuantificar, las empresas no han dejado de vivir todo tipo de turbulencias desde el inicio de la pandemia de covid-19. Estas han impactado en el <strong>bienestar psicol\u00f3gico de los empleados<\/strong> y una de ellas tambi\u00e9n tiene que ver con <strong>el regreso de ciertos empleados a ciertos puestos de trabajo<\/strong>. Sin embargo, no se trata exactamente de los empleados boomerang que hemos descrito hasta ahora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Secuela de la Gran Renuncia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El equipo de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/\"><strong>ifeel<\/strong><\/a> \u2014formado por psic\u00f3logos expertos en bienestar laboral\u2014 ha observado con detalle la influencia de estos movimientos en <strong>la relaci\u00f3n empresa-trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre ellos destaca la<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/la-gran-renuncia\/\"> Gran Renuncia<\/a>, con especial calado en EEUU: <strong>millones de trabajadores cualificados abandonando sus puestos <\/strong>en busca de un nuevo proyecto profesional que les aporte mayor calidad de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Gran Renuncia dio lugar a <strong>un enorme movimiento de sillas en muchas organizaciones<\/strong>, rematado recientemente por la oleada de despidos ejecutada por las grandes tecnol\u00f3gicas. Ahora <strong>empiezan a o\u00edrse rumores del fen\u00f3meno contrario<\/strong>. Ni dimisiones ni despidos a lo bestia: la nueva ola es la del <strong>Gran Regreso<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este Gran Regreso ser\u00eda tambi\u00e9n una especie de <strong>efecto boomerang de aquella dimisi\u00f3n en cadena<\/strong> iniciada en la primavera-verano de 2020. La cuesti\u00f3n es que no se trata de empleados <em>senior<\/em> que <strong>dan el \u00faltimo estir\u00f3n a sus carreras profesionales antes de jubilarse, <\/strong>regresando a las mismas empresas en las que trabajaron a\u00f1os atr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En general, <strong>muchos de los que cambiaron sus puestos de trabajo por una vida diferente <\/strong>(en teor\u00eda, mejor) durante la llamada Gran Renuncia o Gran Dimisi\u00f3n podr\u00edan estar protagonizando un <strong>\u00e9xodo silencioso de regreso <\/strong>a sus antiguos formatos profesionales. Es decir: las empresas de siempre, con los trabajos de siempre realizados, m\u00e1s o menos, con las condiciones de siempre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_desandar_el_camino\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 desandar el camino?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estamos hablando de <strong>miles de empleados de diferentes perfiles, sectores, formaci\u00f3n, caracter\u00edsticas<\/strong> socio-demogr\u00e1ficas y, por supuesto, pa\u00edses. A su manera, son un tipo peculiar de \u201cempleados boomerangs\u201d. Como estos, cada cual tendr\u00e1 sus razones para \u201cdimitir\u201d de su vida actual y<strong> regresar a una carrera similar <\/strong>o id\u00e9ntica a la que ten\u00eda hace dos o tres a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, conviene no perder de vista las causas generales que s\u00ed se pueden considerar. De hecho, esas causas tienen implicaciones a nivel de las estrategias de cuidado del bienestar de los empleados que implementan las empresas y son las mismas causas que originaron la Gran Renuncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/bruce-mars-cAbdf_gNxH0-unsplash-1.jpg\" alt=\"empleados boomerang\" class=\"wp-image-11242\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/bruce-mars-cAbdf_gNxH0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/bruce-mars-cAbdf_gNxH0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algunas_causas_del_Gran_Regreso\"><\/span>Algunas causas del Gran Regreso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como alertan los <strong>psic\u00f3logos expertos<\/strong> de <strong>ifeel<\/strong>, si no se manejan adecuadamente, hay que prestar atenci\u00f3n a algunos factores que, potencialmente, volver\u00e1n a producir serias tensiones de car\u00e1cter psicosocial dentro del<strong> ecosistema laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ellos destacan 3 \u00e1reas a tener en cuenta cuando hablamos de <strong>este tipo particular de empleados boomerang, <\/strong>que no son los <em>senior<\/em> que regresan a sus antiguas empresas al final de sus carreras, sino quienes <strong>vuelven al mercado laboral tradicional<\/strong> tras probar nuevos modelos de vida:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El proyecto laboral alternativo no result\u00f3 ser lo esperado<\/h3>\n\n\n\n<p>Aquel movimiento acab\u00f3 generando <strong>las mismas (o peores) condiciones de vida<\/strong> que el trabajo que se abandon\u00f3. Esto podr\u00eda abrir el camino para una insatisfacci\u00f3n laboral \u201ccr\u00f3nica\u201d, o una<strong> sensaci\u00f3n de indefensi\u00f3n<\/strong> por no poder encontrar suficiente bienestar en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. El proyecto laboral alternativo nunca lleg\u00f3 a producirse<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunos trabajadores abandonaron sus empleos aun careciendo de una alternativa s\u00f3lida, por lo que, tiempo despu\u00e9s, <strong>encontrar un trabajo bien remunerado<\/strong> (aunque sea poco satisfactorio o poco saludable) se hace urgente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La Gran Dimisi\u00f3n era solo una pausa<\/h3>\n\n\n\n<p>En este sentido, el abandono del puesto de trabajo ten\u00eda m\u00e1s de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/pausa-laboral\/\"><em>pausa laboral<\/em><\/a> que de giro sin retorno en la carrera profesional. De hecho, <strong>la carrera profesional es c\u00edclica y necesita diferentes intensidades <\/strong>en cada una de sus fases que deben ser adecuadamente manejadas por empresas y empleados. En teor\u00eda, a estos empleados boomerang ahora les tocar\u00eda volver a apretar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre los <strong>empleados boomerang<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer acerca de la importancia de la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/experiencia-del-empleado\/\">experiencia del empleado<\/a> en las empresas. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">bienestar mental para empresas<\/a> de <strong>ifeel<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados boomerang son aquellos trabajadores, normalmente de categor\u00eda senior por edad y por nivel de experiencia, que inician una nueva etapa profesional en aquellas empresas que abandonaron tiempo atr\u00e1s.&nbsp; Este hecho implica que, incluso en un momento cercano a la jubilaci\u00f3n, o cuando una relaci\u00f3n profesional parec\u00eda poco susceptible de recuperarse, a\u00fan existen oportunidades [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11240,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-11239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}