{"id":10982,"date":"2023-04-05T12:31:00","date_gmt":"2023-04-05T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10982"},"modified":"2023-04-05T12:35:20","modified_gmt":"2023-04-05T11:35:20","slug":"para-que-sirve-un-organigrama-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-un-organigrama-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un organigrama en empresas?"},"content":{"rendered":"\n

El organigrama en empresas<\/strong> es un esquema que muestra los diferentes departamentos de una corporaci\u00f3n pero no de forma aislada, sino poniendo de manifiesto tambi\u00e9n c\u00f3mo las diferentes \u00e1reas dentro de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n conectadas entre s\u00ed<\/strong> y, presumiblemente, otorgando coherencia a esa estructura. Te hablamos de ello en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl organigrama en empresas tiene que ser muy complejo?<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como se ha indicado m\u00e1s arriba, se entiende el organigrama de una empresa como la representaci\u00f3n en forma de gr\u00e1fico, es decir, a modo de esquema muy visual e intuitivo<\/strong>, de la estructura de su plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Esa representaci\u00f3n puede sofisticarse de todas las maneras que queramos o que necesitemos, en funci\u00f3n de si deseamos destacar niveles jer\u00e1rquicos<\/strong>, \u00e1reas de actuaci\u00f3n de la empresa, relaciones entre los departamentos u otros aspectos de la actividad de la compa\u00f1\u00eda. No obstante, en principio y b\u00e1sicamente, se trata de lo que acabamos de mencionar: el organigrama en empresas quiere proyectar la estructura del equipo en una imagen accesible para todos los interesados<\/strong>. En el caso de organizaciones con plantillas no muy numerosas, el organigrama en empresas tambi\u00e9n puede visibilizar a las distintas personas colocadas en sus respectivos niveles jer\u00e1rquicos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"organigrama<\/figure>\n\n\n\n

En resumen, viendo el organigrama observamos departamentos, funciones, nombres y conexiones entre todos ellos, obteniendo una fotograf\u00eda resumida y r\u00e1pida de c\u00f3mo la empresa organiza a las personas <\/strong>que realizan el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Esto permite a individuos propios y ajenos al equipo ver a qui\u00e9n tienen que dirigirse cuando necesitan tratar alg\u00fan asunto concreto<\/strong> y tambi\u00e9n observar qui\u00e9nes son los empleados responsables de los equipos y a qui\u00e9n tiene que informar de sus acciones cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 aporta un organigrama en empresas?<\/h2>\n\n\n\n

No importa el tama\u00f1o actual que tenga una organizaci\u00f3n: la estructura del equipo debe estar plasmada de manera expl\u00edcita <\/strong>para que todas las personas que lo necesiten (para empezar, los propios empleados) tengan acceso a esa informaci\u00f3n y puedan conocer la ubicaci\u00f3n de cada persona<\/strong> dentro del conjunto. <\/p>\n\n\n\n

Obviamente, si la plantilla la forman seis o diez empleados el organigrama de esa compa\u00f1\u00eda  ser\u00e1 extremadamente sencillo en cuanto a n\u00famero de empleados<\/strong>, niveles jer\u00e1rquicos,  departamentos existentes y las relaciones entre todos ellos. Por tanto, todas las personas lo tendr\u00e1n en mente y podr\u00e1n dibujarlo en pocos minutos sin equivocarse. No obstante, incluso aunque sea este el caso, siempre conviene ir configurando el organigrama en empresas de manera expl\u00edcita <\/strong>porque las compa\u00f1\u00edas tienden a crecer de modo que la estructura de su equipo se va \u201cdeformando\u201d mucho antes de lo que sus miembros son capaces de advertir. <\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, es importante tener en cuenta las principales ventajas asociadas a tener un organigrama en empresas<\/strong> adecuadamente configurado y actualizado. <\/p>\n\n\n\n

1. Aporta claridad<\/h3>\n\n\n\n

El organigrama en empresas <\/strong>tiene que ser claro para ser \u00fatil. Por eso, es importante conseguir plasmarlo con un formato que le permita ser una imagen lo m\u00e1s intuitiva, sencilla y esquem\u00e1tica <\/strong>posible destinada a mostrar a cualquier persona la estructura de la organizaci\u00f3n de modo que sea f\u00e1cil entenderla sin necesidad de grandes explicaciones. Cuando esto se hace, el organigrama cumple su funci\u00f3n y eso es bueno para la empresa. <\/p>\n\n\n\n

2. Ofrece visi\u00f3n de conjunto<\/h3>\n\n\n\n

Un organigrama en empresas<\/strong> permite ver de un vistazo la estructura real del equipo y las relaciones entre sus miembros y departamentos. De este modo, es f\u00e1cil detectar ineficiencias en esa organizaci\u00f3n, ver si faltan o sobran \u201cramas\u201d dentro de jerarquizaci\u00f3n de la plantilla <\/strong>o si hay ciertas \u00e1reas con un volumen desequilibrado en relaci\u00f3n al de otras. Adem\u00e1s, observando los diferentes organigramas que una empresa va teniendo a lo largo de los a\u00f1os es posible analizar c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda ha ido orientando su crecimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

3. Da informaci\u00f3n sobre la filosof\u00eda de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n

El organigrama en empresas<\/strong> no es solo una sucesi\u00f3n de nombres o etiquetas colocados en diferentes niveles. De alguna manera, tambi\u00e9n informa a quien lo observa de la orientaci\u00f3n que la compa\u00f1\u00eda desea dar al equipo<\/strong>: por ejemplo, a qu\u00e9 departamentos desea dar m\u00e1s relieve, o cu\u00e1nta jerarquizaci\u00f3n se estima que es necesaria. Este tipo de datos pueden dar cuenta tambi\u00e9n de ciertos aspectos de la cultura corporativa<\/strong> que tienen que ver con la horizontalidad o verticalidad <\/a> de la organizaci\u00f3n o el margen de desarrollo de la carrera profesional que es posible alcanzar. <\/p>\n\n\n\n

\"organigrama<\/figure>\n\n\n\n

4. Facilita las comunicaciones<\/h3>\n\n\n\n

Como indic\u00e1bamos antes, el organigrama en empresas <\/strong>tiene una funci\u00f3n gr\u00e1fica y sist\u00e9mica: muestra los elementos de la plantilla y las relaciones<\/strong> entre ellos. Esto tiene una influencia muy positiva en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n interna en la compa\u00f1\u00eda, ya que permite conocer de manera m\u00e1s o menos r\u00e1pida a qui\u00e9n hay que dirigirse<\/strong> para cada asunto o qui\u00e9n est\u00e1 a cargo de qu\u00e9 empleados. De este modo, se pueden prevenir situaciones en las que se da una informaci\u00f3n a alguien que no debe tenerla o saltarse pasos dentro de la jerarqu\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Esperamos que este post sobre el organigrama en empresas <\/strong>te ayude a tener una mejor organizaci\u00f3n de tu equipo. Recuerda que si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> <\/strong>solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n\n

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