{"id":11044,"date":"2023-04-19T09:56:35","date_gmt":"2023-04-19T08:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11044"},"modified":"2024-09-20T10:51:32","modified_gmt":"2024-09-20T09:51:32","slug":"organizaciones-teal-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/organizaciones-teal-empresas\/","title":{"rendered":"Organizaciones teal: \u00bffactible o utop\u00eda?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/organizaciones-teal-empresas\/#%C2%BFDe_donde_vienen_las_organizaciones_teal\" >\u00bfDe d\u00f3nde vienen las organizaciones teal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/organizaciones-teal-empresas\/#%C2%BFSon_realmente_mejores_las_organizaciones_teal\" >\u00bfSon realmente mejores las organizaciones teal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/organizaciones-teal-empresas\/#Aspectos_a_tener_en_cuenta_dentro_de_las_organizaciones_teal\" >Aspectos a tener en cuenta dentro de las organizaciones teal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las <strong>organizaciones teal<\/strong> est\u00e1n dando la \u00faltima vuelta de tuerca a la innovaci\u00f3n en cuanto a la estructura de las empresas. Se trata de buscar qu\u00e9 tipo de jerarqu\u00eda sirve mejor a los intereses corporativos sin dejar de resultar altamente satisfactoria en cuanto al <strong>bienestar de los empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso se trata de <strong>transgredir la estructura tradicional dentro del \u00e1mbito empresarial <\/strong>sustituyendo la estructura piramidal a la que la mayor\u00eda estamos acostumbrados por otra de car\u00e1cter m\u00e1s circular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, se enfatiza <strong>una nueva lectura de lo que se suele considerar como horizontalidad<\/strong>, presunta ausencia de jefe y decisiones compartidas dentro de todos los miembros del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/alain-pham-P_qvsF7Yodw-unsplash-1.jpg\" alt=\"organizaciones teal\n\" class=\"wp-image-11046\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/alain-pham-P_qvsF7Yodw-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/alain-pham-P_qvsF7Yodw-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_donde_vienen_las_organizaciones_teal\"><\/span>\u00bfDe d\u00f3nde vienen las organizaciones teal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que hoy entendemos por <strong>organizaciones teal <\/strong>fue descrito por<strong> Frederic Laloux <\/strong>en su libro <em>Reinventar las organizaciones<\/em>. Concretamente, este antiguo directivo de la consultora McKinsey <strong>estableci\u00f3 una tipolog\u00eda de empresas, distingui\u00e9ndolas con el nombre de diferentes colores<\/strong> en funci\u00f3n de diferentes caracter\u00edsticas: su estructura, la manera de ejercer el poder,<strong> la capacidad de los empleados para tomar decisiones<\/strong>, la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n y otros par\u00e1metros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Del rojo al verde\u2026azulado<\/h3>\n\n\n\n<p>En el extremo m\u00e1s negativo de la clasificaci\u00f3n establecida por el ejecutivo belga estar\u00edan las organizaciones rojas, donde <strong>el poder se ejerce de manera r\u00edgida y autoritaria<\/strong> y, por tanto, se sepulta la libertad y participaci\u00f3n de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el otro extremo crom\u00e1tico estar\u00edan las <strong>organizaciones <\/strong><strong><em>teal <\/em><\/strong>(palabra inglesa que se emplea para denotar un tono verde azulado) a las que estamos haciendo referencia en este art\u00edculo. En medio de ambas quedar\u00edan las<strong> organizaciones \u00e1mbar, naranjas y verdes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSon_realmente_mejores_las_organizaciones_teal\"><\/span>\u00bfSon realmente mejores las organizaciones teal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de otros conceptos afines, referidos a la estructura de la empresa, y entre los que destacan la <strong>redarqu\u00eda<\/strong>, la <strong>sociocracia <\/strong>y la <strong>holocracia<\/strong>, las organizaciones teal dan importancia a la <strong>responsabilidad individual<\/strong> en lugar de a las din\u00e1micas de alta directividad de arriba a abajo, propias de empresas m\u00e1s piramidales o verticales, que <strong>relegan a los empleados a un rol de mayor pasividad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, una vez m\u00e1s las metodolog\u00edas (supuestamente) innovadoras generan no solo resistencias a su aplicaci\u00f3n, sino, sobre todo, <strong>reflexiones sobre su grado de factibilidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, cabe preguntarse si las estructuras de corte vertical o piramidal <strong>han pervivido con enorme \u00e9xito en el \u00e1mbito empresarial<\/strong> hasta ahora por mera inercia o porque evolutivamente han demostrado ser las m\u00e1s convenientes (cierto, a nivel econ\u00f3mico pero quiz\u00e1 no siempre a nivel del bienestar y <strong>la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de eso, siguen surgiendo las dudas sobre el modelo de las llamadas organizaciones teal: \u00bfEs realista <strong>diluir la toma de decisiones entre un n\u00famero enorme de personas<\/strong>? \u00bfEs leg\u00edtimo que unos empleados decidan sobre las condiciones laborales (por ejemplo, el salario econ\u00f3mico) de otros empleados? \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre una empresa que funciona al modo de las organizaciones teal y <strong>una cooperativa de car\u00e1cter m\u00e1s asociativo<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adi\u00f3s al egocentrismo vertical\u2026 o no<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los riesgos a la hora de construir <strong>organizaciones teal<\/strong> es dar por hecho que el ego de las personas (la pulsi\u00f3n de crecer, mandar, ser reconocido por encima de otros, influir de manera destacada\u2026) desaparece <strong>solo porque la responsabilidad de decidir se comparte <\/strong>y la figura de los \u201cjefes\u201d quedan desdibujadas dentro de colectividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que, en la medida en que las <strong>organizaciones teal <\/strong>sepan ser coherentes y eficaces en su funcionamiento, trasladar\u00e1n su filosof\u00eda al equipo y este la integrar\u00e1 de manera fluida. Sin embargo, pensar en este tipo de empresas como en <strong>una especie de para\u00edso sociol\u00f3gico y laboral <\/strong>en el que todo se produce horizontalmente de manera natural puede no ser una buena idea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, podr\u00eda generar ciertas decepciones a medio plazo, fruto de la ingenuidad o de no haber calibrado bien <strong>el poder que lo piramidal tiene en los individuos y en los grupos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los egos pueden silenciarse, pero eso no implica necesariamente que desaparezcan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_a_tener_en_cuenta_dentro_de_las_organizaciones_teal\"><\/span>Aspectos a tener en cuenta dentro de las organizaciones teal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para analizar y juzgar la eficiencia de las <strong>organizaciones teal<\/strong> no conviene dejarse llevar por los prejuicios ni tampoco pasar por algo algunas idealizaciones que pueden estar transmitiendo sus defensores m\u00e1s entregados. Lo vemos en estos cuatro apartados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. La cultura corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de plantear nuestra empresa como parte de las<strong> organizaciones teal<\/strong> o valorar si ya se practica esa filosof\u00eda, hay que observar en qu\u00e9 tipo de<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tenemos-una-cultura-empresarial-en-nuestra-empresa\/\"><strong> cultura corporativa<\/strong><\/a> se asientan leste tipo de organizaciones, es decir, <strong>en qu\u00e9 valores que sustentan su actividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, algunas soft skills como la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/estrategias-de-inteligencia-emocional-para-lideres\/\">inteligencia emocional <\/a>son fundamentales para fomentar una cultura corporativa donde se genere un entorno de colaboraci\u00f3n, confianza y empat\u00eda, lo cual es<strong> clave para el \u00e9xito de una estructura organizacional m\u00e1s horizontal y participativa como las teal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Los procedimientos internos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>organizaciones teal<\/strong> se consideran como tales precisamente porque no funcionan como otro tipo de entidades (m\u00e1s verticales y menos participativas). Por tanto, hay que observar qu\u00e9 <strong>metodolog\u00edas, estrategias y procesos<\/strong> dentro del d\u00eda a d\u00eda de la empresa se desprenden de una estructura propia de las <strong>organizaciones teal<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Los beneficios empresariales<\/h3>\n\n\n\n<p>La estructura de una empresa nunca es un fin en s\u00ed mismo, sino un medio al servicio de, al menos, dos causas: el \u00e9xito de la empresa y la calidad de vida de sus trabajadores. Por eso, hay que plantearse cu\u00e1l es el impacto que las <strong>organizaciones teal<\/strong> tienen en el rendimiento, la productividad y el <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10602\">bienestar psicol\u00f3gico de los empleados<\/a><\/strong> y qu\u00e9 implicaciones para el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/clima-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5315\">clima labora<\/a>l tiene esta manera de organizar la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Descarga nuestro recurso sobre <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/bienestar-mental-en-puestos-de-responsabilidad\/?partner=ifeel_internLinkPost\">c\u00f3mo cuidar la salud mental de los l\u00edderes <\/a>y proporciona a tu equipo directivo <strong>herramientas esenciales para su bienestar<\/strong>! Prioriza la salud mental en tu empresa y asegura un liderazgo m\u00e1s fuerte y resiliente con solo un clic.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/jakob-owens-g3ItI8wVzfM-unsplash-1.jpg\" alt=\"organizaciones teal\n\" class=\"wp-image-11047\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/jakob-owens-g3ItI8wVzfM-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/jakob-owens-g3ItI8wVzfM-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La vinculaci\u00f3n con la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Un aspecto importante que suelen tener muy en cuenta las <strong>organizaciones teal<\/strong> es el tipo de relaci\u00f3n entre empleados y empresa que generan estas empresas. Esto debe observarse a nivel de <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/compromiso-laboral-con-la-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5716\">compromiso<\/a> con la compa\u00f1\u00eda<\/strong> (retenci\u00f3n del talento),<strong> implicaci\u00f3n en las tareas<\/strong> (calidad de los resultados), <strong>identificaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda<\/strong> (sensaci\u00f3n de pertenencia) y <strong>cohesi\u00f3n del equipo<\/strong> (en cuanto a la plantilla en su conjunto pero tambi\u00e9n dentro de los equipos peque\u00f1os en los que se estructura cada departamento).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> las organizaciones teal <\/strong>te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro art\u00edculo sobre<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salario-emocional\/\"> el salario emocional a trav\u00e9s de este enlace.<\/a> Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">bienestar mental para empresas<\/a> de <strong>ifeel<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones teal est\u00e1n dando la \u00faltima vuelta de tuerca a la innovaci\u00f3n en cuanto a la estructura de las empresas. Se trata de buscar qu\u00e9 tipo de jerarqu\u00eda sirve mejor a los intereses corporativos sin dejar de resultar altamente satisfactoria en cuanto al bienestar de los empleados.&nbsp; En este caso se trata de transgredir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11045,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,475],"tags":[],"class_list":["post-11044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}