{"id":10957,"date":"2023-03-30T09:26:58","date_gmt":"2023-03-30T08:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10957"},"modified":"2025-01-02T11:28:52","modified_gmt":"2025-01-02T10:28:52","slug":"vacaciones-ilimitadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/","title":{"rendered":"\u00bfDe verdad existen las vacaciones ilimitadas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/#%C2%BFEs_posible_disponer_de_vacaciones_ilimitadas_reales\" >\u00bfEs posible disponer de vacaciones ilimitadas reales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/#El_valor_del_tiempo_para_empleados_y_empresas\" >El valor del tiempo para empleados y empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/#Aprender_a_usar_eficientemente_el_tiempo\" >Aprender a usar eficientemente el tiempo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/vacaciones-ilimitadas\/#Vacaciones_ilimitadas_riesgos_para_los_empleados\" >Vacaciones ilimitadas: riesgos para los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Te lo has imaginado y lo sabes: trabajar en una empresa que te permita <strong>disfrutar de vacaciones ilimitadas<\/strong>. Esto, que parece una utop\u00eda o <strong>una idea carente de sentido,<\/strong> ya es una realidad en el mercado laboral. No muy extendida, de acuerdo, pero ha empezado a probarse. Concretamente en algunos puestos, dentro de ciertas organizaciones pertenecientes a ciertos sectores, pero todo se andar\u00e1\u2026 O no. Sea como sea, en este post te hablamos sobre<strong> un tema, el de las vacaciones ilimitadas como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/beneficios-sociales-para-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8262\">beneficio para empleados<\/a>, que seguro te interesa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_posible_disponer_de_vacaciones_ilimitadas_reales\"><\/span>\u00bfEs posible disponer de vacaciones ilimitadas reales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Preguntado de otras maneras: <strong>\u00bftiene sentido hablar de \u201cvacaciones ilimitadas\u201d?<\/strong> \u00bfRealmente beneficia tanto a los empleados como estos imaginan? \u00bfEstar\u00eda dispuesta cualquier organizaci\u00f3n a <strong>proporcionar vacaciones ilimitadas a sus empleados<\/strong> a cambio del cumplimiento de los objetivos acordados?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No parece que ninguna de estas preguntas tenga una respuesta f\u00e1cil o definitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/s-well-oj0zeY2Ltk4-unsplash-1.jpg\" alt=\"vacaciones ilimitadas\" class=\"wp-image-10959\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/s-well-oj0zeY2Ltk4-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/s-well-oj0zeY2Ltk4-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todas las vacaciones tienen un l\u00edmite<\/h3>\n\n\n\n<p>En realidad, cuando tratamos este tema estamos m\u00e1s ante una manera de hablar que ante una realidad exacta. Al fin y al cabo, si nos atenemos a la definici\u00f3n del t\u00e9rmino, unas <em>vacaciones ilimitadas<\/em> <strong>implican -al menos potencialmente\u2014 no trabajar nunca<\/strong>. Pens\u00e9moslo durante un momento. Si vivi\u00e9ramos en un mundo donde se nos permitiera <strong>disfrutar de vacaciones ilimitadas,<\/strong> nos ir\u00edamos del trabajo y nunca regresar\u00edamos. De este modo, no podr\u00edamos dar ninguna continuidad a ciertas tareas y nuestra relaci\u00f3n con la empresa en la que trabajamos quedar\u00eda desbaratada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, parece m\u00e1s plausible que el concepto de <strong>vacaciones ilimitadas<\/strong> haga alusi\u00f3n a otra cosa, es decir: a unas<strong> vacaciones ilimitadas\u2026 pero no tanto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, este t\u00e9rmino se refiere m\u00e1s bien a c\u00f3mo las empresas ofrecen a sus empleados<strong> la posibilidad de aumentar el tiempo de vacaciones pagadas <\/strong>por encima de lo habitual (22 d\u00edas por a\u00f1o trabajado) y disponer de mayor <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/flexibilidad-laboral\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9753\">flexibilidad<\/a> para distribuir esos d\u00edas de vacaciones a lo largo del a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde este punto de vista, y aunque suene contradictorio, en la pr\u00e1ctica hablar de vacaciones ilimitadas implica que <strong>el aumento de las vacaciones no es literalmente ilimitado,<\/strong> sino que tiene que terminar en alg\u00fan momento o de alguna manera, incluso aunque no lo parezca. De igual forma, <strong>la flexibilidad en la distribuci\u00f3n de los periodos de vacaciones <\/strong>no puede convertirse en la desaparici\u00f3n intermitente, imprevisible e indefinida de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_valor_del_tiempo_para_empleados_y_empresas\"><\/span>El valor del tiempo para empleados y empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleados somos personas que <strong>damos una importancia cada vez mayor a nuestro tiempo<\/strong>: es lo \u00fanico que tenemos que vamos \u201cperdiendo\u201d d\u00eda tras d\u00eda y es el material indispensable que poseemos para <em>realizar<\/em> nuestra vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, la posibilidad de disponer de<strong> un ocio abundante, elegido y suficiente <\/strong>dentro de nuestra profesi\u00f3n a trav\u00e9s de un formato de pausas del tipo \u201cvacaciones ilimitadas\u201d parece genial:<strong> una medida de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/flexibilidad-laboral\/\"><strong>flexibilidad laboral<\/strong><\/a><strong> a la que nadie querr\u00eda resistirse<\/strong> y que ser\u00eda considerada como una especie de loter\u00eda por cualquier empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo es <strong>la cantidad de tiempo que tenemos, pero tambi\u00e9n su calidad<\/strong>. Una adecuada combinaci\u00f3n de ambas es lo que nos permite usarlo de una manera acorde a nuestras necesidades y bienestar. Muchas personas \u2014y algunas empresas\u2014 piensan que <strong>disponer de vacaciones ilimitadas es una expresi\u00f3n \u00f3ptima<\/strong>, cuando no perfecta, de esa combinaci\u00f3n\u2026 signifique ilimitadas lo que signifique.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta medida podemos poner un poco m\u00e1s nuestro propio tiempo vital al servicio de <strong>nuestra realizaci\u00f3n como personas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprender_a_usar_eficientemente_el_tiempo\"><\/span>Aprender a usar eficientemente el tiempo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Parece dif\u00edcil establecer <strong>una separaci\u00f3n total y perfecta<\/strong> entre el 100% de las tareas a realizar y el 100% del tiempo que un empleado requiere para llevarlas a cabo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta esto y el resto de lo comentado hasta ahora, parece que<strong> la reflexi\u00f3n sobre el uso eficiente del tiempo en el \u00e1mbito laboral<\/strong> sigue estando pendiente. Por ejemplo, cuando existe un gran desequilibrio entre las tareas a realizar y el tiempo disponible para ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, da la impresi\u00f3n de que <strong>es genial disponer d\u00eda tras d\u00eda de ocho horas <\/strong>en la jornada para realizar una o dos cosas que, en realidad, podr\u00edan quedar hechas en tres o cuatro horas. <em>Genial<\/em> en el sentido de lo relajada, pausada y pormenorizadamente que esas tareas pueden ser llevadas a cabo: <strong>sin estr\u00e9s, sin agobios, sin prisas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, \u00bfes eficiente esta manera de funcionar? \u00bfEs satisfactorio para el empleado <strong>tener comprometida semejante cantidad de tiempo <\/strong>de manera sistem\u00e1tica? \u00bfD\u00f3nde estamos poniendo el acento: en los resultados obtenidos (<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/medir-productividad-en-el-trabajo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10563\">productividad<\/a> real), en los resultados esperados (<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\" data-type=\"page\" data-id=\"10573\">OKR<\/a>) o en el tiempo empleado para ello?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones ilimitadas y uso del tiempo<\/h3>\n\n\n\n<p>En muchos casos es posible que esta manera de funcionar que acabamos de describir sea <strong>suficientemente buena<\/strong> para los implicados. Sin embargo, en otros casos podr\u00edamos estar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20los%20principales%20factores,y%20la%20organizaci%C3%B3n%20del%20trabajo.\"><strong>previniendo unos riesgos psicosociales <\/strong><\/a>pero abriendo la puerta a otros. En este sentido, habr\u00eda que poner sobre la mesa que, quiz\u00e1, <strong>estamos renunciando al estr\u00e9s generado por la falta de tiempo<\/strong> y el <em>trabajo bajo presi\u00f3n<\/em> a cambio de caer en el derroche de tiempo (y, seguramente, de dinero), el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/sindrome-de-boreout-en-el-trabajo\/\"><strong>aburrimiento profundo o boreout<\/strong><\/a> y la sensaci\u00f3n de \u201cestar de guardia para nada\u201d, cuando se podr\u00eda estar empleando todo ese tiempo para otras cosas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos<strong> responsables de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/tendencias-recursos-humanos-2023\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8198\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> que se plantean experimentar una pol\u00edtica de vacaciones ilimitadas est\u00e1n preocupados por c\u00f3mo eso puede afectar a la productividad de la plantilla. Tambi\u00e9n ven venir <strong>problemas para la coordinaci\u00f3n de la persona que no tiene l\u00edmite de vacaciones con el resto de compa\u00f1eros<\/strong> del equipo. No se vuelve previsible para el equipo, no ofrece confiabilidad, no es alguien a quien recurrir, no es alguien f\u00e1cilmente disponible o con quien se pueda contar.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, hay que pensar bien <strong>c\u00f3mo se definen en la pr\u00e1ctica las llamadas vacaciones ilimitadas<\/strong> y en qu\u00e9 tipo de puestos podr\u00edan generar m\u00e1s problemas. Por otro lado, tambi\u00e9n conviene recordar que <strong>la disponibilidad absoluta no genera necesariamente una mejor coordinaci\u00f3n<\/strong> y que aprovechar el tiempo no consiste exactamente en usar una cantidad determinada de tiempo en realizar una tarea. M\u00e1s bien significa <strong>realizar una tarea en el tiempo necesario para ello<\/strong> y <em>solo<\/em> en ese tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de obtener un resultado que sea \u00f3ptimo (esto es, <strong>satisfactorio para empleado y empresa<\/strong>) a un nivel de <strong>desgaste asumible<\/strong> para el trabajador, es decir, de manera eficiente tanto en los aspectos t\u00e9cnicos como en los que se refieren al <strong>bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico <\/strong>del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/drew-coffman-DzIt-fTYv4E-unsplash-1.jpg\" alt=\"vacaciones ilimitadas\" class=\"wp-image-10960\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/drew-coffman-DzIt-fTYv4E-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/drew-coffman-DzIt-fTYv4E-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_ilimitadas_riesgos_para_los_empleados\"><\/span>Vacaciones ilimitadas: riesgos para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dado que la posibilidad de <strong>disfrutar de vacaciones ilimitadas<\/strong> suele estar supeditada al cumplimiento de ciertos objetivos, existen varios <strong>riesgos que conviene calcular<\/strong>. En primer lugar, habr\u00eda que prevenir la tentaci\u00f3n perniciosa de la empresa a <strong>inflar innecesariamente los objetivos <\/strong>a conseguir, de modo que en la pr\u00e1ctica sea imposible conseguirlos y disfrutar de vacaciones ilimitadas, con el enrarecimiento que eso implicar\u00eda en la experiencia de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, pero relacionado con lo anterior, estar\u00eda<strong> el intento de los empleados de conseguir cualquier objetivo en un tiempo excesivamente corto<\/strong>, solo para poder disfrutar de esas supuestas vacaciones ilimitadas (abundantes, flexibles, frecuentes). Esto podr\u00eda generar descompensaciones en sus horarios y jornada laboral, persiguiendo un rendimiento adulterado y que puede acabar generando un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/burnout-cuando-el-trabajo-te-abrasa\/#:~:text=Estar%20quemado%20no%20es%20tener,rest%C3%A1ndonos%20eficiencia%20en%20nuestras%20tareas.\"><strong>s\u00edndrome de burnout <\/strong><\/a>a medio o largo plazo.\u00a0\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/webinars-bienestar-laboral-ifeel\/sindrome-post-vacacional-y-objetivos-q4\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14549\" style=\"width:457px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-300x300.jpg 300w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-150x150.jpg 150w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-768x768.jpg 768w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Webinar_OHR_1-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En el contexto de las reflexiones sobre la eficiencia y el bienestar en el \u00e1mbito laboral, es esencial abordar <strong>el desaf\u00edo de reintegrarse al trabajo despu\u00e9s de per\u00edodos de descanso prolongados. <\/strong>Descarga <strong>esta <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/manual-vuelta-de-vacaciones\/?partner=ifeel_internLinkPost\">gu\u00eda para superar el desaf\u00edo de volver a trabajar despu\u00e9s de las vacaciones.<\/a><\/strong> Con consejos de expertos en bienestar mental, aprender\u00e1s a retomar tus tareas con confianza y progreso. \u00a1Desc\u00e1rgala ahora y afronta la vuelta con \u00e9xito!<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> las vacaciones ilimitadas<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-emocional-de-los-empleados\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10602\">bienestar mental para empresas<\/a> de <strong>ifeel<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te ha parecido interesante este art\u00edculo, te invitamos a consultar nuestro blog sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/anticipate-al-estres-laboral-en-navidad\/\">c\u00f3mo evitar el estr\u00e9s en Navidad<\/a>, para que aprendas a disfrutar de las fiestas sin la preocupaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te lo has imaginado y lo sabes: trabajar en una empresa que te permita disfrutar de vacaciones ilimitadas. 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