{"id":10821,"date":"2024-07-29T12:29:01","date_gmt":"2024-07-29T11:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ifeelonline.com\/?p=10821"},"modified":"2024-11-20T11:59:38","modified_gmt":"2024-11-20T10:59:38","slug":"empoderamiento-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empoderamiento-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"10 sugerencias para aumentar tu empoderamiento en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #51607e;color:#51607e\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empoderamiento-en-el-trabajo\/#%C2%BFComo_aumentar_el_empoderamiento_en_el_trabajo\" >\u00bfC\u00f3mo aumentar el empoderamiento en el trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empoderamiento-en-el-trabajo\/#Promover_en_los_empleados_el_empoderamiento_en_el_trabajo\" >Promover en los empleados el empoderamiento en el trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/salud-laboral\/empoderamiento-en-el-trabajo\/#Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\" >Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En el entorno laboral actual, conceptos como el &#8220;empoderamiento en el trabajo&#8221; se han posicionado como parte de los elementos clave, capaces de mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Esto es as\u00ed debido a que las <a href=\"https:\/\/eletive.com\/blog\/employee-engagement-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a> han demostrado que <strong>los empleados empoderados y comprometidos tienen un 59% menos de probabilidades de buscar otro empleo<\/strong>, lo que reduce significativamente las tasas de rotaci\u00f3n\u200b.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>empoderamiento en el trabajo<\/strong> es el resultado del proceso de autoconocimiento y validaci\u00f3n de las propias capacidades a la hora de llevar a la pr\u00e1ctica nuestro rol profesional. No tiene que ver con el engreimiento, ni con <strong>inflar la percepci\u00f3n que tenemos acerca de lo que somos <\/strong>como empleados o lo que podemos hacer, sino que al contrario, un sano empoderamiento en el trabajo nos ayuda a colocarnos en nuestro sitio, <strong>reivindicar nuestras aptitudes <\/strong>y poner nuestro propio desarrollo profesional a<strong>l servicio de los objetivos de la empresa.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"763\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_\u00bfQue-caracteriza-a-una-persona-empoderada-en-el-trabajo__2024.png\" alt=\"Empoderamiento en el trabajo\" class=\"wp-image-12304\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_\u00bfQue-caracteriza-a-una-persona-empoderada-en-el-trabajo__2024.png 700w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ES_\u00bfQue-caracteriza-a-una-persona-empoderada-en-el-trabajo__2024-275x300.png 275w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_aumentar_el_empoderamiento_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo aumentar el empoderamiento en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como siempre decimos, <strong>no existen recetas m\u00e1gicas ni atajos para crecer en el trabajo<\/strong> ni, por supuesto, para convencernos a nosotros mismos de nuestra val\u00eda o capacidades. No obstante, a continuaci\u00f3n te damos <strong>10 sugerencias que puedes tener en cuenta<\/strong> para poder aumentar el nivel de empoderamiento en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Fomentar la autoestima en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso para aumentar el empoderamiento en el trabajo es fomentar la <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-autoestima-y-como-potenciarla\/\">autoestima de los empleados.<\/a> La autoestima alta, el conocimiento de sus capacidades, y el reconocimiento de ellas, permite a los empleados sentirse valorados y capaces de enfrentar desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, se pueden implementar estrategias como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de reconocimiento<\/strong>: tienen como objetivo destacar los logros de los empleados, lo cual puede incrementar significativamente su autoestima. Estos programas pueden ser tan simples como un agradecimiento p\u00fablico o premios m\u00e1s formales.<br><br>Las <a href=\"https:\/\/www.gomada.co\/blog\/employee-engagement-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones<\/a> demuestran que las organizaciones que implementan programas efectivos de empoderamiento y reconocimiento de empleados no solo mejoran la moral y el compromiso, sino que tambi\u00e9n ven una <strong>reducci\u00f3n en los errores laborales en un 60% y una mejora en la satisfacci\u00f3n del cliente en un 10%<\/strong>.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soluciones de desarrollo personal<\/strong>: Ofrecer oportunidades de desarrollo personal, como talleres de crecimiento personal y sesiones de terapia con profesionales, ayuda a los empleados a fortalecer su confianza y sentirse m\u00e1s seguros en sus roles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A nivel individual, resulta fundamental <strong>saber cu\u00e1les son nuestros puntos fuertes<\/strong> para emplearlos, hacerlos valer, desarrollarlos y disfrutarlos.&nbsp;En este sentido, el <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-potenciar-el-autocuidado-en-el-trabajo\/\">autocuidado en el trabajo<\/a> juega un papel fundamental, pues proporciona la base para el bienestar, que nos <strong>permitir\u00e1 conocer y atender nuestras necesidades<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez conoces y trabajas en tus capacidades, se promueve <strong>un sentido de val\u00eda personal <\/strong>en el entorno profesional que se traduce en un mayor empoderamiento en el trabajo, fortaleciendo tu capacidad para enfrentar desaf\u00edos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Desarrollo de habilidades profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aumentar el <strong>empoderamiento en el trabajo<\/strong>, se debe crecer, experimentar, y, por supuesto, aprovechar todas aquellas oportunidades de ejercitar aquello que sabemos que tenemos que practicar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/cuales-son-tus-principales-habilidades-profesionales\/\">habilidades profesionales<\/a> son fundamentales. Los empleados necesitan sentir que est\u00e1n creciendo y mejorando continuamente, para sentirse capaces de enfrentar nuevos desaf\u00edos. Algunas estrategias para fomentar el desarrollo de habilidades son: <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formaciones y capacitaciones<\/strong>: Proveer programas de formaci\u00f3n continua es esencial. Estos pueden incluir cursos t\u00e9cnicos, formaci\u00f3n en liderazgo y talleres de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cuales-son-las-principales-soft-skills-en-el-trabajo\/\">soft skills.<\/a><br>Si quieres aprender <strong>cu\u00e1l es la mejor forma de <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/claves-para-inspirar-el-crecimiento-del-empleado\/?partner=ifeel_internLinkPost\"><strong>inspirar el crecimiento del empleado<\/strong>,<\/a> te invitamos a descargar esta gu\u00eda aqu\u00ed.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan de carrera<\/strong>: Establecer planes de carrera personalizados para cada empleado puede proporcionar una hoja de ruta clara para su desarrollo profesional y as\u00ed mantenerlos motivados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sobre este tema, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/entrevista-carlos-romero-camacho-insud-pharma\/\"><strong>Carlos Romero-Camacho Silos,<\/strong> Chief People &amp; Corporate Affairs Officer<strong> en Insud Pharma<\/strong>,<\/a> empresa partner de ifeel, comparti\u00f3 su opini\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\".quote\"><em>&#8220;El liderazgo se basa en atraer a los mejores profesionales y retenerlos dando<strong> oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional<\/strong> y personal.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Implementar programas de mentorizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Para alcanzar <strong>el empoderamiento en el trabajo <\/strong>es fundamental contar con alguien que nos recuerde qui\u00e9nes somos, que nos ayude a encontrar respuestas y caminos y que sirva de ejemplo de<strong> c\u00f3mo ejercer de manera saludable <\/strong>el poder en nuestras carreras profesionales. Esa figura, de manera formal o informal, es la que provee <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mentorizacion\/\"><strong>una buena mentorizaci\u00f3n<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel organizacional, la mentorizaci\u00f3n es una herramienta poderosa para empoderar a los empleados, proporcionando orientaci\u00f3n y apoyo continuo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mentores experimentados<\/strong>: Asignar mentores experimentados a nuevos empleados o a aquellos que buscan crecer en sus roles puede <strong>acelerar el proceso de aprendizaje y adaptaci\u00f3n.<\/strong><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redes de mentor\u00eda<\/strong>: Crear redes de mentor\u00eda dentro de la empresa fomenta una cultura de apoyo mutuo y crecimiento colectivo, beneficiando tanto a los mentores como a los mentees.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fomentar <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/7-habilidades-sociales-en-el-trabajo-por-que-son-importantes\/\">habilidades sociales<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Las habilidades sociales son esenciales para la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n efectiva en el lugar de trabajo. Por ello, ofrecer <strong>talleres de comunicaci\u00f3n<\/strong> y habilidades interpersonales puede ayudar a los empleados a trabajar mejor en equipo y a resolver conflictos de manera constructiva.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, organizar actividades de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/5-caracteristicas-de-un-buen-team-building\/\">team building<\/a> y construcci\u00f3n de equipos, ayuda a fortalecer las relaciones entre los empleados y crea un entorno laboral m\u00e1s cohesionado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Proveer autonom\u00eda y responsabilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aumentar el empoderamiento en el trabajo, es necesario que los empleados <strong>conf\u00eden en sus propias capacidades<\/strong> y est\u00e9n dispuestos a afrontar los retos. Desde una perspectiva individual, la prudencia y la valent\u00eda van de la mano, y pueden marcar la diferencia en el desarrollo profesional. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, desde la perspectiva del equipo, este debe dar a los empleados m\u00e1s <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/autonomia-en-el-trabajo\/\">autonom\u00eda <\/a>y responsabilidad en sus roles para que pueda <strong>aumentar su sensaci\u00f3n de empoderamiento y propiedad sobre su trabajo.<\/strong> Para ello, se puede implementar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Delegaci\u00f3n de tareas<\/strong>: Delegar tareas y responsabilidades adecuadas a las habilidades de los empleados muestra confianza en sus capacidades y fomenta un sentido de propiedad.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toma de decisiones<\/strong>: Involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones importantes les permite sentir que <strong>su voz es escuchada y valorada<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Crear un entorno de trabajo positivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un entorno de trabajo positivo es crucial para el empoderamiento de los empleados. Desde ifeel, hemos desarrollado una gu\u00eda que te ayudar\u00e1 a fomentar una <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/cultura-positiva\/?partner=ifeel_internLinkPost\">cultura empresarial positiva<\/a>. Para ello, es necesario: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/cultura-empresarial-positiva\/\">Cultura organizacional positiva:<\/a><\/strong> Promover una cultura organizacional inclusiva y positiva donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espacios de trabajo saludables<\/strong>: Proveer espacios de trabajo c\u00f3modos y saludables, incluyendo \u00e1reas de descanso y opciones para el trabajo flexible, puede mejorar el bienestar general de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sobre esto, <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ifeel-interview-virginia-grenon-lobato\/\"><strong>Virginia Gren\u00f3n Lobato, <\/strong>Responsable Global de Operaciones de Recursos Humanos de<strong> Cabify<\/strong><\/a>, empresa partner de ifeel, comparti\u00f3 su experiencia:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center .quote\"><em>&#8220;Horizontalmente, promovemos la colaboraci\u00f3n, el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades, promoviendo una organizaci\u00f3n donde <strong>cada voz es valorada y respetada<\/strong>.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"380\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-glRqyWJgUeY-unsplash-1.jpg\" alt=\"Empoderamiento en el trabajo\n\" class=\"wp-image-10823\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-glRqyWJgUeY-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/christina-wocintechchat-com-glRqyWJgUeY-unsplash-1-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Fomentar la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/h3>\n\n\n\n<p>El empoderamiento en el trabajo tambi\u00e9n implica permitir y alentar la innovaci\u00f3n y la creatividad, as\u00ed como fomentar la capcidad cr\u00edtica, es decir, la capacidad de cuestionar y tomar decisioens. Para ello, es necesario el desarrollo de espacios para la creatividad, y la implementacion de programas deque incentiven la innovaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Espacios creativos<\/strong>: Crear espacios y tiempos dedicados a la innovaci\u00f3n donde los empleados puedan explorar nuevas ideas sin el miedo al fracaso.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento de las innovaciones<\/strong>: Reconocer y recompensar las ideas innovadoras fomenta un ambiente donde los empleados se sienten libres de experimentar y proponer nuevas soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Comunicaci\u00f3n transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>La transparencia en la comunicaci\u00f3n entre la direcci\u00f3n y los empleados es fundamental para construir confianza y empoderar a los empleados. Esto se logra a trav\u00e9s de: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Canales abiertos<\/strong>: Establecer canales de comunicaci\u00f3n abiertos y accesibles donde los empleados puedan expresar sus opiniones y preocupaciones sin temor a represalias.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualizaciones regulares<\/strong>: Proveer actualizaciones regulares sobre el estado de la empresa, cambios organizacionales y oportunidades de crecimiento ayuda a los empleados a sentirse informados y valorados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Evaluaciones y feedback constructivo<\/h3>\n\n\n\n<p>El feedback constructivo es esencial para el crecimiento personal y profesional de los empleados, pues al es una v\u00eda a trav\u00e9s de la cual estos pueden mejorar su desempe\u00f1o, y aumentar su empoderamiento en el trabajo. Para ello, se pueden implementar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisiones regulares<\/strong>: Implementar revisiones de desempe\u00f1o regulares que se centren en el desarrollo y el crecimiento, en lugar de solo en la evaluaci\u00f3n. Desde ifeel, dise\u00f1amos un recurso que puede ayudar a realizar una correcta<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/evaluacion-de-desempeno\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/a><br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/estrategia-de-bienestar-360-en-tu-empresa\/?partner=ifeel_internLinkPost\"> 360 Grados<\/a><\/strong>: Utilizar el feedback 360 grados para obtener una visi\u00f3n completa del desempe\u00f1o del empleado desde m\u00faltiples perspectivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Promover el bienestar integral<\/h3>\n\n\n\n<p>El empoderamiento en el trabajo es el <strong>proceso de adquisici\u00f3n de capacidades<\/strong> (habilidad, autonom\u00eda, conocimientos, solvencia) y la conciencia de poseerlas. Pero dichas capacidades no se podr\u00e1n ejercer, si no se cuenta con un nivel minimo de bienestar que le permita al empleado implementar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que invertir en el bienestar integral de los empleados es un aspecto clave del empoderamiento en el trabajo. Las empresas pueden apoyar en este proceso a trav\u00e9s de: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de bienestar<\/strong>: Ofrecer tanto <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\">programas de bienestar laboral<\/a>, como <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/seguros-medicos-para-empresas\/\">seguros m\u00e9dicos para empresas,<\/a> que aborden tanto la salud f\u00edsica como mental, incluyendo acceso a gimnasios, asesoramiento psicol\u00f3gico y actividades recreativas.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Balance Trabajo-Vida<\/strong>: Fomentar un <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/encontrar-equilibrio-trabajo-la-vida\/\">equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal <\/a>mediante pol\u00edticas de flexibilidad laboral y tiempo libre remunerado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"708\" height=\"420\" src=\"https:\/\/ifeelonline.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1.jpg\" alt=\"Empoderamiento en el trabajo\n\" class=\"wp-image-10824\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1.jpg 708w, https:\/\/ifeelonline.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/krakenimages-376KN_ISplE-unsplash-1-300x178.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promover_en_los_empleados_el_empoderamiento_en_el_trabajo\"><\/span>Promover en los empleados el empoderamiento en el trabajo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alcanzar un nivel aceptable y, sobre todo, \u00fatil de <strong>empoderamiento en el trabajo<\/strong> es una responsabilidad individual, pero eso no quiere decir que estemos solos en ello: el apoyo y cooperaci\u00f3n de otros son indispensables para lograrlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, los managers de equipo y, fundamentalmente, quienes <strong>tienen responsabilidad en el departamento de Recursos Humanos<\/strong> deben tener claro que todos nos influimos mutuamente en nuestro empoderamiento en el trabajo y que<strong> podemos promover el desarrollo del otro<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes personas a tu cargo, ten en cuenta esto, por ejemplo, a trav\u00e9s de los tres aspectos que te se\u00f1alamos a continuaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\" colspan=\"3\"><strong>Acciones para promover el empoderamiento en el trabajo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong><\/td><td><strong>Entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/td><td>Aprovecha las <strong>entrevistas de <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/que-es-la-evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/strong> para ofrecer reconocimientos y devoluciones que permitan a los empleados conocer, desarrollar y ejecutar sus habilidades presentes y futuras.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>2.<\/strong><\/td><td><strong>Oportunidades de crecimiento<\/strong><\/td><td>Apuesta por <strong>dar oportunidades de forma progresiva y controlada.<\/strong> Nunca podemos estar seguros de lo que alguien ser\u00e1 capaz de lograr hasta que le encomendamos nuevas responsabilidades que impulsan su <strong>desarrollo profesional <\/strong>y los logros del equipo.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>3.<\/strong><\/td><td><strong>Modelaje de empoderamiento<\/strong><\/td><td>Act\u00faa como un <strong>modelo de confianza en uno mismo<\/strong> y manejo adecuado de las situaciones dif\u00edciles. Todos los empleados necesitan contar con <strong>referentes inspiradores en su equipo<\/strong> y, por supuesto, aprender a trav\u00e9s de una emulaci\u00f3n constructiva.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Dentro de este contexto empresarial,<strong> las soluciones de bienestar mental para empresas emergen como una herramienta valiosa <\/strong>en el \u00e1mbito laboral, ofreciendo beneficios significativos que van m\u00e1s all\u00e1 de la salud mental individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n es que al participar en sesiones terap\u00e9uticas, los empleados tienen la oportunidad de <strong>explorar y comprender mejor sus fortalezas y desaf\u00edos personales,<\/strong> lo que contribuye a un mayor empoderamiento en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al cultivar la autoconciencia y la gesti\u00f3n emocional, los trabajadores pueden <strong>enfrentar situaciones laborales con mayor confianza y seguridad.<\/strong> Y, para ello, la psicoterapia juega un rol fundamental, al ser el espacio en el que las personas son capaces de<strong> reflexionar, conocerse y plantearse objetivos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, las empresas que aprovechan esta conexi\u00f3n entre la terapia psicol\u00f3gica y la capacidad de aumentar el empoderamiento en el trabajo, <strong>observan un entorno laboral m\u00e1s positivo, donde los empleados se sienten capacitados para contribuir de manera significativa<\/strong>. Y, claro est\u00e1, esto genera un impacto positivo en la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El<strong> &#8220;<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/ebooks\/kit-managers-de-recursos-humanos\/?partner=ifeel_internLinkPost\">Kit de primeros auxilios para managers de RRHH<\/a>&#8221; de ifeel<\/strong> proporciona herramientas clave para enfrentar situaciones cr\u00edticas en el entorno laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_el_bienestar_mental_en_las_organizaciones\"><\/span>Fomentar el bienestar mental en las organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El empoderamiento en el trabajo nos permite cumplir con los objetivos corporativos y disfrutar de nuestra experiencia como empleados, <strong>manteniendo a raya el estr\u00e9s laboral y el llamado \u201c<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/sindrome-del-impostor\/\"><strong>s\u00edndrome del impostor<\/strong><\/a><strong>\u201d<\/strong>. Sin embargo, no siempre llega de manera f\u00e1cil o estable, sino que hay que promoverlo de manera activa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>ifeel<\/strong> contamos con<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/mejorar-el-bienestar-emocional-en-el-trabajo\/\"><strong>servicio global de bienestar mental para empresas<\/strong><\/a>, dise\u00f1ado por <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/psicologos-online\/\">nuestro equipo de psic\u00f3logos<\/a> expertos en<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/bienestar-laboral\/\"> bienestar laboral<\/a>. Esta colaboraci\u00f3n permite a los <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/hr-manager-cuales-son-sus-funciones\/\">managers del <strong>\u00e1rea de Personas, Talento<\/strong><\/a><strong> y <\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/en-que-consiste-el-trabajo-de-recursos-humanos\/\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> recibir asesoramiento personalizado y basado en datos sobre c\u00f3mo cuidar el bienestar psicol\u00f3gico de los equipos que tienen a su cargo, inclu\u00eddo el acceso a nuestras <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/eficacia-de-las-rutas-terapeuticas-para-el-tratamiento-de-la-ansiedad\/\">Rutas terapeuticas.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPerteneces al <strong>departamento de Recursos Humanos <\/strong>de tu organizaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/solicitar-demo\/\">Prueba ahora nuestro programa<\/a> para que veas c\u00f3mo podr\u00eda ayudaros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, nuestro<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/app-programa-de-bienestar-laboral-para-empresas\/\"> programa<\/a> ofrece a todos los empleados <strong>un servicio completo de cuidado de su<\/strong><a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-mental-en-el-trabajo\/\"><strong> salud mental<\/strong><\/a> que incluye soporte emocional y terapia online con uno de nuestros profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que este post sobre <strong>c\u00f3mo aumentar tu empoderamiento en el trabajo<\/strong> y el de los miembros de tu equipo te haya resultado interesante, y te recomendamos leer nuestro blog sobre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/gestionar-la-carga-de-trabajo\/\">aprender a gestionar la carga de trabajo adecuadamente<\/a>. Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro programa de bienestar mental para empresas,<a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/como-funciona-ifeel-bienestar-laboral\/\"> solo tienes que solicitarla<\/a> y en seguida nos pondremos en contacto con tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1677233425800\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es el empoderamiento en el trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Es el resultado de un proceso personal en el que tomo conciencia de mis capacidades, las valoro adecuadamente y construyo una percepci\u00f3n de eficiencia y val\u00eda que me permite desenvolverme con \u00e9xito en mis tareas.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677233454313\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo pueden los managers empoderar a su equipo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Motivar, reconocer y dar oportunidades al equipo es fundamental. No obstante, siempre es bueno que los managers reciban asesoramiento por parte de psic\u00f3logos profesionales para aumentar las capacidades de su equipo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677233464530\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEl empoderamiento en el trabajo favorece el rendimiento?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Por supuesto: influye en nuestra <a href=\"https:\/\/ifeelonline.com\/salud-laboral\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n<\/a> e implicaci\u00f3n respecto a las tareas, nos permite desarrollarnos profesionalmente y argumentar mejor lo que hacemos y lo que necesitamos.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1677233492902\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo puedo aumentar mi empoderamiento en el trabajo?<br><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Empoderarse en un proceso y no basta con \u201ccre\u00e9rselo\u201d. Implica, descubrir, ejercer y experimentar a nivel emocional nuestras capacidades, m\u00e1rgenes de crecimiento y logros alcanzados.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el entorno laboral actual, conceptos como el &#8220;empoderamiento en el trabajo&#8221; se han posicionado como parte de los elementos clave, capaces de mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. 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