{"id":10924,"date":"2023-03-15T12:31:18","date_gmt":"2023-03-15T11:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10924"},"modified":"2024-12-27T13:26:16","modified_gmt":"2024-12-27T12:26:16","slug":"jornada-laboral-no-lineal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/jornada-laboral-no-lineal\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajar\u00edas con una jornada laboral no lineal?"},"content":{"rendered":"\n

Puede que ya hayas probado la jornada laboral no lineal<\/strong> sin darte cuenta, o que sea tu modelo actual de distribuci\u00f3n del horario. Muchas personas no han o\u00eddo hablar de este concepto y, en realidad, es muy simple. De hecho, durante los primeros meses de la pandemia se convirti\u00f3 en una costumbre<\/strong>, en algunos casos obligada, para adaptar el trabajo de muchos empleados a las circunstancias del confinamiento. De este formato de trabajo queremos hablarte en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral no lineal?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque parezca algo muy sofisticado, la jornada laboral no lineal <\/strong>consiste b\u00e1sicamente en la realizaci\u00f3n de las horas diarias estipuladas con una distribuci\u00f3n diferente a la habitual. De este modo, en lugar de cumplir con todas las horas del tir\u00f3n, realizando las pausas convencionales que correspondan, las horas se distribuyen a lo largo del d\u00eda de manera discontinua<\/strong>, con flexibilidad laboral <\/a>y a conveniencia de las necesidades del empleado. <\/p>\n\n\n\n

\"Jornada<\/figure>\n\n\n\n

Por supuesto, partimos de la base de que lo que cambia es la estructura del horario<\/strong>, mientras que el nivel de rendimiento se mantiene. <\/p>\n\n\n\n

Todos sabemos -y, si no lo sabemos, es bueno que nos enteremos- que el modelo laboral con el que funcionamos mayoritariamente <\/strong>hoy en d\u00eda no tiene nada de novedoso y tiene muy poco de renovado. La duraci\u00f3n de nuestra jornada laboral, as\u00ed como otras caracter\u00edsticas de nuestra vida profesional<\/strong>, se establecieron hace d\u00e9cadas como resultado de los avances en la legislaci\u00f3n relativa a los derechos y deberes de los trabajadores. \u00bfTe suena lo de la semana de cuarenta horas, la jornada de ocho horas <\/strong>y eso que llamamos \u201cfin de semana\u201d? Estos y otros asuntos tomaron su forma actual en aquel entonces. <\/p>\n\n\n\n

Una jornada que se adapta a los empleados<\/h3>\n\n\n\n

La jornada laboral no lineal <\/strong>implica llevar a cabo una nueva planificaci\u00f3n de los horarios de com\u00fan acuerdo entre la empresa (en general y el equipo en particular) y el empleado. Se trata de adaptar el horario de trabajo al ritmo productivo real de los empleados<\/strong>, en lugar de adaptar el ritmo productivo real de los empleados a un horario con la pretensi\u00f3n de mantenerlo en su m\u00e1ximo durante todo ese horario. <\/p>\n\n\n\n

Es innegable que no tenemos el mismo acceso a nuestro talento y creatividad <\/strong>durante todas las horas que componen nuestra jornada laboral. Teniendo esto en cuenta, \u00bfpor qu\u00e9 no trabajar con una jornada laboral no lineal<\/strong>, de modo que armonicemos al m\u00e1ximo el tiempo de trabajo con nuestra disponibilidad f\u00edsica y psicol\u00f3gica<\/strong> para ofrecer nuestros mejores resultados?<\/p>\n\n\n\n

Factores que influyen en la jornada laboral no lineal<\/h2>\n\n\n\n

Desenga\u00f1\u00e9monos: la perfecci\u00f3n no existe en ning\u00fan \u00e1mbito de la vida, tampoco en lo profesional. Lo que s\u00ed existe es la capacidad para cambiar e innovar las caracter\u00edsticas del trabajo<\/strong> para mejorar la situaci\u00f3n de empresas y empleados. <\/p>\n\n\n\n

Todos los agentes implicados en el \u00e1mbito profesional no siempre lo tienen f\u00e1cil, ya que deben decidir cu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo para mejorar la productividad, cu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores<\/strong> y cu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo para combinar ambas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

Abarcar la especificidad de los empleados <\/h3>\n\n\n\n

Algunos de los cambios a los que se ha aludido, como implementar la jornada laboral no lineal<\/strong> de manera reglada en lugar de por la puerta de atr\u00e1s, implican desaf\u00edos. <\/p>\n\n\n\n

En este caso, una de las cuestiones a resolver es la siguiente: hasta qu\u00e9 punto las empresas pueden permitirse personalizar las condiciones laborales<\/strong> para satisfacer una enorme casu\u00edstica humana dentro de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Las preferencias, necesidades y caracter\u00edsticas de los miembros de la plantilla pueden ser muchas y muy diversas, por lo que atenderlas sin dejar por ello de mantener -y mejorar- su productividad requiere un asesoramiento profesional<\/strong> bastante personalizado.<\/p>\n\n\n\n

Desaf\u00edos para la coordinaci\u00f3n del equipo<\/h3>\n\n\n\n

A priori, parece dif\u00edcil resistirse a los encantos que plantea el formato de jornada laboral no lineal<\/strong>. Sin embargo, \u00bfeste modelo solo es \u00fatil para trabajadores que no dependen de sus compa\u00f1eros<\/strong> y que pueden ir por libre?, \u00bfes viable tambi\u00e9n para equipos donde el trabajo en cadena, incluso la comunicaci\u00f3n r\u00e1pida y la simultaneidad <\/strong>o sincron\u00eda con los compa\u00f1eros, son fundamentales?<\/p>\n\n\n\n

\"Jornada<\/figure>\n\n\n\n

La empresa que queremos ser<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 el reto conceptual, que tiene que ver con c\u00f3mo los responsables de la empresa plantean la cultura corporativa <\/a>y c\u00f3mo los empleados se plantean su rol profesional<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Desde ese punto de vista, \u00bfqu\u00e9 es lo principal, el n\u00famero de horas trabajadas o los resultados que se requieren dentro de un determinado periodo? \u00bfEl objetivo de una empresa es aumentar<\/em> la productividad o mejorar<\/em><\/strong> la productividad<\/strong>? \u00bfHasta qu\u00e9 punto est\u00e1n dispuestos la empresa y los empleados a sacrificar sus respectivos intereses (crecimiento econ\u00f3mico, prestigio, desarrollo profesional, bienestar psicol\u00f3gico) dentro de la relaci\u00f3n laboral que los une<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Estas y, probablemente, muchas otras preguntas, sobrevuelan un asunto de lo m\u00e1s interesante para ambos agentes: la jornada laboral no lineal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ojal\u00e1 este post sobre la jornada laboral no lineal<\/strong> te haya resultado interesante, y te invitamos a leer todos los detalles sobre el derecho a la baja laboral por depresi\u00f3n<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el servicio de bienestar emocional para empresas de ifeel solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfLa jornada laboral no lineal es m\u00e1s corta que la lineal?
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En principio no, dado que la linealidad afecta a la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo a lo largo del d\u00eda, no a la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfEs mejor trabajar con una jornada no lineal?
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No es ni mejor ni peor. Lo importante es evaluar en cada caso si la distribuci\u00f3n lineal o no lineal de las horas es buena tanto para la productividad como para el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo puede beneficiar a los empleados la jornada laboral no lineal?
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Una de las mayores ventajas es que facilita la conciliaci\u00f3n<\/a> del trabajo con otras facetas o responsabilidades. Adem\u00e1s, permite focalizar los esfuerzos dentro de los momentos del d\u00eda en los que se es m\u00e1s productivo, en lugar de distribuir el horario de manera homog\u00e9nea, sin tener en cuenta la productividad potencial del empleado.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfLa jornada laboral no lineal es buena para las empresas?
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En la medida en que una distribuci\u00f3n concreta del horario mejore la calidad de vida de los empleados sin disminuir su productividad (incluso aument\u00e1ndola) las empresas pueden verse beneficiadas a corto, medio y largo plazo por una jornada laboral no lineal.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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