{"id":10858,"date":"2023-03-03T13:02:58","date_gmt":"2023-03-03T12:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10858"},"modified":"2024-06-20T15:53:01","modified_gmt":"2024-06-20T14:53:01","slug":"mujeres-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"8 de marzo: la realidad de las mujeres en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/#El_cristal_y_las_mujeres_en_el_ambito_laboral\" >El cristal y las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/#Nos_falta_tiempo_estres_y_falta_de_conciliacion\" >Nos falta tiempo: estr\u00e9s y falta de conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/#%C2%BFComo_influye_la_desigualdad_en_el_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo influye la desigualdad en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/mujeres-en-el-ambito-laboral\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como cada 8 de marzo, las miradas vuelven a dirigirse hacia la realidad de <strong>las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/strong>. Avances conseguidos a lo largo de las d\u00e9cadas y reivindicaciones sobre los asuntos que, por diferentes razones,<strong> siguen pendientes de resoluci\u00f3n<\/strong> se mezclan siempre en estas jornadas, en el marco de una reflexi\u00f3n general sobre cu\u00e1l es la realidad de las <strong>mujeres en el trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una realidad compleja y diversa que var\u00eda <strong>en funci\u00f3n de los pa\u00edses, sectores, perfiles profesionales, franjas de edad, niveles de formaci\u00f3n<\/strong> y muchos otros par\u00e1metros que podamos considerar pero con un eje constante: es urgente <strong>romper los c\u00edrculos viciosos<\/strong> que permiten que la situaci\u00f3n de desigualdad de las mujeres en el \u00e1mbito laboral respecto a los hombres se reproduzca una y otra vez. Ello <strong>beneficiar\u00e1 a las empresas<\/strong> y, por supuesto, tambi\u00e9n al bienestar de todos, particularmente al de las mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_cristal_y_las_mujeres_en_el_ambito_laboral\"><\/span>El cristal y las mujeres en el \u00e1mbito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/strong> resulta imprescindible recordar que el cristal no es el material m\u00e1s amable para su <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-desarrollo-personal-en-el-trabajo\/\"><strong>desarrollo profesional<\/strong><\/a>. Fen\u00f3menos como el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/techo-de-cristal-por-que-hay-que-destruirlo\/\"><strong>techo de cristal<\/strong><\/a> y el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acantilado-de-cristal-lo-que-hay-mas-alla-del-techo\/\"><strong>acantilado de cristal<\/strong><\/a> merman las posibilidades de muchas mujeres de mejorar sus condiciones de trabajo y <strong>avanzar en sus carreras<\/strong>, con el a\u00f1adido de ver aquello que desean, necesitan o merecen pero que nunca llegan a tocar por <strong>las disfuncionalidades estructurales del sistema<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el primer caso, hablamos de techo de cristal para referirnos al <strong>tope invisible, pero existente, que muchas mujeres encuentran a la hora de ascender<\/strong> o promocionar dentro de sus trabajos. Saben que se puede seguir subiendo pero, \u201ccasualmente\u201d, siempre hay un hombre que las adelanta por alg\u00fan lado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/microsoft-edge-5bM6nLQ9Qv0-unsplash-1.jpg\" alt=\"mujeres en el \u00e1mbito laboral\" class=\"wp-image-10861\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/microsoft-edge-5bM6nLQ9Qv0-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/microsoft-edge-5bM6nLQ9Qv0-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El caso del <strong>acantilado de cristal<\/strong> es el t\u00edpico ejemplo de caramelo envenenado aplicado a las mujeres en el trabajo: se les permite romper el techo de cristal y <strong>acceder a puestos de poder, pero solo en situaciones en que las empresas atraviesan fuertes crisis<\/strong>. De este modo, existe una alta probabilidad de que no sean capaces de reflotarlas y entonces <strong>se confirme la creencia de que no se debe confiar en las mujeres <\/strong>para ese tipo de responsabilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son solo dos ejemplos de machismo que muchas mujeres viven cada d\u00eda en su trabajo, (sin mencionar los problemas m\u00e1s graves como el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/acoso-sexual-en-el-trabajo-como-evitarlo\/\">acoso sexual en el trabajo<\/a>), pero hay muchos m\u00e1s. Si quieres conocerlos, no te pierdas el an\u00e1lisis que hicimos al respecto en nuestro art\u00edculo <strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/machismo-en-el-trabajo\/\">12 ejemplos de machismo en el trabajo<\/a><\/strong> que quiz\u00e1 te suenen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nos_falta_tiempo_estres_y_falta_de_conciliacion\"><\/span>Nos falta tiempo: estr\u00e9s y falta de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/conciliacion-familiar\/\">conciliaci\u00f3n<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando <strong>el trabajo es un problema para la vida <\/strong>y la vida es un problema para el trabajo, se hace muy cuesta arriba establecer un compromiso s\u00f3lido y, sobre todo, disfrutado, con la carrera profesional. Esto es lo que ocurre cuando hablamos de una de las consecuencias m\u00e1s notorias de<strong> las desigualdades que sufren muchas mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/strong>: las dobles jornadas, por un lado, la laboral y por otro, la dom\u00e9stica (cuidado de hijos y del hogar de manera desequilibrada respecto a sus parejas varones) y que resultan enormemente estresantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, pensemos que <strong>el baile de trabajo presencial a teletrabajo y de nuevo a trabajo presencial<\/strong> \u2014aunque sea de manera parcial\u2014 influye mucho en la calidad de vida de todos los trabajadores, pero especialmente en el de <strong>aquellas mujeres que, ya de base, ten\u00edan dificultades para conciliar <\/strong>adecuadamente el trabajo con el resto de facetas de su vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La presencialidad se nota<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos sabemos que<strong> desplazarnos entre nuestro domicilio y nuestro lugar de trabajo<\/strong> requiere tiempo, se estima que, de media, una hora diaria se nos va solo en esos traslados, si no m\u00e1s. Un tiempo precioso que se podr\u00eda invertir en otras actividades y que, cuando consideramos a <strong>las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, tiene una gran relevancia siempre y cuando se utilice bien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvidemos que <strong>no disponer de ese tiempo por tener que trabajar de manera presencial<\/strong> puede suponer una carga a\u00f1adida, especialmente <strong>si esa presencialidad es evitable<\/strong> o no est\u00e1 bien justificada. Sin embargo, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el teletrabajo tambi\u00e9n <strong>supuso una fuente de estr\u00e9s <\/strong>especialmente para las mujeres que conviv\u00edan con ni\u00f1os peque\u00f1os u otras personas a su cargo y, adem\u00e1s, ten\u00edan que ocuparse de sus trabajos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_influye_la_desigualdad_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo influye la desigualdad en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hablar de la situaci\u00f3n de <strong>las mujeres en el trabajo<\/strong> a menudo se resume en <strong>hablar de desigualdad respecto a los hombres<\/strong>. Ese desequilibrio se concreta en diferentes \u00e1mbitos, entre los cuales podr\u00edamos destacar dos. En primer lugar, desigualdad en las condiciones econ\u00f3micas y precariedad en los contratos, que da lugar a la conocida como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/brecha-salarial-por-que-es-mala-para-tu-empresa\/\"><strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/a>. Por otro lado, est\u00e1 la <strong>desigualdad de oportunidades para la formaci\u00f3n<\/strong> (por falta de tiempo, recursos econ\u00f3micos o apoyo por parte de la empresa), que se deriva en un obst\u00e1culo para desarrollarse profesionalmente y, por tanto, ascender.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por desgracia, estas din\u00e1micas laborales <strong>acaban derivando en un nivel de desempleo femenino <\/strong>que tiende a superar sistem\u00e1ticamente al masculino, con las consecuencias sociales, familiares, econ\u00f3micas y, por supuesto, psicol\u00f3gicas que ello supone.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, la <strong>restricci\u00f3n de las oportunidades de mejora profesional <\/strong>de las mujeres no viene de la nada ni se traduce en nada. Genera en quienes la sufren una frecuente frustraci\u00f3n de sus aspiraciones y un alto nivel de desgaste psicol\u00f3gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ello hace necesaria <strong>una intervenci\u00f3n a diferentes niveles orientada a corregir esta situaci\u00f3n<\/strong> que merma la calidad de vida de las mujeres y perjudica muy seriamente a las empresas: las empresas en las que ellas trabajan, en las que ellas podr\u00edan trabajar y, en definitiva, <strong>las empresas a cuyo \u00e9xito ellas podr\u00edan llegar a contribuir<\/strong> si se les permitiera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, <a href=\"https:\/\/drpress.org\/ojs\/index.php\/EHSS\/article\/view\/13352\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las investigaciones<\/a> han demostrado que la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero puede deteriorar la autoestima y la confianza de los empleados, <strong>afectando negativamente su satisfacci\u00f3n laboral y rendimiento.<\/strong> As\u00ed mismo, <a href=\"https:\/\/bmcmedicine.biomedcentral.com\/articles\/10.1186\/s12916-024-03346-7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">otro estudio <\/a>destaca que el abordar directamente las desigualdades y fomentar un entorno laboral m\u00e1s inclusivo, se <strong>mejora el rendimiento general del negocio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este hallazgo subraya la necesidad cr\u00edtica de generar pol\u00edticas en los lugares de trabajo que combatan la discriminaci\u00f3n y promuevan un entorno de respeto y apoyo para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-eAXpbb4vzKU-unsplash-1.jpg\" alt=\"mujeres en el \u00e1mbito laboral\" class=\"wp-image-10862\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-eAXpbb4vzKU-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-eAXpbb4vzKU-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Abrirnos camino a nivel profesional es una responsabilidad de cada cual, pero<strong> est\u00e1 enormemente condicionada por fen\u00f3menos sociopol\u00edticos<\/strong> que no podemos obviar. Esas condiciones, a veces muy arraigadas y resistentes al cambio, generan desventajas y<strong> hacen que muchas mujeres no puedan desarrollar sus carreras profesionales <\/strong>como les gustar\u00eda. Tal y como se ha indicado, eso genera perjuicios de diferente tipo, a la sociedad en su conjunto, pero por supuesto a las empresas y a las trabajadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fij\u00e1ndonos particularmente en esa parte psicol\u00f3gica, en <strong>ifeel<\/strong> ponemos a tu alcance nuestro <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\">servicio global de bienestar mental para empresas<\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\"><strong>nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/strong><\/a><strong> expertos en<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"><strong> bienestar laboral<\/strong><\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los managers del \u00e1rea de Personas, Talento y <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si formas parte del <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, te recomendamos que <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">pruebes ahora nuestra soluci\u00f3n<\/a> y puedas ver c\u00f3mo te ayudar\u00eda a ti y a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a> que incluye soporte emocional y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No olvides que en nuestra secci\u00f3n de Recursos pueden encontrar diferentes materiales, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/podcast-salud-laboral\/\">Podcast<\/a>, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/\">Gu\u00edas para Recursos Humanos<\/a> sobre temas diversos (por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/glosario-bienestar-laboral\/?partner=ifeel_internLinkPost\">glosario de bienestar laboral<\/a>, <strong>una<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/guia-burnout\/\"><strong> gu\u00eda para prevenir el burnout<\/strong><\/a><strong>, o <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/okr-recursos-humanos\/\"><strong>c\u00f3mo plantear adecuadamente los OKR<\/strong><\/a><strong> desde el punto de vista del manager<\/strong> de Recursos Humanos). Tambi\u00e9n cuentas con <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevistas-ifeel\/\">Entrevistas<\/a> con cargos importantes de RRHH. Adem\u00e1s, tenemos una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/plantilla-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/\">Plantilla de Factores de Riesgo Psicosocial<\/a>, que puedes utilizar para cumplir con los requisitos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre<strong> la situaci\u00f3n general de las mujeres en el \u00e1mbito laboral <\/strong>te haya resultado interesante. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1677585078261\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 se celebra el 8 de marzo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>El 8 de marzo se celebra en todo el mundo el D\u00eda Internacional de la Mujer con el objetivo de se\u00f1alar la realidad laboral de millones de mujeres y denunciar las desigualdades a las que se ven injustamente sometidas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677585090094\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs necesaria una jornada como el 8 de marzo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto, en la medida en que se\u00f1ala una situaci\u00f3n laboral real que debe ser corregida y sirve como toma de conciencia a diferentes sectores, incluyendo el empresarial, para tomar decisiones dirigidas a ello.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677585112081\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del trato desigual a las mujeres en el mundo laboral?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La discriminaci\u00f3n, la falta de oportunidades y las renuncias a las que se ven sometidas muchas mujeres en sus carreras profesionales generan en ellas un enorme malestar psicol\u00f3gico y, adem\u00e1s, hacen que las empresas prescindan de empleadas muy valiosas que podr\u00edan sumar mucho al proyecto.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677585126999\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para mejorar la situaci\u00f3n laboral de las mujeres?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Tomar decisiones concretas encaminadas a eliminar discriminaci\u00f3n, prevenir fen\u00f3menos como el techo de cristal, facilitar el acceso a diferentes v\u00edas de desarrollo profesional que tengan en cuenta la realidad de las mujeres y apostar por el talento femenino del mismo modo que apuestan por el masculino.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como cada 8 de marzo, las miradas vuelven a dirigirse hacia la realidad de las mujeres en el \u00e1mbito laboral. Avances conseguidos a lo largo de las d\u00e9cadas y reivindicaciones sobre los asuntos que, por diferentes razones, siguen pendientes de resoluci\u00f3n se mezclan siempre en estas jornadas, en el marco de una reflexi\u00f3n general sobre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":10860,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[311,473],"tags":[],"class_list":["post-10858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-desarrollo-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}