{"id":11029,"date":"2023-04-19T09:53:58","date_gmt":"2023-04-19T08:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11029"},"modified":"2024-02-07T13:48:26","modified_gmt":"2024-02-07T12:48:26","slug":"well-being-washing-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/well-being-washing-empresas\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el well-being washing no es bueno para tu empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/well-being-washing-empresas\/#Los_%E2%80%9Clavados%E2%80%9D_anteriores_al_well-being_washing\" >Los \u201clavados\u201d anteriores al well-being washing&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/well-being-washing-empresas\/#La_verdad_es_cara_escondela\" >La verdad es cara: esc\u00f3ndela<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/well-being-washing-empresas\/#Las_desventajas_del_well-being_washing\" >Las desventajas del well-being washing<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>well-being washing<\/strong> trata sobre el <strong>bienestar de los empleados<\/strong> pero, como seguramente sospechar\u00e1s, no es exactamente lo que parece. En realidad este fen\u00f3meno alude a <strong>una pr\u00e1ctica perversa dentro del mundo corporativo<\/strong> y tiene que ver con una manera particular de resolver el di\u00e1logo entre autenticidad y apariencia que se establece dentro de las organizaciones respecto a un tema capital: c\u00f3mo y <strong>cu\u00e1nto se cuida el bienestar de los empleados<\/strong>. En este post te hablamos de ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_%E2%80%9Clavados%E2%80%9D_anteriores_al_well-being_washing\"><\/span>Los \u201clavados\u201d anteriores al well-being washing&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de que en el ecosistema laboral se empezara a hablar del <strong>well-being washing<\/strong>, es decir, de <strong>guardar las apariencias respecto al bienestar del empleado<\/strong> pero sin hacer nada por cuidarlo, ya hab\u00edan ido apareciendo fen\u00f3menos similares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esos procedimientos para proteger la imagen corporativa los llevan a cabo todo tipo de organizaciones (empresas, asociaciones, partidos pol\u00edticos) para <strong>satisfacer sus intereses reputacionales<\/strong> y adaptarlos al signo de los tiempos. Entre ellos, los ejemplos m\u00e1s famosos son los conocidos como <em>greenwashing<\/em> y <em>pinkwashing<\/em>. \u00bfEn qu\u00e9 consisten?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/proxyclick-visitor-management-system-s86WhGhp25Y-unsplash-1.jpg\" alt=\"well-being washing\" class=\"wp-image-11031\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/proxyclick-visitor-management-system-s86WhGhp25Y-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/proxyclick-visitor-management-system-s86WhGhp25Y-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lavar m\u00e1s verde, lavar m\u00e1s rosa<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>greenwashing<\/em> hace referencia a c\u00f3mo algunas corporaciones se esfuerzan por <strong>aparentar que tienen una cultura corporativa y productiva basada en el ecologismo<\/strong> y el respeto al medio ambiente. El problema es que, en realidad, su actividad es -y sigue siendo- altamente contaminante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El caso del <em>pinkwashing<\/em> se refiere a una estrategia de imagen corporativa que algunas empresas construyen respecto a su apertura hacia <strong>la diversidad y la inclusi\u00f3n de personas pertenecientes al colectivo LGTBI<\/strong>. \u00a1Sorpresa!, ese lavado de cara es eso, solo de cara, ya que en la pr\u00e1ctica sus valores y formas de actuar siguen siendo mayoritariamente poco inclusivos y respetuosos con estas personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_verdad_es_cara_escondela\"><\/span>La verdad es cara: esc\u00f3ndela<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso del <strong>well-being washing <\/strong>(decir que se cuida mucho el bienestar de los empleados pero no practicarlo en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa)<strong> <\/strong>lo que sucede de manera m\u00e1s o menos expl\u00edcita y deliberada<strong> <\/strong>es que <strong>las organizaciones hacen la siguiente reflexi\u00f3n<\/strong>: el precio de mostrarnos tal cual somos respecto al <strong>impacto del trabajo en el bienestar<\/strong> de nuestros empleados es demasiado alto en t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n, inversiones y atracci\u00f3n-retenci\u00f3n del talento. Por tanto, tenemos que tomar una decisi\u00f3n para <strong>enfrentarnos como empresa a esta situaci\u00f3n cr\u00edtica<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos la decisi\u00f3n acaba siendo bastante astuta: si mantener la verdad de puertas para afuera resulta demasiado caro <strong>lo que hay que hacer no es cambiar la verdad ni defenderla tal cual es, sino esconderla<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, en lugar de <strong>invertir en la generaci\u00f3n de una autenticidad m\u00e1s positiva<\/strong> y, en consecuencia, m\u00e1s presentable, se opta por otra estrategia: <strong>aumentar la inversi\u00f3n en apariencia<\/strong> mientras se mantiene estable (y, esta vez, oculta) la verdadera manera de funcionar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En pocas palabras, la organizaci\u00f3n decide afrontar las realidades inc\u00f3modas a trav\u00e9s de lo que se conoce como <strong>well-being washing<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_desventajas_del_well-being_washing\"><\/span>Las desventajas del well-being washing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es evidente que, cuando una empresa llega a la conclusi\u00f3n de que <strong>lo que m\u00e1s le conviene no es cambiar su manera de trabajar <\/strong>sino cambiar la imagen que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/sabes-quienes-son-los-stakeholders-de-tu-empresa\/\"><strong>los diferentes stakeholders<\/strong><\/a> tienen de esa manera, no lo hace a la ligera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, se trata de una decisi\u00f3n motivada por lo que consideran que es <strong>una estrategia de marca beneficiosa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>implementar un well-being washing<\/strong> para dar la impresi\u00f3n de que la empresa se preocupa por potenciar el<strong> bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico <\/strong>de los empleados tiene consecuencias negativas tanto para ellos como para la organizaci\u00f3n. Si bien estas no son siempre visibles a corto plazo, van carcomiendo <strong>la estructura empresarial de manera insidiosa <\/strong>hasta que no queda m\u00e1s remedio que afrontarlas. Por supuesto, esto tiene un coste humano y econ\u00f3mico mayor que haberlas prevenido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esas <strong>consecuencias negativas del well-being washing<\/strong> pueden variar de una organizaci\u00f3n a otra pero b\u00e1sicamente podr\u00edan agruparse en <strong>los siguientes dos bloques<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Perjuicios para la reputaci\u00f3n interna&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Aparentar que se tiene una cultura corporativa concreta, en este caso centrada en el <strong>bienestar de los empleados<\/strong>, cuando estos (y tambi\u00e9n muchos clientes externos) saben de primera mano que no es as\u00ed no sale gratis ni es algo sostenible durante mucho tiempo. Por el contrario, <strong>el well-being washing perjudica la reputaci\u00f3n interna<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda: y, de ah\u00ed, el<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/que-es-el-inbound-recruiting\/\"> inbound recruiting<\/a> y la retenci\u00f3n de talento ya existente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1.jpg\" alt=\"well-being washing\" class=\"wp-image-11032\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mantenimiento de los problemas ocultos<\/h3>\n\n\n\n<p>Con el <strong>well-being washing <\/strong>ocurre algo tan obvio que a veces se pasa por alto: este fen\u00f3meno implica que hay una empresa que, a pesar de la imagen que transmite, <strong>no est\u00e1 cuidando el bienestar de los empleados<\/strong>; por el contrario, fingiendo que los problemas no existen lo que consigue es que los problemas persistan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el well-being washing deja sin solucionar<strong> las causas y las consecuencias de descuidar la prevenci\u00f3n<\/strong> de los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20los%20principales%20factores,y%20la%20organizaci%C3%B3n%20del%20trabajo.\">factores de riesgo psicosocial <\/a>y de potenciar culturas corporativas nocivas. Desde este punto de vista, es una estrategia orientada a buscar soluciones a los problemas de reputaci\u00f3n de la empresa, no de los problemas respecto al bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>el fen\u00f3meno del well-being washing<\/strong> para empleados te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">bienestar emocional para empresas<\/a> de ifeel<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El well-being washing trata sobre el bienestar de los empleados pero, como seguramente sospechar\u00e1s, no es exactamente lo que parece. 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