{"id":10951,"date":"2023-03-22T15:11:03","date_gmt":"2023-03-22T14:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10951"},"modified":"2023-11-03T14:33:50","modified_gmt":"2023-11-03T13:33:50","slug":"para-que-sirve-un-buzon-de-denuncias-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/para-que-sirve-un-buzon-de-denuncias-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un buz\u00f3n de denuncias en las empresas?"},"content":{"rendered":"\n

El a\u00f1o 2023 llega con una novedad corporativa: el buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/strong>. De hecho, desde el pasado 13 de marzo<\/strong> est\u00e1 en vigor una normativa por la cual cerca de 25.000 compa\u00f1\u00edas de nuestro pa\u00eds deber\u00e1n contar con esta herramienta para que los trabajadores se comuniquen con la Administraci\u00f3n acerca de ciertos asuntos conflictivos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de que los empleados puedan disponer de una adecuadamente dise\u00f1ada en cuanto a seguridad, facilidad de uso, confidencialidad y eficacia en la gesti\u00f3n<\/strong> y que est\u00e9 oficialmente regulada para algo que influye en su bienestar: la posibilidad de dar a conocer las infracciones que detecten<\/strong> en el funcionamiento de la empresa, tanto si trabajan actualmente en ella como si lo hicieron en el pasado. <\/p>\n\n\n\n

Queda claro que el asunto es serio y, por tanto, en los departamentos de Recursos Humanos<\/a> de las empresas aludidas por la ley deben ponerse en marcha para incorporar esta herramienta y hacerla accesible para toda la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

\"buz\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas del buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Como es natural, aquellas organizaciones interesadas en conocer detalladamente el funcionamiento del buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/strong> deben acudir directamente a la normativa y estudiarla con detenimiento de cara a cumplirla en tiempo y forma. Mientras tanto, a continuaci\u00f3n comentamos de manera resumida algunas de los puntos clave que deben tener en cuenta. <\/p>\n\n\n\n

1. No es solo para empresas privadas<\/h3>\n\n\n\n

El buz\u00f3n de denuncias en las empresas afecta a todas las organizaciones que cuenten con m\u00e1s de 50 empleados. Por supuesto, hablamos de empresas del \u00e1mbito privado pero tambi\u00e9n del \u00e1mbito p\u00fablico<\/strong> y el tercer sector social. Por tanto, esta medida legislativa ata\u00f1e a las corporaciones tal y como suelen entenderse pero tambi\u00e9n puede afectar a otro tipo de entidades<\/strong> (asociaciones, sindicatos o partidos pol\u00edticos, por ejemplo). <\/p>\n\n\n\n

2. Debe activarse antes de fin de a\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n

Con car\u00e1cter general, y sin perjuicio de matices especificados en la ley, todas las organizaciones afectadas por la nueva normativa tendr\u00e1n que disponer de un buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/strong> antes del 1 de diciembre de este a\u00f1o, para no exponerse a las sanciones correspondientes que est\u00e1n previstas en la ley. <\/p>\n\n\n\n

3. No es solo para empleados actuales<\/h3>\n\n\n\n

El buz\u00f3n de denuncias en las empresas <\/strong>no est\u00e1 destinado en exclusiva a los trabajadores actuales por cuenta ajena de dichas compa\u00f1\u00edas. Por el contrario, puede ser utilizado por todo aquel individuo que haya mantenido con la empresa alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n de car\u00e1cter comercial o laboral<\/strong>, incluyendo aut\u00f3nomos, becarios o antiguos empleados, que detecten alg\u00fan tipo de infracci\u00f3n por la cual la empresa deba ser amonestada como corresponda. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 denunciar infracciones cometidas por la empresa?<\/h2>\n\n\n\n

La normativa que entr\u00f3 en vigor el 13 de marzo<\/strong> y para el cual las empresas aludidas deben actualizarse antes del 1 de diciembre<\/strong> de este a\u00f1o prev\u00e9 diferentes motivos para que un empleado utilice el buz\u00f3n de denuncias en las empresas. <\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, se trata de cinco \u00e1reas que pueden tener gran implicaci\u00f3n para el bienestar de los empleados. En primer lugar, los trabajadores actuales o pasados podr\u00edan denunciar a la compa\u00f1\u00eda por contar en su plantilla con personas a las que no han dado de alta en la Seguridad Social<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 el asunto de c\u00f3mo demasiadas compa\u00f1\u00edas tienden a permitir la realizaci\u00f3n de horas extra en el trabajo <\/strong><\/a>de manera irregular<\/strong>, por ejemplo, en cuanto a la falta de remuneraci\u00f3n de dichas horas. Por supuesto, todo lo relativo al acoso laboral<\/strong><\/a> y el acoso sexual<\/strong><\/a>, que pueden llegar a tener implicaciones muy relevantes para la salud de quien los sufre, adem\u00e1s de implicaciones legales para los responsables<\/strong>, puede ser comunicado a trav\u00e9s del buz\u00f3n de denuncias en las empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un \u00faltimo \u00e1mbito para las infracciones que pueden ser denunciadas es la existencia de trabajadores en la plantilla que prestan sus servicios en un r\u00e9gimen de falsos aut\u00f3nomos<\/strong>, lo que supondr\u00eda una clara irregularidad. <\/p>\n\n\n\n

\"buz\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

Tal y como queda reflejado en la normativa, la funci\u00f3n con que se pone en marcha la obligatoriedad del buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/strong> con una plantilla superior a 50 empleados es “proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma”. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, todos los implicados deben comprometerse en su correcta aplicaci\u00f3n y uso, siempre dentro del marco que se persigue: garantizar el cumplimiento de la ley para prevenir irregularidades que pongan en riesgo el bienestar de los empleados<\/a>. <\/p>\n\n\n\n


Confiamos en que este post sobre el buz\u00f3n de denuncias en las empresas<\/strong> te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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