{"id":11205,"date":"2023-05-10T09:30:50","date_gmt":"2023-05-10T08:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11205"},"modified":"2024-10-18T14:25:08","modified_gmt":"2024-10-18T13:25:08","slug":"aprende-a-enfocar-tu-estrategia-de-bienestar-360o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/aprende-a-enfocar-tu-estrategia-de-bienestar-360o\/","title":{"rendered":"Aprende a enfocar tu estrategia de bienestar 360\u00ba"},"content":{"rendered":"\n

El proceso para implementar una estrategia de bienestar 360\u00ba<\/strong> en el \u00e1mbito corporativo debe adaptarse a las necesidades y caracter\u00edsticas de cada empresa. Dado que implica una importante toma de decisiones, sobre todo al comienzo y al final, adem\u00e1s de una evaluaci\u00f3n continua, esta estrategia requiere observar detenidamente el contexto en el que se va a aplicar<\/strong> para potenciar al m\u00e1ximo sus efectos beneficiosos y as\u00ed aumentar el bienestar corporativo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Contextualizar bien la estrategia de bienestar 360\u00ba<\/h2>\n\n\n\n

En primer lugar, los responsables de llevar a cabo la estrategia de bienestar<\/a> 360\u00ba<\/strong> deben dise\u00f1arla teniendo en cuenta c\u00f3mo son sus destinatarios: los empleados. Esas personas, que son el alma de la organizaci\u00f3n, ser\u00e1n las que se ver\u00e1n beneficiadas con las medidas adoptadas y, por tanto, son los protagonistas de todo el proceso. <\/p>\n\n\n\n

\"estrategia<\/figure>\n\n\n\n

No se trata solo de saber cu\u00e1ntos son y hacer n\u00fameros. Para que la estrategia de bienestar 360\u00ba sea m\u00e1ximamente exitosa tambi\u00e9n hay que pensar en las edades de esas personas, sus horarios de trabajo, si trabajan en formato remoto, presencial o h\u00edbrido<\/strong>, si pertenecen a equipos distribuidos<\/a>, si tienen personas a su cargo o qu\u00e9 perciben ellos como m\u00e1s motivante cuando trabajan. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, no est\u00e1 de m\u00e1s echar un vistazo a c\u00f3mo trabajan sus principales competidores y si estos ya han puesto en marcha alg\u00fan programa de bienestar emocional<\/a> para empleados<\/strong>: mejorarlo puede ser un paso relevante a la hora de atraer y conservar el mejor talento <\/strong>dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La importancia del contexto corporativo<\/h3>\n\n\n\n

Por supuesto, cualquier estrategia de bienestar 360\u00ba<\/strong> o de wellbeing corporativo<\/a>, tiene que basarse en la cultura empresarial de la compa\u00f1\u00eda y el prop\u00f3sito corporativo<\/strong> <\/a>de esta, para guardar una estricta coherencia con esos aspectos. De lo contrario, descuidar este punto restar\u00e1 eficacia y credibilidad a cualquier medida <\/strong>que se tome para potenciar el bienestar laboral <\/a>de los empleados. El equipo de psic\u00f3logos de ifeel, ha creado esta plantilla de medici\u00f3n del prop\u00f3sito corporativo de tu empresa<\/a>, para ayudarte durante este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la empresa deber\u00e1 tener en cuenta cu\u00e1les son las circunstancias sociales, pol\u00edticas y econ\u00f3micas de cada momento, as\u00ed como conocer qu\u00e9 opinan sus inversores y dem\u00e1s <\/strong>stakeholders<\/strong> <\/a>para adaptarse lo mejor posible a sus expectativas y exigencias desde el primer momento. <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo aplicar una estrategia de bienestar 360\u00ba<\/h2>\n\n\n\n

Las decisiones respecto a c\u00f3mo promover de manera estrat\u00e9gica el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico<\/strong> de los miembros de la plantilla, tendr\u00e1n en cuenta los factores mencionados en el apartado anterior, sobre todo en las etapas iniciales de su implementaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, para el despliegue de sus diferentes fases puede resultar \u00fatil tener en cuenta un arco que vaya desde la toma de conciencia sobre la importancia del bienestar de los empleados <\/strong>hasta la evaluaci\u00f3n<\/a> final de los resultados obtenidos, como paso previo e imprescindible antes de replicar la estrategia. Por supuesto, una estrategia de bienestar 360\u00ba dentro de una corporaci\u00f3n debe afectar a todos los grandes procesos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En ifeel <\/strong>hemos elaborado una gu\u00eda completa para que las empresas puedan aplicar una estrategia de bienestar 360, capaz de potenciar la calidad de vida de sus empleados. Si quieres conocer m\u00e1s sobre qu\u00e9 fases debe contemplar, c\u00f3mo se debe aplicar y qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener, aqu\u00ed te lo mostramos.<\/p>\n\n\n\n

Metodolog\u00eda centrada en el empleado<\/h3>\n\n\n\n

Como ya se ha dicho, cuando las empresas invierten recursos en potenciar el bienestar de los empleados,<\/strong> deben considerar que la eficacia de esa acci\u00f3n depende en gran medida de la coherencia que encuentre con las necesidades de sus destinatarios: los empleados. <\/p>\n\n\n\n

\"estrategia<\/figure>\n\n\n\n

Por este motivo<\/a>, tener claro lo qu\u00e9 se va a hacer (las acciones) y por qu\u00e9 se va a hacer (la motivaci\u00f3n de la empresa) es fundamental, pero luego llega el momento de resolver la otra gran pregunta: c\u00f3mo se va a hacer, es decir, qu\u00e9 ejes van a orientar los pasos que se den para implementar esa estrategia de bienestar 360\u00ba a nivel corporativo<\/strong>. Al fin y al cabo, se trata de lograr que la estrategia sea lo m\u00e1s eficiente posible para que pueda ayudar a los empleados y, por tanto, tambi\u00e9n a la empresa. Si quieres conocer m\u00e1s sobre nuestra metodolog\u00eda PEC para aplicar una estrategia de bienestar 360\u00ba<\/strong> en tu organizaci\u00f3n, consulta aqu\u00ed nuestra gu\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre c\u00f3mo llevar a cabo una estrategia de bienestar 360\u00ba<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer nuestro blog sobre los beneficios de la psicolog\u00eda para empresas aqu\u00ed<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas<\/a> de ifeel<\/strong> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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