{"id":11009,"date":"2023-04-10T09:43:46","date_gmt":"2023-04-10T08:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11009"},"modified":"2024-10-18T12:30:26","modified_gmt":"2024-10-18T11:30:26","slug":"formacion-en-bienestar-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/formacion-en-bienestar-para-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 ofrecer formaci\u00f3n en bienestar para empleados?"},"content":{"rendered":"\n

La formaci\u00f3n en bienestar para empleados <\/strong>es una de las herramientas clave que las organizaciones pueden emplear para aumentar la sostenibilidad de su productividad<\/a><\/strong>. A menudo, cuando se saca este tema, hay quien habla de moda sobre la salud mental aplicada al \u00e1mbito empresarial<\/a>, o bien de estrategias corporativas<\/strong> que, bajo una apariencia human\u00edstica, solo tratan de sacar m\u00e1s provecho de las personas sin tener verdaderamente en cuenta sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n

En realidad, cuando se hacen bien las cosas, lo que se produce es una actualizaci\u00f3n del pacto entre empleados y empresas<\/strong>, al menos de algunas de sus cl\u00e1usulas m\u00e1s importantes, las que tienen que ver con c\u00f3mo el trabajo que realizan las personas y la salud de esta se influyen mutuamente.<\/p>\n\n\n\n

Se trata, en resumidas cuentas, de capacitar al personal para el cuidado de su salud<\/strong>: la calidad de vida en lo f\u00edsico, lo psicol\u00f3gico y lo relacional<\/strong> se ponen en juego en el trabajo y las empresas tienen un inter\u00e9s muy justificado en potenciar una suerte de di\u00e1logo saludable entre trabajo y bienestar. De ello hablamos en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

\n

Si quieres aprender cu\u00e1l es la mejor forma de inspirar el crecimiento del empleado<\/a>,<\/strong> te invitamos a descargar esta gu\u00eda aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"formaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la formaci\u00f3n en bienestar para empleados?<\/h2>\n\n\n\n

Cada vez hay m\u00e1s organizaciones que son conscientes de la relevancia que, a diferentes niveles (corporativo y humano) tiene cuidar al empleado<\/strong>. La idea es contar con las personas, observar sus caracter\u00edsticas y escuchar sus necesidades para que el acoplamiento entre la empresa y los empleados<\/strong> sea cada vez mejor. <\/p>\n\n\n\n

Las grandes organizaciones cuentan con potentes beneficios sociales para empleados<\/a>, dentro de los que destacan los programas saludables para empresas<\/a>, as\u00ed como con recursos que pueden poner a disposici\u00f3n del bienestar corporativo<\/a><\/strong>. Una manera de hacerlo es, por ejemplo, incorporar un servicio completo de bienestar mental,<\/a><\/strong> como el dise\u00f1ado por el equipo de psic\u00f3logos de ifeel<\/strong>, especializados en bienestar laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de acciones de este tipo, tambi\u00e9n es posible proporcionar a las personas que forman parte del equipo un repertorio de herramientas para el cuidado de su bienestar emocional <\/a><\/strong>fuera y dentro del trabajo que pueda complementar de manera suficiente sus propios recursos personales.  <\/p>\n\n\n\n

El enfoque de fondo podr\u00eda ser el siguiente: dar poder a las personas para que sean aut\u00f3nomas en el cuidado de su bienestar, <\/strong>pero tambi\u00e9n para que demanden a las organizaciones en las que trabajan a aprovechar los beneficios asociados a la psicolog\u00eda para empresas<\/a>, y as\u00ed tomar decisiones encaminadas a convertir la empresa en un espacio de promoci\u00f3n de la salud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de la formaci\u00f3n en bienestar para empleados<\/h2>\n\n\n\n

1. Incluye tanto teor\u00eda como habilidades<\/h3>\n\n\n\n

Toda formaci\u00f3n en bienestar para empleados<\/strong> debe sustentarse en los dos pilares b\u00e1sicos de cualquier aprendizaje: la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. De este modo, cualquier taller de formaci\u00f3n para empleados incluir\u00e1 conocimientos e informaci\u00f3n adecuadamente combinados con el entrenamiento de habilidades<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es como los empleados pueden adquirir la capacidad, tanto de manera deliberada como espont\u00e1nea, de aplicar lo que <\/strong>saben<\/em><\/strong> sobre bienestar,<\/strong> instaurando h\u00e1bitos saludables. De esta manera, es posible percibir una diferencia en su manera de vivir cuando trabajan y cuando se ocupan de sus otras facetas vitales. <\/p>\n\n\n\n

2. Est\u00e1 alineada con la cultura corporativa<\/h3>\n\n\n\n

Para que esta estrategia sea eficaz, es importante que haya coherencia entre la formaci\u00f3n en bienestar para empleados<\/strong> y el resto de decisiones que se toman, procesos que se ponen en marcha y cultura corporativa<\/a> y clima laboral<\/a> reales. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, todo el equipo de ifeel<\/strong> trabaja cada d\u00eda para transmitir una idea clave a las empresas con las que colaboramos: el cuidado del bienestar psicol\u00f3gico de los empleados<\/a> <\/strong>y la b\u00fasqueda del wellbeing corporativo<\/a>, tienen que formar parte de la cultura corporativa<\/strong>. Esto permite que ese cuidado est\u00e9 presente de manera transversal en las grandes decisiones que dan lugar a todas las estrategias b\u00e1sicas de funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

3. Tiene una motivaci\u00f3n s\u00f3lida<\/h3>\n\n\n\n

A la hora de dise\u00f1ar una estrategia potente respecto a la formaci\u00f3n en bienestar para empleados, <\/strong>hay que preguntarse para qu\u00e9 se hace: cu\u00e1l es el objetivo que se persigue y el resultado que se pretende conseguir. <\/p>\n\n\n\n

La tentaci\u00f3n en estos casos es pensar en los objetivos de la formaci\u00f3n en bienestar para empleados solo desde el punto de vista de la empresa: \u00bfqu\u00e9 ventajas corporativas puede proporcionar esta estrategia?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, hay que tener en cuenta tambi\u00e9n que la formaci\u00f3n en bienestar para empleados<\/strong> es una intervenci\u00f3n para<\/em> el equipo y con<\/em> el equipo, contando con su iniciativa y su participaci\u00f3n activa a modo de cocreaci\u00f3n. Plante\u00e1ndola de esta manera, esa formaci\u00f3n tambi\u00e9n genera en los empleados unas expectativas y deseos<\/strong>: qu\u00e9 cambio espera percibir cada uno de ellos en sus vidas profesionales y no profesionales al recibir este tipo de beneficio<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"formaci\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

4. Enfatiza la prevenci\u00f3n<\/a><\/h3>\n\n\n\n

En primer lugar, lo hace por un criterio \u00e9tico y de rigor acad\u00e9mico. En segundo lugar, el concepto de prevenci\u00f3n debe estar en el centro de todo programa de formaci\u00f3n en bienestar para empleados con base en un criterio de eficiencia econ\u00f3mica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dicho de otra manera, evitar los problemas antes de que aparezcan, solucionar los problemas que han aparecido antes de que se agraven<\/strong> y corregir en lo posible la cronificaci\u00f3n de problemas antiguos es lo m\u00e1s conveniente para empresa y empleados<\/strong> cuando se trata del bienestar. Para ello, dise\u00f1ar los programas de la mano de profesionales de la psicolog\u00eda en el trabajo,<\/a> puede ayudar a que se atajen los problemas a tiempo, poniendo el foco en la prevenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre la formaci\u00f3n en bienestar para empleados<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a echarle un vistazo a nuestro art\u00edculo sobre cu\u00e1les son las principales habilidades profesionales<\/a> a desarrollar en la empresa. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas<\/a> de ifeel<\/strong> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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