{"id":10942,"date":"2023-03-22T16:14:32","date_gmt":"2023-03-22T15:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10942"},"modified":"2024-01-15T12:29:11","modified_gmt":"2024-01-15T11:29:11","slug":"visado-nomadas-digitales-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/visado-nomadas-digitales-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces el visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"\n

Desde el pasado 1 de enero el visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a <\/strong>es una realidad. Por eso, si est\u00e1s leyendo este art\u00edculo desde fuera de Espa\u00f1a y te interesar\u00eda trabajar aqu\u00ed de forma remota <\/strong>para tu organizaci\u00f3n presta atenci\u00f3n a las novedades. Concretamente, a principios de a\u00f1o entr\u00f3 en vigor una nueva ley, conocida resumidamente como Ley de Startups<\/strong>, entre cuyas estipulaciones se incluye la creaci\u00f3n de un visado para personas extranjeras que desean teletrabajar desde nuestro pa\u00eds<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 un visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a?<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los objetivos de esta medida legislativa es autorizar la residencia en Espa\u00f1a de ciertos perfiles profesionales <\/strong>susceptibles de querer organizar su actividad profesional en base a una gran movilidad f\u00edsica <\/strong>y que cumplen los requisitos especificados en la nueva ley: son los llamados teletrabajadores de car\u00e1cter internacional<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Visado<\/figure>\n\n\n\n

De otra manera, muchos de estos empleados <\/strong>no podr\u00edan fijar su residencia en Espa\u00f1a de manera c\u00f3moda, accesible ni, sobre todo legal. Tampoco podr\u00edan estructurar su vida y su desarrollo profesional de una manera \u00f3ptimamente satisfactoria<\/strong> a trav\u00e9s del trabajo en remoto. Dadas ciertas circunstancias, para trabajar donde queremos y con el formato que deseamos <\/strong>se hace necesario un marco jur\u00eddico que respalde y facilite esa metodolog\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con esta medida, que se enmarca dentro del resto de innovaciones que se est\u00e1n haciendo en cuanto a flexibilidad laboral, las empresas tratan de aumentar sus beneficios para empleados<\/a>,  adaptando los formatos de trabajo a las necesidades y preferencias de estos<\/strong>. Al menos de aquellos empleados que, por las caracter\u00edsticas de su puesto, de sus empresas y, sobre todo, de su personalidad, desean llevar a cabo este tipo de nomadismo profesional<\/strong> vinculado a lo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n beneficia el visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a?<\/h2>\n\n\n\n

Facilitar la movilidad de los trabajadores<\/strong> a trav\u00e9s de modificaciones burocr\u00e1ticas puede proporcionar diferentes ventajas para todos<\/strong> los agentes implicados. A menudo, los modelos r\u00edgidos de presencialidad est\u00e1n asociados a carencias en la prevenci\u00f3n de ciertos factores de riesgo psicosocial <\/strong><\/a>dentro del \u00e1mbito laboral que pueden mermar mucho la satisfacci\u00f3n de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, las empresas, los empleados y el entorno sociol\u00f3gico y econ\u00f3mico en el que ambos se mueven pueden beneficiarse de la nueva legislaci\u00f3n en materia de flexibilidad laboral <\/strong><\/a>para personas extranjeras<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

1. Ventajas para el ecosistema laboral<\/h3>\n\n\n\n

A expensas de contar con una mayor perspectiva temporal para examinar el efecto de esta medida, en principio cabe pensar que el pa\u00eds que la promueve mejora su atractivo para empresas y trabajadores<\/strong>, posicion\u00e1ndose como un buen espacio al que dirigirse o en el que instalarse, incluso aunque estemos hablando de teletrabajo o de nomadismo digital<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Ventajas para las empresas<\/h3>\n\n\n\n

Es posible que la puesta en marcha del visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a<\/strong> tenga algunos efectos no deseados para algunas compa\u00f1\u00edas, o que estas no aprecien diferencias en ning\u00fan KPI de Recursos Humanos<\/strong><\/a> una vez que se pongan a evaluar el impacto que tiene en ellas permitir de esta manera el teletrabajo de todos o algunos de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, cabe pensar que las organizaciones encuentren un beneficio en la capacidad para acceder a empleados con los que, de otra manera, no podr\u00edan contar. De este modo, se abre para ellas una oportunidad de crecimiento en cuanto a la incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong> dentro los equipos, aunque estos deban ser equipos distribuidos<\/a> o tengan que realizar un esfuerzo extra para mantener su cohesi\u00f3n y eficiencia. <\/p>\n\n\n\n

Todos ellos son retos que pueden afrontar de manera relativamente sencilla, especialmente si cuentan con el asesoramiento personalizado por parte de profesionales<\/strong> especializados en bienestar laboral. <\/p>\n\n\n\n

3. Ventajas para los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Gracias a medidas de conciliaci\u00f3n<\/a> y flexibilidad como el visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a<\/strong>, muchos empleados tienen la posibilidad de disfrutar de mayor capacidad para realizar su propio proyecto personal y profesional, que en este momento puede requerir movilidad, flexibilidad, trabajo en remoto u otras medidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Visado<\/figure>\n\n\n\n

Llevar a la pr\u00e1ctica este estilo de vida y de trabajo <\/strong>permite aumentar la motivaci\u00f3n laboral <\/a>de los empleados hacia su trabajo y su vinculaci\u00f3n respecto a la empresa. De este modo, <\/strong>mejora su experiencia dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/a> y pueden volverse m\u00e1s proclives a pertenecer en el equipo, en la medida en que perciben que pueden realizar su trabajo sin que este suponga un obst\u00e1culo para desarrollarse en otras facetas de su vida. <\/p>\n\n\n\n

Si este post sobre el visado para n\u00f3madas digitales en Espa\u00f1a<\/strong> te ha resultado interesante y quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas de ifeel<\/strong> <\/strong>solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n

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