{"id":11004,"date":"2023-04-05T12:36:14","date_gmt":"2023-04-05T11:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=11004"},"modified":"2024-07-01T15:38:05","modified_gmt":"2024-07-01T14:38:05","slug":"estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Estrategia DEI: diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/#%C2%BFQue_significa_diversidad_equidad_e_inclusion_dentro_de_las_empresas\" >\u00bfQu\u00e9 significa diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dentro de las empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/#Factores_que_limitan_la_inclusion_y_la_diversidad_en_las_empresas\" >Factores que limitan la inclusi\u00f3n y la diversidad en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/estrategia-dei-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/#Beneficios_de_manejar_bien_la_diversidad_equidad_e_inclusion_en_las_empresas\" >Beneficios de manejar bien la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Diversidad, equidad e <strong>inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong> suelen ser t\u00e9rminos que se utilizan juntos, revueltos y, a menudo, de manera algo indiferenciada dentro del campo de los <strong>Recursos Humanos<\/strong>. Sin embargo, aunque est\u00e1n estrechamente relacionados, en un sentido u otro, <strong>dentro de la cultura corporativa de las organizaciones<\/strong>, es interesante se\u00f1alar los matices que hay entre estos t\u00e9rminos con el objetivo de poder entenderlos mejor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, muchas empresas est\u00e1n sistematizando su pol\u00edtica al respecto a trav\u00e9s de <strong>la llamada estrategia DEI<\/strong> (siglas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n). Esta estrategia est\u00e1 destinada a ordenar todas las acciones corporativas, as\u00ed como los valores en que se asientan, para gestionar estos conceptos<strong> de manera \u00fatil para empresa y empleados<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/greg-rosenke-AqK0Sw2Gj-c-unsplash-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11006\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/greg-rosenke-AqK0Sw2Gj-c-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/greg-rosenke-AqK0Sw2Gj-c-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_diversidad_equidad_e_inclusion_dentro_de_las_empresas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 significa diversidad, equidad e inclusi\u00f3n dentro de las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de inclusi\u00f3n no hablamos \u00fanicamente de juntar personas o aceptar nuevos miembros dentro de la plantilla, pero luego, una vez dentro, tratarlos de cualquier manera. En este sentido, una definici\u00f3n intuitiva de lo que consideramos verdaderamente<strong> diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong> podr\u00eda ser la siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>inclusi\u00f3n <\/strong>(de perfiles diversos) a trav\u00e9s de la <strong>equidad <\/strong>(tratar a todo el mundo con el mismo respeto y apertura, independientemente de sus diferencias) es el procedimiento por el cual la empresa acoge la <strong>diversidad.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una caracter\u00edstica inherente a la plantilla que puede ser m\u00e1s o menos aceptada por la organizaci\u00f3n. La inclusi\u00f3n es<strong> lo que hace la empresa para manejar esa <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/diversidad-en-las-empresas\/\"><strong>diversidad<\/strong> <\/a>y la equidad es lo que caracteriza a esa inclusi\u00f3n. El objetivo es que la diversidad de los miembros de la plantilla en cuanto a algunos rasgos humanos clave no sea un problema para la empresa. Al contrario: se trata de <strong>que la cultura empresarial est\u00e9 al servicio del bienestar <\/strong>de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que al trabajo vamos a trabajar y que las empresas no deben convertirse en entornos paternalistas. Sin embargo, s\u00ed <strong>deben constituir un espacio saludable y seguro<\/strong> en el que las personas puedan trabajar sabiendo que sus caracter\u00edsticas personales, especialmente <strong>aquellas que no se basan en sus propias decisiones<\/strong> (edad, etnia, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual\u2026) no resultan problem\u00e1ticas. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados perciben que en su empresa <strong>se los acoge con calidez y naturalidad,<\/strong> tienden a trabajar mejor y a comprometerse m\u00e1s con la organizaci\u00f3n. De hecho, <a href=\"https:\/\/drpress.org\/ojs\/index.php\/EHSS\/article\/view\/13352\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las investigaciones <\/a>han demostrado que la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede deteriorar la autoestima y la confianza de los empleados, afectando negativamente su satisfacci\u00f3n laboral y rendimiento. Este hallazgo subraya la necesidad cr\u00edtica de pol\u00edticas de lugar de trabajo que combatan la discriminaci\u00f3n y promuevan un entorno de respeto y apoyo para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, fomentar un entorno de inclusi\u00f3n dentro de las compa\u00f1\u00edas, disminuye las probabilidades de desarrollar relaciones interpersonales t\u00f3xicas, situaciones de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mobbing-o-acoso-laboral\/\">mobbing o acoso laboral<\/a>, y hace que disminuya el rechazo a las culturas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_que_limitan_la_inclusion_y_la_diversidad_en_las_empresas\"><\/span>Factores que limitan la inclusi\u00f3n y la diversidad en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Inercias corporativas<\/h3>\n\n\n\n<p>En muchos casos, <strong>estimular la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong> no ha sido una decisi\u00f3n consciente, sino que ha ido ocurriendo por una especie de inercia positiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otras compa\u00f1\u00edas <strong>funcionan con un conservadurismo no deliberado<\/strong>, sino m\u00e1s bien fruto de una deriva empresarial desafortunadamente frecuente: no es que no queramos cambiar, sino que, simplemente, <strong>no nos hemos fijado en que la posibilidad de cambiar exist\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, y mientras esta manera de funcionar no se detecta, lo m\u00e1s probable es que la organizaci\u00f3n est\u00e9 <strong>perdiendo importantes oportunidades<\/strong> a nivel de reputaci\u00f3n, rendimiento y atracci\u00f3n-retenci\u00f3n del talento,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cultura corporativa conservadora<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso <strong>no hablamos de simples inercias<\/strong>, que se pueden corregir de manera relativamente f\u00e1cil siempre que exista cierta voluntad para ello. Por el contrario, nos referimos a aquellas compa\u00f1\u00edas que, de manera consciente, <strong>fundan su cultura empresarial en un cierto inmovilismo respecto al factor humano<\/strong>, a veces de manera muy intensa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, generan climas laborales, <strong>estructuras de equipos, procesos y marcas muy homog\u00e9neas<\/strong>, r\u00edgidas y, a menudo, poco amigables para todas aquellas personas (muchas) que no encajan en el estilo preconizado desde arriba.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante se\u00f1alar que no solo los aspectos relacionados con la pol\u00edtica de Recursos Humanos son vitales para el \u00e9xito de la estrategia DEI, sino tambi\u00e9n <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/liderazgo-inclusivo\/\">el liderazgo inclusivo,<\/a><\/strong> que <strong>garantiza que todos los empleados se sientan valorados y apoyados en su desarrollo profesional.<\/strong> La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n no deben ser meras palabras en un documento, sino que deben integrarse en la cultura y pr\u00e1cticas diarias de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>ifeel<\/strong>, hemos dise\u00f1ado este <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/manual-para-hr-managers-sesgos-cognitivos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">manual para HR managers, para que aprendan c\u00f3mo identificar los sesgos cognitivos<\/a>, y logrando que los procesos de selecci\u00f3n en la empresa sean m\u00e1s inclusivos . \u00a1Desc\u00e1rgalo gratis!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_manejar_bien_la_diversidad_equidad_e_inclusion_en_las_empresas\"><\/span>Beneficios de manejar bien la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al margen de obligaciones legales encaminadas a estimular la aceptaci\u00f3n de la diversidad en el \u00e1mbito corporativo, cada vez hay una conciencia mayor de <strong>los beneficios t\u00e9cnicos y econ\u00f3micos, <\/strong>de contar con una estrategia adecuada de manejo de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas, es decir, una estrategia DEI. A continuaci\u00f3n se\u00f1alamos tres de los m\u00e1s destacados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aumenta su capacidad de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar con una <strong>estrategia DEI<\/strong>, orientada a canalizar eficazmente la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas, permite que estas se adapten a diferentes contextos socioculturales <strong>sin perder la oportunidad de incorporar a su plantilla el talento<\/strong> que necesita en cada momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a esto,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel-2024\/entrevista-lisa-porres-spotahome\/\">Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome<\/a>, empresa partner de ifeel,<\/strong>&nbsp;mencion\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>\u201cLa naturaleza internacional y multiling\u00fce de nuestro equipo en Spotahome nos impuls\u00f3 a buscar soluciones innovadoras para abordar el bienestar mental de manera inclusiva y accesible. Ifeel destac\u00f3 como una soluci\u00f3n ideal, ya que ofrece acceso a diversas herramientas y recursos de autocuidado emocional, as\u00ed como a terapeutas cualificados de manera online,&nbsp;<strong>permitiendo que nuestros empleados reciban apoyo en cualquier momento y desde cualquier lugar.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg\" alt=\"Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas\" class=\"wp-image-11007\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mapbox-ZT5v0puBjZI-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mejora la reputaci\u00f3n corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Orientar la gesti\u00f3n de personas a trav\u00e9s de una buena estrategia DEI permite a las empresas <strong>mejorar su reputaci\u00f3n interna y externa<\/strong>. Es evidente que los contextos sociales en los que se integran las organizaciones est\u00e1n compuestos por una mezcla cada vez mayor de personas. Estas no son ajenas ni como <strong>clientes internos<\/strong> (empleados) ni como <strong>clientes externos<\/strong> (consumidores) a la importancia que tiene para ellas la manera que las empresas tienen de manejar esa realidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Aumenta el rendimiento del equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s valorados por los empleados es contar con la posibilidad de aprender de sus compa\u00f1eros y superiores. Una plantilla diversa permite a los miembros de los equipos beneficiarse de bagajes muy heterog\u00e9neos que les permiten enriquecer sus conocimientos y aptitudes y mejorar, de este modo, su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, <a href=\"https:\/\/bmcmedicine.biomedcentral.com\/articles\/10.1186\/s12916-024-03346-7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las investigaciones<\/a> demuestran que al abordar directamente las desigualdades y fomentar un entorno laboral m\u00e1s inclusivo, las organizaciones no solo promueven la equidad, sino que tambi\u00e9n mejoran el rendimiento general del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre el manejo adecuado de la <strong>diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a mantenerte informado, leyendo en nuestro blog acerca de otros riesgos laborales como por ejemplo, el&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo\/\">acoso sexual en el trabajo y c\u00f3mo evitarlo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\">bienestar mental para empresas<\/a> de <strong>ifeel<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas suelen ser t\u00e9rminos que se utilizan juntos, revueltos y, a menudo, de manera algo indiferenciada dentro del campo de los Recursos Humanos. Sin embargo, aunque est\u00e1n estrechamente relacionados, en un sentido u otro, dentro de la cultura corporativa de las organizaciones, es interesante se\u00f1alar los matices que hay [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":11005,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,476],"tags":[],"class_list":["post-11004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-clima-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}